Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Articles
3,363 Documents
<![CDATA[The Influence Of Psychological Factors And Investor Personality On Investment Performance With The Mediation Of Financial Decision-Making ]]>
<![CDATA[Chairul Suhendra]]>;
<![CDATA[Anisaul Hasanah]]>;
<![CDATA[Andi Primafira Bumandava Eka]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3922
<![CDATA[The study explores the intricate relationships among psychological factors, investor personality, financial decision-making, and investment performance within the context of PT Agiaga Jaya Perkasa. Utilizing a sample of 50 individuals, the research employs a robust methodology, including random sampling and Structural Equation Modeling with the Partial Least Squares approach. The direct test results reveal significant influences of psychological factors and investment performance on financial decision-making, while the indirect test results highlight the mediation role of financial decision-making in the relationship between psychological factors and investment performance. Notably, the study finds a nuanced interaction between investment performance and financial decision-making. These findings contribute valuable insights for PT Agiaga Jaya Perkasa, underscoring the importance of managing psychological aspects in decision-making processes and refining investment strategies for optimal financial outcomes. The study enriches the understanding of the complex dynamics at play in corporate investment settings, offering practical implications for enhancing overall financial success. ]]>
<![CDATA[Sustainable Marketing Strategies And The Influence Of Environmental Factors On Consumer Purchase Intention: The Role Of Environmental Awareness Intervention ]]>
<![CDATA[Miska Irani Tarigan]]>;
<![CDATA[Mohamad Sajili]]>;
<![CDATA[Juarsa Badri]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3923
<![CDATA[In the dynamic landscape of contemporary business, the adoption of sustainable marketing practices is imperative for companies seeking to harmonize economic goals with environmental responsibility. This research investigates the interplay between sustainable marketing strategies, environmental factors, and consumer behavior within the operational framework of PT AKR Corporindo Tbk in Medan. The study explores direct and indirect relationships to discern the impact of marketing strategies and environmental factors on both consumer awareness and purchasing decisions. While marketing strategies significantly influence consumer purchases, the role of environmental factors in shaping consumer behavior is more nuanced. The study emphasizes the importance of aligning marketing initiatives with consumer values and recognizing the mediating role of environmental awareness in influencing purchasing decisions. These findings contribute valuable insights for businesses operating in logistics, energy distribution, and trading, offering a comprehensive understanding of the complex dynamics at the intersection of sustainable practices and consumer preferences.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi, Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum Dan Dana Alokasi Khusus Terhadap Pengalokasian Anggaran Belanja Modal (Studi Empiris Pada Pemerintah Kabupaten Dan Kota Se-Indonesia Tahun 2018- 2021) ]]>
<![CDATA[Muhammad Puji Prawiroyudo]]>;
<![CDATA[Saring Suhendro]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3935
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pertumbuhan ekonomi, pendapatan asli daerah, dana alokasi umum dan dana alokasi khusus terhadap pengalokasian anggaran belanja modal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data yaitu Laporan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) yang diperoleh dari Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan dan Badan Pemeriksa Keuangan (BPK) mengenai Pendapatan Asli Daerah, Dana Alokasi Umum, Dana Alokasi Khusus dan Belanja Modal serta untuk Pertumbuhan Ekonomi (PDRB), data diperoleh dari Badan Pusat Statistik seluruh Kabupaten/Kota di Indonesia tahun 2018 - 2021. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh positif antara pertumbuhan ekonomi dengan belanja modal. Sedangkan pendapatan asli daerah, dana alokasi umum dan dana alokasi khusus berpengaruh positif terhadap belanja modal.]]>
<![CDATA[Menggali Peran Efikasi Diri Dan Lokus Kendali Dalam Mendorong Learning Agility Dan Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Dadang Heri Kusumah]]>;
<![CDATA[Karyono Karyono]]>;
<![CDATA[Ahmad Gunawan]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3938
<![CDATA[Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di era globalisasi yang penuh dengan perubahan dan tantangan, karyawan dituntut untuk memiliki kemampuan belajar yang tinggi (learning agility) agar dapat beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan perubahan tersebut. Self-efficacy dan locus of control merupakan dua faktor psikologis yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Efikasi diri adalah keyakinan seseorang bahwa dirinya mampu menyelesaikan suatu tugas atau mencapai tujuan tertentu. Locus of control adalah keyakinan seseorang tentang sumber kendali atas kejadian-kejadian dalam hidupnya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran efikasi diri dan locus of control dalam mendorong ketangkasan belajar dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri secara langsung dan melalui kelincahan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan industri. Sedangkan learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel locus of control secara langsung dan melalui learning agility berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Menuju Kinerja Optimal: Mengatasi Tantangan Cyberloafing dengan Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja yang Kuat. ]]>
<![CDATA[Imam Sucipto]]>;
<![CDATA[Dadang Heri Kusumah]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3939
<![CDATA[Di era digital yang terus berkembang, fenomena cyberloafing - perilaku menghabiskan waktu kerja untuk aktivitas online yang bukan pekerjaan - telah menjadi tantangan serius yang dihadapi oleh organisasi di seluruh dunia. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana komitmen organisasi dan disiplin kerja dapat digunakan sebagai instrumen strategis untuk menangkal dampak negatif cyberloafing terhadap kinerja karyawan. Melalui pendekatan kuantitatif, kami mengumpulkan data dari 40 karyawan di berbagai sektor industri, dan menganalisisnya dengan menggunakan metode statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara cyberloafing dan kinerja karyawan, sedangkan komitmen organisasi dan disiplin kerja bertindak sebagai variabel moderator yang memperkuat dampak positif terhadap kinerja karyawan. Artikel ini membahas implikasi dari temuan ini untuk manajemen sumber daya manusia dan praktik pengembangan, dan memberikan rekomendasi tentang bagaimana organisasi dapat membangun komitmen dan disiplin kerja yang kuat sebagai strategi pencegahan terhadap perilaku cyberloafing. Dengan mempromosikan budaya kerja yang positif dan produktif, organisasi dapat melangkah lebih jauh untuk mencapai kinerja yang optimal. Dan variabel cyberloafing secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Wahyu Orka Teknologi.]]>
<![CDATA[Mengatasi Konflik Kerja untuk Peningkatan Produktivitas: Pengalaman Pada Perusahaan di Cikarang ]]>
<![CDATA[Suryadi Suryadi]]>;
<![CDATA[Rizqon Hoeroni]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3941
<![CDATA[Mengingat peran sumber daya manusia sangat penting dalam berjalannya sebuah perusahaan, maka perusahaan harus meningkatkan produktivitas kerja karyawan dengan cara mengetahui gaya kepemimpinan seorang pemimpin, mengetahui konflik kerja yang ada, dan memberikan apresiasi atas apa yang telah dilakukan karyawan. Apabila perusahaan tidak memperhatikan ketiga hal tersebut maka akan timbul masalah di dalam perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah konteks kerja, gaya kepemimpinan dan penghargaan yang diberikan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dan sampel yang digunakan sebanyak 75 responden. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Berdasarkan hasil penelitian yaitu: Konflik Kerja berpengaruh negatif dan signifikan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Wijaya Kyodai Abadi, dan Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap karyawan PT. Wijaya Kyodai Abadi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Struktur Aktiva, Pertumbuhan Penjualan, Npm Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Struktur Modal Pada Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020 - 2022 ]]>
<![CDATA[Jesika Jesika]]>;
<![CDATA[Belinda Shan Lee]]>;
<![CDATA[Jessy Safitri Sitorus]]>;
<![CDATA[Ni Made Wulan Sari Sanjaya]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3942
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva, Pertumbuhan Penjualan, NPM dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal Pada Sub Sektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Pendekatan ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi adalah keseluruhan dari objek yang ingin diteliti. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 perusahaan sub sektor makanan & minuman yang terdaftar di BEI (Bursa Efek Indonesia) dan pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling didapatkan sebanyak 66 sampel penelitian dari 22 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Struktur Aktiva terhadap Struktur Modal, Tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pertumbuhan Penjualan terhadap Struktur Modal , tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Pertumbuhan Penjualan terhadap Struktur Modal, tidak terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Net Profit Margin terhadap Struktur Modal, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal, secara serempak Struktur Aktiva, Pertumbuhan Penjualan, Net Profit Margin, Ukuran Perusahaan dan Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Struktur Modal.]]>
<![CDATA[Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Jawa Barat ]]>
<![CDATA[R.Buddi Setiawan]]>;
<![CDATA[Soeganda Priyatna]]>;
<![CDATA[Suryanto Suryanto]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3953
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pegawai pada BPBD provinsi Jawa Barat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPBD provinsi Jawa Barat yang berjumlah 82 pegawai. Penentuan jumlah sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel 82 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Deskriptif dan analisis regresi linier Berganda dengan melalui uji F dan uji T Hasil penelitian yaitu terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi serta secara simultan keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kedua variabel bebas tersebut mampu memberikan kontribusi sebesar 72,4% terhadap komitmen organisasi BPBD provinsi Jawa Barat. ]]>
<![CDATA[Employee Development Strategies, Organizational Culture, And The Use Of HRM Technology In Building Organizational Trust: The Role Of Employee Engagement Interventions ]]>
<![CDATA[Ilzar Daud]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3954
<![CDATA[This study explores the intricate relationships among employee development strategies, organizational culture, HRM technology, organizational trust , and employee engagement at PT Tanjungpura Lintas Borneo. Through a sample of 60 employees, the research employs Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS software. The results reveal that effective employee development strategies significantly influence organizational trust and subsequent employee engagement. A positive organizational culture demonstrates a strong and significant impact on both trust and employee engagement. However, the utilization of HRM technology does not exhibit a statistically significant association with organizational trust and employee engagement at the current stage. This nuanced finding suggests the need for further exploration and optimization of HRM technology initiatives. The study underscores the complexity of organizational dynamics and advocates for a comprehensive approach to cultivate a workplace environment conducive to trust, engagement, and overall organizational success at PT Tanjungpura Lintas Borneo.]]>
<![CDATA[Comparative Analysis of TopIndoku Resellers: Unveiling B2B Dynamics Between Kalimantan Barat and Beyond ]]>
<![CDATA[Seiko Manito]]>;
<![CDATA[Nur Afifah]]>;
<![CDATA[Erna Listiana]]>;
<![CDATA[Barkah Barkah]]>;
<![CDATA[Wenny Pebrianti]]>
<![CDATA[ Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) ]]>
Publisher : <![CDATA[Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37385/msej.v4i6.3955
<![CDATA[This research discusses the influence of service quality, customer satisfaction on loyalty of Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. This research also compared the responses of Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. This research uses quantitative methods with a survey approach. Data will be collected through the use of a questionnaire which will be distributed to Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. Data analysis will involve statistical techniques such as difference tests and path analysis to test the relationship between the variables studied. The results of the research show that there are differences in Service Quality responses between Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. However, there was no difference in Customer Satisfaction and Loyalty responses to Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. The results of service quality have a positive and significant effect on loyalty towards Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. Service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction with Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. Customer satisfaction has a positive and significant effect on loyalty towards Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan. Apart from that, customer satisfaction can act as a mediator between service quality and loyalty towards Topindoku resellers in West Kalimantan and outside West Kalimantan.]]>
