cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Veta Lidya Delimah Pasaribu
Contact Email
Vethalidya@gmail.com
Phone
+6285880118922
Journal Mail Official
jurnalsemarak.unpam@gmail.com
Editorial Address
Jl. Surya Kencana No. 1 Pamulang Barat - Tangerang Selatan Banten 15417
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
JURNAL SeMaRaK
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26156849     EISSN : 26223686     DOI : 10.32493/smk
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal SeMaRaK : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang adalah jurnal ilmiah yang diterbitkan 3 edisi dalam setahun yaitu pada bulan Februari, Juni dan Oktober oleh Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Terbit sejak bulan Februari tahun 2018. Fokus kajian jurnal ini adalah berkaitan dengan penelitian pada bidang ekonomi. Lingkup Jurnal SeMaRaK Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang meliputi penelitian pemasaran, sumber daya manusia dan keuangan.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 333 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Ganda Mady Indotama Jakarta Selatan Kurniawan, Prasetyo
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i2.32278

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadapkinerja karyawan pada PT Ganda Mady Indotama Jakarta Selatan. Metode penelitian yangdigunakan adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu sebanyak 61 responden,yang merupakan karyawan dari PT Ganda Mady Indotama. Teknik pengambilan sampelmenggunakan teknik Probability Sampling (Simpel Random Sampling) dan Non-ProbabilitySampling (Sampling Kuaota). Analisis dalam penelitian ini menggunakan program softwareSPSS (Statistical Package for Social Science) versi 26.0. Sedangkan teknik analisismenggunakan analisis adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas,uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji regresi linear berganda, ujikoefisien korelasi berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis, yaitu uji t (uji parsial)dan uji F (uji simultan). Hasil dari uji t disiplin kerja terhadap kinerja menunjukan nilai thitung >ttabel nilai dan signifikan < 0,05, yaitu 1,743 > 1,671 dan nilai signifikan yaitu 0,037 < 0,05maka dapat disimpulkan bahwa H01 ditolak dan Ha1 diterima, yang berarti terdapat pengaruhdisiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pada hasil uji t pelatihan kerja terhadapkinerja karyawan menunjukan nilai thitung > ttabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 3,978 > 1,671 dannilai signifikan yaitu 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H02 ditolak dan Ha2 diterima,yang berarti terdapat pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial danhasil uji F disiplin kerja dan pelatihan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawanmenunjukan nilai Fhitung > Ftabel nilai signifikan < 0,05, yaitu 60,317 > 2,77 dan nilai signifikanyaitu 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa H03 ditolak dan Ha3 diterima, yang berartiterdapat pengaruh disiplin kerja dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan.Berdasarkan hasil koefisien determinasi menunjukan nilai Adjusted R Square sebesar 0,664 atau66,4%. Hal ini berarti, pada variabel Disiplin Kerja (X1) dan variabel Pelatihan Kerja (X2)mampu menjelaskan besaran pengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) yaitu sebesar66,4%, sedangkan sisanya sebesar 33,6% dapat dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel-variabel lain.Kata kunci: Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Capital Adequacy Ratio Dan Beban Operasional Pendapatan Operasional Terhadap Return On Assets Pada PT Bank Mandiri ( Persero) TBK Periode 2012-2021 Islamiyatinur, Ismi Gusni; Priyanto, Aria Aji
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32266

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu guna mengetahui pengaruh Capital Adequacy Ratio danBeban Operasional Pendapatan Operasional terhadap Return On Assets pada PT Bank Mandiri(Persero) Tbk Periode 2012-2021. Penelitian ini berjenis kuantitatif asosiatif dan bermaksuduntuk mempelajari pengaruh antara variabel, dua variabel atau lebih. Penelitian ini dilakukan diPT Bank Mandiri (Persero) Tbk periode 2012-2021. Populasi penelitian ini ialah seluruh laporankeuangan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk, dengan menggunakan sampel berupa neraca danlaporan laba rugi periode 2012-2021 Metodologi analisis pada penelitian ini menggunakanaplikasi SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menandakan secara simultan variabel pengaruh CARdan BOPO berpengaruh signifikan terhadap ROA dan secara parsial variabel CAR berpengaruhsignifikan terhadap ROA, variabel BOPO tidak berpengaruh signifikan terhadap ROA.
Peran Budaya Organisasi Atas Kinerja Guru DI SMP IT Nurul Ilmi, Medan Wijaya, Candra; Miranda, Nisa; Khairunissa, Bunga; Hilwana, Rasidah; Bangun, Muhammad Zacky
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32256

Abstract

Sekolah berperan selaku sebuah lembaga organisasi memang memiliki budaya organisasi yangpenting dalam mewujudkan visi, misi dan tujuan sekolah. Budaya organisasi disekolahmerupakan visi, misi, tujuan dan etika yang diterapkan dan wajib dilaksanakan seluruh wargasekolah untuk mencapai tujuan serta visi dan misi secara akurat. Penelitian ini dilakukan gunauntuk memberikan pemahaman terhadap suatu budaya organisasi sekolah di SMP IT Nurul IlmiMedan. Mengumpulkan orang-orang berbakat dan program untuk mendukung budaya sekolah.Pendekatan penelitian ini menggunakan teknik observasi kualitatif, dan wawancara sertadokumentasi digunakan sebagai alat pengumpulan hasil data. Hasil observasi menunjukkanbahwa (1) SMP IT Nurul Ilmi, Medan memiliki tiga budaya unggulan yaitu budaya disiplin,kerjasama dan budaya organisasi yang baik, dan (2) beberapa program penerapan budaya sekolahbagi siswa. 3) Ada fasilitator dan hambatan untuk mencapai lingkungan budaya orgnaisasi yangdiinginkan.Kata Kunci : Kinerja Guru, Budaya Organisasi Sekolah, Kedisiplinan
Strategi Pemerintah Desa Alam Mengangkat Potensi Desa Wisata Jogorogo Dikecamatan Jogorogo Kabupaten Ngawi Imron, Muhammad Khoirul; Handoko, Waskhito Dwi
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i2.32274

Abstract

Penelitian ini mangulas Jogorogo ialah salah satu obyek darmawisata alam yang terletak di KabupatenNgawi persisnya di Dusun Jogorogo Kecamatan Jogorogo Kabupaten Ngawi. Energi raih pentingdarmawisata ini merupakan panorama alam alam yang adem. Hasil riset ini membuktikan kalau( 1).Dibantu oleh pepohonan yang rimbun di dekat obyek darmawisata ialah energi raih tertentu untuk turis.Kemampuan Alam yang sedang asli serta bagus yang dibantu dengan atmosfer pedesaan membagikanhawa yang adem serta bersih membuat aman untuk wisatawan. Dengan terdapatnya pepohonan dengankepadatan vegetasi yang beraneka ragam dan area pedesaan yang dipunyai Obyek DarmawisataJogorogo jadi amat mendesak dalam pengembangan serta jadi karakteristik dan kelebihan tertentu untukObyek Darmawisata Jogorogo.( 2). Akibat yang dialami area dekat dari Darmawisata Jogorogo antaralain membuka alun- alun profesi semacam berbisnis, juru parkir serta pengawal kartu. Nyaris seluruhmasyarakat mensupport kepada pengembangan darmawisata alam dengan itu dapat tingkatkanperekonomian warga Dusun Jogorogo itu ialah kemampuan darmawisata alam yang dapat bertumbuhserta dibesarkan hendak namun seluruh menginginkan pendanaan yang mencukupi dan sokongan wargasetempat mengenai berartinya pariwisata. Riset ini memakai pendekatan deskriptif kualitatif, Seluruhturis melaporkan kalau energi raih darmawisata merupakan pemandangan alam yang natural( 100persen), nyaris seluruh turis melaporkan mau balik bertamu ke darmawisata Jogorogo.Keywords : Strategi, Potensi Desa Desa wisata.
Pengaruh Kualitas Layanan Dan Harga Pada Keputusan Konsumen Di Tip Top Supermarket Ciputat Anggraini, Rr Renny; Hermawan, Hengki; Nurlina, Ida
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32262

Abstract

Penelitian memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan dan harga padakeputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat. Penelitian menggunakan metodekuantitatif purposive sampling dengan memakai 135 konsumen sebagai sampel penelitian diTipTop Supermarket Ciputat. Pengolahan data menggunakan software SPSS untuk melihatpengaruh variabel bebas pada variabel terikat. Hasil penelitian membuktikan kualitas layanan danharga berpengaruh positif pada keputusan pembelian konsumen di TipTop Supermarket Ciputat.Kata Kunci: Kualitas Layanan, Harga, Keputusan Pembelian
Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdaganngan Kota Tangerang Selatan Syamsuddin, Rahmi Andini; Pratama, Angga
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i2.32279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan disiplin kerja terhadapkinerja Pegawai pada Dinas perindustrian dan Peragangan Kota Tangerang selatan.. Metodeyang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriftif kuantitatif. Teknik pengambilan sampeldalam penelitian yang berjumlah 62 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, ujireliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisiendeterminasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1) dan disiplin kerja(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai (Y) dengan diperolehpersamaan regresi Y = 11,486 + 0,334X1 + 0,174X2. . Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar0,787 artinya variabel bebas dan variabel terikat memiliki hubungan yang kuat. Nilai koefisiendeterminasi atau kontribusi pengaruhnya secara simultan sebesar 61,9% . Uji hipotesis secaraparsial diperoleh angka Kepemimpinan sebesar t hitung > t tabel atau (7,506 > 2,001). Dengandemikian Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antaraKepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja sebesar t hitung > t tabel atau (79,119> 2,001) Dengan demikian Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, artinya terdapat pengaruh yangsignifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > Ftabel atau (47,965 > 3,15). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, artinya terdapatpengaruh yang positif dan signifikan secara simultan antara Kepemimpinan dan disiplin kerjaterhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Tangerang Selatan.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel InterveningPengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Kertiriasih, Ni Nengah Rupadi; Sariani, Ni LUH Putu
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i2.32270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan,(2) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, (3) pengaruh stres kerja terhadap kepuasankerja karyawan, (4) pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) pengaruhkepuasan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, (6) pengaruh stres kerja terhadap kinerjakaryawan melalui kepuasan kerja karyawan, dan (7) pengaruh kompensasi terhadap kinerjakaryawan melalui kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PTFederal International Finance (FIF) Cabang Kediri Tabanan menggunakan non-probabilitysampling jenuh dalam pengambilan sampel dengan jumlah responden 30 karyawan. TeknikAnalisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan(1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasiberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) stress kerja berpengaruhnegatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) kompensasi berpengaruh positifdan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, (5) kepuasan kerja karyawan berpengaruhpositif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikanterhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan (7) kompensasi berpengaruh positif dansignifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Saran yang dapat peneliti berikanadalah Manajemen lebih memperhatikan stress kerja karyawan dengan meningkatankompensasi yang diberikan sehingga akan menimbulkan rasa kepuasan karyawan yangberdampak pada peningkatana kinerja sehingga karyawan mampu mencapai target yangdiberikan.Kata kunci: Stress Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Karyawan
Pengaruh Job Insecurity Dan Problem Solving Terhadap Turnover Intention Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Panca Pilar Engineering Maulida, Hira
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32257

Abstract

Penelitian dibuat untuk mengetahui pengaruh_Job Insecurity dan Problem Solvingterhadap Turnover Intention juga dampak terhadap Kinerja Karyawan PT. Panca PilarEngineering. Metode digunakan di penelitian ini antara lain kuantitatif bersifat analisis deskriptif.Pengujian statistik dengan STATA14.2. Populasi PT Panca Pilar Engineering Indonesia – Jakartaberjumlah 108 karyawan dan sampel ditentukan 85 responden dengan rumus slovin. Hasilpenelitian yang didapat yaitu ada pengaruh parsial antara Job Insecurity terhadap turnoverintention yang positif sebesar t hitung 3,13 pada taraf signifikansi 0.002. Ada pengaruh parsialantara Problem Solving terhadap turnover intention yang positif sebesar t hitung 2,96 pada tarafsignifikansi 0,004. Pengaruh simultan antara Job Insecurity dan Problem Solving terhadapturnover intention yang sebesar f hitung 4,83 pada taraf signifikansi 0,010. Pengaruh parsialantara Job Insecurity terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung 34,11 pada taraf signifikansi0.000. Ada pengaruh parsial antara Problem Solving terhadap Kinerja karyawan sebesar t hitung22,88 pada taraf signifikansi 0.000. Pengaruh parsial antara turnover intention terhadap Kinerjakaryawan sebesar t hitung 2,64 pada taraf signifikansi 0.010. Pengaruh simultan antara JobInsecurity dan Problem Solving terhadap Kinerja karyawan yaitu f hitung 387,69 pada tarafsignifikansi 0.000. Kesimpulan yaitu ada pengaruh positif signifikan untuk Job_Insecurity danProblem Solving dengan parsial dan simultan terhadap
Manajaemen Proses Bisnis Yang Efektif dan Efisien Terhadap Eksistensi New Company Maulinda, Maulinda
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i2.32275

Abstract

Dengan manajemen, manusia mampu memahami kelebihan dan kekurangan yang ada pada diriseseorang. Sehingga manusia mampu mengendalikan bagaimana alur kehidupan yang akandijalani. Dalam menjalani sebuah kehidupan, manusia memiliki banyak cara untuk mencapaitujuan hidupnya dan hanya dengan bekerja keras tujuan tersebut. manajemen proses bisnisadalah seni dan ilmu untuk mengawasi bagaimana pekerjaan dilakukan dalam suatu organisasiuntuk memastikan hasil yang konsisten dan untuk memanfaatkan peluang-peluang. perusahaanmengutamakan unsur laba sebagai unsur yang mutlak, tetapi pengertian pekerjaan, unsur labatidak merupakan unsur mutlak, jadi dasar-dasar perbuatan yang dilakukan bagi suatu pekerjaantidak untuk mencari laba, tetapi mencari penghasilan yang dilakukan atas dasar tuntutan hidup,perikemanusiaan dan agama.
Pengaruh Audit Fee,Audit Tenure Dan Financial Distress Terhadap Auditor Switching pada perusahaan keuangan sektor Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Syahbani, Faiz Miftah; Anisa, Anisa
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i1.32263

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengetahui pengaruh audit fee, audit tenure dan financial distressterhadap auditor switching pada perusahaan keuangan sektor Perbankan yang terdaftar di BursaEfek Indonesia (BEI). Riset yang dilangsungkan memanfaatkan data populasi dari 56perusahaan yang terdaftar di BEI periode 2016-2020. Metode yang diterapkan pada penelitianini yaitu purposive sampling dengan data yang telah lulus uji berjumlah 41 perusahaan sampeldari total 205 perusahaan yang telah diamati. Data peneitian dirujuk dari laporan keuangan daritiap-tiap perusahaan yang telah melaporkan laporannya melalui halaman resmi dari Bursa EfekIndonesia (BEI) yakni www.idx.co.id. Dalam studi ini digunakan regresi logistic. Adapunvariabel yang dapat dikaitkan dengan penelitian ini yaitu variabel audit fee, variabel audittenure dan variabel financial distress sebagai variabel independen, dan variabel auditorswitching sebagai variabel dependen. Hasil dalam uji hipotesis penelitian ini menyatakan bahwaaudit fee tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Audit tenure berpengaruh terhadapauditor switching. Financial distress tidak berpengaruh terhadap auditor switching. Terakhir,audit fee, audit tenure dan financial distress secara simultan mempengaruhi auditor switching.Kata kunci: Auditor Switching, Audit Fee, Audit Tenure, Financial Distress

Page 18 of 34 | Total Record : 333

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 3 (2025): JURNAL SEMARAK Vol 8 No 3 2025 Vol. 8 No. 2 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 8 No. 1 (2025): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 2 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SEMARAK Vol. 6 No. 2 (2023): Jurnal Semarak Vol. 6 No. 1 (2023): JURNAL SEMARAK Vol 5, No 3 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 2 (2022): Jurnal Semarak Vol. 5 No. 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 5, No 1 (2022): Jurnal Semarak Vol 4, No 3 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 2 (2021): Jurnal Semarak Vol 4, No 1 (2021): Jurnal Semarak Vol 3, No 3 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 2 (2020): Jurnal Semarak Vol 3, No 1 (2020): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 3 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 2 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol. 2 No. 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 2, No 1 (2019): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 3 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol 1, No 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol. 1 No. 2 (2018): Jurnal SeMARAK Vol 1, No 1 (2018): Jurnal SeMaRaK Vol. 1 No. 1 (2018): Jurnal SeMaRaK More Issue