cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muzakir
Contact Email
muzakirwoyla@utu.ac.id
Phone
+6282165076974
Journal Mail Official
jbksm@utu.ac.id
Editorial Address
Jl. Alue Peunyareng, Ujong Tanoh Darat, Meureubo, Kabupaten Aceh Barat, Aceh 23681
Location
Kab. aceh barat,
Aceh
INDONESIA
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen
Published by Universitas Teuku Umar
ISSN : 26142147     EISSN : 26571544     DOI : https://doi.org/10.35308/jbkan
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
E-Jurnal Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen [E-ISSN 2657-1544] adalah jurnal ilmiah elektronik yang diterbitkan online enam bulan sekali. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen bertujuan untuk meningkatkan kualitas SDM dan menyalurkan minat berbagi dan penyebaran ilmu pengetahuan bagi para sarjana, mahasiswa, praktisi, dan pengamat sains dalam Manajemen. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen menerima hasil studi dan artikel penelitian yang belum dipublikasikan di media lain. E-Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen diterbitkan oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Teuku Umar.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 191 Documents
 12   13   14   15   16 
Analisis Strategi Pengembangan Bisnis PT. Gojek Indonesia melalui Pendekatan Bussines Model Canvas (BMC) dan Analisis SWOT bianti fitricia febrina mooduto
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.6783

Abstract

Transportasi saat ini menjadi bagian penting dari kehidupan masyarakat seiring dengan bertambahnya jumlah penduduk. Saat ini, rata-rata masyarakat perkotaan sudah memiliki kendaraan pribadi yang efektif dan efisien untuk berpindah dari satu lokasi ke lokasi lain. Tingginya minat pengguna jasa ojek online juga mengingat bahwa ojek adalah alat transportasi penting bagi penduduk setempat yang sebenarnya sudah tertanam dalam kehidupan sehari-hari sejak lama. Salah satu penyedia jasa transportasi online yaitu Gojek. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model bisnis dengan teknik analisis datanya menggunakan Bussines Model canvas dan Analisis SWOT. Deskriptif kualitatif ialah metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan teknik analisis datanya yaitu Business Model Canvas (BMC) dan analisis SWOT. Responden dalam penelitian ini terdiri dari Pengguna aplikasi Gojek dan mitra kerja gojek. Hasil dari penelitian ini yaitu berdasarkan analisis bisnis model canvas dan analisis SWOT dapat memberikan masukan kepada perusahaan untuk meciptakan aplikasi yang lebih baik kedepannya. Kata Kunci: Aplikasi Gojek, Bussines Model Canvas, Analisis SWOT
Analisis Persepsi Wisatawan Tentang Peran Stakeholder Terkait Mitigasi Bencana di Destinasi Wisata Kabupaten Aceh Jaya yusnaidi yusnaidi; Mirdha Fahlevi; Muhammad Rahmat Hidayat
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.7470

Abstract

Pengembangan kawasan wisata, khususnya wisata alam, tidak bisa dipisahkan dari program mitigasi bencana. Keselarasan pembangunan destinasi wisata dengan program mitigasi bencana akan berdampak pada kenyamanan, positive perceived risk dan juga keberlanjutan dari  suatu destinasi wisata. Memahami perpektif wisatawan terhadap peran stakeholder dalam program mitigasi bencana serta harapan wisatawan terhadap mitigasi bencana di destinasi wisata memiliki nilai penting bagi pengembangan destinasi wisata yang berbasis kebutuhan wisatawan. Selain itu kesesuaian antara realita di destinasi wisata dengan harapan wisatawan berpengaruh signifikan pada kepuasan wisatawan dan keputusan memilih destinasi wisata serta keputusan mereka untuk berkunjung kembali. Hasil riset menunjukkan bahwa para wisatawan berharap adanya peningkatan dan penguatan peran stakeholder untuk mengimplementasikan program mitigasi bencana di destinasi wisata di Kabupaten Aceh Jaya.
THE INFLUENCE OF STORE RATING, DELIVERY SERVICE, AND STORE CATEGORY TOWARD SALES LEVEL IN TOKOPEDIA Dativa Averina Santie
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.7179

Abstract

This study aims to find out what variables are significant related to the level of sales on one of the e-commerce platforms in Indonesia, Tokopedia, by using the variables Store Rating, Delivery Service and Store categories as independent variables. This study uses quantitative research by taking data directly from Tokopedia, a total of 160 stores with 80 data from official stores and 80 from non-official stores, and processed using statistical data processing software. This research data were obtained using quantitative methods, with secondary quantitative data from the results of data collection on the first page of the seller/store and the info of the store/merchant/seller Tokopedia based data from 2022. The results of this study are that of the four hypotheses proposed, there are two hypotheses which are stated to have no effect, while the other two hypotheses are stated to have an effect on the dependent variable. The first independent variable has no influence on the dependent variable, so that the H01 hypothesis is partially accepted. The hypothesis that H02 is accepted while Ha2 is rejected is in variable X2 the same as variable X1. Meanwhile, variable X3 has a partial effect on variable Y so that the Ha3 hypothesis is accepted and H03 is rejected. The last hypothesis has been confirmed by Ha4 and H04 is rejected because variable Y is simultaneously influenced by these three factors.
Implementasi Kebijakan Etika ASN di Universitas Teuku Umar Meulaboh Cici Darmayanti; Said Mahdani; Ikhsan Ikhsan; Hafizhah Risnafitri
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.7266

Abstract

Etika kebijakan kepegawaian sebagaimana diatur dalam Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik ASN, menetapkan kewajiban etis yang harus dilaksanakan oleh ASN dalam menjalankan tugas kedinasan dan pergaulan hidup sehari-hari. Namun kenyataannya masih banyak sikap dan perilaku PNS yang tidak sesuai dengan nilai-nilai etika ASN. Berawal dari kedua kajian tersebut dalam hal ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana implementasi kebijakan di Universitas Teuku Umar. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif-kualitatif. Sumber  data (informan) dalam penelitian ini adalah ASN di lingkungan Universitas Teuku Umar. Informan diambil dari unsur pimpinan/pejabat struktural sebanyak 5 orang dan dari unsur pegawai staf/pelaksana sebanyak 10 orang, sehingga jumlah seluruh informan dalam penelitian ini sebanyak 15 orang. Instrumen dalam penelitian ini adalah peneliti sendiri, sedangkan pengumpulan data menggunakan teknik wawancara. Hasil berdasarkan penelitian menyimpulkan: 1). Tindakan yang dilakukan pimpinan sehubungan dengan implementasi kebijakan seperti UU dan Perda (PP.42 Tahun 2004), pembinaan kesadaran pegawai, dan penegakan aturan etika sudah cukup efektif. 2) Pemahaman tentang etika PNS yang diatur dalam PP.42 Tahun 2004 (etika bernegara, etika berorganisasi, etika bermasyarakat, etika dalam diri sendiri, dan etika PNS lainnya) sudah cukup baik. 3). Penerapan etika atau praktik kepegawaian oleh pegawai dalam pelaksanaan tugas kedinasan secara umum sudah cukup baik, namun belum maksimal. Artinya, sikap dan perilaku PNS dalam menjalankan tugas kedinasan secara umum sudah sesuai dengan etika PNS yang ditentukan dalam PP.42 Tahun 2004. Kata kunci: implementasi kebijakan, etika PNS
APLIKASI TEKNIK KLASTERING PADA INDEKS HARGA SAHAM SEKTOR AGRO AND MARINE DI BURSA EFEK INDONESIA, MALAYSIA DAN SINGAPURA: PENDEKATAN ANALISIS BIG DATA amsal Irmalis; Ika Ramadani
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.6367

Abstract

Penelitian ini merupakan sebuah analisis big data dengan penerapan data mining menggunakan teknik klastering pada indeks harga saham sektoral di Bursa Efek Indonesia, Malaysia dan Singapura. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji kemiripan dari pola pergerakan harga saham atau pattern recognition. Data yang digunakan yaitu return harian yang di transformasi dengan atribut yang sesuai yaitu harian, mingguan dan bulanan, tiga bulanan dan enam bulanan. Data diperolah dari masing-masing 10 indeks saham pada setiap sektor pada bursa-bursa efek tersebut pada tahun 2021 dengan fokus pembahasan pada sektor agro and marine industry. Teknik yang digunakan dalam menganalisis data adalah teknik klastering K-means. Hasil dari klasterisasi perusahaan sektor agro-marine yang terdaftar pada bursa efek Indonesia, Malaysia dan Singapura terbagi dalam 4 klaster. Berdsarkan hasil dari analisis elbow method. Klaster 3 menjadi klaster yang memiliki anggota perusahaan dengan performa yang paling baik. Terdapat 25 perusahaan dalam klaster 4, 12 perusahaan pada klaster 3, 2 perusahaan klaster 2 dan hanya satu perusahaan pada klaster 1.
GREEN MARKETING DAN KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK TUPPERWARE Aprilianti Aprilianti; Naufal Bachri; Sapna Biby; Muchsin Muchsin
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i1.6739

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh green product, green price, green place dan green promotion terhadap keputusan pembelian konsumen pada produk tupperware di lingkungan Universitas Malikussaleh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, yaitu menggunakan data yang diperoleh dari menyebarkan kuesioner terstruktur. Data yang digunakan sebanyak 119 responden yang dipilih dengan metodejudgement sampling. Metode analisa data menggunakan multiple linear regression dengan bantuan software SPSS. Indikator yang digunakan mengadopsi dan mengadaptasi studi peneliti sebelumnya dan dijadikan instrumen penelitian yang diuji validitas dan reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel green product, green price, green place dan green promotion berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian konsumen di lingkungan Universitas Malikussaleh. Hasil penelitian membuktikan bahwa konsep green marketing berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini berimplikasi pada pengembangan teori perilaku konsumen. Penelitian memiliki keterbatasan seperti terbatasnya jumlah sampel dan variabel yang digunakan. Seyogyanya, peneliti selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang terkait dengan keinovasian produk untuk menemukan kebaruan studi.
Herding Behavior dan Heuristic Bias pada Keputusan Investasi Nasabah Bank Syariah Indonesia Erianda, Nora; Muzakir, Muzakir; Maulidasari, Cut Devi
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 2 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i2.8600

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh herding behaviour dan heuristic bias terhadap keputusan investasi pada nasabah Bank Syariah Indonesia KC. Imam Bonjol Meulaboh. Sampel didalam penelitian ini berjumlah 167 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data kuesioner skala likert 1 sampai 5. Metode analisa regresi menggunakan pendekatan structural equation modelling -partial least Square (SEM- PLS) yang dibantu menggunakan software SMART-PLS 4. Hasil yang didapatkan tidak terdapat hubungan positif dan signifikan herding behaviour terhadap keputusan investasi dengan nilai (P value) 0,205 > 0,05 dan nilai dari ( T- statistic) sebesar 1,267) < 1,96. Sedangkan heuristic bias berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan investasi pada nasabah Bank Syariah Indonesia dengan perolehan nilai (P value) 0,000 < 0,05 dan ( T- statistic) 14,382> 1,96. Hasil pengujian R square adjusted dengan perolehan nilai sebesar 0,657 atau besar kontribusi didalam penelitian ini sebesar 65% persen. 
Peningkatan Standar Perbankan Syariah Melalui Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Fatmawati, Siti; Bahri, Syaeful
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 7, No 2 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v7i2.7677

Abstract

Artikel ini membahas cara-cara meningkatkan praktik manajemen sumber daya manusia perbankan syariah. Sumber daya manusia suatu perusahaan merupakan salah satu komponen terpenting dalam kegiatan operasionalnya. Karena perbankan syariah masih dalam masa pertumbuhan, salah satu isu yang muncul adalah kurangnya tenaga profesional di bidang tersebut, baik di kalangan akademisi maupun pendukung perbankan syariah. Makalah ini ditulis dengan menggunakan teknik analisis kualitatif yang disebut tinjauan literatur atau penelitian literatur. Referensi penulis untuk esai ini berasal dari berbagai publikasi, majalah, dan situs web resmi. Agar penulis dapat mengumpulkan informasi yang relevan dari studi sebelumnya yang membahas manajemen sumber daya manusia, kumpulkan beberapa sumber ini menjadi sebuah artikel, dan lanjutkan penelitian mereka sendiri. Hasil ini memberikan kepercayaan pada gagasan bahwa manajemen sumber daya manusia sangat penting untuk meningkatkan standar perbankan syariah. Menemukan pekerja yang dapat melakukan pekerjaannya dengan baik dan berkontribusi dalam proses pencapaian tujuan perusahaan merupakan tujuan dari manajemen sumber daya manusia, yang bertujuan untuk menangani unsur manusia secara efisien. Jelas bahwa sumber daya manusia perbankan syariah berbeda dengan perbankan biasa. Perbankan syariah harus menggunakan sejumlah strategi untuk meningkatkan sumber daya manusia untuk mendapatkan karyawan yang berkualitas.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman) Alvani, Yossy
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 1 (2024): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v8i1.9170

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kinerja pegawai yang masih tidak stabil dan masih dapat ditingkatkan lagi, hal ini dikarenakan budaya organisasi dan kompetensi pegawai yang masih rendah, dan tingkat kepuasan kerja pegawai yang masih belum belum terpenuhi. Jenis penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square dengan model persamaan Structural Equation Modeling. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Responden penelitian berjumlah 57 orang pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Metode penarikan sampel mengunakan metode total sampling Pengujian hipotesis dihitung dengan program SmartPLS. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa pengaruh langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi dan disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi dan disiplin kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh antara budaya organisasi dan kinerja serta berpengaruh antara disiplin kerja dan kinerja. Namun kepuasan kerja sebagai mediasi tidak berpengaruh antara kompetensi dan kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Kabupaten Pasaman. Kata Kunci:          budaya organisasi, kompetensi, disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja.
PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA ASN SEKRETARIAT DAERAH KOTA METRO Pambayun, Pambayun Ayuningtias
Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 1 (2024): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN
Publisher : universitas teuku umar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35308/jbkan.v8i1.9219

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja dan budaya kerja pada ASN Sekretariat Daerah Kota Metro. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode random sampling, dan metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji hipotesis klasik dan analisis regresi linier berganda. Subyek penelitian ini adalah ASN Sekretariat Daerah Kota Metro yang berjumlah 100 orang. Survei dan wawancara digunakan sebagai metode pengumpulan data. Berdasarkan hasil yang dianalisis dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi (0,000< 0,05). Sementara itu, beberapa variabel pendukung tidak berpengaruh terhadap kinerja ASN yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi (0,334>0,05). Kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan negatif terhadap kinerja ASN yang ditunjukkan dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja ASN dengan signifikan nilai (0,000 < 0,05). Sedangkan gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja ASN dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05).

Page 14 of 20 | Total Record : 191

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2025): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 8, No 2 (2024): Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen Vol 8, No 1 (2024): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 7, No 2 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 7, No 1 (2023): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 6, No 2 (2022): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 6, No 1 (2022): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMENE Vol 5, No 2 (2021): Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen Vol 5, No 1 (2021): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 4, No 2 (2020): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 4, No 1 (2020): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 3, No 2 (2019): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 3, No 1 (2019): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 2, No 2 (2018): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 2, No 1 (2018): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2017): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2017): JURNAL BISNIS DAN KAJIAN STRATEGI MANAJEMEN More Issue