cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizal Bakri
Contact Email
rizal.bakri@stiem-bongaya.ac.id
Phone
+6285224607202
Journal Mail Official
bjrm@stiem-bongaya.ac.id
Editorial Address
Jl. Letjen. Pol. Mappaoddang No.28, Kota Makassar, Sulawesi Selatan 90131 - Indonesia
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
ISSN : -     EISSN : 26158876     DOI : 10.37888
Core Subject : Economy, Humanities, Education,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education
Bongaya Journal for Research in Management (BJRM) adalah jurnal yang berisi tulisan yang diangkat dari hasil penelitian, gagasan konseptual, kajian dan aplikasi teori di bidang Manajemen. Diterbitkan dua kali setahun oleh Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (P3M) STIEM Bongaya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 203 Documents
 12   13   14   15   16 
Menelaah Prestasi Kerja Dari Perspektif Kompensasi Dan Komitmen Organisasi Sutarsi Suhaeb; M. Ma'ruf Idris
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi baik secara parsial maupun simultan Terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif, dengan metode analisis deskriptif, pengumpulan data dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nasional XIV sebanyak 120 orang, sedangkan Sampel nya ditentukan sebanyak 100 orang dengan menggunakan metode Krecjie Morgan. Hasil kuesioner telah melalui uji Instrumen berupa Uji validitas Uji Reliabilitas, dan Juga telah lulus Uji asumsi klasik, yaitu Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, dan Uji Heteroskedastisitas. Metode analisis data dengan Analisis Deskriptif dan Analisis Inferensial yaitu “analisis regresi linier berganda”. Hasil Penelitian Menunjukan Bahwa Semua hipotesis dapat diterima, karena menunjukkan hasil Uji Hipotesis yang positif dan signifikan. Hal Ini Berarti variabel Kompensasi dan Komitmen Organisasi masing-masing berpengaruh secara Parsial maupun Secara Simultan terhadap Variabel Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV
Kebijakan Pengembangan Sektor Basis Sebagai Faktor Pendorong Pembangunan Ekonomi Di Kabupaten Morowali Armawati; Tovan; Agung Budi Winoto; Arson abd. Rasyid Nunu
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa kebijakan perencanaan pembangunan ekonomi di Kabupaten Morowali serta pentingnnya pengembangan sektor basis dalam pelaksanaan pembanguanan ekonomi di Kabupaten Morowali. Dengan didasarkan pada data sekunder yang dideskripsikan secara sisternatis menggunakan metode model location quotien (LQ). Hasil penelitian menjukan bahwa perekonomian Kabupaten Morowali mempunyai sektor basis (memiliki keunggulan komparatif) pada 8 sektor/sub sektor. Sektor basis yang paling potensial adalah sektor/sub sektor yang berada pada sektor primer, sektor pertanian yang terspesialisasi pada sub sektor, perkebunan, kehutanan, perikanan dan sektor pertambangan/penggalian yang terspesialisasi pada sub sektor pertambangan migas dan gas bumi. Dari hasil pertimbangan prioritas sektor basis melalui LQ, maka sektor basis pertanian, perkebunan, perikanan, kehutanan dan pertambangan direkomendasikan untuk mendapat prioritas utama dalam kebijakan pembangunan ekonomi Kabupaten Morowali. Berdasarkan analisa kebijakan, maka strategi pembangunan ekonomi Kabupaten Morowali adalah memanfaatkan pangsa pasar komoditas pertanian khususnya perkebunan dan perikanan melalui jaringan kerja sama antar pemerintah daerah, swasta, LSM dan masyarakat baik pada tatanan lokal, regional, nasional maupun internasionaldi bidang ekonomi dan perdagangan dalam rangka meningkatkan produksi, produktivitas dan volume ekspor.
Faktor-Faktor Penentu Kinerja Pegawai Nyamin Sucipto; Abd Azis; Rusdiaman Rauf; Muhammad Fauzan
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.648

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer dan sekunder. Populasi penelitian ini adalah karyawan pada Balai Besar Meteorologi, Klimatologi dan Geofisika Wilayah IV Makassar berjuml;gh 83 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni 1 jenis aset tetap dari akuntansi aset tetap yang terjadi pada per 2023. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik data observasi dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian dianalisis secara deskriptif kualitatif. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, serta uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan kompetensi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
ANALISIS RANGKAP JABATAN PADA PT POS INDONESIA REGIONAL V SURABAYA Intan, Tabina; Amalina Rizqi, Maulidyah
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.650

Abstract

Despite being a state-owned enterprise with strategic importance in logistics and communication, the company faces challenges in its human resource management, particularly in filling critical vacancies. This issue has led to the practice of dual positions, which compromises both employee productivity and operational efficiency. This study aims to analyze the factors causing dual positions and their impact on employees at PT Pos Indonesia Regional V Surabaya. The research employed a descriptive qualitative method through unstructured interviews and observations within the Financial Business Partner and Asset division. Data analysis utilized the Miles and Huberman model, including data reduction, data display, and conclusion drawing. The results revealed that dual positions occurred due to vacant roles caused by employee transfers without replacements, leading to an increased workload that negatively impacted productivity and heightened work pressure. Although work quality was considered fairly good, task completion deadlines were often disrupted. It is recommended that the company promptly recruit or transfer employees to fill the vacancies to reduce workload and improve operational efficiency.
Perilaku Konsumen Setelah Era Covid-19 Muhammad Fauzi; Fauzan, Muhammad; Hikmah Umar
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.653

Abstract

Pandemi COVID-19 telah mendorong perubahan signifikan dalam perilaku konsumen, terutama dalam adopsi teknologi digital, menciptakan tren baru dalam preferensi, kebiasaan, dan pola konsumsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perubahan perilaku konsumen setelah era COVID-19, dengan fokus pada pergeseran ke platform digital dalam aktivitas belanja, interaksi dengan merek, dan preferensi produk kesehatan, dan kecenderungan konsumsi yang lebih hemat. Metode penelitian digunakan dalam penelitian ini adalah metode systematic Literature Review (SLR) dari beberapa jurnal yang terindeks di google scholar baik nasional maupun internasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 70% konsumen lebih memilih belanja online dibandingkan sebelum pandemi, dengan peningkatan kesadaran terhadap kesehatan dan kebersihan produk. Selain itu, 65% konsumen menunjukkan preferensi terhadap merek yang berkomitmen pada keberlanjutan. Demikian juga dengan pola konsumsi dimana konsumen menjadi lebis selektif dan hemat serta pemanfaatan digitalisasi menjadi hal yang sangat penting bagi konsumen dalam memperoleh informasi dan media transasksi. Temuan ini memberikan wawasan penting bagi pengusaha dalam merumuskan strategi yang relevan untuk memenuhi kebutuhan konsumen di era pasca-pandemi.
Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Roti Maros Lempangan Adi, Adi; Ratna Tungga Dewi; Sultan
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.637

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Toko Roti maros lempangan. Penelitian ini berdasarkan analisis datanya menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini berdasrkan tujuannya merupakan penelitian Verifikatif dan penelitian asosiatif berdasarkan Tingkat eksplanasinya. Metode pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh yaitu mengambil seluruh populasi menjadi sampel. Adapun sampel pada peneilitan ini sebanyak 73 orang. Pengolaan data dengan IBM SPSS Statistic 20 dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, secara simultan keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan.
Analisis Sikap Konsumen Terhadap Pelayanan Jasa Taksi Online Di Makassar Nurdam Buhaerah
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.654

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengkaji atribut yang paling dipentingkan oleh konsumen dalam menggunakan jasa taksi online di Makassar, serta untuk mengkaji bagaimana sikap konsumen dalam menggunakan jasa taksi online di Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh masyarakat konsumen yang menggunakan jasa pelayanan taksi online yang ada di Makassar, minimal 5 kali dalam setahun terakhir, sehingga populasi dalam penelitian ini tidak diketahui jumlahnya. Sedangkan yang dijadikan sampel adalah sebanyak 150 orang responden, Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan pendekatan non-probability sampling dan metode judgment. Adapun pembahasannya menggunakan peralatan analisis sikap dengan pendekatan/model poin ideal dan analisis kepentingan-kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejujuran merupakan atribut yang paling dipentingkan oleh konsumen jasa layanan taksi online di Kota Makassar, sedangkan yang tidak dipentingkan adalah atribut penampilan luar taksi. Sikap konsumen terhadap jasa layanan taksi di Kota Makassar rata-rata sangat baik.
Efektivitas Deteksi Kecurangan: Studi tentang Pengaruh Red Flags dan Profesionalisme Auditor Internal Pratiwi, Yayu Chandra; Eny Suprapti
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.667

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh red flags dan Profesionalisme Auditor Internal terhadap kemampuan mendeteksi kecurangan. Penelitian ini dilakukan pada kantor Inspektorat kota Makassar provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh auditor di kantor inspektorat kota Makassar Provinsi Sulawesi. Selatan dengan jumlah responden berjumlah 35 orang. Metode yang digunakan ialah metode kuantitatif. Metode analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah kuantitaf dengan menguji instrumen kuesioner dengan uji validitas dan reliabilitasnya, juga telah diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas, asumsi multikolinearitas dan asumsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Data dianalisis menggunakan program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Red Flags dan Profesionalime Auditor Internal Terhadap Kemampuan Mendeteksi Kecurangan yang telah diuraikan pada bab sebelumnya maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : Red Flags berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kemampuan mendeteksi kecurangan. Profesionalisme Auditor Internal berpengaruh tidak signifikan terhadap kekampuan mendeteksi kecurangan.
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Alfira Nambo; Nur Aisyah; Muhammad Asgar; Raba Nathaniel; Nurhuda
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.616

Abstract

Human Resources (HR) in the company is very important because every company always strives to have quality HR, because without quality HR a company must have a mutually needy relationship. This study examines how much employee engagement, environment and job satisfaction have an influence on employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of employee engagement, work environment and job satisfaction on employee performance of PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. This survey involved 30 employees who work at PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. In this study, the sampling technique used was saturated sampling technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. From this study it was found that employee engagement has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palopo Branch. The work environment has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch and job satisfaction has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch. The results of this study indicate that employee involvement can result in low company performance, work environment conditions that have a negative impact provide uncomfortable physical conditions and can lead to poor occupational safety and health and employees who have significant negative job satisfaction can have a detrimental impact on the company and this can damage the company's reputation.
Kepuasan Konsumen Sebagai Dampak dari Relationship Marketing dan Kebijakan Harga Nursatriani; Norhaedah; Ernawati, Ernawati; Nugraha Abhull Azwad
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.655

Abstract

Abstract: This study aims to analyze the influence of Relationship Marketing and date prices on customer satisfaction at Pusat Kurma dan Oleh-Oleh Haji Umroh Bin Daud Makassar. The research method used is quantitative, with data collection techniques including observation, interviews, questionnaires, and documentation. The sample consisted of 100 respondents selected through purposive sampling. The results show that, partially, Relationship Marketing positively and significantly affects customer satisfaction, with a t-value of 5.619 and a significance of 0.000. The date price variable also has a positive and significant effect, with a t-value of 14.768 and a significance of 0.000. Simultaneously, Relationship Marketing and date prices have a positive and significant effect on customer satisfaction, with an F-value of 191.561 and a significance of 0.000. The study concludes that combining effective Relationship Marketing with competitive pricing strategies can significantly enhance customer satisfaction. Therefore, the company is advised to strengthen relationships with customers and continuously adjust pricing to align with product quality. Keywords: Relationship Marketing, Price, Customer Satisfaction

Page 14 of 21 | Total Record : 203

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 8 No. 2 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 7 No. 1 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 6 No. 2 (2023): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 6 No. 1 (2023): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 5 No 2 (2022): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 5 No. 2 (2022): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 5 No 1 (2022): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 4 No. 2 (2021): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 4 No 2 (2021): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 4 No 1 (2021): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 3 No 2 (2020): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 3 No 1 (2020): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 2 No 2 (2019): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 2 No. 1 (2019): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 2 No 1 (2019): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 1 No 2 (2018): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol 1 No 1 (2018): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) More Issue