cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Bambang Somantri
Contact Email
akun.imwi@gmail.com
Phone
+6281352435283
Journal Mail Official
akun.imwi@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota sukabumi,
Jawa barat
INDONESIA
Cakrawala Repositori Imwi
Published by Institut Manajemen Wiyata Indonesia
ISSN : 26208490     EISSN : 26208814     DOI : https://doi.org/10.52851/cakrawala.
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Cakrawala Repositori IMWI focuses on publishing original research articles, reviewing articles from contributors, and current issues relating to Economics, Business and Management. The main purpose of the journal is to provide a platform for scholars, academics, and researchers to share contemporary thinking in the field. The work should not be published or submitted for publication elsewhere. The official language of the manuscript that will be published in Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is Indonesian. For information and registration, contact cakrawala@imwi.ac.id. Jurnal Cakrawala Repositori IMWI is a peer-reviewed journal which is published six times a year. This journal is an open-access that publishes research outcomes with significant contributions to the understanding and improvement of management science. The review process in this journal employs a double-blind peer-review, which means that both the reviewer and author identities are concealed from the reviewers, and vice versa.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 31 Documents
 1   2   3   4 
Search results for , issue "Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI" : 31 Documents clear
Strategi Pemasaran Jasa Pendidikan di Pondok Kebon Jambu Al-Islamy Pesantren Babakan Ciwaringin Cirebon Luthfiah Luthfiah; Nida Cholipah; Muhammad Misbakhul Munir; Djohan Rochanda Wiradinata
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.551

Abstract

Pondok pesantren Kebon Jambu Al-Islamy merupakan salah satu pesantren yang berbasis modern dengan fasilitas canggih, dan artikel ini bertujuan untuk memahami strategi pemasaran yang digunakan pesantren tersebut untuk tetap eksis dan berkembang di tengah masyarakat yang semakin terpengaruh oleh globalisasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif-deskriptif dengan menggunakan data lisan dan tulisan dari informan atau narasumber. Lokasi penelitian dilakukan di Pondok Kebon Jambu Al-Islamy yang terletak di Desa Babakan, Kabupaten Cirebon, Jawa Barat. Data yang diperoleh dianalisis melalui wawancara, observasi, pencatatan lapangan, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan pesantren mengalami perubahan signifikan untuk menarik minat masyarakat. Promosi dan pemasaran menjadi penting dalam menarik calon wali santri. Pondok Kebon Jambu Al-Islamy menggunakan berbagai strategi promosi seperti media, pengiklanan, media dakwah, dan kegiatan sosial untuk meningkatkan minat dan mempertahankan konsumen. Selain itu, keunggulan lembaga, penempatan lokasi, dan harga juga menjadi faktor penting dalam strategi pemasaran. Perencanaan strategi pemasaran pondok pesantren Kebon Jambu Al-Islamy meliputi identifikasi pasar, segmentasi pasar, diferensiasi produk, dan komunikasi pemasaran. Pondok Kebon Jambu Al-Islamy fokus pada karakteristik pendidikan Islam tradisional dan modern serta moderasi dan toleransi. Strategi komunikasi pemasaran dilakukan melalui sosial media dan metode dakwah, termasuk melibatkan pengasuh, alumni, dan pengajar dalam menyebarkan pesan dan ilmu pesantren. Pelayanan lembaga juga menjadi faktor penting dalam strategi pemasaran. Pondok Kebon Jambu Al-Islamy memberikan pelayanan yang baik kepada calon santri dan berusaha memenuhi kebutuhan pelanggan dengan memadukan tradisi pesantren salaf dan perkembangan zaman.
Penerapan Nilai - Nilai Toleransi Dalam Pendidikan Agama Islam Di Manarul Islam Radhitya Fajar Febrian; Dartim Ibnu Rusyd
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.610

Abstract

Pendidikan toleransi dalam mengajarkan manusia untuk menerima perbedaan diantara persamaan yang sangat diidamkan di indonesai sebagai negara yang memiliki jumlah rakyat yang banyak yang di dalam nya juga banyak perbedaan terlebih dalam agama yang banyak kasus kasus berat yang terjadi karena tidak ada nya toleransi antara orang orang beragama di masyarakat tidak beda juah dengan mahad manarul islam yang bisa menerima perbedaan di masyarakat. Mahad yang berdiri di lingkungan masyarakat non muslim itu dapat menerima perbedaan dimasyarakat bahka dapat memaksimalakan peranana mahad di tengah masyarat non muslim yang sangat jarang kita lihat dari mahad mahad yang lain. Toleransi yang sesuai dengan islam rahmatan lil alamin yang pernah dilakukan oleh nabi muhammad ialah bisa melebur di tengah tengah masyaakat yang bermajemuk walaupun dengan jumlah yang berbeda dan menjadikan kebermanfaatan islam disitu.
Influence Style Leadership, Culture Organization and Climate Organization to Organizational Citizenship Behavior in The Company with Satisfaction Work as a Mediating Variable Aripin Aripin; A.A Alit Merthayasa; Feri Hardiyanto; Amelia
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.616

Abstract

This research aimed to assess the impact of leadership style, organizational culture, and organizational climate on organizational citizenship behavior (OCB), utilizing job satisfaction as a mediating variable. The study encompassed the entire marketing department staff of PT X, totaling 212 employees. Structural Equations Modeling (SEM) through the LISREL Program was employed as the statistical method. The findings revealed that leadership style emerged as the most robust predictor, exerting the most substantial influence on organizational citizenship behavior, with job satisfaction acting as a mediating factor. This study contributes to validating the hypothesized relationships among leadership style, organizational culture, organizational climate, job satisfaction, and organizational citizenship behavior.
Pengaruh Keseimbangan Kerja Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Dan Niat Berpindah Sharon Fricillia Sabatini
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada generasi milenial, serta pengaruh tidak langsung dari faktor-faktor tersebut terhadap niat untuk berpindah melalui penggunaan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan metodologi kuantitatif, dan populasinya adalah karyawan generasi milenial di Kabupaten Bogor sebanyak 64.369 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 275 orang karyawan. Kuesioner skala Likert tertutup digunakan untuk mengumpulkan data. Uji validitasnya menggunakan Confirmatory Analysis Factor (CFA), dan nilai Cronbach’s Alpha digunakan untuk uji reliabilitas instrumen. Program AMOS dengan metode Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk mengolah data penelitian. Temuan studi ini menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja memiliki dampak positif terhadap kepuasan kerja dan dampak negatif terhadap niat untuk berpindah. Temuan penelitian selanjutnya menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan berpengaruh negatif terhadap niat untuk berpindah. Hasil dari pengaruh tidak langsung antara keseimbangan kehidupan kerja dan niat untuk berpindah, yang dimediasi oleh kepuasan kerja, tidak signifikan. Investigasi terhadap dampak tidak langsung pengembangan karier terhadap niat untuk berpindah melalui mediasi kepuasan kerja juga membuahkan hasil yang tidak signifikan. Dalam penelitian ini, Penulis mengkaji hipotesis yang ada dengan metode dan variabel yang terkait, sehingga memperoleh beberapa kesimpulan yang berkenaan dengan adanya pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja dan niat untuk berpindah pada karyawan generasi milenial.
Pengaruh Transformational Leadership, Emotional Intelligence Dan Work Life Balance Terhadap Job Performance Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Lembaga Regulator Industri Keuangan Indonesia Dessy Septyorini; Justine Tanuwijaya; Andreas Wahyu Gunawan P
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.630

Abstract

Kompleksitas tantangan ekonomi yang semakin meningkat di Indonesia menegaskan urgensi peranan regulator industri keuangan dalam merumuskan kebijakan yang memengaruhi kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan serta reputasi pemerintah. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh transformational leadership, emotional intelligence, dan work-life balance terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia, serta mengidentifikasi peran kepuasan kerja sebagai mediator. penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kausal yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan sebab-akibat antara variabel-variabel tertentu dengan melakukan hypothesis testing. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia, sambil menekankan pentingnya kepuasan kerja sebagai perantara dalam hubungan antara faktor-faktor tersebut dan kinerja kerja. Penelitian ini menunjukkan bahwa transformational leadership, emotional intelligence, dan work-life balance memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja kerja serta kepuasan kerja karyawan di lembaga regulator industri keuangan Indonesia.
Penggunaan Teknologi Tepat Guna Dalam Upaya Pengembangan Ekonomi Pedesaan Dan Peningkatan Kesejahteraan Masyarakat Akhmad Syafi’i; Alit Mertayasa
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.635

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dan menganalisis dampak penggunaan teknologi tepat guna dalam upaya pengembangan ekonomi pedesaan dan peningkatan kesejahteraan masyarakat. Pedesaan seringkali menghadapi tantangan dalam mengakses sumber daya dan teknologi modern yang diperlukan untuk mencapai pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan yang berkelanjutan. Dalam konteks ini, teknologi tepat guna menawarkan potensi besar untuk mengatasi hambatan tersebut dan mendorong perkembangan ekonomi serta kualitas hidup masyarakat pedesaan. Studi ini akan melibatkan survei dan analisis data yang dikumpulkan dari beberapa desa di wilayah pedesaan yang berbeda. Data akan mencakup informasi tentang jenis teknologi tepat guna yang telah diadopsi oleh masyarakat pedesaan, implementasi program pelatihan dan pendampingan dalam pemanfaatan teknologi, serta dampak dari penggunaan teknologi tersebut terhadap sektor ekonomi dan kesejahteraan masyarakat setempat. Metode analisis yang akan digunakan mencakup analisis kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif akan dianalisis menggunakan teknik statistik untuk mengukur tingkat pertumbuhan ekonomi dan perubahan indikator kesejahteraan masyarakat setelah diterapkannya teknologi tepat guna. Sementara itu, data kualitatif akan dianalisis secara tematik untuk memahami persepsi, pandangan, dan pengalaman masyarakat dalam mengadopsi dan memanfaatkan teknologi tersebut. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pentingnya penggunaan teknologi tepat guna dalam memajukan ekonomi pedesaan dan meningkatkan kualitas hidup masyarakat. Selain itu, temuan ini diharapkan dapat memberikan panduan bagi pemerintah, organisasi masyarakat, dan pemangku kepentingan lainnya dalam merancang dan melaksanakan program pengembangan ekonomi pedesaan berbasis teknologi tepat guna yang lebih efektif dan berkelanjutan.
Pengaruh Pemasaran Media Sosial Terhadap Loyalitas Pelanggan KFC Di Kota Bandung James Rianto Situmorang
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.637

Abstract

Media sosial yang dapat diakses masyarakat sangat beragam seperti Facebook, Instagram, Twitter (X), WA, Youtube, dan sebagainya. Medsos dapat diakses oleh telepon seluler dengan sangat mudah sehingga pengguna medsos di Indonesia pada tahun 2022 dapat mencapai 191 juta orang. Perusahaan yang menjual produk melihat pengguna medsos sebagai target potensial untuk membeli barang atau jasa yang mereka tawarkan, salah satunya adalah restoran cepat saji KFC. KFC melakukan pemasaran lewat berbagai media medsos yang terkenal, salah satunya adalah Facebook. Tampilan Facebook KFC kelihatannya lebih variatif dibandingkan medsos lainnya. Pemasaran medsos dilakukan KFC adalah agar konsumen membeli produk yang ditawarkan sehingga akahirnya dapat diciptakan loyalitas pelanggan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemasaran medsos terhadap loyalitas pelanggan KFC di kota Bandung. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pelanggan KFC di kota Bandung. Pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan Hipotesis yang mengatakan Pemasaran Medsos berpengaruh terhadap Loyalitas Pelanggan KFC di kota Bandung dapat dibuktikan. Koefisien determinasi sebesar 18,8% yang menunjukkan besarnya pengaruh Pemasaran Medsos terhadap Loyalitas Pelanggan Uji regresi menghasilkan persamaan linier Y = 8.638 + 0.225 X, yang menunjukkan bahwa Pemasaran Medsos memberikan kontribusi yang positif bagi Loyalitas Pelanggan KFC di kota Bandung.
Sharia Economics Students' Understanding Of The Prohibition Of Riba In Conventional Bank Institutions Sutono Sutono
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.638

Abstract

The aim of this research is to determine the understanding of sharia economics students regarding the prohibition of usury in conventional banking institutions. Where in Islamic teachings, usury is strictly prohibited according to the guidelines of the Al-Qurana and Al-Hadith. This research uses qualitative research with in-depth interview methods. Data taken from respondents from sharia economics students in the first semester of STAI Kuningan. The results of the research show that sharia economics students really understand about usury because they have often heard what usury is before. Students also understand the practice of usury which is the same as the interest system used by conventional banking institutions. Usury is very detrimental to one of the parties to the transaction. It is not mutually beneficial for the parties carrying out the transaction.
Komponen Utama Pembentuk Daya Saing Bisnis Kuliner (Studi pada Produk Nasi Goreng Kota Bandung) Luthfi Rafsanjani Fahreza; Yogi Suherman
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.639

Abstract

Bisnis usaha kuliner di Indonesia semakin diminati seiring berjalannya waktu, dengan masyarakat yang semakin gemar mencari berbagai macam menu makanan, baik itu makanan tradisional, nasional, maupun internasional. Di situasi yang sangat ketat ini dalam melakukan persaingan, industri bisnis harus melihat beberapa faktor dalam bisnisnya seperti harga, kualitas, tempat, rasa dimana hal tersebut bisa menjadi pengaruh akan daya saing yang diterima oleh pelaku industri. Adanya makna tersebut dikarenakan kekuatan daya saing yang meningkat strategi yang digunakan untuk mampu beradaptasi dalam kondisi tersebut dengan menggunakan strategi Marketing mix 4p dan kualitas pelayanan TERRA pun perlu diterapkan agar konsumen bisa menilai dari segi produk maupun dari sistem pelayanan nya. Kualitas layanan yang diberikan harus dimulai dengan kebutuhan pelanggannya dan nantinya berakhir pada persepsi pelanggan itu. Indikator layanan diantaranya: Tangible (Layanan bukti fisik), Emphaty (Empati), Reliability (Kehandalan), Responsiveness (Tanggapan), Assurance (Jaminan). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan metode penelitian ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga kesimpulan yang akan memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Populasi yang digunakan yaitu para penjual produk nasi goreng di Kota Bandung yang terdaftar pada google maps. Dalam penelitian ini yang digunakan untuk pengambilan sampel adalah angka ganjil yaitu 150 penjual nasi goreng yang berasal dari 30 kecamatan Kota Bandung yang diambil dari anggota populasi/jumlah total penjual produk nasi goreng di Kota Bandung yang terdaftar di Google Maps. Penelitian ini menggunakan analisa faktor dalam pengolahan data dikarenakan analisis faktor merupakan kajian saling ketergantungan antara variabel-variabel dengan tujuan untuk saling menemukan himpunan variabel-variabel baru, yang lebih sedikit jumlahnya daripada variabel semula, dan yang menunjukkan yang mana di antara variabel-variabel semula tersebut yang merupakan faktor-faktor persekutuan.
Strategy For Localization Of Foreign Human Resources In Pt Krakatau Posco Nam Gihun
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v7i02.640

Abstract

The purpose of this paper is to examines how strategy for localization of foreign human resource in term of Korean technical assistance and Indonesia workers. We analyse some characteristic of both of countries internal and external factors, offering win - win solution. Using qualitative and quantitative dataset from internal data, measuring by Likert scale 1 to 5, interview and survey did to get clear conclusion. Localization is good in some conditions, but for long term it will be made problems and company must support local employees to develop their skill, knowledge with policy and role in company.

Page 1 of 4 | Total Record : 31

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 3 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 2 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 8 No. 1 (2025): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 02 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 6 (2024): Cakrawala Repository IMWI Vol. 7 No. 5 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 4 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 3 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 2 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 7 No. 1 (2024): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 4 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 3 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 2 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 1 (2023): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 1 (2022): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 2 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 4 No. 1 (2021): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 2 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 3 No. 1 (2020): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 2 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 2 No. 1 (2019): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 2 (2018): Cakrawala Repositori IMWI Vol. 1 No. 1 (2018): Cakrawala Repositori IMWI 1731-1745 1722-1730 1709-1721 1706-1712 1700-1705 1699-1708. 1692-1699 1688-1698 1680-1691 1680-1687 1669-1679 1-7 More Issue