Business, Economics and Entrepreneurship
Journal Business, Economics, and Entrepreneurship (BEE) (registration number/ISSN:2656-9469) peer-reviewed journal published twice a year in March and September by Entrepreneurship program of Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM) Shanti Bhuana. This journal publishes the conceptual and empirical article in entrepreneurship, business studies, and Small and Medium Enterprises (SMEs) development. BEE opens for researchers and academics who are interested in writing articles in the fields of entrepreneurship and business studies to be published
Articles
95 Documents
<![CDATA[ANALISIS CURRENT RATIO DAN QUICK RATIO UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK ]]>
<![CDATA[Yuliana]]>;
<![CDATA[Janipa Candu]]>;
<![CDATA[Isayas Pangkis]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.532
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisa current ratio dan quick ratio pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, dengan metode analisis deskriptif kuantitatif dan alat analisis ratio dari annual report PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk periode 2017-2021. Hasil penelitian menunjukkan bahwa current ratio periode 2017-2022 belum dikatakan baik karena belum memenuhi standar Bank Indonesia, hal ini disebabkan karena terjadinya penurunan nilai aset produktif dan penghapusan kredit. Sedangkan quick ratio pada periode 2017-2021 mengalami fluktuasi, walaupun current ratio rendah tapi quick ratio tinggi menunjukkan tidak adanya investasi besar dalam kas, bank, efek maupun piutang sehingga rasio antara kas, dan efek yang segera bisa direalisasi bila diperlukan dengan total utang jangka pendek, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi quick ratio, maka semakin besar pula kemampuan bank dalam memenuhi kewajiban terhadap para deposan (likuid) karena telah memenuhi standar Bank Indonesia (BI) sebesar 4,05%.]]>
<![CDATA[KONTRIBUSI DAN MANFAAT HASIL OLAHAN ROTAN KERAJINAN KREATIF BERBASIS KEARIFAN LOKAL DI DUSUN MENDUNG TERUSAN DESA SAMALANTAN KECAMATAN SAMALANTAN KABUPATEN BENGKAYANG ]]>
<![CDATA[Suardi]]>;
<![CDATA[Ignasius Lasah]]>;
<![CDATA[Yahara Yahara]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.534
<![CDATA[Abstrak Latar belakang masalah dalam penelitian ini antara lain berdasarkan hasil wawancara dengan pemilik usaha kerajinan rotan mengenai kontribusi dan manfaat hasil olahan rotan di Dusun Mendung Terusan Desa Samalantan. Dengan adanya kerajinan kreatif yang berbasis kearifan lokal tersebut, tidak menutup kemungkinan bahwa usaha kerajinan ini banyak memberikan kontribusi dan manfaat bagi masyarakat sekitar. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui kontribusi dan manfaat hasil olahan rotan bagi masyarakat di Dusun Mendung Terusan Desa Samalantan. (2) Untuk mengetahui kendala-kendala dalam proses memasarkan produk kerajinan rotan (3) Untuk mengetahui kiat pengusaha dalam menciptakan ide kreatif dan inovatif lainnya. Hasil dari penelitian ini bahwa, kontribusi dan manfaat hasil olahan kerajinan rotan tersebut bagi masyarakat dapat mereka manfaatkan dari tumbuhan hutan yang banyak di daerah tersebut. Hasil dari menjual bahan baku untuk keperluan usaha kerajinan rotan itu dapat memberikan tambahan penghasilan bagi warga masyarakat untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka sehari-hari, walaupun tidak begitu besar, tapi bagaimanapun juga paling tidak mereka dapat merasakan manfaat dari tanaman rotan yang tumbuh di hutan sekitar Desa Samalantan.]]>
<![CDATA[APAKAH SPIRITUAL LEADERSHIP MENYEBABKAN HAPPINESS AT WORK PADA KARYAWAN BANK BUMN? ]]>
<![CDATA[Raidah Sitti Suciani]]>;
<![CDATA[Dita Oki Berlyanti]]>;
<![CDATA[Wiwik Robiatul Adawiyah]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.535
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of Spiritual Leadership, Transformational Leadership, on Happiness at Work. The sampling method used was purposive sampling with 61 employees of Bank Persero Cibinong, Bogor Regency. The data analysis technique in this study used a test technique instrument using multiple linear regression. The results of this study indicate that Spiritual Leadership and Transformational Leadership have a positive effect on Happiness at Work. The managerial implications of this research are that leaders in organizations apply Spiritual Leadership, so that employees are happier at work]]>
<![CDATA[JOB PERFORMANCE KARYAWAN DISEKTOR PERBANKAAN DIPENGARUHI OLEH EMOTIONAL INTELLIGENCE DAN JOB SATISFACTION ]]>
<![CDATA[Leonar Lexis]]>;
<![CDATA[Dita Oki Berliyanti]]>;
<![CDATA[Wiwik Robiatul Adawiyah]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.536
<![CDATA[This study uses 3 variables consisting of: 1 Independent variable, namely Job Performance, 1 Mediation variable, namely Job Satisfaction and 1 Dependent variable, namely Emotional Intelligence which aims to analyze the influence of Emotional Intelligence on Job Performance mediated by Job Satisfaction. The sample used in this study were employees of the Bank BNI in Jakarta Barat. The sample was taken using a multi-stage stratified random sampling method, through a survey using a questionnaire with a total of 130 respondents and the data analysis method in this study using Structural Equation Models (SEM). with AMOS software version 23. through a survey using a questionnaire with the results of this study showing that Emotional Intelligence has a positive effect on Job Satisfaction. However, it has no significant effect on Job Performance. If you look at the role of Job Satisfaction as a Mediation variable, it is enough to give Emotional Intelligence an influence on Job Performance for the employees of Bank BNI Jakarta Barat. Thus, the conclusions obtained indicate that employees with high job satisfaction tend to perform well in their jobs compared to employees with low job satisfaction. In addition, the work performance of employees with high emotional intelligence is greater than the performance of employees with low emotional intelligence. Apart from the direct effect, this study shows that job satisfaction has a significant mediating role on the relationship between emotional intelligence and performance. These findings reveal important theoretical clues that emotional intelligence as a personal capability can affect job performance not only directly but also indirectly through its positive influence on job satisfaction.]]>
<![CDATA[ANTESEDEN JOB PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN PERTELEVISIAN DI JAKARTA SELATAN ]]>
<![CDATA[Syahla Irawati Syahla]]>;
<![CDATA[Netania Emilisa]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.544
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Psychological Well-Being, Job Satisfaction, Managerial Characteristic (Manager Trust and Support), Work Characteristic (Job Autonomy) dan Job Performance pada karyawan di Perusahaan Pertelevisian di Jakarta Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 256 karyawan, dengan metode pengumpulan sampelnya adalah purposive sampling. Uji instrumen yang dilakukan berupa uji validitas dan uji reliabilitas serta menggunakan simple linear regression untuk uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Psychological Well-Being berpengaruh positif terhadap Job Performance. Implikasi perusahaan pertelevisian dan manager membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka.]]>
<![CDATA[JOB BURNOUT MEMEDIASI WORK FAMILY CONFLICT DAN JOB SATISFACTION KARYAWAN BANK BRI ]]>
<![CDATA[Anita]]>;
<![CDATA[Dita Oki Berliani]]>;
<![CDATA[Wiwik Robiatul Adawiyah]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.545
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel Independen yaitu Job Satisfaction, 1 variabel Mediasi yaitu Job Burnout dan 1 variabel Dependen yaitu Work Family Conflict, yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflicy terhadap Job Satisfaction yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah Karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Jakarta Barat. Melalui survei menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 120 orang dan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif terhadap Job Burnout. Namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Jika melihat peran Job Burnout sebagai variabel Mediasi, cukup memberikan pengaruh Work Family Conflict terhadap Prestasi Kerja bagi Karyawan Bank Rakyat Indonesia (BRI) di Jakarta barat. Namun, hasil kami menambahkan dukungan dan memperluas pemuan ini. Temuan kami menunjukkan bahwa kelelahan kerja sepenuhnya memediasi hubungan antara tuntutan pekerjaan dan konflik rumah pekerjaan dan kepuasan kerja, meskipun kami menemukan efek tidak Secara khusus, temuan penelitian ini menyoroti fakta bahwa kehadiran karyawan bank garis depan yang kelelahan secara emosional sepenuhnya memediasi hubungan antara tuntutan pekerjaan (Job Burnout dan WFC) dan kepuasan kerja, yang sejalan dengan model yang diterapkan dalam penelitian sebelumnya.]]>
<![CDATA[ANTESENDEN AFFECTIVE COMMITMENT PADA KARYAWAN HOTEL BINTANG TIGA DI CIPANAS ]]>
<![CDATA[Nita Erfiyani]]>;
<![CDATA[Dita Oki Berlyanti]]>;
<![CDATA[Wiwik Robiatul Adawiyah]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.553
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of Morality, Employee Engagement onAffective Commitment. The sampling method used was purposive sampling with 86 employees of three star hotel in Cipanas, Sangga Buana. The data analysis technique in this study used a test technique instrument using multiple linear regression. The results of this study indicate that Morality and Employee Engagement have a positive effect on Affective Commitment. The managerial implications of this research are in organizations apply Morality, so that employees are comfortable at work.]]>
<![CDATA[JOB PERFORMANCE IS INFLUENCED BY LEADERSHIP STYLE AND JOB SATISFACTION FOR 3-STAR HOTEL EMPLOYEES IN CIPANAS ]]>
<![CDATA[Anna Tamara]]>;
<![CDATA[Dita Oki Berliyanti]]>;
<![CDATA[Wiwik Robiatul Adawiyah]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.558
<![CDATA[Penelitian ini menggunakan 3 variabel yang terdiri dari: 1 variabel bebas yaitu leadership style, 1 variabel mediasi yaitu job satisfaction dan 1 variabel terikat yaitu job performance yang bertujuan untuk menganalisis pengaruh leadership style terhadap job performance yang dimediasi oleh job satisfaction. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di hotel bintang 3 di Cipanas. Pengambilan sampel menggunakan metode purposive, melalui survei menggunakan kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 243 orang dan metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leadership style berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction, job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance, dan leadership style berpengaruh positif terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai variabel mediasi. Jika melihat peran job satisfaction sebagai variabel mediasi cukup mempengaruhi leadership style terhadap job performance pada karyawan di hotel bintang 3. Maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah dukungan yang tinggi terhadap kondisi dan tantangan dalam bekerja diantaranya job satisfaction yang menyebabkan pegawai bekerja secara maksimal dalam mendorong peningkatan job performance dari pegawai sehingga leadership style berpengaruh signifikan terhadap job performance dengan job satisfaction sebagai pengaruh yang diterima oleh karyawan pada Hotel bintang 3 di Cipanas]]>
<![CDATA[PENGARUH PERILAKU ETIS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN, LOYALITAS, DAN KEPERCAYAAN ]]>
<![CDATA[Marcelino]]>;
<![CDATA[Ady Satria Herzegovina]]>;
<![CDATA[Sri Vandayuli Riorini]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.575
<![CDATA[Pemasaran Olahraga menerapkan prinsip dan proses pemasaran melalui produk olahraga. Seseorang dikatakan beretika jika mampu memenuhi kebutuhan hidupnya dengan prinsip menyeimbangkan kepentingan pribadi dengan orang lain. Loyalitas dapat digunakan sebagai motivator untuk membujuk pelanggan agar menggunakan fasilitas atau layanan Perusahaan. Kepercayaan didefinisikan sebagai keyakinan bahwa masing-masing pihak saling bergantung dan membutuhkan yang lain. Oleh karena itu, penulis memilih judul ini karena melihat adanya perilaku jual beli antara perusahaan dan konsumen pada bidang pakaian olahraga maka dari itu penulis menggunakan Jakarta sebagai objek observasi Rancangan penelitian ini menggunakan metode SEM. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 orang responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah ethical behavior, variabel dependen adalah loyalty dan variabel intervening adalah customer satisfaction dan trust.Dengan demikian, pengaruh dari Customer’s Satisfaction adalah Ethical Behavior, konsekuensi dari Customer’s Satisfaction adalah Trust, dan konsekuensi dari Trust adalah loyalty. Ethical Behavior tidak dapat berpengaruh langsung terhadap loyalty tetapi harus dimediasi oleh Trust. Ethical Behavior tidak dapat berpengaruh langsung terhadap Trust tetapi harus dimediasi oleh Customer’s Satisfaction. Customer’s Satisfaction tidak dapat berpengaruh langsung terhadap loyalty tetapi harus dimediasi oleh Trust.Peneliti selanjutnya dapat menyertakan variabel lain yang ikut mempengaruhi loyalty, seperti variabel emotional attachment, variabel commitment dan variabel experience sehingga model penelitian lebih komprehensif dan dapat mengembangkan hipotesis yang melibatkan variabel customers satisfaction dan trust sebagai mediator dari pengaruh ethical behavior terhadap loyalty.]]>
<![CDATA[EMOTIONAL BRAND ATTACHMENT AND BRAN LOVE MEDIATE SATISFACTION TO LOYALTY ON PRODUCT LAPTOP ]]>
<![CDATA[Ayu Laras Wati]]>;
<![CDATA[Sri Vandayuli Riorini]]>
<![CDATA[ Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.587
<![CDATA[The Covid-19 pandemic requires all activities to be carried out at home. This makes a laptop electronic device a tool to support daily activities during the Covid-1 pandemic. This study offers a research model in the form of the role of emotional brand attachment and brand love on brand satisfaction in brand loyalty through an implicit model analyzed by Structural Equation Modeling (SEM). This study aims to (1) determine the effect of brand satisfaction on brand loyalty, (2) determine the effect of brand satisfaction on emotional brand attachment, (3) determine the effect of brand satisfaction on brand love, in addition (3) determine the effect of emotional brand attachment on brand love , (4) knowing the effect of emotional brand attachment on brand loyalty, and (5) knowing the effect of brand love on brand loyalty. In the results of this study there are 4 hypotheses accepted and 2 hypotheses rejected.]]>
