cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 255   256   257   258   259 
Analisis Beban Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika Kabupaten Karawang Rezkha Dwina Agustin; Sungkono Sungkono; Maman Mulya Karnaman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7857

Abstract

Analisis Beban Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Penelitian memiliki tujuan yaitu meneliti hubungan antara beban kerja dan kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang diterapkan ialah kualitatif, melalui teknik pengumpulan data mencakup wawancara, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini memberikan gambaran tentang bagaimana pengelolaan beban kerja dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia untuk menjaga keseimbangan beban kerja dan mendorong produktivitas kerja. Beban kerja merupakan jumlah tugas yang wajib dituntaskan oleh pegawai dengan batas waktu tertentu, sementara kinerja pegawai mencerminkan keberhasilan dalam memenuhi target kerja yang telah ditetapkan. Hasil penelitian yang menunjukkan meskipun beban kerja tergolong tinggi, pegawai mampu mempertahankan kinerja yang baik melalui strategi adaptif seperti manajemen waktu, koordinasi tim, dan peningkatan kompetensi.
Analisis Peluang Dan Tantangan Penjualan Langsung Padi Bagi Petani: Studi Kasus Desa Kutawargi Muhammad Ja'farullah Zain; Rieke Retnosary; Dini Yani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7858

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem pemasaran padi dalam upaya meningkatkan kesejahteraan petani di Desa Kutawargi, Kecamatan Rawamerta, serta mengidentifikasi berbagai kendala yang dihadapi dalam proses pemasaran tersebut. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus, melalui teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi langsung di lapangan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar petani (68%) masih mengandalkan tengkulak sebagai saluran pemasaran utama, sedangkan 32% lainnya menjual langsung ke pasar atau konsumen akhir. Sistem pemasaran melalui tengkulak dianggap lebih praktis, namun harga jual yang diterima petani lebih rendah dibandingkan sistem penjualan langsung. Beberapa kendala utama yang memengaruhi efektivitas pemasaran antara lain keterbatasan akses informasi pasar, minimnya modal usaha, dan kurangnya infrastruktur pendukung. Oleh karena itu, strategi optimalisasi seperti pembentukan koperasi tani, pemanfaatan teknologi digital dalam pemasaran, serta dukungan kebijakan dari pemerintah sangat diperlukan untuk memperkuat posisi tawar petani dan meningkatkan kesejahteraan mereka secara berkelanjutan.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang Oktaviani Putrikasari; Sungkono; Maman Mulya Karnama
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7859

Abstract

Kantor dinas secara global merujuk pada lembaga pemerintah atau organisasi yang beroperasi di berbagai negara untuk melayani masyarakat, mengatur kebijakan, dan melaksanakan program-program Pembangunan, seperti Kantor Disdukcapil Kabupaten Karawang ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif verifikatif. Populasi sebanyak 115 pegawai dengan sampel sebanyak 100. Analisis statistic yang dipakai adalah Path Analysis dengan menggunakan aplikasi SPSS v.26 Hasil dari penelitian ini terdapat hubungan yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Pelatihan dengan tingkat hubungan yang kuat sebesar 0,801. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,505. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 0,383. Disiplin Kerja dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 119,729.
Analisis Pengaruh Kebijakan Fiskal Terhadap Perekonomian Untuk Membantu Pertumbuhan Perekonomian Di Indonesia Periode Tahun2018-2022 Muhammad Cavin Alfarizqi Akbar; Eny Setyowati; Daryono Soebagyo
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7860

Abstract

Kebijakan fiskal merujuk pada upaya pemerintah dalam mengelola penerimaan dan belanja negara guna menjaga kestabilan ekonomi serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Gagasan utama dari penelitian ini adalah mengevaluasi dampak kebijakan fiskal dari sudut pandang ekonomi Islam melalui indikator Investasi, Pengeluaran Per Kapita, dan Tenaga Kerja terhadap laju pertumbuhan ekonomi nasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap pertumbuhan ekonomi Indonesia dalam kerangka ekonomi syariah. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari situs resmi Badan Pusat Statistik (BPS). Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pemerintah dalam menilai urgensi kebijakan fiskal berbasis Islam dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional.
Pengaruh Profitabilitas, Solvabilitas, dan Audit Fee Terhadap Audit Delay pada Perusahaan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Andi Erfiana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7862

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara profitabilitas, solvabilitas, dan audit fee terhadap audit delay pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan terfokus pada perusahaan yang menggunakan e-commerce dalam memperdagangkan barang dan jasanya tahun 2020-2023. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik purpossive sampling dalam pengambilan sampelnya dan diperoleh 10 perusahaan yang memenuhi kriteria, sehingga total sampel untuk 4 tahun periode penelitian adalah 40. Data yang digunakan dalam penelitian merupakan data sekunder yang diperoleh langsung dari situs resmi Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id) dalam bentuk laporan keuangan tahunan perusahaan. Hasil penelitian ini menggunakan perhitungan statistik menggunakan SPSS versi 25. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap audit delay, Solvabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap audit delay, dan audit fee berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap audit delay.
The Effect Of Website Quality On Repurchase Intention With The Mediation Of Perceived Value Very A. Panjaitan; Deni Afrizal; Menawati; Nadhire Qamara
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7863

Abstract

This study aims to analyze which website quality factors to induce consumer’s repurchase intention in the tourism sector utilizing Online Travel Agent as a platform, with the mediation of perceived value. The authors used a quantitative approach with a minimum of 302 samples. The questionnaires were distributed to a broad audience in Indonesia written in Bahasa Indonesia. The authors then analysed the questionnaire data using path analysis. The findings suggest that (1) all of the website quality factors that were tested, based on the data results 5 out of 7 had direct positive relation to influence to perceived value (2) second regression which were to assess perceived value, also has direct positive relation to repurchase intention. This study demonstrates insight on which website quality components give direct implications on consumer’s repurchase intention in the mediation of perceived value for Indonesia market. Research result show that customers' intentions in Indonesia come back to use websites travel Agent that affects perceived value were based on 5 variables: security, price, brand image, ease of use, and quality information (popular destinations). Furthermore, the hypothesis test also shows a positive result regarding the influence of perceived value on repurchase intention.
Pengaruh Generative Artificial Intelligence Terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Universitas Negeri Padang Melalui Smart Learning Sebagai Mediasi Dita Adella; Mega Asri Zona
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Generative AI terhadap Kinerja Akademik pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang, serta menguji peran smart learning sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survei terhadap 100 responden, yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan proportionate stratified random sampling, dan data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Generative AI memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akademik. Sementara itu, Generative AI berpengaruh positif dan signifikan terhadap smart learning, serta smart learning berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja akademik. Selain itu, smart learning terbukti memediasi hubungan antara Generative AI dan kinerja akademik, Temuan ini menunjukkan bahwa generative AI memainkan peran penting dalam membantu mahasiswa untuk meningkatkan kinerja akademik mereka. Oleh karena itu, penggunaan Generative AI tidak hanya meningkatkan efisiensi dan personalisasi dalam proses belajar, tetapi juga memperkuat pendekatan smart learning yang berkontribusi pada pencapaian akademik yang lebih baik.
Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja: Peran Mediasi Motivasi Kerja Muhindra Muhindra; Suhana Suhana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7866

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN Kelurahan Kota Pekalongan. Reponden penelitian ini adalah pegawai ASN sebanyak 179 pegawai. Teknik analisis data menggunakan regresi dengan variabel mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kinerja pegawai tidak dipengaruhi oleh beban kerja. Sebaliknya, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Lingkungan kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, motivasi kerja tidak mampu menjadi mediator hubungan antara beban kerja dan kinerja. Motivasi kerja memediasi pengaruh lingkungan kerja pada kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa meskipun lingkungan kerja yang menyenangkan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja, beban kerja yang berat tidak banyak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini memiliki implikasi teoritis dan praktis. Dari sudut pandang teoritis, hasil penelitian ini memberikan kontribusi terhadap model hubungan antar variabel. Sedangkan dari sudut pandang manajerial, hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi para pengambil keputusan untuk meningkatkan kinerja pegawai.
Analisis Kinerja Keuangan Sebelum Dan Sesudah Akuisisi Pada Perusahaan PT. Barito Renewabless Energy (BREN) Tbk Tahun 2022-2024 Miftahul Akhyar; Alamsyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7872

Abstract

Perusahaan di Indonesia telah menerapkan berbagai macam strategi untuk bersaing dengan perusahaan lainnya, salah satunya ialah akuisisi. Akuisisi bisa menjadi salah satu alternatif untuk meningkatkan kinerja keuangan. Namun, akuisisi tidak selamanya menjamin peningkatan kinerja keuangan perusahaan. Maka dari itu penelitian ini bertujuan guna menganalisis perbandingan kinerja keuangan sebelum dan sesudah akuisisi pada perusahaan PT. BREN periode 2022-2024. Penelitian ini berjenis penelitian komparatif disertai jenis data kuantitatif. Sampel pada penelitian ini ialah data laporan keuangan tahun 2022 dan 2023 (sebelum akuisisi) 2024 (sesudah akuisisi). Data dianalisis melalui metode deskriptif variabel, uji normalitas, beserta uji hipotesis yang menerapkan uji non parametrik wilcoxon signed rank test. Hasilnya menunjukkan bahwa terdapat perbedaan kinerja keuangan, yaitu nilai ROA, ROE, CR, DAR dan DER menjadi turun sesudah akuisisi
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja Di PT. Ganda Makindo Mandiri Jang Kevin Rudy Kurniawan; Bonaventura Hendrawan Maranata
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.7873

Abstract

Sumber Daya Manusia adalah komponen yang penting bagi setiap organisasi, termasuk lembaga dan perusahaan - perusahaan. Dan banyak juga perusahaan yang memiliki karyawan kualitas pendidikannya kurang, perusahaan tidak memberikan pelatihan yang cukup untuk karyawan. Maka dari itu perusahaan memerlukan karyawan - karyawan yang memiliki kompetensi yang bagus, dan perusahaan memerlukan tempat untuk karyawan ini dilatih, ditambah seiring berkembangnya jaman perusahaan - perusahaan memakai alat - alat yang canggih untuk membantu produktivitas. Jika karyawan tidak memiliki kompetensi untuk berkembang maka produtkivitas nya juga tidak berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan model kompetensi dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri di kota Semarang. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan cara menyebarkan kuesioner kepada karyawan PT. Ganda Makindo Mandiri dengan jumlah kuesioner 104 karyawan. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan penelitian dapat diketahui bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia terdapat pengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri kota Semarang. Selain itu berdasarkan hasil uji simultan diketahui bahwa kompetensi sumber daya manusia dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja pada PT. Ganda Makindo Mandiri kota Semarang.

Page 257 of 335 | Total Record : 3345

 255   256   257   258   259 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue