cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
E-Bis
Contact Email
jurnal_ebis.polda@yahoo.com
Phone
+6281215444132
Journal Mail Official
jurnal_ebis.polda@yahoo.com
Editorial Address
Jl.Letjend Suprapto No.73 Kebumen 54316
Location
Kab. kebumen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis
Published by Politeknik Piksi Ganesha Indonesia
ISSN : 25802062     EISSN : 26223368     DOI : 10.37339
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences
E-Bis invites academics and researchers who do original research in the fields of economics, management, and accounting.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 411 Documents
 33   34   35   36   37 
ESOP, Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Komisaris Independen dan Dampaknya Pada Nilai Perusahaan Non-keuangan Indonesia Chrissyani, Yohana Bunga; Sukoco, Y. djoko; Ariyani, Vivi
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2044

Abstract

This study aims to prove again the significance of the influence of the internal mechanisms of Good Corporate Governance: the employee stock option plan (ESOP), institutional ownership (KI), audit committee (KA), and independent board of commissioners (PDKI) on firm value as measured by price to book value (PBV). The object of research is non-financial companies listed on the IDX for the period 2020–2022, with as many as 556 company samples using the purposive sampling technique. The results showed that the Employee Stock Option Plan (ESOP) and institutional ownership variables had a significant positive effect on firm value, the audit committee had no effect on firm value, and the independent board of commissioners had a significant negative effect on firm value.
Purchase Intention Kendaraan Listrik: Pendekatan Technology Acceptance Model Laura, Ellen Nicka; Handayani, Wahyu Prabawati Putri
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2127

Abstract

Surabaya tercatat sebagai kota dengan polusi udara tertinggi yang dibuktikan dari indeks kualitas udara sebesar 166 poin, yang berarti masuk kategori tidak sehat. Dalam hal ini, kendaraan listrik dianggap sebagai solusi untuk mengatasi polusi udara akibat adanya emisi kendaraan bermotor. Akan tetapi tingkat adopsi masyarakat Indonesia terhadap kendaraan listrik masih minim, sehingga penting untuk menggali faktor-faktor yang memengaruhi niat beli masyarakat terhadap kendaraan listrik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi niat beli masyarakat terhadap kendaraan listrik di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakaan sampel sebanyak 100 responden dengan metode purposive sampling. Teknik analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan uji regresi linier berganda dan software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel perceived usefulness, perceived ease of use, dan environmental concern secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention dengan kontribusi sebesar 14,7%.
Exploring the Dynamics of Employee Loyalty in Construction Companies Tarihoran , Tumpak; Harsono, Regina Deti Mulyo
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2157

Abstract

In the challenging construction industry, employee loyalty is crucial yet often misunderstood. This qualitative study explores the complex dynamics of workforce commitment by investigating 30 respondents across organizational levels through interviews, observations, and document analysis. The research identifies five key dimensions of loyalty: compensation, organizational climate, career development, transformational leadership, and team cohesion. Findings reveal that loyalty extends beyond traditional economic contracts, emerging as a sophisticated social construct shaped by intricate workplace interactions. Unlike conventional approaches that view loyalty through a transactional lens, this study provides a holistic perspective emphasizing psychological, social, and professional factors. The research demonstrates that employee commitment results from multifaceted organizational experiences rather than simple monetary exchanges. Managerial implications highlight the need for comprehensive strategies that address diverse aspects of employee experience, creating a supportive ecosystem that nurtures long-term organizational engagement and workforce stability.
Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pr. Alfi Putra Trenggalek Ari Ardana Syaputra; Zuraidah
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2172

Abstract

Bisnis saat ini mengalami perkembangan yang pesat dengan tingkat persaingan yang semakin ketat. Aspek keuangan menjadi krusial karena kondisi keuangan yang sehat mencerminkan kinerja bisnis yang baik, sehingga analisis keuangan menjadi sangat penting. Industri rokok memiliki karakteristik unik, seperti ketergantungan pada pasokan tembakau dan dampak regulasi pemerintah, serta fluktuasi permintaan pasar. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa analisis laporan keuangan dapat memberikan wawasan berharga bagi pengambilan keputusan strategis di sektor ini. Pengukuran kinerja keuangan perusahaan dapat dilakukan melalui penghasilan dan laba yang tercermin dalam laporan keuangan. Analisis rasio digunakan untuk mengevaluasi likuiditas, efisiensi operasional, dan profitabilitas perusahaan. Fokus penelitian ini adalah pada PR. Alfi Putra Trenggalek, yang berhasil bertahan di tengah tantangan industri rokok, untuk memberikan gambaran mengenai kinerja keuangannya melalui analisis rasio dari laporan keuangan periode 2019 hingga 2023.
Kepuasan Dan Komitmen Memediasi Budaya Organisasi Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Azizah, Umi; Maharani Ekowati, Vivin
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2196

Abstract

PT Andrico Jaya Perkasa adalah perusahaan pengolahan kopi, yang sedang menghadapi tantangan untuk meningkatkan kinerja karyawan di tengah persaingan bisnis yang ketat. Eksplorasi ini memiliki tujuan untuk mengkaji peran variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi sebagai pemediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan pendekatan kuantitatif eksplanatif, penelitian ini menggunakan sampel 50 karyawan yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan kuesioner Likert dan dianalisis menggunakan Warp PLS. Hasil daei eksplorasi menunjukkan adanya budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan kepada kinerja karyawan. Kepuasan kerja sebagai mediator hubungan budaya organisasi dengan kinerja, namun tidak memediasi pengaruh disiplin kerja. Sebaliknya, komitmen organisasi memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Temuan ini memberikan panduan praktis bagi perusahaan untuk meningkatkan kinerja melalui pengelolaan budaya, disiplin, kepuasan, dan komitmen karyawan.
Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda Filisia, Venerand; Ardan, M.; Johan , Herni
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2198

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan komitmen yang ditunjukkan melalui dedikasi dan tanggung jawab dalam pekerjaan, yang sangat penting bagi stabilitas organisasi. Motivasi intrinsik, sebagai dorongan internal, berperan signifikan dalam meningkatkan keterlibatan emosional karyawan, yang berdampak positif pada loyalitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap loyalitas karyawan di Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Metode yang digunakan adalah desain cross-sectional dengan populasi sebanyak 144 karyawan dan sampel 103 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan p-value (0,000 < 0,05), di mana karyawan yang termotivasi secara intrinsik cenderung memiliki komitmen yang lebih tinggi terhadap organisasi sebesar 57,9%. Penelitian ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang dapat memfasilitasi motivasi intrinsik untuk meningkatkan loyalitas dan kinerja karyawan di sektor kesehatan.
Change Of Leaders Affects Stock Prices Rahmayani, Aprilia; Herlinda Maya Kumala Sari; Sriyono
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2211

Abstract

This study aims to provide additional insights into Return On Equity, Total Asset Turnover, and Earnings Per Share, and their impact on stock prices, which have been listed on the IDX from 2021 to 2023. The research utilizes a quantitative method as the collected data is converted into numerical form. The study uses 41 samples based on purposive sampling. Muhammadiyah University Sidoarjo provides the Indonesia Stock Exchange investment gallery along with its data, and E-Views 12 software is used to process the data. In conclusion, the data used in this study does not have a significant partial effect on stock prices. However, Earnings Per Share has an impact on stock prices when considered separately. This study is limited by its focus on only three financial indicators and a three-year period from 2021 to 2023. Additionally, it highlights that other factors, beyond the scope of the variables studied, may influence stock prices. Future research should explore additional variables, such as macroeconomic factors and industry-specific elements, to provide a more comprehensive understanding. The insights from this study emphasize the importance of EPS in stock price evaluations, particularly for investors focusing on profitability indicators.
Pemahaman Pajak dan Love Of Money Berpengaruh terhadap Persepsi Etika Penggelapan Pajak dengan Religiusitas sebagai Variabel Moderasi Dinata, Aqsha Prima; Andriani, Sri
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2220

Abstract

Eksplorasi penggelapan pajak dari perspektif etika merupakan kontribusi baru, karena mayoritas penelitian yang ada berfokus pada pertimbangan hukum, implikasi keadilan, dan mekanisme yang mendasari penggelapan pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh pemahaman pajak dan love of money pada persepsi etis penggelapan pajak di kalangan mahasiswa, serta memeriksa peran moderasi religiusitas dalam hubungan antara pemahaman pajak, love of money, dan persepsi etis yang terkait dengan penggelapan pajak. Penelitian kuantitatif dengan fokus pada populasi mahasiswa sarjana tahun terakhir bidang akuntansi di seluruh wilayah Malang Raya, dengan ukuran sampel yang terdiri dari 368 responden. Pengumpulan data menggunakan teknik sampling purposive. Kerangka analisis yang digunakan untuk evaluasi data yakni (PLS-SEM). Temuan menunjukkan bahwa pemahaman pajak dan love of money berpengaruh pada etika penggelapan pajak. Selain itu, religiusitas tidak moderasi dalam hubungan antara pemahaman pajak, love of money, dan persepsi etis penggelapan pajak
The The Effect of Leadership Style and Incentives on Service Advisor Performance at Honda Dealers in the Jabodetabek Area Hardi, Mulyawan; Harsono, Deti Mulyo
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2261

Abstract

Since the Covid-19 pandemic, more manufacturers have shifted their business focus to after-sales services because the average operating margin of after-sales business globally is around 2.5 times the operating margin of new product sales. In the automotive sector, service advisors have an important role to increase revenue for after-sales services, therefore this study examines the effect of leadership style and incentives on the performance of Honda dealer service advisors in Jabodetabek. The research is quantitative with a sample size of 138 respondents using a purposive sampling method and the data was analyzed using multiple linear regression using the SPSS application. Based on the results of the t-test, incentives do not affect performance while leadership style affect performance. Simultaneously, two variables have a positive effect on performance with an effect of 51.7%.
Kepuasan Kerja: Peran Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja Eliza, Renchika Aurell Cahya; Mansyur, Anwar
Jurnal E-Bis Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i1.2288

Abstract

Page 35 of 42 | Total Record : 411

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2017 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025 Vol 9 No 1 (2025): Vol. 9 No.1 2025 Vol 8 No 2 (2024): Vol. 8 No.2 2024 Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024 Vol 7 No 2 (2023): Vol. 7 No.2 2023 Vol 7 No 1 (2023) Vol 6 No 2 (2022): Vol. 6 No. 2 2022 Vol 6 No 1 (2022): Vol. 6 No 1 2022 Vol 5 No 2 (2021) Vol 5 No 1 (2021) Vol 4 No 2 (2020) Vol 4 No 1 (2020) Vol 3 No 2 (2019) Vol 3 No 1 (2019) Vol 2 No 2 (2018) Vol 2 No 1 (2018) Vol 1 No 1 (2017) More Issue