cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Keti Purnamasari
Contact Email
jtiemb@polsri.ac.id
Phone
+6287811910482
Journal Mail Official
jtiemb@polsri.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.polsri.ac.id/index.php/jtiemb/about/editorialTeam
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB)
Published by Politeknik Negeri Sriwijaya
ISSN : 27464210     EISSN : 27464229     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) is a journal to managed of Departement Administration Business, Politeknik Negeri Sriwijaya, for aims to serve as a medium of information and exchange of scientific articles between teaching staff, alumni, students, practitioners and observers of science in Economic science, management and business. Focus and Scope: Economics, Business, Human Resource Management, Marketing, Financial Management, Strategy Management, Organizational Behaviour. Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JTIEMB) editor receives scientific articles of empirical research and theoretical studies from students related to management and business sciences that certainly have never been published. Published six times a year in February, April, June, August, October and December.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 114 Documents
 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang Aditya Wahyu Nugraha; Yusleli Herawati; Claudya Nurcahaya
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2025
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v5i3.11480

Abstract

Penelitian ini tentang bagaimana kompensasi memengaruhi kepuasan kerja karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kapten A. Rivai Palembang.  Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode sampling jenuh, atau sampling non-probability, untuk mengambil sampel dari total populasi 60 individu.  Data diperoleh melalui kuesioner, yang telah diuji untuk validitas dan kepercayaan.  Analisis dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 26. Tahapan yang diambil termasuk uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana, perhitungan koefisien determinasi, dan uji t dua arah.  Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat kepuasan karyawan dengan pekerjaan mereka.  Oleh karena itu, tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi terkait dengan tingkat kompensasi yang diterima. Temuan ini menegaskan pentingnya pemberian kompensasi yang layak, adil, dan kompetitif guna mendorong motivasi serta mempertahankan karyawan dalam jangka panjang
A Technology Adoption in MSMEs: A Literature Review Using Innovation Diffusion Theory (2023-2025) Diah Utami Kusuma Wardani; Sambas Ade Kesuma; Iskandar Muda; Firman Syarif
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2026
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v6i1.11724

Abstract

This study conducts a Systematic Literature Review (SLR) to synthesize recent research on the application of the Diffusion of Innovation (DOI) Theory in analyzing technology adoption among SMEs and micro enterprises. A total of 37 peer-reviewed articles published between 2023 and 2025 were examined to identify research trends, thematic focuses, and challenges in innovation diffusion. The findings indicate a growing application of DOI driven by increasing digitalization and the pursuit of innovation-based competitiveness. Four major themes emerge: digital technology adoption, organizational readiness, environmental and institutional influences, and post-adoption performance outcomes. Results show that innovation adoption enhances efficiency, performance, and market reach but is hindered by limited resources, digital skill gaps, and infrastructural constraints. Despite these challenges, DOI remains a robust theoretical framework for understanding technology diffusion in resource-limited enterprises. The study contributes by consolidating recent DOI applications and offering practical insights to support policymakers and practitioners in advancing MSME digital transformation. Keywords: Diffusion of Innovation Theory, Technology Adoption, MSMEs
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan BRI KCA Rivai Palembang Azizah Azizah; Paisal Paisal; Kiki Azakia
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2026
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v6i1.11815

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk KCA Rivai Palembang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 150 karyawan dan sampel 110 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, koefisien determinasi, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja sehingga kepuasan kerja tidak berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh kondisi lingkungan kerja secara langsung dibandingkan melalui kepuasan kerja. Oleh karena itu, peningkatan kualitas lingkungan kerja perlu menjadi prioritas manajemen untuk mendukung pencapaian kinerja secara optimal. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Analisis Sistem Kerja Hybrid dan Remote work terhadap Kinerja Karyawan PT Langlang Laju Layang Palembang Mardiana Puspasari; Efrina Masdaini; Fagar Fertiwi Fardah Tunisa Ahmad; Asa Arlean
Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2026
Publisher : Politeknik Negeri Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/jtiemb.v6i1.11972

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas layanan, kepercayaan, dan keamanan terhadap minat nasabah dalam menabung emas di PT Pegadaian (Persero) UPC Pasar 26 Ilir Palembang. Latar belakang penelitian didasarkan pada penurunan jumlah pengguna tabungan emas dan ketidakstabilan saldo nasabah, yang mengindikasikan penurunan minat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui kuesioner kepada 76 responden yang ditentukan dengan rumus slovin dari populasi 321 nasabah pada tingkat kesalahan 10%. Data di uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik, lalu dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan, kepercayaan, dan keamanan, baik secara parsial maupun simultan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat menabung emas. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kualitas layanan, tingkat kepercayaan, dan keamanan dapat mendorong nasabah untuk terus menabung emas secara berkelanjutan.

Page 12 of 12 | Total Record : 114

 8   9   10   11   12 

Filter by Year

2020 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 1 (2026): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2026 Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2025 Vol. 5 No. 2 (2025): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Agustus 2025 Vol. 5 No. 1 (2025): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2025 Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2024 Vol. 4 No. 2 (2024): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Agustus 2024 Vol. 4 No. 1 (2024): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2024 Vol. 3 No. 3 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2023 Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Agustus 2023 Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2023 Vol. 2 No. 3 (2022): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2022 Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Agustus 2022 Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2022 Vol. 1 No. 6 (2021): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2021 Vol. 1 No. 5 (2021): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Agustus 2021 Vol. 1 No. 4 (2021): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis April 2021 Vol. 1 No. 3 (2021): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Februari 2021 Vol. 1 No. 2 (2020): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Desember 2020 Vol. 1 No. 1 (2020): Jurnal Terapan Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Oktober 2020 More Issue