cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 243   244   245   246   247 
Employee Performance Development Through Compensation: A Study Of The Role Of Motivation As A Mediator Mardi Astuti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7651

Abstract

The reason of the consider was to decide the impact of emolument on representative execution, to decide the impact of remuneration on work inspiration, to decide the impact of work inspiration on representative execution and to decide work inspiration intervenes recompense on worker execution. The investigate approach utilized in this ponder could be a quantitative investigate approach. Employing a Likert scale. Information collection strategies are carried out through interviews, documentation and surveys. The populace in this consider were 47 generation workers of PT. Afan Logam Lestari. The inspecting method in this ponder utilized soaked inspecting strategies. Information preparing in this think about utilized WarpPLS 7.0 program. The comes about of the consider demonstrate that a adequate level of stipend fulfillment can have an affect on the execution of generation workers. A adequate level of recompense fulfillment can have an affect on the work inspiration of generation workers. Adequate work inspiration can have an affect on the execution of generation representatives. Work inspiration intervenes the level of stipend fulfillment on the execution of generation representatives.
Analisis Budaya Kerja 5R Pada PT. Pangga Surya Dipala Karawang Asyifa Asyifa; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja 5R pada PT. Pangga Suryadipala, selain itu untuk memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana budaya kerja 5R berdasarkan fenomena dan permasalahan terkait budaya kerja 5R di PT. Pangga Suryadipala. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif, pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Pangga Suryadipala. Informan dalam penelitian ini lima karyawan terdiri dari Leader produksi 1 orang, HRD 1 orang, Karyawan 3 orang. Teknik analisis dilakukan melalui empat tahapan yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat kendala yang di hadapi PT. Pangga Surya Dipala yaitu prinsip 5R masih kurang di terapkan dengan baik oleh karyawan menyebabkan lingkungan kerja menjadi berantakan, barang tidak tertata dengan rapih sesuai dengan tempatnya, kebersihan perlu di optimalkan lagi, dan kedisiplinan karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan masih kurang oleh karena itu prinsip 5R perlu di optimalkan.
Pengaruh Faktor Social Content Terhadap Continuous Intention Pada Platform Instagram Yang Dimediasi Oleh Informational Social Influence Kayla Farriel Devara; Soepatini Soepatini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7654

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor-faktor konten sosial, yakni daya tarik Instagrammer (Instagrammer Attractiveness), partisipasi bersama penonton (Co-Viewer Participation), reputasi platform (Platform Reputation), dan daya tarik konten (Content Appeal), terhadap niat berkelanjutan pengguna untuk menggunakan Instagram (Continuous Intention) dengan pengaruh sosial informasional (Informational Social Influence) sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dan melibatkan 125 responden aktif pengguna Instagram di Indonesia. Hasil analisis menunjukkan bahwa Instagrammer Attractiveness, Co-Viewer Participation, dan Platform Reputation berpengaruh signifikan terhadap Continuous Intention, sedangkan Content Appeal tidak memberikan pengaruh langsung yang signifikan. Namun demikian, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap Informational Social Influence, yang juga terbukti secara signifikan memengaruhi Continuous Intention. Informational Social Influence juga terbukti memediasi hubungan antara keempat faktor sosial tersebut dan niat berkelanjutan pengguna. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun interaksi sosial dan kredibilitas informasi untuk mempertahankan loyalitas pengguna terhadap Instagram.
Ekplorasi Pengalaman Konsumen Melalui Strategi Komunikasi Pemasaran Word Of Mouth (WOM) Pada Event Organizer Dewa Entertainment Karawang Dewi Ratna Suminar; Citra Savitri; Syifa Pramudita Faddila
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7655

Abstract

Industri event organizer di Indonesia berkembang pesat seiring meningkatnya kebutuhan akan pengalaman acara yang unik dan berkesan. Dewa Entertainment di Karawang mengandalkan strategi Word of Mouth (WOM) sebagai pendekatan pemasaran utama untuk meningkatkan kepercayaan dan loyalitas pelanggan. Namun, masih terdapat kesenjangan dalam pemahaman mengenai bagaimana pengalaman konsumen terbentuk melalui strategi ini.Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman konsumen melalui penerapan strategi komunikasi pemasaran WOM pada Dewa Entertainment. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan triangulasi data, melalui wawancara mendalam dengan lima informan, termasuk satu manajer pemasaran dan empat pelanggan yang memiliki pengalaman langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi WOM menciptakan pengalaman konsumen yang melibatkan lima dimensi utama, yaitu sense, feel, think, relate, dan act. Elemen layanan personalisasi, dekorasi kreatif, suasana nyaman, dan insentif berupa diskon atau cashback terbukti efektif dalam membangun hubungan emosional, meningkatkan kepuasan pelanggan, serta memperluas jaringan pelanggan melalui rekomendasi positif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa strategi WOM memainkan peran kunci dalam membentuk pengalaman konsumen yang berkesan, meningkatkan loyalitas pelanggan, dan memperkuat citra Dewa Entertainment sebagai penyedia jasa event organizer terpercaya. Penelitian ini memberikan wawasan bagi pengembangan strategi pemasaran berbasis pengalaman pada industri jasa lainnya.
Kaji Tindak Media Sosial Tiktok Sebagai Alat Promosi Dalam Meningkatkan Engagement Kopi Toktok Cabang 2 Karawang Adrian Rizky; Dexi Triadinda; Netti Nurlenawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7656

Abstract

Perkembangan semakin pesat di era digitalisasi, industri Food and Beverage (F&B) di Indonesia mengalami pertumbuhan pesat, dengan media sosial seperti TikTok menjadi alat promosi yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji efektivitas TikTok dalam meningkatkan engagement, pelangan, dan pendapatan pada Kopi Toktok Cabang 2 Karawang. Dengan menggunakan metode Action Research dan pendekatan Mix Method, penelitian ini melibatkan wawancara mendalam dengan pengelola, pelanggan, dan praktisi, serta analisis data kuantitatif terkait indikator engagement (likes, Comment, share). Implementasi strategi promosi selama dua minggu menunjukkan hasil yang signifikan. Selain itu adanya peningkatan pelangan dan pendapatan Kopi Toktok Cabang-2 Karawang, melebihi dari target yang di tentukan. Penelitian ini menegaskan bahwa konten kreatif, pemanfaatan tren, dan analisis performa konten di TikTok dapat meningkatkan keterlibatan pelanggan dan penjualan, menjadikannya platform yang relevan untuk strategi pemasaran digital di bisnis F&B.
Pengaruh Literasi Keuangan, Pendapatan, Dan Preferensi Risiko Terhadap Keputusan Investasi Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang Raihani Salsabila Hasna Nurjaman; Sihabudin Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7657

Abstract

Investasi berkontribusi signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia, dengan mahasiswa menjadi salah satu kelompok yang semakin aktif terlibat sebagai investor di pasar modal. Penelitian ini ditujukkan untuk mengkaji pengaruh literasi keuangan, pendapatan, dan preferensi risiko terhadap keputusan investasi mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang. Pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif digunakan sebagai metode dari penelitian ini, data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert lima poin dari 120 mahasiswa yang telah berinvestasi dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa literasi keuangan dan preferensi risiko berpengaruh signifikan terhadap keputusan investasi, sementara pendapatan tidak. Mahasiswa dengan literasi keuangan tinggi dan toleran terhadap risiko cenderung membuat keputusan investasi yang lebih bijak dan berani. Sebaliknya, tingkat pendapatan tidak dapat menentukan keputusan investasi mahasiswa. Pada saat bersamaan, literasi keuangan, pendapatan, dan preferensi risiko saling mendukung dalam memengaruhi keputusan investasi. Kesimpulannya, literasi keuangan dan preferensi risiko merupakan faktor utama dalam pengambilan keputusan investasi mahasiswa, sehingga edukasi keuangan perlu ditingkatkan.
Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Leverage, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Pengungkapan CSR Di Perusahaan Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Periode 2021-2023 Dita Apriangga; Yulia Harianto; Sauh Hwee Teng; Jhon Piter
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7661

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh beberapa faktor finansial terhadap pelaksanaan Corporate Social Responsibility (CSR) di perusahaan-perusahaan tertentu. Faktor-faktor yang dianalisis meliputi leverage, likuiditas, profitabilitas, dan ukuran perusahaan, yang semuanya dipandang sebagai aspek penting dalam pengambilan keputusan perusahaan, dengan menggunakan metode SmartPLS. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM), yang memungkinkan peneliti untuk mengevaluasi hubungan antar variabel dalam model struktural dengan pendekatan statistik yang komprehensif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa leverage berpengaruh signifikan terhadap CSR dengan T-Statistics 2.138 dan P-Value 0.033. Likuiditas juga berpengaruh signifikan dengan T-Statistics 2.039 dan P-Value 0.042. Sementara itu, profitabilitas (T-Statistics 0.791, P-Value 0.430) dan ukuran perusahaan (T-Statistics 0.140, P-Value 0.888) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap CSR. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengelola keuangan untuk mendukung program CSR secara lebih efektif.
Strategi Manajemen Talenta Dalam Mempertahankan Generasi Milenial Sami’un Sami’un; I Ketut Kusuma Wijaya; Fermatika Oktavia Hanna
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7662

Abstract

Perubahan karakteristik tenaga kerja modern menuntut organisasi untuk beradaptasi dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia, khususnya dalam mempertahankan generasi milenial yang memiliki nilai, harapan, dan gaya kerja yang berbeda dibanding generasi sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis tantangan yang dihadapi organisasi dalam menyusun dan mengimplementasikan strategi manajemen talenta yang sesuai dengan kebutuhan milenial, serta mengeksplorasi faktor-faktor internal dan eksternal yang memengaruhi efektivitas strategi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan lokasi studi di beberapa perusahaan swasta di Kota Mataram. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tantangan utama berasal dari budaya kerja yang belum fleksibel, minimnya pemanfaatan teknologi dalam sistem manajemen SDM, serta kurangnya pemahaman manajerial terhadap nilai-nilai milenial. Di sisi eksternal, perubahan tren ketenagakerjaan dan kecenderungan milenial untuk lebih cepat berpindah kerja menjadi hambatan tambahan dalam mempertahankan talenta muda. Oleh karena itu, diperlukan strategi manajemen talenta yang lebih adaptif, berbasis teknologi, dan berfokus pada pengembangan karier serta lingkungan kerja yang inklusif. Temuan ini memberikan kontribusi bagi organisasi untuk merancang pendekatan manajemen SDM yang relevan dengan era digital dan generasi kerja masa kini.
Peran Akuntabilitas Sebagai Moderator Dalam Hubungan Pengendalian Internal Dengan Kinerja Amil Pada BAZNAS Provinsi Riau Yusrawati Yusrawati; Halimahtussakdiah Halimahtussakdiah; Nawarti Bustamam
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7664

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi rendahnya kinerja pengelola zakat (amil zakat) di BAZNAS Provinsi Riau, yang berasal dari kesenjangan yang signifikan antara potensi dan realisasi penghimpunan zakat. Penelitian ini berfokus pada pengujian pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja amil dan peran moderasi akuntabilitas. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini mensurvei 150 responden potensial, dengan 136 partisipan yang memenuhi syarat untuk mengisi kuesioner. Responden dipilih dengan menggunakan purposive sampling, dengan target amil zakat tingkat pimpinan dan eksekutif. Data dianalisis melalui metode Partial Least Squares (PLS) dengan menggunakan perangkat lunak SEM-PLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja amil. Namun, akuntabilitas tidak memoderasi hubungan antara pengendalian internal dan kinerja, meskipun memiliki dampak positif secara langsung terhadap kinerja amil. Secara teoritis, penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman manajemen organisasi filantropi, khususnya dalam konteks zakat, dengan mengintegrasikan Teori Pengendalian Internal, Teori Kinerja, dan Teori Akuntabilitas, sekaligus memperkuat konsep Stewardship. Pada tataran praktis, hasil penelitian ini memandu BAZNAS dalam meningkatkan sistem pengendalian internal dan memastikan transparansi yang lebih besar dalam pengelolaan dana zakat. Penguatan akuntabilitas dan efisiensi diharapkan dapat membangun kepercayaan publik dan meningkatkan keberlanjutan jangka panjang lembaga zakat dalam menjalankan peran sosial dan keagamaannya.
Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pada UMKM K.A Coffeeshop And Roastery Indah Pramudya Utami; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7669

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya merupakan tahapan dimana sesseorang memperoleh kemampuan khusus yang berkontribusi pada tercapainya tujuan dalam sebuah organisasi termasuk UMKM. Maka dari itu, sudah menjadi keharusan bagi para pelaku UMKM untuk melatih pegawainya dan mengembangkan sumber daya manusia dalam ruang lingkup tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis tujuan, metode, hambatan dan kendala, dan evaluasi saat melakukan pelatihan dan pengambangan sumber daya manusia di K.A Coffeeshop and roastery. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif yang dibantu juga oleh dengan metode penelitian field research yaitu pengumpulan data secara langsung dari tempat penelitian serta teknik pengumpulan data biasanya menggunakan metode triangulasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan SDM memiliki tujuan yaitu mengembangkan bakat SDM, melatih kompetensi karyawan, dan reputasi Coffeeshop yang baik. Metode yang digunakan pada pelatihan yaitu on the job training. Hambatan dan kendala berasal dari karakter individu masing-masing. Evaluasi dilakukan secara informal melalui diskusi atau breafing rutin yang diasakan setiap minggu atau sebulan sekali untuk membahas mengenai kinerja karyawan, tanpa mengacu pada model evaluasi formal seperti Kirkpatrick yang mencakup reaksi, pembelajaran, perilaku dan hasil pencapaian. Oleh karena itu, disarankan untuk meningkatkan proses evaluasi agar lebih komprehensif dan terstruktur dalam mengukur efektivitas pelatihan dan pengembangan SDM yang dilakukan.

Page 245 of 337 | Total Record : 3363

 243   244   245   246   247 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue