Articles
203 Documents
<![CDATA[Inklusi dan Literasi Keuangan: Sebuah kajian tentang kinerja wirausaha UMKM di kota Makassar ]]>
<![CDATA[Nurjannah]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.666
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji menganalisis apakah inklusi keuangan dan literasi keuangan berpengaruh terhadap kinerja usaha kecil, menengah koperasi dan mikro , menengah dan mikro (UMKM) di kecamatan Tamalate kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampel random sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah 160 pelaku usaha kecil, menengah koperasi dan mikro , menengah dan mikro di kecamatan Tamalate kota Makassar, sedangkan sampel yang diambil berjumlah 112 responden. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan software Smart PLS 4.0. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heterokedastisitasnya metode analisis data menggunakan teknik regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel inklusi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaklu usaha kecil, menengah koperasi dan mikro , menengah dan mikrodi kecamatan Tamalate, demikian juga dengan hasil analisis variabel literasi keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelaku usaha kecil, menengah koperasi dan mikro , menengah dan mikro di kecamatan Tamalate kota Makassar.]]>
<![CDATA[Mengukur Kinerja Pegawai : Peran Penting Kompetensi, Disiplin, dan Motivasi ]]>
<![CDATA[Indra]]>;
<![CDATA[Mappamiring]]>;
<![CDATA[Muh. Ma'ruf Indris]]>;
<![CDATA[Andi Mansyur Tanra]]>;
<![CDATA[Andi Dahrul]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.669
<![CDATA[: Penelitian ini di lakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi. Penelitian ini dilakukan pada Inspektorat Kabupaten Gowa. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Gowa yang berjumlah 53 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis jalur degnan bantuan software Smart PLS 3.0, dimana evaluasi model PLS dilakukan dengan mengevaluasi outer model dan inner model Hasil penelitian menyimpulkan bahwa semua hubungan secara partial punya korelasi yang positif dan signifikan seperti kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, kemudian disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi. Sedangkan pengujian variabel mediasi menghasilakn kesimpulan bahwa motivasi tidak mampu memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja serta motivasi tidak mampu memediasi hubungan disiplin kerja terhadap kinerja. Untuk penelitian selanjutnya disarankan untuk menggunakan variabel lain seperti budaya perusahaan atau kearifan lokal atau indikator yang lebih bervariasi untuk melengkapi kajian-kajian tentang kinerja pegawai]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan dan Dampaknya pada Penyaluran Kredit Bank Selama Pandemi COVID-19 ]]>
<![CDATA[Zulkarnain Basir]]>;
<![CDATA[Ardiansyah Halim]]>;
<![CDATA[Firman Ali]]>;
<![CDATA[Poppi Gita Pradita Roring]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.672
<![CDATA[: Studi ini bertujuan untuk menguji Pengaruh kinerja keuangan terhadap penyaluran kredit perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada masa pandemi covid-19. Pengumpulan data menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 44 perusahaan perbankan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Sehingga diperoleh sampel sebanyak 28 perusahaan yang memenuhi karakteristik sampel yang dibutuhkan. Hasil penelitian tersebut telah diuji asumsi klasik berupa uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, dan uji autokorelasi. Metode analisis regresi linear berganda yang digunakan dalam analisis data penelitian ini, serta rasio yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur kinerja keuangan pada variabel independen (bebas) yaitu Return On Asset (ROA) dan Non-Performing Loan (NPL). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Return On Asset (ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap penyaluran kredit perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada masa pandemi covid-19 dan Non-Performing Loan (NPL) tidak berpengaruh terhadap penyaluran kredit perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada masa pandemi covid-19.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi Oleh Motivasi ]]>
<![CDATA[Apricilia]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.675
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa, Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini terdiri dari 90 pegawai yang menggunakan aplikasi digital Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa. Analisis data dilakukan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software smartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel pelatihan terhadap motivasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan, (2) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel disiplin terhadap motivasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan, (3) terdapat pengaruh langsung antara variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan, dan (4) terdapat pengaruh langsung positif dan signifikan antara variabel disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan. Namun, (5) tidak terdapat pengaruh langsung antara variabel motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan, (6) tidak terdapat pengaruh antara variabel pelatihan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan, dan (7) tidak terdapat pengaruh antara variabel disiplin terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gowa Provinsi Sulawesi Selatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rumah Sakit Umum Daerah Mamuju ]]>
<![CDATA[Trisnawaty]]>;
<![CDATA[Farhana Hasmin]]>;
<![CDATA[Ira Nasriani]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.685
<![CDATA[: Penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah perawat ruang rawat inap Daerah Mamuju sebanyak 78 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear berganda menunjukkan variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju dan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Daerah Mamuju.]]>
<![CDATA[Analisis Break Even Point (BEP) Sebagai Alat Perencanaan Laba Pada Usaha Kue Kering “Opi.Cookies” ]]>
<![CDATA[Alya Putri Ramadhani]]>;
<![CDATA[Hariany Idris]]>;
<![CDATA[Syamsinar]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.679
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana perhitungan Break even point (BEP) sebagai alat perencanaan laba pada usaha kue kering “Opi.Cookies.” Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah data biaya tetap, biaya variabel, total produksi dan total penjualan pada enam bulan di tahun 2024. Pendekatan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif. Data diperoleh dari hasil observasi dan dokumentasi yang terkait dengan masalah yang diteliti. Dari hasil penelitian ini Opi.Cookies menunjukkan efisiensi biaya variabel yang tinggi dengan margin kontribusi sebesar Rp 76.758 per unit dan rasio margin kontribusi 85,29% per bulan. Dan pada penelitian ini diketahui titik impas Opi.Cookies berada pada penjualan 142 unit atau Rp 12.811.905 per bulan, dengan MOS yang jauh di atas titik impas menandakan bahwa Opi.Cookies jauh dari kata rugi. sedangkan untuk mencapai laba Rp 10.000.000 per bulan, Opi.Cookies perlu memaksimalkan penjualannya sebanyak 273 unit atau Rp 24.537.036. Dengan penjualan yang konsisten melebihi 273 unit, Opi.Cookies dapat dikategorikan stabil secara profitabilitas.]]>
<![CDATA[Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi ]]>
<![CDATA[Leny Yuliana]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i2.254
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan tuntutan tugas terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran kepemimpinan yang efektif dan pengelolaan tuntutan tugas dalam membentuk tingkat komitmen karyawan di tengah dinamika organisasi yang kompetitif. Pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif kausal digunakan untuk menguji hubungan sebab-akibat antara variabel kepemimpinan, tuntutan tugas, dan komitmen organisasi. Instrumen penelitian terbukti valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach’s Alpha untuk semua variabel di atas 0,7. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa baik kepemimpinan maupun tuntutan tugas secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara simultan, kedua variabel ini juga berpengaruh signifikan dengan kontribusi sebesar 33,8% terhadap variabilitas komitmen organisasi, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menegaskan pentingnya kepemimpinan transformasional dan pengelolaan beban kerja yang tepat sebagai strategi untuk meningkatkan keterikatan dan loyalitas karyawan terhadap organisasi. Implikasi praktis dari temuan ini adalah perlunya pengembangan gaya kepemimpinan yang inspiratif dan penataan tugas yang menantang namun realistis guna memperkuat komitmen organisasi karyawan.]]>
<![CDATA[Ancaman Hedonisme di Era Literasi Keuangan: Studi Pengelolaan Keuangan Karyawan Generasi Z ]]>
<![CDATA[Lidya Anastasya]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i2.546
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan dan perilaku hedonisme terhadap pengelolaan keuangan pada karyawan Generasi Z di toko Alfamart di Kota Makassar. Generasi Z dikenal memiliki karakteristik yang lekat dengan kemajuan teknologi, konsumtif, serta keterlibatan tinggi dalam aktivitas e-commerce, sehingga rentan terhadap permasalahan dalam pengelolaan keuangan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 responden yang dipilih melalui metode non-probability sampling. Data dianalisis menggunakan SPSS versi 26 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik literasi keuangan maupun perilaku hedonisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan. Nilai koefisien regresi untuk literasi keuangan adalah 0,782, sementara perilaku hedonisme sebesar 0,212. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,764 menunjukkan bahwa kedua variabel independen menjelaskan 76,4% variasi dalam pengelolaan keuangan. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan literasi keuangan dalam membantu Generasi Z membuat keputusan finansial yang bijak, meskipun perilaku hedonisme juga menjadi faktor yang tidak dapat diabaikan]]>
<![CDATA[Kepuasan Kerja Pegawai Pemerintah Ditinjau dari Beban Kerja dan Lingkungan Kerja: Studi Empiris pada Kantor Kecamatan Panakkukang ]]>
<![CDATA[Handayani Hasan]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i2.552
<![CDATA[: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Panakkukang Kota Makassar. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya menciptakan kondisi kerja yang optimal dalam rangka meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai sektor publik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Panakkukang yang berjumlah 60 orang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Beban kerja yang seimbang dan lingkungan kerja yang kondusif terbukti meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Temuan ini diharapkan menjadi dasar dalam pengambilan kebijakan peningkatan kualitas manajemen sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan kecamatan.]]>
<![CDATA[Kemampuan Kerja Dan Penguasaan Teknologi Informasi Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Firmansyah]]>;
<![CDATA[Risman]]>;
<![CDATA[Firmansyah Halim]]>
<![CDATA[ BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM STIEM BONGAYA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37888/bjrm.v8i2.678
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kemampuan Kerja dan Penguasaan Teknologi Informasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada sebuah organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan melibatkan sejumlah responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa Kemampuan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan, sedangkan Penguasaan Teknologi Informasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa dalam era digital saat ini, penguasaan teknologi informasi menjadi faktor dominan yang mendorong peningkatan kinerja karyawan. Model regresi yang digunakan dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel dependen sebesar 15,2%, sedangkan sisanya sebesar 84,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi teknologi informasi di lingkungan kerja untuk mendorong produktivitas dan kinerja karyawan yang lebih baik.]]>
