cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M Hasan Ma'ruf
Contact Email
hasan.stie.aas@gmail.com
Phone
+6281802579955
Journal Mail Official
journal.stie.aas@gmail.com
Editorial Address
Jln Slamet Riyadi No. 361 Windan Makamhaji, Kartasura, Sukoharjo
Location
Kota surakarta,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE)
Published by STIE AAS Surakarta
ISSN : -     EISSN : 25981153     DOI : https://dx.doi.org/10.29040/jie
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education
Jurnal Ilmiah EDUNOMIKA dengan ISSN 2598-1153, diterbitkan 2 (dua) kali setahun (Pebruari dan Agustus) oleh LPPM STIE AAS Surakarta bekerjasama dengan Pusat Kajian Pendidikan dan Ekonomi (PUSKAPE), Yayasan Keluarga Muslim Al Azarul Ulum Sukoharjo. Terbit pertama pada bulan Pebruari 2017. Redaksi mengundang para guru, akademisi (dosen atau peneliti) dan praktisi terkait (Sekolah, Perguruan Tinggi, Pemerintahan, LSM, dan lain-lain) untuk dapat mengirimkan artikel dengan kajian ekonomi dan pendidikan ke Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,062 Documents
 71   72   73   74   75 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PESAT JAYA UTAMA JAKARTA PUSAT Ryan Pangestu Ariandi; Junengsih Junengsih; Allya Saputro
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pesat Jaya Utama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling, teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Pesat Jaya Utama yang di uji menggunakan SPSS 21. Hasil dari pengujian menunjukkan jika hipotesis diterima dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 dimana lebih kecil dari 0,05. Maka motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
PERAN BUMDES MITRA MANDIRI DALAM MENGELOLA DANA DESA DI DESA WISATA BIRA TENGAH KECAMATAN SOKOBANAH KABUPATEN SAMPANG Ecci Septy Yohana Sinaga; Rahayu Dewi Zakiyah; Alexander Anggono
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11629

Abstract

Desa Wisata Bira Tengah merupakan destinasi yang patut dikunjungi, sebab telah meraih pengakuan nasional melalui Ajugrah Desa Wisata Indonesia (ADWI) 2023, sebuah kompetensi yang diselenggarakan oleh Kementrian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Republik Indonesia. Terletak di kawasan pantai utara (Pantura) Kabupaten Sampang, Desa Bira Tengah menawarkan beragam destinasi wisata, dengan salah satu daya tarik utamanya adalah Pantai lon Malang. Pantai Lon Malang memikat pengunjung dengan pasir putihnya dan keindahan matahari saat terbit dan terbenam. Pengelolaan sector pariwisata di Desa Wisata Bira Tengah diserahkan kepada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) Mitra Mandiri. Selama pelaksanaanya, BUMDes Mitra Mandiri menerima dukungan modal dari Dana Desa melalui penyertaan modal khusus untuk BUMDes. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana BUMDes Mitra Mandiri meggunakan dana desa yang disalurkan oleh Desa Bira Tengah melalui penyertaan modal bagi BUMDes dalam konteks pengembangan Desa Wisata Bira Tengah. Selain itu penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang medukung dan menghambat BUMDes Mitra Mandiri dalamm upaya pengembangan Desa Wisata Bira Tengah. Penelitian ini merupakan penelitian Kualitatif deskriptif dengan pengumpulan data melalui metode wawancara, observasi, dan dokumentasi. Validasi hasil penelitian menggunakan triangulasi, merujuk pada literature terkait, dan melibatkan konfirmasi dari pihak terkait (member check). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa BUMDes Mitra Mandiri berperan sebagai subjek usaha atau pengelola utama dari semua destinasi usaha I wilayah Desa Bira Tengah. Kesimpulannya, BUMDes Mitra Mandiri mampu mengelola dana desa secara efektif melalui tiga tahap utama, yaitu perencanaan, pelaksanaan, dan pertanggungjawaban. Terdapat faktor pendukung dan penghambat dalam proses pengembangan Desa Wisata Bira Tengah Oleh BUMDes MItra Mandiri. Kata Kunci : BUMDes,Dana Desa, Desa Wisata,
PERAN MEDIA SOSIAL TERHADAP PENERAPAN BOIKOT PRODUK ISRAEL DI INDONESIA Dwi Novaria Misidawati; Umi Rahmawati; Muhammad Junaid Kamaruddin; Olivia Tahalele; Johni Eka Putra
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13759

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran media sosial terhadap penerapan boikot produk Israel di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kepustakaan dan literature. Sumber data yang digunakan dari artikel, jurnal, berita, sosial media dan bahan tertulis lainnya. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa boikot produk Israel adalah salah satu bentuk aksi yang dapat dilakukan untuk mendukung rakyat Palestina dan meningkatkan pertumbuhan produk lokal di Indonesia. Dengan adanya aksi boikot produk Israel juga dapat memberikan dampak positif bagi produsen, masyarakat, dan negara secara keseluruhan. Boikot produk Israel di Indonesia melalui media sosial juga telah menjadi fenomena yang signifikan. Aksi boikot ini mencerminkan peran penting media sosial sebagai platform untuk menyuarakan opini dan membentuk pandangan kolektif masyarakat. Dampaknya tidak hanya terasa pada nilai penjualan perusahaan yang menjadi target boikot, tetapi juga memberikan dampak sosial dan politik yang lebih luas. Kata Kunci: Media Sosial, Boikot, Produk Israel
PENGARUH KEPERCAYAAN DAN PENGETAHUAN TERHADAP MINAT MEMBAYAR ZAKAT, INFAK DAN SEDEKAH DENGAN PROMOSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI Roikhan Mochamad Aziz; M. Fathur Rohim Arrozy; Ifan Rizky Kurniyanto; Muhammad Ronaydi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.10306

Abstract

Zakat adalah rukun Islam ketiga yang memainkan peran penting dalam redistribusi kekayaan kepada masyarakat yang kurang mampu untuk memberantas kemiskinan. Islam mengajarkan bahwa harta tidak boleh beredar hanya diantara orang-orang kaya saja. Ada tanggung jawab orang kaya untuk kesejahteraan orang lain sehingga mereka dilarang mengabaikan saudara-saudaranya yang membutuhkan, yaitu orang-orang miskin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepercayaan dan pengetahuan terhadap minat membayar zakat, infak dan sedekah dengan promosi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner yang diperoleh sebanyak 200 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan dan pengetahuan berpengaruh terhadap minat membayar zakat, infak dan sedekah. Promosi mampu memoderasi pengetahuan terhadap minat membayar zakat, infak dan sedekah. Namun promosi tidak mampu memoderasi kepercayaan terhadap minat membayar zakat, infak dan sedekah Kata Kunci: Kercayaan, Pengetahuan, Promosi, Minat Membayar ZIS
THE INFLUENCE OF DIGITAL MARKETING AND INTELLECTUAL CAPITAL ON ORGANIZATIONAL PEFORMANCE WITH CONSUMER SATISFICATION AS A MODERATING VARIABLE Frans Sudirjo; Rieneke Ryke Kalalo; Eva Yuniarti Utami; Tuti Sulastri; Wira Pramana Putra
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11541

Abstract

Organizational performance is the thing that companies pay the most attention to and is the most important goal compared to other goals that must be well maintained and achieved by an organization/company. There are a number of factors that can influence organizational performance, including digital marketing and intellectual capital. In contrast to a number of previous studies, this research adds the Consumer Satisfaction variable which the researchers believe can strengthen the influence of the independent variable on the dependent variable used in this research. This research is quantitative research with an explantory approach. In this research, primary data was distributed to 250 employees of PT. Indofood with employee criteria in the fields of HRD, Human Resources and Finance spread throughout Indonesia. The data used was analyzed with smart PLS 3.0 software. The results of this research show that the Digital Marketing and Intellectual Capital variables have a positive relationship and have a significant influence on the Organizational Performance variable because the p-values are below the significance level and point in a positive direction. Apart from that, the Consumer Satisfaction variable can moderate the relationship between the Digital Marketing variable and the Organizational Performance variable and the Intellectual Capital variable with the Organizational Performance variable Keywords: Digital Marketing, Intellectual Capital, Organizational Peformance, Consumer Satisfication
ANALISIS TATA LETAK GUDANG PRODUK JADI KAIN TUBULAR DENGAN METODE CLASS-BASED STORAGE DI PT. ABC Rifqi Miftahussidik; Eka Ludiya
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14163

Abstract

PT. ABC is a textile manufacturing company that provides knitting, dyeing, finishing and printing processes for all high quality fabrics. Companies face warehouse capacity problems, at certain times experiencing capacity shortages. If the warehouse does not have sufficient capacity, products will be stored in the line aisles, thereby impacting warehouse operations. The purpose of this research is to determine the planning, implementation, evaluation of the warehouse layout for finished tubular fabric products and to determine improvement efforts using the class-based storage method. This research method uses a qualitative approach using the term social situation. The data sources for this research are observation, interviews with key company informants and documentation in the form of details of warehouse area and warehouse stock data. Test validity and reliability using triangulation of sources, techniques and time. The results of this research, with improvements made using the class-based storage method, can minimize the material movement distance by 57.98 meters and increase the capacity to 181 pallets with a total capacity of 108,600 kg. From the research results it can be concluded that the application of the class-based storage method can overcome the problem in the warehouse of finished products of tubular fabric
PERAN BAITUL MAAL WAT TAMWIL DALAM PENGELOLAAN KEUANGAN PESANTREN (STUDI KASUS PADA PONDOK PESANTREN MAWARIDUSSALAM) Khairul Imam Punantara Sitopu; Sarwo Edi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran BMT Mawaridussalam dalam pengelolaan keuangan Pondok Pesantren Mawaridussalam dan pemberdayaan masyarakat sekitar. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BMT Mawaridussalam telah memainkan peran integral dan berdampak luas dalam pengelolaan keuangan pesantren dan pemberdayaan masyarakat. BMT Mawaridussalam berhasil dalam menghimpun dana, menyalurkan pembiayaan, dan menyediakan layanan jasa keuangan lainnya yang dibutuhkan masyarakat. Keberadaannya memberikan manfaat yang signifikan bagi pesantren, santri, alumni, dan masyarakat sekitar. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa BMT Mawaridussalam merupakan contoh BMT yang berhasil dan patut dicontoh oleh BMT lain di Indonesia. BMT Mawaridussalam memberikan kontribusi yang positif dalam pembangunan ekonomi dan sosial di Indonesia
HUBUNGAN TOXIC WORKPLACE ENVIRONMENT, OCCUPATIONAL STRESS DAN QUALITY OF WORK LIFE YANG DIMODERASI OLEH ORGANIZATIONAL SUPPORT Nike Larasati; Suprayitno Suprayitno; Rina Susanti
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.12608

Abstract

Organizations have an important role in managing stress and the quality of work life of their employees, so paying attention to the conditions of the work environment and support from the organization is an important thing to do. However, the facts on the ground show that there are many unpleasant actions in the work environment which eventually lead to a decrease in the quality of work life and the emergence of occupational stress. This study examines the relationship between toxic workplace environment, occupational stress, and quality of work life which is moderated by organizational support. The sample technique used is purposive sampling, with the criteria being that employees working in Indonesia are at least 18 years old with a minimum working period of 1 year. The software used to assist data processing is SMART-PLS with the analysis used is SEM. The results of this study, sampling there is one hypothesis that is supported, namely the Toxic Workplace Environment has a significant positive effect on occupational stress and in this study organizational support cannot moderate the relationship between toxic workplace environment, occupational stress, quality of work life Keywords : toxic workplace environment, occupational stress, quality of work life, organizational support
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN BUDAYA ORGANISASI DAN PUBLIC SERVICE MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOTABUMI LAMPUNG UTARA Deswan, Deswan; Jimad, Habibullah; Hayati, Keumala
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i3.14043

Abstract

Transformational leadership is a leadership style that inspires followers to set aside personal interests for the good of the organization. If leaders are able to apply transformational leadership styles, employee performance will improve. Transformational leadership is the leadership style at the Kotabumi Regional General Hospital in North Lampung, where leaders encourage rational thinking, challenge the status quo, and ultimately foster creativity and innovation. This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership on employee performance with organizational culture and public service motivation as mediating variables. This research was conducted at the Kotabumi Regional General Hospital in North Lampung with a sample of 270 employees.  This research uses the Structural Equation Modeling (SEM) technique, through the AMOS program. (Analysis of Moment Structure). The research findings indicate that transformational leadership has a significant impact on the performance of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, transformational leadership has a significant impact on the organizational culture of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, transformational leadership has a significant impact on the public service motivation of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, organizational culture does not have a significant impact on the performance of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation does not have a significant impact on the performance of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, organizational culture does not mediate the impact of transformational leadership on the performance of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara, public service motivation does not mediate the impact of transformational leadership on the performance of employees at RSUD Kotabumi Lampung Utara. Suggestions for future research are expected to use the latest variables that are closely related to the conditions of human resources in an increasingly competitive work environment.
PENGARUH RELATIONSHIP MARKETING, KEUNGGULAN BERSAING DAN IMPLEMENTASI ISTISHNA’ TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN ANUGERAH BETON Rina Indah Maysaroh; Agus Eko Sujianto
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v6i2.4904

Abstract

This research aimed to validate the effect of relationship marketing, competitive advantage, and the implementation of istishna’s contracts on consumer loyalty. The approach in this research used quantitative and data collection methods by distributing questionnaires and supporting data collected through documentation techniques. Respondents from this study were 50 business consumers of Anugerah Beton. This research was an analytical technique using validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, F-test, T-test, and the coefficient of determination. The results of this research indicated that the test material data can be said to be valid and can be proven by testing the validity. The conclusion from the calculation of the data was that there was a significant positive between the relationship marketing variable (x1) and competitive advantage (x2) on the consumer loyalty variable (y). However, there was an insignificant positive between istishna’s contract implementation variables (x3) on the consumer loyalty variable (y). This was proved by the multiple linear regression test and T-test. The results showed that relationship marketing and competitive advantage can be used to establish and maintain customer loyalty.

Page 73 of 307 | Total Record : 3062

 71   72   73   74   75 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 10 No. 1 (2026): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 3 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 2 (2025): EDUNOMIKA Vol 9, No 1 (2025): EDUNOMIKA Vol. 9 No. 1 (2025): EDUNOMIKA Vol 8, No 4 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 3 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA Vol. 8 No. 1 (2024): EDUNOMIKA Vol 7, No 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol. 7 No. 1 (2023): EDUNOMIKA : Vol. 07, No. 01, 2023 Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA Vol 6, No 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol. 6 No. 2 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 02, 2022 Vol 6, No 1 (2022): EDUNOMIKA : Vol. 06, No. 01, 2022 Vol 5, No 1 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 05, No. 01, 2021 Vol 5, No 02 (2021): EDUNOMIKA : Vol. 5, No. 2, 2021 Vol 4, No 02 (2020): EDUNOMIKA : Vol. 04, No. 02 Agustus 2020 Vol 4, No 01 (2020): EDUNOMIKA, VOL. 04, NO. 01, Februari 2020 Vol 3, No 02 (2019): EDUNOMIKA, VOL. 03, NO. 02, Agustus 2019 Vol 3, No 01 (2019): EDUNOMIKA, Vol. 03, No. 01, Februari 2019 Vol 2, No 02 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 02, Agustus 2018 Vol 2, No 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol. 2 No. 01 (2018): EDUNOMIKA, Vol. 02, No. 01, Februari 2018 Vol 1, No 02 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 02, Agustus 2017 Vol 1, No 01 (2017): EDUNOMIKA, Vol. 01, No. 01, Februari 2017 More Issue