cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Astri Ayu Purwati
Contact Email
astriayu90@gmail.com
Phone
+6282283109433
Journal Mail Official
msej.yrpi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Amanah, Kec. Marpoyan Damai, Pekanbaru, Riau - Indonesia
Location
Kota pekanbaru,
Riau
INDONESIA
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual
ISSN : 27157911     EISSN : 2715792X     DOI : https://doi.org/10.37385/msej
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) is published by Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI) as an information and communication media for practitioners, researchers and academics who are interested in the field of management (Finance, Human Resource, Marketing, Operational, and other management areas) and entrepreneurship. First publish in Januari 2020. The Editorial Team invites scientists, scholars, professionals, and researchers to publish the results of their research after the selection of manuscripts, with the peer review and the editing process.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 3,345 Documents
 321   322   323   324   325 
An Analysis Of The Impact Of Price, Facilities, And Service On Customer Loyalty At Fitnation Semarang Abel Varian Setiadi; MY Dwi Hayu Agustini
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8656

Abstract

This research explores the role of pricing, available facilities as well as the level of service excellence in shaping customer loyalty at Fitnation Semarang.Using a quantitative approach, information was gathered via a structured survey and subjected to multiple linear regression analysis. The study, which included 100 active members as responders, found that consumer loyalty is statistically significantly impacted by pricing, facilities, and service taken together. Individually, facilities and service exhibit a positive and significant relationship, whereas price demonstrates a significant negative correlation. The model yields an adjusted R square of 0.865, indicating 86.5% of the variation found in customer loyalty might be attributed to these three independent variables. The study highlights the need to enhance service and facility quality while reviewing pricing strategies to foster stronger customer/client loyalty.
Peningkatan Mutu Perguruan Tinggi dengan Pendekatan Malqolm Baldrige National Quality Award (MBNQA) di STIPAS St. Sirilus Ruteng Kabupaten Manggarai Nusa Tenggara Timur Jenni Marlina Hutagaol; Dyah Kusumastuti; Hironimus Bandur
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8810

Abstract

Perguruan tinggi di Indonesia menghadapi tantangan meningkatkan mutu pendidikan dalam lingkungan yang kompetitif dan dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pendekatan Malcolm Baldrige National Quality Award (MBQNA) dalam meningkatkan kualitas pendidikan di STIPAS St. Sirilus Ruteng. Metodologi yang digunakan meliputi survei dan analisis dokumen untuk mengumpulkan data terkait implementasi kriteria MBQNA di institusi tersebut, dengan fokus pada kepemimpinan, strategi, pelanggan, pengukuran, analisis, dan manajemen pengetahuan, tenaga kerja, serta operasi dan hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan MBQNA berkontribusi pada peningkatan kualitas manajemen internal, kepuasan stakeholder, dan peningkatan akademis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa pendekatan MBQNA efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan tinggi di STIPAS St. Sirilus Ruteng dan memberikan kerangka kerja bagi lembaga pendidikan lain untuk mengadopsi praktik manajemen kualitas yang serupa untuk peningkatan mutu yang berkelanjutan. Implikasinya mencakup penyesuaian strategis dan peningkatan kapasitas institusi dalam menjawab tantangan pendidikan modern.
Pengaruh Organizational Justice dan Employee Resilience Terhadap Organizational Commitment dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening Arfan Maulana; Fauji Sanusi; Ali Imron
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8830

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh organizational justice dan employee resilience terhadap organizational commitment dengan employee engagement sebagai variabel intervening di PT. Duta Sugar International. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan kuesioner dan studi pustaka demi untuk mengumpulkan sumber dan pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden karyawan PT. Duta Sugar International, Penelitian ini menggunakan uji-t, statistik deskriptif, model luar untuk pengukuran, dan model dalam untuk analisis struktural, semuanya di dalam aplikasi analisis SmartPLS 4.0. Analisis yang sudah dilakukan membuktikan bahwa organizational justice berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, employee resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, organizational justice berpengaruh positif dan signifkan terhadap employee engagement, employee resilience berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, employee engagement memediasi hubungan yang berpengaruh positif dan signifikan antara organizational justice terhadap organizational commitment dan employee engagement memediasi hubungan yang berpengaruh positif dan signifikan antara employee resilience terhadap organizational commitment.
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Anggota Unit Polsatwa Direktorat Samapta Polda Jatim Dadang Sri Kardianto; Komarun Zaman; Nur Aini Anisa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8831

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan kinerja anggota Unit Polsatwa di Direktorat Samapta Polda Jawa Timur. Fokus utama penelitian ini adalah pada implementasi fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia, meliputi perencanaan, pengorganisasian, pelatihan dan pengembangan, serta evaluasi kinerja anggota. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif, di mana peneliti terjun langsung ke lapangan untuk mengumpulkan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen sumber daya manusia berperan penting dalam membentuk disiplin, meningkatkan kompetensi, serta memperkuat keterlibatan anggota Polsatwa dalam pelaksanaan tugas-tugas pengamanan dan operasi kemanusiaan. Selain itu, penerapan fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia secara konsisten mampu menciptakan lingkungan kerja yang lebih terstruktur dan profesional, sehingga mendukung peningkatan efektivitas dan efisiensi pelaksanaan tugas. Pengelolaan sumber daya manusia yang terencana dan berkesinambungan menjadi faktor kunci dalam pencapaian kinerja optimal anggota. Penelitian ini memberikan gambaran bahwa keberhasilan suatu organisasi, khususnya dalam bidang penegakan hukum dan pelayanan masyarakat, sangat bergantung pada kualitas pengelolaan sumber daya manusianya.
Merakyat dan Mengubah: Kepemimpinan Transformasional-Populis Dedi Mulyadi Muhammad Zaki Abdul Rahman; Muhamad Rizky Bahtiar; Abdul Muiz; Hikmal Reyhanda; Dewangga Ramadhanu; Cici Shinta Yunisa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i5.8838

Abstract

Artikel ini mengkaji kepemimpinan Dedi Mulyadi dengan pendekatan ganda: transformasional dan populis, dalam konteks politik lokal Indonesia. Dengan menggunakan metode kualitatif deskriptif berbasis studi kepustakaan terhadap pemberitaan media nasional tahun 2024-2025, penelitian ini menemukan bahwa Dedi Mulyadi menampilkan karakteristik kepemimpinan transformasional melalui reformasi kebijakan pendidikan dan penguatan nilai budaya lokal. Di sisi lain, ia juga mengadopsi gaya populis dengan membangun kedekatan emosional bersama rakyat melalui kehadiran fisik dan narasi digital yang kuat di media sosial. Temuan menunjukkan bahwa meskipun kombinasi dua gaya ini memperkuat legitimasi politik dan efektivitas komunikasi publik, terdapat ketegangan antara visi jangka panjang dan respons populis jangka pendek. Artikel ini memberikan kontribusi teoritis terhadap studi kepemimpinan politik di era digital, khususnya mengenai dinamika antara transformasi struktural dan personalisasi kekuasaan.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Kapabilitas Inovasi Studi Empiris BPS Provinsi Jawa Tengah Pristiana Diah Ariyantika; Kesi Widjajanti; Indarto Indarto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi, dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang diangkat adalah kinerja BPS Jawa Tengah yang masih suboptimal, terutama dalam hal pelaporan dan pemanfaatan pengetahuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 125 pegawai BPS Jawa Tengah yang dipilih dengan teknik census sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi. Ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Kapabilitas inovasi berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan budaya inovasi dan penerapan sistem manajemen pengetahuan yang terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas, kinerja organisasi dan daya saing organisasi, terutama di sektor publik.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kementerian Pemuda Dan Olahraga (Deputi I) I Wayan Darmawan; Suryono Efendi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9012

Abstract

This study aims to analyze between Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment to Employee Performance of the Ministry of Youth and Sports through organizational Citizen Behavior using a quantitative approach method, survey method using path analysis. Data collection in this study used a questionnaire questionnaire, with data analysis techniques using SmartPLS SEM (Partial least Square - Structural Equation Modeling) software. The results show that Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on employee performance. Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on Organizational Citizen Behavior (OCB) as an intervening variable. Furthermore, Leadership Style, Organizational Culture, Organizational Commitment directly have a positive and significant effect on Organizational Performance through Organizational Citizen Behavior (OCB).
Pengaruh Kualitas Produk, Personal Selling, Dan Citra Merek Terhadap Minat Beli Toyota Rush Di Kota Cimahi Ginanjar Ginanjar; Hariyadi Triwahyu Putra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, personal selling, dan citra merek terhadap minat beli konsumen terhadap Toyota Rush di Kota Cimahi. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena penurunan minat beli terhadap Toyota Rush di Kota Cimahi berdasarkan data Top Brand Index dan Google Trends, meskipun penjualan secara nasional mengalami peningkatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel yang digunakan berjumlah 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, yaitu konsumen potensial yang berdomisili di Kota Cimahi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner online, kemudian dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda. Proses analisis mencakup penyusunan instrumen penelitian, uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan kualitas instrumen, serta uji asumsi klasik untuk memenuhi syarat analisis regresi. Selanjutnya dilakukan pengujian hipotesis untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk, personal Selling, dan citra merek memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat beli konsumen. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap minat beli Toyota Rush di Kota Cimahi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan minat beli konsumen dapat dicapai melalui strategi peningkatan kualitas produk, pelaksanaan personal Selling yang lebih persuasif, serta penguatan citra merek yang positif dan relevan dengan kebutuhan pasar lokal.
Pengaruh Digital Transformation, Digital Competencies, dan Transformational Leadership Terhadap Organizational Culture pada Karyawan Perusahaan Ritel Mainan di Jakarta Barat dan Tangerang Eva Nabilah; Wiwik Robiatul Adawiyah
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital transformation, digital competencies, dan transformational leadership terhadap organizational culture. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 175 responden dengan menggunakan metode penarikan sampel purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan perusahaan ritel mainan didaerah Jakarta Barat dan Tangerang. Metode analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan uji hipotesis dilakukan dengan metode regresi berganda (multiple regression) dengan software SPSS versi 21. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif digital transformation terhadap organizational culture. Selanjutnya digital competencies juga berpengaruh positif terhadap organizational culture. Dan transformational leadership juga memiliki pengaruh positif terhadap organizational culture. Implikasi manajerial dalam penelitian ini yaitu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan praktik digital transformation melalui pelatihan berkala terkait pemanfaatan situs web, media sosial, dan strategi SEO. Untuk menjaga tingkat digital competencies karyawan, manajemen disarankan membentuk komunitas pembelajaran internal, forum digital, serta menerapkan rotasi kerja digital agar karyawan terus adaptif dan inovatif. Selain itu, perusahaan perlu mengembangkan pelatihan transformational leadership lanjutan guna memperkuat kemampuan para pimpinan dalam menyampaikan nilai-nilai visioner dan inspiratif secara konsisten. Upaya ini diharapkan dapat memperkuat organizational culture yang adaptif, kolaboratif, dan berorientasi pada pertumbuhan organisasi dan daya saing perusahaan.
Pengaruh Financial Literacy Dan Self - Control Terhadap Financial Management Behavior Dan Keputusan Investasi Investor Di Kota Malang Isyatur Rodhiyah; Miftahul Huda; Eko Agus Alfianto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Financial Literacy dan Self-Control terhadap Financial Management Behavior serta Keputusan Investasi investor di Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan data dari responden investor di Kota Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Financial Literacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Financial Management Behavior, namun pengaruhnya terhadap Keputusan Investasi bersifat positif tetapi tidak signifikan. Sementara itu, Self-Control berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap Financial Management Behavior maupun Keputusan Investasi. Selanjutnya, Financial Management Behavior memiliki pengaruh positif terhadap Keputusan Investasi, namun tidak signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya literasi keuangan dan pengendalian diri dalam meningkatkan perilaku pengelolaan keuangan serta mendukung pengambilan keputusan investasi di kalangan investor.

Page 323 of 335 | Total Record : 3345

 321   322   323   324   325 

Filter by Year

2019 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 4 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 3 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 2 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 3 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 1 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 6 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 5 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 3 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 4 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 3 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 2 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 1 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 3 No. 6 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 5 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 4 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 3 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 2 (2022): MSEJ : Management Studies and Entrepreneurship Journal Vol. 3 No. 1 (2022): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 2 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 2 No. 1 (2021): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 2 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 1 No. 1 (2020): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) More Issue