cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zul Anwar
Contact Email
zulanwar17@gmail.com
Phone
+62817259116
Journal Mail Official
mandalikaindo@gmail.com
Editorial Address
Jalan Candi Pawon No. 7, Getap Barata, Kel. Cakranegara Selatan Baru, Kec. Cakranegara, Kota Mataram, NTB. 83238 Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Cahaya Mandalika
Published by Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27214796     DOI : https://doi.org/10.36312/jcm
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media
This journal is a means of scientific publication to develop knowledge and information. This journal specifically contains the results of research carried out in all scientific fields. Apart from publishing research results, this journal also accepts manuscripts from literature reviews and other reports for publication
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 1,162 Documents
 95   96   97   98   99 
Efektivitas Penerapan Metode Storytelling dalam Pembelajaran Agama Kristen di SMA Kristen Koinonia Agustina Nap, Esther Carolina; Giban, Yoel; Tasak, Edie Rante
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam era globalisasi dan pasar bebas yang sedang berlangsung, kita diperhadapkan pada perubahan-peruahan yang tidak menentu. Berkaitan dengan hal tersebut, kita dapat mengevaluasi bahwa ternyata ada hubungan yang linier antara pendidika dan lapangan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki Efektivitas Penerapan Metode Storytelling dalam penyapaian pembelajaran PAK di SMA Kristen Koinonia Sentani. Metode Penelitian yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan dokumentasi. Instrumen pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah peneliti, lembar observasi, dan wawancara. Hasil penelitian menunjuk bahwa metode Storytelling yang seharusnya efektif digunakan dalam pengajaran pendidika Agama Kristen menjadi tidak efektif ketika digunakan pada usia yang tidak tepat dan dengan pengajar yang kurang kompeten menggunakan metode Storytelling dengan semua instrument yang terkandung didalam metode Storytelling.
Perbandingan Hukum Pidana Pelanggaran Hak Cipta di Berbagai Negara: Pelajaran untuk Indonesia Wardana, Surya Kusuma; Ekaningsih, Lailasari
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i1.3288

Abstract

Penelitian ini menginvestigasi perbandingan hukum pidana pelanggaran hak cipta di beberapa negara, dengan tujuan untuk mengeksplorasi pelajaran yang dapat diambil untuk Indonesia. Pelanggaran hak cipta menjadi isu global yang semakin kompleks dengan perkembangan teknologi dan digitalisasi. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif studi kepustakaan untuk menganalisis kerangka hukum yang berlaku di negara-negara terpilih, termasuk Uni Eropa, Amerika Serikat, dan negara-negara Asia. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk membandingkan pendekatan hukum pidana dalam menangani pelanggaran hak cipta antara berbagai negara dan mengeksplorasi dampak implementasinya terhadap penegakan hukum di Indonesia. Metode studi kepustakaan digunakan untuk mengumpulkan dan mengevaluasi data dari berbagai sumber literatur, termasuk peraturan hukum, studi kasus, dan tinjauan akademis yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan perbedaan signifikan dalam pendekatan hukum pidana terhadap pelanggaran hak cipta antara negara-negara yang diteliti. Uni Eropa, misalnya, menerapkan kerangka hukum yang ketat dengan fokus pada perlindungan hak kekayaan intelektual, sementara di Amerika Serikat, pendekatan lebih berorientasi pada sanksi pidana yang tegas terhadap pelanggaran hak cipta. Di Asia, berbagai negara memiliki pendekatan yang bervariasi, terpengaruh oleh konteks budaya dan ekonomi regional.
APLIKASI AGLOMERASI MENGGUNAKAN CAO DAN OLI BEKAS DALAM UPAYA PENINGKATAN NILAI KALORI BATUBARA SUB-BITUMINOUS Setiarto Pratigto; Gladis Chertins Angel; Eriek Aristya Pradana Putra; Dewi Purnama Sari
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v5i2.3289

Abstract

Coal is an energy source with enormous benefits, especially in the industrial world. Coal in Indonesia is mostly used as fuel for power plants. The use of low-calorie coal as fuel produces elements of impurities that will increase the ash and sulfur content of low-calorie coal combustion. So that it can cause exhaust gas emissions in the form of SOX, CO, and NOX. Agglomeration is one of the desulfurization technologies by washing clean coal in increasing the calorific value of coal by washing coal physically and chemically with the addition of water and oil as a separator. The purpose of this study was to determine the increase in the calorific value of coal after the agglomeration process. The results of agglomeration with CaO media and used oil can increase the calorific value of sub-bituminous coal with an average effectiveness of 21.49%. The average calorific value of coal samples after agglomeration increased from 5808 Cal/g to 7056.05 Cal/g.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Employee Engagement dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Fikri, Ahmad; Taufik, Kemal; Nurmansyah, Nurmansyah
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3291

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap employee engagement, serta implikasinya terhadap kinerja karyawan PT XYZ Proyek Kantor Pusat Bank ABC. Metode penelitian yang digunakan adalah non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling. Rumusan masalah utama mencakup pertanyaan mengenai pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan dan parsial terhadap employee engagement, serta dampak employee engagement terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebar kepada responden yang merupakan tenaga pengamanan di Kantor Pusat Bank ABC yang ditangani oleh PT XYZ. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara simultan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap employee engagement. Secara parsial, lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap employee engagement, demikian pula dengan stres kerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa faktor-faktor lingkungan kerja dan stres kerja berperan penting dalam membentuk tingkat keterlibatan karyawan. Selain itu, berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan bahwa employee engagement secara positif dan signifikan memoderasi kinerja karyawan PT XYZ Proyek Kantor Pusat Bank ABC. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya memperhatikan lingkungan kerja yang mendukung dan mengelola stres kerja agar dapat meningkatkan tingkat employee engagement, yang pada gilirannya akan berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kompetensi Dan Teknologi Informasi Terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai di Universitas Negeri Jakarta Adipurwa, Arya; Sukiman, Sukiman; Budianto, Irawan R.d; Pratikno, Yuni
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3292

Abstract

Penelitian ini menjelaskan pengaruh kompetensi dan teknologi informasi terhadap kualitas pelayanan pegawai di Universitas Negeri Jakarta. Kualitas mahasiswa menjadi tolak ukur bagi suatu perguruan tinggi dalam memberikan pelayanan kepada mahasiswa. Bidang akademik harus memberikan pelayanan terbaik dalam segala aspek. Kepuasan mahasiswa ditentukan oleh kualitas pelayanan yang diharapkan oleh mahasiswa, sehingga menjamin kualitas pelayanan menjadi prioritas bagi setiap institusi pendidikan tinggi, kini telah menjadi standar untuk menciptakan keunggulan kompetitif bagi institusi pendidikan yang berprestasi.Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, penelitian ini menggunakan populasi adalah karyawan admin di Universitas Negeri Jakarta sebanyak 55 sampel dengan menggunakan teknik Non probability sampling. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikant terhadap kualitas pelayanan, variabel teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas pelayanan dan secara simultan kompetensi dan teknologi informasi berpengaruh positif terhadap kualitas pelayanan. Hasil penelitian menyarankan bagi universitas lebih meningkatkan kembali kompetensi yang masih kurang sehingga perlu adanya pelatihan dan teknologi informasi yang masih rendah dan juga kualitas pelayanannya lebih menambah kembali fasilitas pendukung untuk karyawannya.
Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Satuan Kimia Biologi Radioaktif Nuklir Pasukan Gegana di Depok Jawa Barat Guntoro, Guntoro; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3293

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui secara lebih mendalam tentang pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja personil. 2) Untuk mengetahui secara lebih dalam tentang pengaruh pelatihan terhadap kinerja personil. 3) Untuk mengetahui secara lebih dalam tentang pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja personil. 4) Untuk mengetahui informasi dari olahan data tentang seberapa besar pengaruh kedisiplin kerjaan, pelatihan serta motivasi kerja terhadap kinerja personil di Satuan KBRN Pasgegana secara simultan. Penelitian ini berpendekatan kuantitatif menggunakan metode analisis regresi linear berganda yang dilakukan berkali-kali dengan komposisi variabel yang berbeda untuk mengetahui dan menganalis pengaruh variabel bebas (independent variable) terhadap variabel terikat (dependent variable) pada setiap tingkat pengujiannya.Sampel dalam penelitian ini adalah 62 personil dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan yang diambil 10%. Hasil dari Penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Terdapat pengaruh signifikan anatara variabel disiplin kerja terhadap kinerja personil terbukti dengan membandingkan nilai thitung dengan ttabel maka diperoleh hasil dimana thitung lebih besar dari ttabel (4,565 > 1,67155). 2) Terdapat pengaruh signifikan antara variabel pelatihan terhadap kinerja personil terbukti dengan membandingkan nilai thitung dengan ttabel maka diperoleh hasil dimana thitung lebih besar dari ttabel (3,569 > 1,67155). 3) Terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja terhadap kinerja personil terbukti dengan membandingkan nilai thitung dengan ttabel maka diperoleh hasil dimana thitung lebih besar dari ttabel (3,128 > 1,67155). Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja personil di Satuan Kimia Biologi Radioaktif Nuklir Pasukan Gegana diperoleh nilai Sig. sebesar 0,000 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,000 (0,000 < 0,05) dan nilai Fhitung > Ftabel ( 27,878> 2,76) Sehingga berdasarkan pedoman pengambilan keputusan dengan membandingkan nilai signifikansinya dan nilai Fhitung dengan Ftabel, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Pelatihan dan Motivasi Kerja secara simultan terhadap kinerja personil.
Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Profesionalisme pendidik Terhadap Kinerja Pendidik pada SMP Negeri 6 Kota Sukabumi Hanifah, Hanifah; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i3.3294

Abstract

Not yet
Pengaruh Pemberdayaan dan Implementasi Teknologi Informasi dan Komunikasi Terhadap Kompetensi SDM dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Mulyadi, Ivan; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3295

Abstract

Kinerja merupakan salah satu ukuran berhasil atau tidaknya suatu organisasi. Organisasi yang baik adalah organisasi yang mempunyai kinerja yang baik. Maka dalam hal ini pegawai adalah sumber yang berperan aktif terhadap jalannya suatu organisasi dan proses pengambilan keputusan. Pengambilan suatu keputusan yang terbaik yang dihasilkan oleh suatu sumber daya manusia menunjukkan kinerja seseorang dan kemampuannya untuk menganalisis suatu masalah dalam lingkup kerja dan jabatannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan dan penerapan teknologi dan informasi terhadap kompetensi dan dampaknya pada kinerja karyawan di PT. XYZ Satuan Kerja Departemen Manajemen Strategis dan Tata Kelola. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan. Metode analisis penelitian menggunakan analisis regresi linier bertingkat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pemberdayaan dan penerapan teknologi informasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kompetensi SDM pada Satuan Kerja Departemen Manajemen Strategis dan Tata Kelola PT. XYZ. Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa pemberdayaan dan penerapan teknologi informasi dan komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R square sebesar 0,401 artinya variabel Pemberdayaan, TIK dan Kompetensi SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 40,1% dan sisanya sebesar 59.9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan dan penggunaan TIK berdampak positif pada kompetensi SDM dan kinerja karyawan, hal ini dapat diartikan bahwa karyawan dalam departemen tersebut memiliki akses terhadap pengetahuan, keterampilan, dan sumber daya yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dengan lebih efektif. Ini akan memperkuat kemampuan departemen dalam merumuskan strategi, menganalisis situasi ekonomi dan keuangan, serta mengelola risiko dengan lebih baik.
Pengaruh Denda Kepatuhan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Penerapan Toolboox Meeting dan Pelatihan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Organisasi Pada Proyek Pembangunan Gedung SFD Di Universitas Negeri Jakarta (UNJ) Kesumanegara Saputra, Mahaputera; Budianto, Irawan R.D; Pratikno, Yuni
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh denda kepatuhan terhadap Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), penerapan Toolbox Meeting, dan pelatihan K3 terhadap kinerja organisasi, khususnya dalam hal kedisiplinan pelaksanaan K3 pada proyek pembangunan Gedung SFD di Universitas Negeri Jakarta (UNJ). Penelitian ini dapat menjadi acuan bagi institusi pendidikan dan organisasi lain yang terlibat dalam proyek pembangunan untuk meningkatkan efektivitas pelaksanaan K3 dan mencapai kinerja yang lebih baik.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KEBUDAYAAN, PEMUDA DAN OLAHRAGA KABUPATEN BIMA NUR ADHA; KARTIN APRIANTI; MUH. BADAR
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v5i2.3298

Abstract

Abstrak: Semangat kerja adalah kesenangan tenaga kerja untuk melaksanakan suatu pekerjaan yang diserahkan kepadanya sehingga pekerjaan dapat selesai dengan tepat waktu . Semangat kerja akan merangsang seseorang untuk mampu berkarya dan beraktivitas dalam pekerjaannya penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pemuda dan olahraga kabupaten Bima. Sampel dalam penelitian ini adalah sejumlah.31 ASN dengan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisis data menggunakan regresi lienar berganda berbantuan SPSS for widows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Dinas Kebudayaan, Pemuda dan olahraga kabupaten Bima.

Page 97 of 117 | Total Record : 1162

 95   96   97   98   99 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 3 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 1: Jurnal Cahaya Mandalika Vol. 4 No. 3 (2023) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2023) Vol. 4 No. 1 (2023): Vol. 3 No. 2: Jurnal Cahaya Mandalika Vol. 3 No. 3 (2022) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 3 (2021) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 3 (2020) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2020) More Issue