cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
AGUS PURWANTO
Contact Email
aguspurwanto.prof@gmail.com
Phone
+628159977676
Journal Mail Official
journal.ijospl@gmail.com
Editorial Address
Winrow Veritas Law Firm Jakarta - Indonesia Principal Contact : Agus Budianto WA : +628159977676 Mailing Address: Email : journal.ijospl@gmail.com Email : editor@ijospl.org
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL)
Published by Winrow Veritas Law Firm
ISSN : -     EISSN : 27742245     DOI : https://doi.org/10.8888/ijospl
Core Subject : Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice
he main focus of INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJoSPL) is to publish the results of research and work of thought, with the following fields: theory or doctrine, principles, norms, philosophy, comparison, application, history, relations with other disciplines in the field. -Social Sciences, Policy and Law. INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJoSPL) provides a forum for sharing timely and up-to-date publication of scientific research and review articles. The journal publishes original research papers at the forefront of law and social sciences. The topics included and emphasized in this journal are, but not limited to, law, political science, economics, environment, history, communication, sociology and safety. The topics related to this journal include but are not limited to: International law Contract law Civil law Political law Sociology Business studies Industrial relations Criminology Safety Constitutional and administrative law Tort law Common law and equity Legal history Social philosophy Behavioral science Management Environmental social science Criminal law Property law Religious law Political science Social psychology Communication studies Economics Education
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 171 Documents
 13   14   15   16   17 
Pastoral Konseling Pasien Skizofrenia: Pastoral Konseling Pasien Skizofrenia Suwito, Tri Prapto; Nidin, Solihin Bin; Ginting, Jamsen
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i2.204

Abstract

People with schizophrenia often experience thoughts that deviate from reality, unreal thoughts related to psychological disorders, thought disorders, and behavior changes. This condition can cause sufferers to have trouble recognizing between reality and their possess considerations. Schizophrenia may be a combination of life's chaos and stress as well as signs of changes in well-being. Its characteristics include: abnormal perception in the form of hallucinations; distorted judgments of thoughts that result in extraordinary beliefs and delusions; distorted mind constructions that manifest as language disorders; unusual and often limited emotions, hedonia, and willpower; widespread cognitive problems, particularly those affecting memory and executive function; a seemingly strange behavior that can only be explained in the context of these unusual experiences and distorted control systems; It seems increasingly clear that there is a motor and developmental dimension. Schizophrenia can appear differently which is quite a collection; No two cases are exactly the same. Symptoms of schizophrenia do not often occur before a person reaches puberty, occurring more often in the adult half-life. Schizophrenia is a chronic and complicated mental disorder that has a great impact on thoughts, perspectives, and actions. somebody. This disorder is a mental disorder characterized by the presence of symptoms such as hallucinations, delusions, thinking disorders, behavioral disorders, and emotional disorders, so this disorder can affect a person's ability to think logically, feel appropriate emotions, and behave normally. Schizophrenic disorder can vary from person to person, generally including hallucinations such as thinking in unreal dreams by hearing and seeing them in the mind. Hallucinations can be sounds, visions, or other sensations that are not based on reality. Schizophrenic patients also have beliefs that are not based on reality or referred to as delusions where the patient may have the belief that they are being stalked, pursued, or threatened by others. In addition, there are difficulties in organizing thoughts and speaking logically. Thinking disorders can be in the form of difficulty in expressing thoughts, difficulty in understanding abstract concepts, or difficulty in making decisions, this can lead to aggressive behavior, uncontrollable behavior, or behavior that does not conform to social norms, as well as difficulty in regulating emotions, such as feeling sad or angry for no apparent reason.
Korelasi Kepuasan Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan di UKM Praditya, Rayyan Aqila; Prayuda, Rafie Zaidan; PURWANTO, AGUS
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.206

Abstract

Pencapaian target bisnis, tetapi juga pada pembinaan hubungan kerja yang sehat antara manajemen dan karyawan. Hubungan industrial yang baik mencerminkan keseimbangan antara kepentingan perusahaan dan kesejahteraan karyawan, sehingga mendorong terbentuknya lingkungan kerja yang stabil, adil, dan produktif. Stabilitas hubungan industrial menjadi landasan bagi terciptanya ketenangan kerja, efisiensi produksi, dan loyalitas sumber daya manusia.Salah satu indikator hubungan industrial yang sehat dapat dilihat dari rendahnya konflik, tingginya partisipasi karyawan dalam kegiatan organisasi, serta adanya komunikasi dua arah yang terbuka dan konstruktif. Di sinilah pentingnya peran manajemen dalam membangun kebijakan, struktur komunikasi, dan sistem kerja yang memungkinkan terciptanya iklim kerja yang kooperatif dan saling menguntungkan.Kepemimpinan yang baik ditandai dengan kemampuan menginspirasi, memberi teladan, serta menjalin komunikasi terbuka antara atasan dan bawahan. Pemimpin yang memahami kebutuhan emosional dan profesional karyawannya akan menciptakan iklim kerja yang positif, menumbuhkan loyalitas, dan memacu motivasi kerja. Dalam hubungan industrial, pemimpin bukan hanya sebagai pengendali, tetapi juga fasilitator yang menjembatani kepentingan organisasi dengan kebutuhan pekerja.Sinergi antara kepemimpinan dan kepuasan kerja membentuk fondasi penting dalam menciptakan hubungan industrial yang harmonis. Kepemimpinan yang humanis mendorong terciptanya kepuasan kerja, dan pada akhirnya berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja karyawan, baik secara individu maupun tim. Jika dikelola secara strategis, kedua variabel ini akan meningkatkan produktivitas, menekan konflik kerja, dan mendorong pertumbuhan perusahaan yang berkelanjutan.
Peran Penerapan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) serta Metode 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) terhadap Kinerja UKM Konveksi Ashar, Yuan Syamsun; Hariyasasti, Yayuk
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.207

Abstract

Penerapan K3 bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman bagi semua pekerja, meminimalisir risiko kecelakaan, serta memastikan bahwa standar kesehatan dan keselamatan terpenuhi. Sementara itu, 5R merupakan metode manajemen visual dan kebiasaan kerja yang fokus pada efisiensi dan kebersihan tempat kerja. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, dapat disimpulkan bahwa penerapan K3 dan 5R memberikan kontribusi signifikan terhadap kinerja organisasi. K3 memberikan jaminan terhadap keselamatan dan kesehatan kerja, yang berimplikasi langsung pada pengurangan risiko kecelakaan dan peningkatan moral kerja karyawan. Di sisi lain, 5R mendorong terciptanya lingkungan kerja yang bersih, teratur, dan efisien, yang pada akhirnya berdampak positif pada efektivitas dan produktivitas kerja. Integrasi antara K3 dan 5R tidak hanya meningkatkan kinerja individu, namun juga membentuk budaya organisasi yang profesional dan bertanggung jawab. Untuk itu, perusahaan perlu memastikan pelatihan dan sosialisasi rutin mengenai penerapan K3 dan 5R, serta melibatkan seluruh lapisan organisasi dalam penerapannya.
Kompensasi dan Lingkungan Kerja : Manakah yang paling Berpengaruh terhadap Kinerja Guru Sekolah Dasar? Hariyasasti, Yayuk; Purwanto, Agus
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.208

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Sekolah Dasar. Sumber daya manusia (SDM) merupakan aset penting dalam mencapai tujuan organisasi, dan kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh faktor kompensasi dan lingkungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi yang diteliti terdiri dari 20 guru Sekolah Dasar, dengan sampel sebanyak 15 kinerja guru Sekolah Dasar yang diambil secara simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online goole form yang sebarkan melalui media sosial dan dirancang untuk mengukur variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan kinerja pegawai. Kuesioner berisi butir pernyataan dengan sakal likert 1 sampai 5. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hipotesis yang diajukan. Analisis data penelitian menggunakan sofyware SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Selain itu, lingkungan kerja juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar dengan nilai signifikansi 0,032. Uji F mengindikasikan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan mempengaruhi kinerja kinerja guru Sekolah Dasar dengan nilai signifikansi 0,000. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru Sekolah Dasar. Faktor yang dominan meningkatkan kinerja adalah kompensasi. Oleh karena itu, disarankan agar instansi terus meningkatkan kompensasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai kinerja yang lebih optimal.
Studi Kelayakan Usaha Pembuatan dan Penjualan Kaos “Yeyeka Konveksi Indonesia” Hariyasasti, Yayuk; Ashar, Yuan Syamsun
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.209

Abstract

Yeyeka Konveksi Indonesia adalah usaha pembuatan dan penjualan kaos custom dengan layanan sablon dan desain sesuai permintaan pelanggan. Produk utama berupa kaos polos, kaos desain komunitas, dan kaos merchandise event, dengan pemasaran berbasis online dan offline. Target utama adalah komunitas, pelajar, UMKM, dan pemilik brand clothing.Permintaan terhadap produk kaos terus meningkat, terutama dari kalangan anak muda dan komunitas digital yang sering membuat kaos identitas atau merchandise. Kaos juga merupakan produk yang tidak lekang oleh tren, serta mudah diproduksi dengan variasi desain dan harga yang fleksibel. Berdasarkan kajian aspek marketing, produksi, keuangan, hukum, lingkungan, dan SDM, usaha pembuatan kaos Yeyeka Konveksi dinyatakan layak untuk dijalankan. Permintaan pasar yang tinggi dan model usaha yang fleksibel menjadi kekuatan utama dalam pengembangan jangka panjang.
Revictimization in the Age of Social Media: A Feminist Criminological Analysis of Revenge Porn in Indonesia Dahlan, Rudiyanto; Fathussalam, Muhammad Fikri; Panjaitan, Juniper Dame
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i2.210

Abstract

This study examines the issue of women's revictimization in the realm of technology-facilitated sexual violence, focusing on revenge porn and blackmail. Female victims are coerced into maintaining a sexual relationship with the offender—often a current or former partner—under the threat of having intimate videos shared on social media. This situation leads to severe psychological effects, such as depression, social ostracism, reluctance to report to authorities, and victim blaming. The research seeks to offer a comprehensive understanding of the revictimization women face and the protective measures that can be implemented through legal frameworks and social strategies. Employing a descriptive qualitative research method, data was gathered through in-depth interviews with three victims of revenge porn. Findings indicate that media significantly worsens the victims' plight by spreading sexually exploitative content. The study also suggests human rights-based protection policies and strategies, emphasizing the need for public education to combat digital sexual violence.
Regulasi Ketenagakerjaan yang Adaptif: Tantangan dan Implikasi bagi Praktik Manajemen SDM Kontemporer Nofiyanti, Nofiyanti; Kamar, Karnawi; Purno, Marhaendro; Purwanto, Agus; Fajrin, Andira
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.211

Abstract

Perkembangan teknologi dan globalisasi, dalam pasar kerja telah mendorong perlunya regulasi ketenagakerjaan yang adaptif. Fleksibilitas kerja, Transformasi digital, serta terciptanya bentuk hubungan kerja baru yang mengharuskan penyesuaian regulasi yang diharapkan dapat melindungi hak pekerja dan mendukung daya saing organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tantangan dalam pengembangan regulasi ketenagakerjaan yang adaptif dan implikasinya terhadap praktik manajemen sumber daya manusia (SDM) kontemporer di Indonesia. Dengan menggunakan metode kualitatif berbasis studi pustaka, artikel ini menemukan bahwa meskipun regulasi seperti UU Cipta Kerja telah mencoba mengakomodasi kebutuhan fleksibilitas pasar, masih terdapat celah dalam perlindungan pekerja masa kerja tertentu dan pekerja platform digital, yang beradaptasi terhadap otomatisasi. Implikasi utama bagi manajemen SDM adalah perlunya strategi yang fleksibel, berkelanjutan, serta responsif terhadap perubahan lingkungan kerja
The Influence of Competency-Based Training and Mentoring on Career Development in PT. Quarta Medika Indonesia Chusuma, Jales Pupita Adilla Rihan; Setiawan, Temmy; Zakiah, Zakiah
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 3 (2025): OCTOBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i3.214

Abstract

This study aims to analyze the influence of competency-based training and mentoring on employee career development at PT. Quarta Medika Indonesia. Career development is an important aspect of Human Resource Management (HRM) that supports improved employee performance, motivation, and loyalty. Training and mentoring are seen as strategies that can help employees achieve their career goals. This study uses a quantitative method with an explanatory approach. Data were collected through questionnaires distributed to employees as respondents, then analyzed using multiple linear regression to determine the relationship between the independent and dependent variables.The results of the study indicate that competency-based training has no significant effect on career development. This indicates that training is not yet fully relevant or effective in promoting employee careers. Meanwhile, mentoring has a significant effect on career development, which means that the role of mentors in providing direction, guidance, and support is very important for employee career advancement. Simultaneously, competency-based training and mentoring have a positive effect on career development with a coefficient of determination (R²) of 0.381. This means that 38.1% of the variation in career development can be explained by these two variables. This study recommends that companies improve the quality and relevance of training, and strengthen mentoring programs as part of a sustainable HR development strategy.
The Effect of Leadership Style and Work Motivation on Employee Performance: A Case Study of the PCC Department at PT. Adis Dimension Footwear Firmansyah , Deri; Yulandari, Sri; Zakiah, Zakiah
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 3 (2025): OCTOBER 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i3.215

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance, both partially and simultaneously, at the PCC (Product Creation Center) Department of PT. Adis Dimension Footwear. The background of this research is based on indications of declining work effectiveness and motivation among team member-level employees in the PCC Department, which plays a vital role in the product development process. One of the phenomena that triggered this research is the demotivation experienced by team members due to a lack of support from their superiors, which also leads to a decline in performance. This research employs a quantitative method with an associative approach. Datawere collected through questionnaires distributed to 55 respondents, selected using the Slovin formula from a population of 120 employees. Data analysis included descriptive statistics, validity test, reliability test, normality test, multicollinearity test, autocorrelation test, heteroscedasticity test, t-test, F-test, multiple linear regression analysis, and coefficient of determination using SPSS version 26. Based on the research results show that leadership style has a significant effect on employee performance, work motivation also has a significant effect on employee performance and simultaneously, leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance. These findings emphasize theimportance of applying effective leadership styles and improving work motivation to support optimal employee performance.
PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR (FISIK) DI DESA KEMUTUG LOR KECAMATAN BATURADEN KABUPATEN BANYUMAS Fitriana, Kiki; Koho, Intan Rachmina
INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025
Publisher : INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8888/ijospl.v6i4.217

Abstract

Penelitian ini berjudul “Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Infrastruktur (Fisik) Di Desa Kemutug Lor Kecamatan Baturraden Kabupaten Banyumas. Penelitian bertujuan untuk mengetahui tingkat partisipasi masyarakat dalam pembangunan infrastruktur (fisik) di Desa Kemutug Lor. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang terdiri dari studi kepustakaan dan penelitian lapangan. Penelitian lapangan terdiri dari: wawancara, observasi, dan studi dokumentasi dengan pihak eksternal dan pihak internal. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Infrastruktur Di Desa Kemutug Lor Kecamatan Baturaden Kabupaten Banyumas yaitu, dengan menggunakan teori tingkatan partisipasi masyarakat menurut Huraerah diantaranya: berbagi informasi bersama (sosialisasi), konsultasi/mendapatkan umpan balik, kolaborasi/pembuatan keputusan bersama, dan pemberdayaan/kendali. Tingkatan partisipasi masyarakat dalam Pemberdayaan/kendali masih rendah karena kurangnya kepedulian warga masyarakat mengenai pengawasan terhadap pembangunan infrastruktur mereka lebih menyerahkan semuanya kepada pemerintah padalah pemerintah desa memberikan informasi kepada masyarakat melalui laporan-laporan anggaran dan pelaksanaan pembangunan desa yang menggunakan Anggaran Dana Desa yang ditempel di papan pengumuman desa tujuannya agar masyarakat bisa memantau hasil dan laporan anggaran pembangunan desa.

Page 15 of 18 | Total Record : 171

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 7 No. 2 (2026): April 2026 Vol. 7 No. 1 (2026): January 2026 Vol. 6 No. 4 (2025): December 2025 Vol. 6 No. 3 (2025): OCTOBER 2025 Vol. 6 No. 2 (2025): JUNI 2025 Vol. 6 No. 1 (2025): February 2025 Vol. 5 No. 4 (2024): December 2024 Vol. 5 No. 3 (2024): October 2024 Vol. 5 No. 2 (2024): August 2024 Vol. 5 No. 1 (2024): June 2024 Vol. 4 No. 6 (2023): December 2023 Vol. 4 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 4 No. 3 (2023): August 2023 Vol. 4 No. 2 (2023): June 2023 Vol. 4 No. 1 (2023): February 2023 Vol. 3 No. 2 (2022): December 2022 Vol. 3 No. 1 (2022): June 2022 Vol. 2 No. 5 (2021): October 2021 Vol. 2 No. 4 (2021): August 2021 Vol. 2 No. 3 (2021): Juni 2021 Vol. 2 No. 2 (2021): April 2021 Vol. 2 No. 1 (2021): February 2021 Vol. 1 No. 1 (2020): December 2020 More Issue