cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,363 Documents
 244   245   246   247   248 
Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa Erika Zabrina Luthfiana Tari; Suroso Suroso; Flora Patricia Anggela
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7671

Abstract

Kompetensi dan Budaya Organisasi mempunyai peranan yang sangat penting guna menciptakan kinerja pegawai yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa. Kompetensi dan budaya kerja yang baik diyakini mampu meningkatkan kinerja pegawai. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai UPTD Puskesmas Adiarsa dengan akumulasi data yang disebarkan dengan penyebaran kuesioner melalui google form dan survei kertas kepada 53 responden. Teknik sampling yang dipergunakan adalah Non – Probability Sampling dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara kompetensi terhadap kinerja. Dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kompetensi dan budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan uji determinasi menunjukkan nilai Adjust R Square sebesar 0,497. Dengan demikian, kompetensi dan budaya organisasi secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 49,7%, sementara sisanya 50.3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Analisis Gaya Kepemimpinan, Pelatihan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Cv. Javatech Eka Sejahtera Karawang Dicky Wahyu Effendi; Wanta Wanta; Dwi Epty Hidayaty
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7673

Abstract

Persaingan industri semakin ketat untuk perusahaan bertahan. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan untuk bertahan dalam menghadapi persaingan yang ketat adalah dengan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis gaya kepemimpinan, pelatihan keselamatan, dan kesehatan kerja dalam meningkatkan produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk mendapatkan hasil analisis  yang diharapkan. Karakteristik informan pada penelitian ini yaitu supervisor, pakar MSDM, dan karyawan produksi. Data diperoleh melalui wawancara, observasi langsung, dan dokumentasi pada perusahaan CV. Javatech Eka Sejahtera yang terletak di Karawang yang menjadi fokus penelitian ini. metode analisis data yang digunakan dengan teknik triangulasi data dimana partisipan sebagai informan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pelaksanaan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja, dan komunikasi memberikan perubahan dalam meningkatkan keselamatan dan produktivitas karyawan. Implikasi yang diberikan untuk perusahaan, dapat meningkatkan komunikasi antara atasan dan karyawan untuk memastikan pesan-pesan keselamatan tersampaikan dengan baik, sekaligus mendorong kedisiplinan dalam penggunaan alat pelindung diri
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Belajar Mahasiswa Prodi Pendidikan Ekonomi Stambuk 2021 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan Rizki A. Simamora; Muhammad Bukhori Dalimunthe
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Belajar Mahasiswa Prodi Pendidikan Ekonomi Class of 2021 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa prodi Pendidikan Ekonomi Stambuk 2021 yang berjumlah 80 mahasiswa. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden dikarenakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian hipotesis dengan menggunakan Uji-t dan Uji-f serta perhitungan koefisien determinasi menggunakan SPSS Versi 22. Adapun hasil dari penelitian ini adalah (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional terhadap Minat Belajar Mahasiswa prodi Pendidikan Ekonomi Stambuk 2021 Universitas Negeri Medan. Dibuktikkan dengan nilai thitung > ttabel yaitu (4,256 > 1,9912) dan nilai sig (0,000 < 0,05). (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Lingkungan Keluarga terhadap Minat Belajar Mahasiswa prodi Pendidikan Ekonomi Class of 2021 Universitas Negeri Medan. Dibuktikan dengan nilai thitung > ttabel yaitu (6,819 > 1,9912) dan nilai sig (0,000 < 0,05). (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Kecerdasan Emosional dan Lingkungan Keluarga terhadap Minat Belajar Mahasiswa prodi Pendidikan Ekonomi Class of 2021 Universitas Negeri Medan. Dibuktikan dengan nilai Fhitung > Ftabel (36,314 > 3,12) dan nilai signifikan (0,000 < 0,05). Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,485 yang berarti 0,485×100%= 48,5%. Hal ini berarti kontribusi yang diberikan oleh Variabel bebas Kecerdasan Emosional (X1) dan Lingkungan Keluarga (X2) terhadap variabel terikat Minat Belajar Mahasiswa (Y) adalah sebesar 48,5%, sedangkan sisanya 51,5 %, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dikaji dalam penelitian ini.
Pengaruh E-Marketing dan Customer relationship management terhadap Loyalitas Melalui Perceived Value pada Nasabah Pengguna Internet Banking Bank BCA Dewi Sinta Puspitasari; Ita Prihatining Wilujeng; Ely Siswanto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh E-Marketing dan Customer relationship management (CRM) terhadap loyalitas nasabah pengguna internet banking Bank BCA dengan Perceived Value sebagai variabel mediasi pada pengguna layanan Internet Banking Bank BCA.Perkembangan teknologi informasi telah mendorong industri perbankan untuk beradaptasi menggunakan layanan digital, salah satunya Internet Banking. Bank Central Asia (BCA) merupakan salah satu dengan skala besar di Indonesia yang sudah mengadopsi atau memanfaatkan E-Marketing dan Customer relationship management (CRM) untuk mempermudah menjangkau nasabahnya. Metode penelitian yang digunakanmerupakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 100 responden yang merupakan pengguna aktif layanan Internet Banking BCA. Analisis menggunakan aplikasi SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa E-Marketing berpengaruh signifikan terhadap loyalitas nasabah. Namun customer relationship management tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen.Temuan ini menegaskan pentingnya strategi digital dan manajemen hubungan pelanggan dalam membangun loyalitas di era perbankan digital.
Pengaruh Karakteristik Auditor Dan Implementasi Teknologi Terhadap Kualitas Auditor Eksternal Di Jakarta Beilden Andre Tambunan; Herold Moody Manalu; Mila Susanti
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7676

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kualitas auditor dari sudut pandang karakteristik auditor dan implementasi terknologi. Metode yang digunakan adalah metode kuantitaf melalui kuesioner yang dibagikan kepada para auditor ekternal yang berada di Jakarta sebagai respnden. Sampel penelitian dilakukan melalui proses snowball sampling dan didapati 85 responden yang memberikan jawaban yang layak dilakukan proses perhitungan statisitik. Data diproses melalui uji reliabilitas dan validitas, yang selanjutnya digunakan untuk mengolah statistik deskriptif, koefisien korelasi dan determinasi serta signifikansi hubungan antar variabel. Hasil penelitian menggambarkan adanya pengaruh yang signfikan pada karakterisitik auditor dan implementasi teknologi terhadap kualitas auditor baik secara parsial maupu simultan
Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Perusahaan Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Program Studi Manajemen Angkatan 2021 Universitas Buana Perjuangan Karawang) Meri Antika; Suroso Suroso; Muhammad Adhimawan Wijaya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employer branding dan reputasi perusahaan terhadap intention to apply di kalangan Generasi Z, khususnya mahasiswa Program Studi Manajemen Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dengan menggunakan metode kuantitatif dan desain verifikatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang diukur dengan skala Likert. Metode analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi 0,022 < 0,05, dan reputasi perusahaan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to apply dengan nilai signifikansi < ,001 < 0.05. Secara simultan, employer branding dan reputasi perusahaan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap intention to apply, dengan nilai determinasi sebesar 74,8%. Temuan ini mengindikasikan bahwa mahasiswa sebagai calon pelamar kerja lebih tertarik untuk bergabung dengan perusahaan yang memiliki citra positif dan reputasi yang baik. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan pentingnya strategi employer branding dan pengelolaan reputasi perusahaan dalam menarik minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. Implikasi dari hasil penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu mengembangkan kebijakan rekrutmen yang memperhatikan persepsi positif terhadap employer branding dan reputasi guna meningkatkan daya tarik perusahaan sebagai tempat kerja, terutama dalam menghadapi tantangan rekrutmen di era digital. Penelitian ini menawarkan pemahaman berharga untuk perusahaan dalam desain pendekatan yang lebih efektif dalam menarik dan mempertahankan generasi muda sebagai sumber daya manusia yang potensial.
Analysis Of The Influence Of Leadership Style And Work Environment On Employee Job Satisfaction At PT. POS Indonesia (KCU Karawang) Devana Angela Putri Erintasya; Puji Isyanto; Neni Sumarni
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7680

Abstract

Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja memiliki peran penting untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai PT. Pos Indonesia (KCU Karawang). Tujuan dari penelitian ini yakni untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja pegawai PT. Pos Indonesia (KCU Karawang). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di PT. Pos Indonesia (KCU Karawang).
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SDN Cikampek Selatan 1 Zaki Rahadian; Asep Jamaludin; Nandang Nandang
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan etos kerja terhadap kinerja guru di SDN Cikampek Selatan 1. Komitmen organisasi dipahami sebagai bentuk loyalitas, tanggung jawab, serta keterikatan emosional guru terhadap institusi tempat mereka mengabdi. Sementara itu, etos kerja mencerminkan sikap disiplin, profesionalisme, dan dedikasi dalam menjalankan tugas-tugas pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda terhadap data yang diperoleh dari 38 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan komitmen organisasi dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,768 mengindikasikan bahwa 76,8% variasi dalam kinerja guru dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen tersebut. Secara parsial, etos kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan etos kerja dalam upaya peningkatan kinerja guru.
Pengaruh Tuntutan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Multi Indomandiri Devina Delta Maharani; Nandang Nandang; I Dewa Gede Sayang Adi Yadnya
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7682

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tuntutan kerja dan stres kerja terhadap turnover karyawan di PT Multi Indomandiri. Populasi pada penelitian ini berjumlah 138 dengan jumlah sampel  58 responden, Untuk menguji keabsahan data digunakan uji validitas, reliabilitas serta normalitas dengan anlisis data menggunakan path analisis, sedangkan untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi yang positif antara tuntutan kerja dengan stress kerja sebesar 0,517 dengan katagori sedang. Tuntutan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai thitung 4,748 > ttabel 1,672. Stres kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan thitung 5,459 > ttabel 1,672. Secara simultan, tuntutan kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 54,027 > Ftabel 2,77 dan signifikansi 0,000. Pengaruh total dari kedua variabel terhadap turnover intention mencapai 66,1%, dengan kontribusi tuntutan kerja 30% dan stres kerja 36,1%. Penelitian ini menekankan pentingnya pengelolaan tuntutan kerja dan stres kerja melalui kebijakan manajemen sumber daya manusia yang efektif untuk mengurangi turnover karyawan.
Sustainability Finance And Firm Value: The Role Of ESG (Environmental, Social, Governance) Practices PA Andiena Nindya Putri; Ari Purwanti; Sudjinan
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7683

Abstract

ESG practices, as a framework for assessing non-financial performance, have become a central component of sustainable investing. These practices reflect a company’s efforts to reduce environmental harm, support social responsibility, and ensure strong governance mechanisms. This study adopts a literature review methodology to investigate the relationship between sustainability finance and firm value, with a specific focus on the role of ESG (Environmental, Social, and Governance) practices. A literature review approach is particularly suitable for synthesizing existing knowledge, identifying theoretical gaps, and drawing conclusions from a wide range of empirical and conceptual studies. This literature review highlights the significant role that ESG (Environmental, Social, and Governance) practices play in shaping firm value within the framework of sustainability finance. The evidence consistently demonstrates that firms implementing strong ESG strategies experience enhanced financial performance, lower capital costs, and increased investor trust.

Page 246 of 337 | Total Record : 3363

 244   245   246   247   248 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue