cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 253   254   255   256   257 
Analisis Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Desa Kalijati Kecamatan Jatisari Kabupaten Karawang Windi Septiyani; Budi Rismayadi; Wike Pertiwi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7830

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kedisiplinan kerja pegawai di Kantor Desa Kalijati, Kecamatan Jatisari, Kabupaten Karawang. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai secara umum cukup baik, meskipun masih terdapat beberapa kendala. Indikator utama yang dianalisis meliputi ketepatan waktu, tanggung jawab, dan ketaatan terhadap aturan kerja. Meskipun sebagian besar pegawai memahami pentingnya kedisiplinan, keterlambatan masih menjadi kendala yang sering terjadi, terutama disebabkan oleh kurangnya kesadaran dan kendala transportasi. Dalam aspek tanggung jawab, pegawai telah melaksanakan tugasnya dengan baik, namun beberapa kekurangan dalam perhatian terhadap detail perlu diperbaiki. Ketaatan terhadap aturan kerja tergolong baik, tetapi diperlukan peningkatan sosialisasi dan penegakan aturan untuk mengurangi pelanggaran kecil. Penelitian ini merekomendasikan pengawasan lebih ketat, pelatihan tambahan, pemberian insentif, dan penegakan sanksi yang konsisten untuk meningkatkan tingkat kedisiplinan pegawai. Langkah-langkah ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan memberikan pelayanan publik yang lebih optimal.
Upaya Manager Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT. Asia Boga Caterindo Karawang Talia Anggraeni; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya manajer PT. Asia Boga Caterindo Karawang dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan, mengingat adanya fenomena ketidakhadiran tanpa keterangan dan keterlambatan masuk kerja yang dapat mengganggu kelancaran operasional perusahaan. Disiplin kerja yang rendah berpotensi menghambat produktivitas dan kualitas layanan, sehingga berdampak pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Penelitian ini menerapkan desain kualitatif deskriptif dengan metode pengumpulan data yang meliputi wawancara, observasi, dan dokumentasi di PT. Asia Boga Caterindo, Karawang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik triangulasi, yang menggabungkan informasi dari berbagai sumber untuk memastikan validitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa upaya manajer dalam meningkatkan disiplin kerja melibatkan beberapa pendekatan, yaitu kepribadian, lingkungan, kemampuan, kepemimpinan, sanksi hukum, dan pengawasan. Manajer memberikan motivasi melalui penghargaan dan sanksi, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, meningkatkan kemampuan melalui pelatihan, memberikan teladan dalam kepemimpinan, serta menerapkan pengawasan yang efektif. Semua faktor tersebut terbukti berperan signifikan dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi perusahaan untuk mempertahankan dan mengembangkan kebijakan yang ada guna meningkatkan disiplin kerja secara keseluruhan.
Pengaruh Suku Bunga, Biaya Administrasi Dan Kecepatan Persetujuan Terhadap Keputusan Penggunaan Pinjaman Online Akulaku (Studi Kasus Gen-Z Di Kelurahan Tanjungpura) Nurul Fitri Azzahra; Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7833

Abstract

Perkembangan layanan keuangan berbasis fintech, seperti pinjaman online, didorong oleh kemajuan teknologi di era digital. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana suku bunga, biaya administrasi, dan kecepatan persetujuan mempengaruhi keputusan Generasi Z di Kelurahan Tanjungpura untuk menggunakan pinjaman online Akulaku.  Metode kuantitatif digunakan, menggunakan analisis regresi linear berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa hanya suku bunga yang mempengaruhi keputusan penggunaan secara signifikan secara parsial, sedangkan biaya administrasi dan kecepatan persetujuan tidak memengaruhi keputusan penggunaan.  Ketiga faktor tersebut berpengaruh secara bersamaan sebesar 53,5% terhadap keputusan untuk menggunakan pinjaman online.  Hasilnya menunjukkan bahwa suku bunga yang kompetitif adalah faktor utama dalam keputusan Gen Z. Oleh karena itu, penyedia fintech disarankan untuk menerapkan suku bunga yang transparan dan kompetitif, serta meningkatkan edukasi keuangan, khususnya kepada generasi muda agar lebih bijak dalam mengambil keputusan finansial.
Pengaruh Penerapan Teknologi Informasi, Literasi Keuangan Dan Strategi Pemasaran Terhadap Kinerja Keuangan Umkm Di Kota Surakarta Mia Adiyanti; Nursiam
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7835

Abstract

Pendekatan ini mengeksplorasi pengaruh penerapan teknologi informasi, literasi keuangan,dan strategi pemasaran terhadap kinerja keuangan UMKM di Kota Surakarta. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pelaku UMKM di Kota Surakarta. Pada sistem penelitian ini menggunakan sistem random sampling sehingga tingkat kepercayaan tinggi . Penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan rumus lemeshow dan diperoleh sebanyak 100 responden pelaku UMKM. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara langsung kepada pelaku UMKM di Kota Surakarta. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel teknologi informasi, lterasi keuangan dan strategi pemasaran berpengaruh terhadap kinerja keuangan UMKM di Kota Surakarta.
Pengaruh Cash Flow Dan Leverage Terhadap Potensi Financial Distress (Studi Empiris Pada BUMN Karya Yang Tercatat Di BEI Periode 2019–2024) Dea Saufika Mobilingo; Dian Fathirah; Syarifuddin Rasyid; Darmawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7837

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh cash flow dan leverage terhadap potensi financial distress: (Studi Empiris pada BUMN Karya yang Terdaftar di BEI Tahun 2019 – 2024). Populasi dalam penelitian ini di Perusahaan BUMN Karya yang terdaftar di BEI tahun 2019 – 2024 berjumlah 5 perusahaan dengan jumlah sampel 30 perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan data sekunder yaitu berupa laporan keuangan Perusahaan BUMN Karya yang terdaftar di BEI. Teknik analisis data menggunakan analisis data regresi linear berganda dan MRA serta uji t dengan menggunakan SPSS 26. Hasil dari penelitian ini adalah variabel arus kas berpengaruh positif terhadap financial distress dan variabel leverage berpengaruh negatif terhadap financial distress.
Talent Management Strategies And Their Impact On Employee Retention Klemens Mere
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7839

Abstract

Talent management refers to the systematic attraction, development, retention, and deployment of individuals with high potential and value to the organization. The purpose of this study is to analyze talent management strategies and their impact on employee retention. This study adopts a literature review methodology to explore and synthesize existing research on the relationship between talent management strategies and employee retention. The literature review method is particularly suitable for gaining a comprehensive understanding of a topic by systematically collecting, analyzing, and interpreting previous studies, theories, and empirical findings. This study has demonstrated that talent management strategies play a crucial role in influencing employee retention. Through the review of relevant literature, it is evident that organizations that implement well-structured talent management practices—such as leadership development, career advancement opportunities, performance management, employee engagement initiatives, and continuous learning programs—are more successful in retaining high-performing employees.
Pengaruh Gaya Hidup Frugal Living, Pendapatan Dan Keputusan Investasi Terhadap Pengambilan Keputusan Financial Freedom Generasi Milenial Kecamatan Cilamaya Kulon Kabupaten Karawang Asep Mulyana; Sihabudin; Robby Fauji
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7842

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji tentang gaya hidup frugal living, pendapatan dan keputusan investasi terhadap pengambilan keputusan financial freedom generasi milenial di kecamatan cilamaya kulon. Melalui penerapan metode verifikatif deskriptif kuantitatif dan data dihasilkan melalui penyebaran kuesioner yang dibagikan kepada 100 responden generasi milenial di kecamatan cilamaya kulon. Analisis data dijalankan melalui analisis jalur dan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Temuan dari penelitian memperlihatkan bahwasanya gaya hidup frugal living dengan pendapatan memiliki korelasi yang positif, kemudian gaya hidup frugal living dengan keputusan investasi mempunyai korelasi yang positif dan pendapatan dengan keputusan investasi memiliki korelasi yang positif.kemudian Hasil penelitian deskriptif menunjukan bahwa gaya hidup frugal termasuk dalam kategori setuju, pendapatan termasuk dalam kategori setuju, keputusan investasi termasuk dalam kategori setuju dan pengambilan keputusan financial freedom juga termasuk dalam kategori setuju. Secara parsial, frugal living, pendapatan, dan keputusan investasi masing-masing berpengaruh positif serta signifikan pada pengambilan keputusan financial freedom. Secara simultan, ketiganya juga berpengaruh signifikan.
Analisis Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang Reni Tri Lestari; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7843

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi kerja sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode wawancara mendalam kepada informan dari berbagai tingkatan jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki peran signifikan dalam memengaruhi produktivitas dan kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti tanggung jawab, penghargaan, lingkungan kerja, dukungan pimpinan, dan program pengembangan diri terbukti mendorong semangat kerja yang lebih tinggi. Temuan juga menunjukkan bahwa motivasi bersumber dari faktor intrinsik maupun ekstrinsik, dan keduanya saling mendukung dalam menciptakan kinerja yang optimal. Rekomendasi penelitian ini mencakup peningkatan fasilitas kerja, pelatihan yang relevan, evaluasi berkala, serta pendekatan kepemimpinan yang lebih personal untuk menjaga semangat kerja pegawai. Hasil studi ini diharapkan dapat menjadi dasar penyusunan kebijakan peningkatan kinerja di lingkungan BKPSDM.
Analisis Kebutuhan Pelatihan Guru Daycare Halima Qur’ani Karawang Zalfa Salsabila Nurdin; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7844

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan (Training Need Analysis/TNA) bagi guru di Daycare Halima Qur’ani guna meningkatkan kompetensi mereka dalam berbagai aspek, terutama dalam kepemimpinan, kerja sama tim, komunikasi, dan manajemen kelas. Fenomena utama yang ditemukan adalah adanya kesenjangan antara kebutuhan pelatihan dan hasil pelatihan yang telah dilaksanakan, akibat kurangnya penerapan Training Need Analysis (TNA) secara sistematis dalam perencanaan pelatihan, sehingga beberapa pelatihan belum mencapai implementasi optimal. Penelitian ini menggunakan metode yang meliputi analisis dokumentasi, observasi, wawancara dengan teknik pengumpulan data triangulasi melalui wawancara mendalam terhadap enam informan kunci, termasuk guru dan manajemen Daycare. serta evaluasi data kinerja guru berdasarkan aspek kompetensi utama. Langkah-langkah TNA yang diterapkan mencakup identifikasi masalah, investigasi penyebab, pemilihan teknik analisis, serta analisis data untuk merumuskan rekomendasi pelatihan yang sesuai. Hasil dari analisis ini menghasilkan rancangan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan kepemimpinan, komunikasi, penyelesaian konflik, serta manajemen kelas dan pengasuhan anak. Implementasi program ini diharapkan dapat meningkatkan efektivitas kerja guru, memperkuat kerja sama tim, dan menciptakan lingkungan belajar yang lebih kondusif bagi anak-anak. Dengan demikian, Daycare dapat mencapai standar layanan yang lebih tinggi serta mendukung perkembangan anak secara optimal.
Pengaruh Kepemilikan Keluarga Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kinerja Perusahaan Di Sektor Kebutuhan Makanan Primer Yang Terdapat Di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2019-2023 Steavyane Deasy Simalango; Joan Yuliana Hutapea; Harlyn L Siagian
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i3.7845

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan keluarga dan ukuran perusahaan terhadap kinerja perusahaan di sektor kebutuhan makanan primer yang terdaftar pada Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019-2023. Penggunaan pendekatan kuantitatif berbasis data sekunder dan juga teknik purposive sampling diterapkan dalam mengumpulkan sampel. Dari 132 Perusahaan yang terdaftar di BEI pada sector consumer non-cyclicals peneliti mengambil 13 perusahaan dan dari 13 sampel diperoleh 65 data keuangan untuk dianalisi. Data yang telah diperoleh kemudian diolah menggunakan rumus-rumus yang sudah ditentukan dan menggunakan SPSS 25. Hasil analisis menyatakan bahwa kepemilikan keluarga secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja perusahaan, sedangkan ukuran perusahaan memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja perusahaan, kemudian ketika diuji secara simultan didapati bahwa kepemilikan keluarga dan juga ukuran perusahaan memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja perusahaan. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat 24.7% variasi pada variable dependen Kinerja perusahaan yang dapat dijelaskan oleh variabel independen Kepemilikan keluarga dan Ukuran perusahaan.

Page 255 of 335 | Total Record : 3345

 253   254   255   256   257 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue