Articles
411 Documents
<![CDATA[Peran Workplace Incivility dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Aini, Nurul]]>;
<![CDATA[Mansyur, Anwar]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1613
<![CDATA[PTingginya workplace incivility dan komitmen organisasi dapat meningkatkan turnover intention, ditandai dengan meningkatnya jumlah karyawan yang resign. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh workplace incivility dan komitmen organisasii terhadap turnover intention. Metodei yang digunakani adalah pendekatan kuantitatif. Teknik sampling dalam penelitian inii adalah teknik non-probability sampling dengan menerapkan metode sampling jenuh dalam menentukan jumlah sampel yaitu 120 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data yang telah dikumpulkan diujii menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan tingginya workplace incivility dan komitmen organisasi dapat meningkatkan dan menurunkan turnover intention karyawan pada perusahaan. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa workplace incivility berpengaruh positifi dan signifikan terhadap turnover iintention, komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap turnover intention pada PT. Multi Beton Karya Mandiri Cabang Pati.]]>
<![CDATA[Komunikasi Interpersonal, Konsep Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Silvia, Rina]]>;
<![CDATA[Andriani, Dewi]]>;
<![CDATA[Sumartik, Sumartik]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1615
<![CDATA[Adanya komunikasi interpersonal, konsep diri, stres kerja terhadap kinerja karyawan membuat karyawan kurang semangat kerja dan karyawan merasa tertekan kepada tugas yang diberikan. Maka pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa pengaruhnya variabel komunikasi interpersonal, konsep diri dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. Mahakam Raya. Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif. Metode penelitian memakai metode survey, teknik pengambilan sample memakai simple random sampling. Jenis data yaitu primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner yang melibatkan 200 responden UD. Mahakam Raya. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa komunikasi interpersonal, konsep diri dan stres kerja secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[Dampak Literasi Keuangan, Gaya Hidup Hedonisme, dan Pendapatan Terhadap Pengelolaan Keuangan Masyarakat Tulangan Sidoarjo ]]>
<![CDATA[Wijaya, Roesmanta Adi]]>;
<![CDATA[Prapanca, Detak]]>;
<![CDATA[Setiyono, Wisnu Panggah]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1616
<![CDATA[Dalam era globalisasi sekarang, terjadi peningkatan dan pertumbuhan ekonomi global yang mempengaruhi cara masyarakat mengelola keuangan mereka untuk memenuhi kebutuhan. Seseorang perlu mampu mengatur keuangan mereka dengan hati-hati untuk mrmbuat keputusan yang tepat dalam penggunaan dan alokasi dana yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara Literasi Keuangan, Gaya Hidup Hedonisme, dan Pendapatan terhadap Pengelolaan Keuangan Masyarakat Tulangan Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yakni Masyarakat Tulangan Sidoarjo. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 orang. Langkah pengumpulan data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah menyebarkan kuesioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini mengindikasikan bahwasanya Literasi Keuangan dan Pendapatan memiliki dampak positif terhadap Pengelolaan Keuangan, sementara Gaya Hidup Hedonisme cenderung memiliki dampak negatif terhadap Pengelolaan Keuangan.]]>
<![CDATA[Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Destiviani, Shelia]]>;
<![CDATA[Andriani, Dewi]]>;
<![CDATA[Sumartik, Sumartik]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1618
<![CDATA[Adanya Human Resource Information System, OCB dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan kurang bersemangat kerja dan karyawan merasa tertekan dengan tugas yang diberikan. Maka penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Human Resource Information Systems, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan UD. Mahakam Raya di Gempol. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang diperoleh terdiri dari data primer dan sekunder yang diperoleh dengan wawancara, observasi dan penyebaran kuesioner kepada 185 karyawan UD. Mahakam Raya Teknik penerapan data dari SPSS 25 digunakan dalam analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini membuktikan bahwa Human Resource Information Systems, organizational ccitizenship behavior dan komunikasi organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Mahakam Raya]]>
<![CDATA[Strategi Electronic Word Of Mouth Dan Electronic Service Quality Terhadap Purchase Intention ]]>
<![CDATA[Virgialdo, David]]>;
<![CDATA[Silvianita, Anita]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1622
<![CDATA[Tingginya pengguna transportasi online yang semakin meningkat tiap tahunnya, telah menimbulkan tingkat persaingan yang semakin ketat di antara layanan transportasi online. Hal ini menjadi perhatian bagi Grab dalam membangun tingkat purchase intention. Salah satunya dengan meningkatkan electronic word of mouth dan electronic service quality. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategic electronic word of mouth dan electronic service quality terhadap purchase intention pada aplikasi Grab di JABODETABEK. Metode pendekatan kuantitatif yang digunakan jenis penelitian deskriptif-kausalitas.Pengambilan sampel dengan teknik non probability sampling metode purposive sampling berjumlah 101 pengguna Grab di JABODETABEK.Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil analisis bahwa electronic word of mouth berpengaruh signfikan terhadap purchase intention pada Aplikasi Grab, electronic service quality berpengaruh signfikan terhadap purchase intention pada Aplikasi Grab, electronic word of mouth dan electronic service quality berpengaruh signifikan terhadap purchase intention pada Aplikasi Grab di JABODETABEK]]>
<![CDATA[Viral Marketing dan Brand Awareness Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Gnj Store di Jakarta ]]>
<![CDATA[Putri, Fatria Eka]]>;
<![CDATA[Silvianita, Anita]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1623
<![CDATA[Perkembangan teknologi yang sangat pesat telah mempengaruhi dunia bisnis, diantaranya bisnis fashion secara online yang semakin meningkat. Sehingga para pelaku bisnis dihadapkan untuk merancang strategi pemasaran melalui internet atau pemasaran digital untuk meningkatkan keputusan pembelian. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, diantaranya adalah viral marketing dan brand awereness. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh viral marketing dan brand awareness terhadap keputusan pembelian pada GnJ Store. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dan kausal. Penelitian ini disebarkan melalui kuisioner kepada 115 konsumen GnJ store yang pernah melakukan pembelian di Tiktok berjumlah dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan non probability sampling metode purposive sampling serta diolah menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil analisis regresi diperoleh bahwa viral marketing dan brand awareness mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian pada GnJ Store baik secara parsial dan simultan dengan nilai pengaruh sebesar 62%.]]>
<![CDATA[Peran Kompetensi, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Sari, Melani Fitria Devita]]>;
<![CDATA[Kusuma, Kumara Adji]]>;
<![CDATA[Abadiyah, Rifdah]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1629
<![CDATA[Kinerja merupakan capaian individu berdasarkan kewajiban yang dibebankan. Kinerja dapat dikatakan berhasil apabila mencapai tujuannya, hal ini dapat dipengaruhi oleh aspek-aspek dari internal perusahaan,seperti keterampilan yang dimiliki pegawai. Riset ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berperan dalam peningkatkan kinerja karyawan Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo. Sistem pengambilan sampel ialah probability sampling dengan menggunakan metode Total Sampling. Jumlah sampel yang digunakan merupakan seluruh populasi yaitu 100 pegawai. Hasil riset ini membuktikan bahwa Kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo.]]>
<![CDATA[Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Alamiyah, Masbakhatil]]>;
<![CDATA[Kusuma, Kumara Ajdi]]>;
<![CDATA[Abadiyah , Rifdah]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1635
<![CDATA[Sumber daya manusia (human resources) berperanan penting dalam aktivitas perusahaan. meskipun didukung dengan sarana, prasarana dan kekuatan finansial yang baik, pelaksanaan kegiatan tidak akan berhasil jika tidak memiliki sumber daya manusia yang handal untuk mengelolah. Dalam penelitan iini iingin memahami secara mendalam mengenai elemen-elemen yang dapat membantu organisasi menaikkan efisiensi dan produktivits pegawai. Tujuan dari penelitian iini untuk menguji ikinerja ipegawai ipada iDinas iPemberdayaan iMasyarakat idan iDesa menggunakan tiga variabel iindependen iyaitu ilingkungan ikerja, ibeban ikerja, idan ifasilitas ikerja. iPenelitian iini imenggunakan iteknik ikuantitatif. iTeknik ipengambilan isampel imenggunakan itotal isampling iyaitu, iteknik ipengambilan isampel idimana sebagian jumlah karakteristik dari populasi. Populasi pada penelitian iini berjumlah 100 pegawai. Hasil yang didapatkan dalam penelitian imenunjukkan ibahwa ilingkungan ikerja iberpengaruh ipositif idan isignifikan iterhadap ikinerja ikaryawan, ibeban ikerja iberpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan fasilitas kerja berpengaruh posistif dan isignifikan iterhadap ikinerja pegawai.]]>
<![CDATA[Kepuasan Merek Terhadap Loyalitas Merek Melalui Keterikatan Emosional Merek Dan Cinta Merek Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[Siratan, Elkuny Dovir]]>;
<![CDATA[Yulita, Henilia]]>;
<![CDATA[Clarissa, Clarissa]]>;
<![CDATA[Michelle, Michelle]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1639
<![CDATA[Kepuasan pelanggan akan secara langsung membangun hubungan atau ikatan yang baik antara seorang pelanggan dengan sebuah merek. Saat konsumen sudah memiliki keterikatan dan perasaan cinta terhadap sebuah merek, mereka akan cenderung setia terhadap merek tersebut. Akan mudah bagi perusahaan untuk meningkatkan profitnya karena adanya konsumen yang setia. Keterikatan emosional pelanggan berpengaruh positif terhadap kecintaan pelanggan akan sebuah merek. Metode kuantitatif digunakan dengan alat analisis SEM – Smart PLS 4.0. Terdapat 188 wanita yang tinggal di Jakarta menjadi responden dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan bahwa kesetiaan konsumen pada merek Scarlett dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kecintaan konsumen atas merek tersebut. Sedangkan kecintaan konsumen atas merek tersebut dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasan merek dan keterikatan kepada merek secara emosional. Terakhir, kepuasan atas merek berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap keterikatan kepada merek secara emosional.]]>
<![CDATA[Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Wicaksono, Yogi Ivan]]>;
<![CDATA[Liana, Lie]]>
<![CDATA[ Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Piksi Ganesha Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1641
<![CDATA[Jeleknya SDM merupakan masalah yang dihadapi organisasi saat ini. Organisasi membutuhkan SDM yang berkualitas agar tetap kompetitif. Penelitian bertujuan untuk menganalisis bagaimana stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai RS CHK Kendal. Responden merupakan pegawai tetap di RS CHK Kendal dan telah bekerja di sana minimal satu tahun untuk memenuhi kriteria sampel yang ditargetkan. dengan menggunakan teori Roscoe, sampel penelitian berjumlah 81 responden. Kuesioner dibagikan kepada responden. SPSS 25 digunakan sebagai alat menguji data. Temuan penelitian menjelaskan stres kerja tidak ada pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS CHK Kendal.]]>
