cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Zul Anwar
Contact Email
zulanwar17@gmail.com
Phone
+62817259116
Journal Mail Official
mandalikaindo@gmail.com
Editorial Address
Jalan Candi Pawon No. 7, Getap Barata, Kel. Cakranegara Selatan Baru, Kec. Cakranegara, Kota Mataram, NTB. 83238 Indonesia
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Jurnal Cahaya Mandalika
Published by Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia
ISSN : -     EISSN : 27214796     DOI : https://doi.org/10.36312/jcm
Core Subject : Humanities, Education,
Humanities Languange, Linguistic, Communication & Media
This journal is a means of scientific publication to develop knowledge and information. This journal specifically contains the results of research carried out in all scientific fields. Apart from publishing research results, this journal also accepts manuscripts from literature reviews and other reports for publication
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 1,162 Documents
 96   97   98   99   100 
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Kerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusat Data dan Infromasi Kementerian Pertahanan Susilowati, Susilowati; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno, Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3299

Abstract

Peran Pusdatin Kemhan sebagai Walidata Kementerian Pertahanan memerlukan sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi untuk penyelenggaraan layanan data terbuka, yang didukung oleh budaya kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. 2) Mengetahui pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai. 3) Mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. 4) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara kompetensi dan kinerja pegawai. 5) Membuktikan bahwa komitmen organisasi menjadi variabel mediasi antara budaya kerja dan kinerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis deskriptif dan inferensial melalui survei pada 140 orang. Teknik sampling menggunakan stratified random sampling, menghasilkan 104 responden berdasarkan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan dianalisis menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan software SmartPLS V3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pusat Data dan Informasi Kementerian Pertahanan. Hubungan tidak langsung menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (Partial Mediation). Namun, hubungan antara budaya kerja dan kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi tidak signifikan, artinya komitmen organisasi bukan sebagai mediasi (Unmediated). Penelitian ini menegaskan pentingnya kompetensi, budaya kerja, dan komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai, dengan komitmen organisasi memainkan peran mediasi antara kompetensi,budaya kerja terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Pelatihan, Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Pada PT. Tusenss Krida Utama Wahidniawati, Uhkti; Taufik, Kemal; Suhardi, Suhardi
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3301

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pekerja di PT Tusenss Krida Utama. Melalui analisis data hasil penelitian, kesimpulan ditarik bahwa pelatihan yang tepat, keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, serta motivasi kerja yang tinggi memiliki dampak positif terhadap kinerja pekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang berkualitas meningkatkan kualitas pekerjaan pekerja, sementara keseimbangan kehidupan kerja membantu mengurangi tingkat stres dan meningkatkan fokus saat bekerja. Motivasi kerja juga berperan penting dalam meningkatkan dedikasi dan komitmen pekerja terhadap perusahaan. Selanjutnya, analisis statistik menunjukkan bahwa pelatihan, keseimbangan kehidupan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama menjelaskan sekitar 50,6% variasi dalam kinerja pekerja. Implikasi dari penelitian ini mencakup peningkatan kinerja pekerja, perlunya investasi dalam pelatihan, perhatian terhadap kesejahteraan pekerja, dan pengembangan kebijakan motivasi kerja yang lebih efektif. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pekerja, serta memberikan saran praktis bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan pekerja.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi Guru yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Yayasan Memajukan Ilmu dan Kebudayaan (YMIK) Joglo Kembangan Jakarta Barat Novilasari, Tri Astuti; Sahim, Aswin Naldi; Pratikno , Yuni; Nurakhim, Bambang
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 1 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i1.3302

Abstract

Not Yet
DESAIN ALAT PENGUKUR KEASAMAN DAN TEGANGAN TEMBUS MINYAK TRANSFORMATOR Fahrul; Ari, Beatris Anjelina; Miranty
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v5i2.3303

Abstract

Transformator sangat berperan penting dalam menyalurkan listrik perusahaan besar salah satunya departemen feronikel. Pada prinsipnya nilai dari tegangan tembus pada minyak trafo akan menurun seiring dengan pembebanan pada trafo itu sendiri. Penurunan tegangan tembus minyak trafo biasanya disebabkan oleh adanya kandungan air di dalam minyak trafo akibat adanya uap udara yang masuk kemudian terkena panas di dalam trafo. Alat pengukur tegangan tembus minyak transformator yang dirancang digunakan untuk mengetahui kualitas dari minyak tersebut, apakah masih layak digunakan atau tidak sebelum terjadi kerusakan yang diakibatkan oleh minyak transformator itu sendiri. Didapatkan bahwa tegangan keluaran berbanding lurus terhadap perubahan nilai PWM dan tegangan tembus terjadi pada keseluruhan sampel minyak transformator pada jarak 4 mm pada elektroda.
Studi Kinetika Reaksi Degradasi Gliserol Dari Limbah Biodiesel Dengan Metode Sonikasi Isran Asnawi; Kalla, Ruslan
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v5i2.3306

Abstract

Gliserol yang berasal dari limbah industri biodiesel dapat dikonversi menjadi bahan kimia bernilai tambah, seperti metanol, alil alkohol, dan akrolein. Proses degradasi pada konversi gliserol dapat dilangsungkan pada berbagai metode, antara lain steam reforming (pembentukan uap), pirolisis (pembakaran), hidrotermal, dan hidrogenasi katalitik, dan sonikasi. Metode sonikasi dipilih pada penelitian ini untuk mempercepat reaksi dengan energi yang lebih kecil. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari kinetika reaksi agar diketahui sejauh mana gliserol dapat didegradasi menggunakan metode tersebut. Proses degradasi gliserol menggunakan metode sonikasi dilakukan pada kondisi perbandingan massa gliserol-air 1:8, katalis H2SO4 1%, waktu sonikasi , 20 - 40 menit, dan temperatur 30 - 60 oC. Kinetika reaksi pada penelitian ini diperoleh k=5,306x107 exp (58,2404/RT) dimana reaksi merupakan reaksi orde pertama, dengan energi aktivasi 58,2404 Jmol-1 menit-1 dan faktor frekuensi 5,306 x 107 menit-1. Nilai energi aktivasi sebesar 58,2404 Jmol-1menit-1 menunjukkan bahwa terdapat energi minimum sejumlah tersebut agar reaksi dapat berlangsung. Nilai faktor frekuensi sebesar 5,306 x 107 menit-1 menyatakan jumlah tumbukan yang terjadi selama tiap menit.
Pengembangan Sistem Kesehatan Primer yang Berfokus pada Pencegahan untuk Menangani Tantangan Penyakit Menular dan Tidak Menular di Masyarakat Siregar, Harrijun Kapabella
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh partisipasi masyarakat dalam pengelolaan lingkungan, dengan fokus pada lingkungan pedesaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kepustakaan (library research) untuk mengumpulkan dan menganalisis data sekunder dari berbagai literatur terkait. Tujuan utama penelitian ini adalah untuk membandingkan berbagai model partisipasi masyarakat dalam pengelolaan lingkungan di konteks pedesaan, serta untuk mengevaluasi dampaknya terhadap keberlanjutan lingkungan dan kesejahteraan masyarakat lokal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa partisipasi masyarakat dalam pengelolaan lingkungan memiliki peran yang signifikan dalam mempengaruhi keberhasilan berbagai inisiatif pelestarian lingkungan di lingkungan pedesaan. Model-model partisipasi yang berbeda, seperti partisipasi langsung dalam pengambilan keputusan atau melalui kemitraan dengan pemerintah dan organisasi non-pemerintah, menunjukkan hasil yang bervariasi tergantung pada konteks lokal dan tingkat keterlibatan masyarakat. Studi ini juga menyoroti pentingnya pemahaman mendalam terhadap dinamika sosial, budaya, dan ekonomi lokal dalam merancang strategi partisipasi yang efektif dan berkelanjutan. Kesimpulannya, partisipasi masyarakat dalam pengelolaan lingkungan bukan hanya mempengaruhi hasil-hasil lingkungan fisik, tetapi juga memainkan peran penting dalam memperkuat kapasitas lokal untuk beradaptasi terhadap perubahan lingkungan global. Implikasi dari penelitian ini menyarankan perlunya mendukung dan meningkatkan partisipasi masyarakat sebagai bagian integral dari kebijakan dan praktik pengelolaan lingkungan di lingkungan pedesaan, untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan yang holistik dan inklusif.
Edukasi Ibu Melalui Pemanfaatan Media Poster: Kampanye Vitamin A Untuk Anak di Posyandu Masitha Arsyati, Asri; Fatimah, Ratih; Wahyuningtyas, Putri; Madjid, Shofiah; Sukriah, Sukriah
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 1 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i1.3308

Abstract

Asupan vitamin A penting diberikan kepada anak sebagai bentuk intervensi untuk mengurangi morbiditas dan mortalitas anak karena vitamin A dapat menambah kekebalan tubuh anak. Salah satu program pemerintah adalah memberikan asupan vitamin A untuk bayi dan balita 6-59 bulan di posyandu. Untuk memastikan keberhasilan program kesehatan di Posyandu perlu dilakukan edukasi kepada para ibu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengeksplorasi implementasi pengabdian kepada masyarakat melalui edukasi ibu dengan memanfaatkan media poster, khususnya dalam kampanye pemberian vitamin A untuk anak di Posyandu. Kegiatan kampanye edukasi kesehatan dilakukan dengan cara 3 tahap. Kesimpulan bahwa kegiatan Edukasi Ibu menghasilkan nilai pengetahuan yang meningkat. Upaya peningkatan pengetahuan melalui kegiatan sosialisasi dengan media poster harus dilanjutkan secara berkala dan berkesinambungan agar terjadi peningkatan status Kesehatan pada balita.
ANALISIS TINGKAT KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA BONGKAR MUAT (TKBM) DI PELABUHAN CIREBON Susilawati; Fereddy Siagian; Willem Nikson.S.
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v5i2.3311

Abstract

Article History Received: Revised: Published: Keywords: Welfare Level, TKBM, Cirebon Port Abstract: This research aims to analyze the welfare level of loading and unloading workers (TKBM) at Cirebon Port. This research uses an observational survey method approach to related parties and a sample of TKBM at Cirebon Port. The scope of discussion includes income, working hours, social security and work environment. The aim of the research is expected to improve the welfare of TKBM in carrying out loading and unloading tasks at the Port of Cirebon. The research methodology uses the analytical method approach Descriptive Analysis, Welfare Analysis, Comparative Analysis, Qualitative Analysis through the qualitative research approach model Spradley Sugijono, 2009:345, namely domain analysis, taxonomy, componential and cultural themes. The research results show that in general, the welfare level of TKBM at Cirebon Port is still relatively low. TKBM's average income is only IDR 2,500,000 per month, with working hours reaching 10 hours per day. Only a small number of TKBM have social security such as BPJS Employment and BPJS Health. Apart from that, inadequate working conditions, such as limited rest facilities, are also a problem. The Cirebon Port management needs to improve the welfare of TKBM through increasing income, providing adequate social security, and improving the work environment. KataKunci: Tingkat Kesejahteraa,TKBM, Pelabuhan Cirebon Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat kesejahteraan tenaga kerja bongkar muat (TKBM) di Pelabuhan Cirebon. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode survey observasi, kepada pihak terkait dan sampel para TKBM di Pelabuhan Cirebon. Ruang lingkup bahasan meliputi pendapatan, jam kerja, jaminan sosial, dan lingkungan kerja. Tujuan penelitian diharapkan dapat meningkatkan kesejahteraan TKBM dalam menjalankan tugas-tugas bongkar muat di Pelabuhan Cirebon. Metodologi penelitian menggunakan pendekatan metode analisis Analisis Deskriptif, Analisis Kesejahteraan, Analisis Komparatif, Analisis Kualitatif melalui pendekatan penelitian kualitatip model Spradley Sugijono, 2009:345 yaitu analisis domain, taksonomi, komponensial dan tema cultural. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum, tingkat kesejahteraan TKBM di Pelabuhan Cirebon masih tergolong rendah. Pendapatan rata-rata TKBM hanya Rp 2.500.000 per bulan, dengan jam kerja mencapai 10 jam per hari. Hanya sebagian kecil TKBM yang memiliki jaminan sosial seperti BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan. Selain itu, kondisi lingkungan kerja yang kurang memadai, seperti fasilitas istirahat yang terbatas, juga menjadi masalah. Pihak pengelola Pelabuhan Cirebon perlu meningkatkan kesejahteraan TKBM melalui peningkatan pendapatan, penyediaan jaminan sosial yang memadai, serta perbaikan lingkungan kerja.
Analisis pengaruh Kendali Kecepatan Motor Induksi 3 Fasa Untuk Mesin Cuci Milnor Extractor Menggunkan Variable Speed Drive Yaskawa Di Hotel Indonesia Kempinski Jakarta Aziz, Afif Sugeng Abdul; Gulton, Arlewes; Simamora, Ginda
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i3.3313

Abstract

Pada Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian kecepatan pada motor induksi 3 fasa menggunakan Variable Speed Drive (VSD) Yaskawa, khususnya untuk mesin cuci Milnor Extractor di Hotel Indonesia Kempinski Jakarta. Analisis difokuskan pada empat mode pencucian: Wash, Rinse, Drain, dan Extract, yang masing-masing beroperasi pada frekuensi yang berbeda. Penelitian dilakukan dengan mengukur parameter kunci seperti tegangan, arus, dan RPM untuk setiap mode pencucian. Data dikumpulkan, dan kecepatan sinkron, slip, daya input, daya output, dan torsi dihitung. Efisiensi dan ketidakseimbangan tegangan juga dianalisis untuk menilai kinerja motor.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Nilai slip bervariasi di berbagai mode, dengan slip tertinggi diamati pada mode Wash sebesar -8,1%, menunjukkan bahwa kecepatan aktual melebihi kecepatan sinkron. Mode Extract menunjukkan slip minimal sebesar -0,368%, menunjukkan operasi yang efisien pada frekuensi tinggi. Daya input meningkat dengan frekuensi, dengan daya tertinggi tercatat pada mode Rinse sebesar 7058 W. Torsi tertinggi pada mode Rinse sebesar 195,72 Nm, sejalan dengan kebutuhan energi yang tinggi untuk mode ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa VSD memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja motor induksi 3 fasa pada mesin cuci komersial. Mode Rinse membutuhkan energi terbanyak dan menghasilkan torsi tertinggi. Mode Extract, yang beroperasi pada frekuensi tertinggi, menunjukkan kinerja yang efisien dengan ketidakseimbangan tegangan minimal. Temuan ini memberikan wawasan berharga untuk mengoptimalkan kinerja motor dan efisiensi energi dalam operasi laundry komersial.
Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan: Peran Motivasi Sebagai Mediator Amelia, Dahlia; Agustin, Dita; Suhadarliyah, Suhadarliyah
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 4 No. 3 (2023)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v4i3.3316

Abstract

Rendahnya kinerja karyawan masih menjadi perhatian utama berbagai peneliti. Faktor penting yang mempengaruhi rendahnya kinerja karyawan adalah lingkungan kerja dan motivasi. Kondisi ini dapat terjadi karena adanya lingkungan kerja yang kurang nyaman, seperti ruangan kerja yang terlalu bising disertai dengan sirkulasi udara yang masih kurang baik. Selain itu, karyawan masih mengeluh karena merasa kurang termotivasi sebagai akibat kurang adanya apresiasi dalam setiap pekerjaan yang dilakukannya. Oleh karena itu, studi ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi. Populasi studi ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Stretchline Kota Tangerang berjumlah 566 karyawan. Selanjutnya, sampel studi ini menggunakan teknik quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 85 karyawan. Studi ini menggunakan SEM-PLS dengan bantuan SmartPLS untuk menguji hipotesis. Hasil studi ini menemukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi dapat memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Page 98 of 117 | Total Record : 1162

 96   97   98   99   100 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 6 No. 3 (2025) Vol. 6 No. 2 (2025) Vol. 6 No. 1 (2025) Vol. 5 No. 3 (2024) Vol. 5 No. 2 (2024) Vol. 5 No. 1 (2024) Vol. 3 No. 1: Jurnal Cahaya Mandalika Vol. 4 No. 3 (2023) Vol. 4 No. 2 (2023) Vol. 4 No. 1 (2023): Vol. 4 No. 1 (2023) Vol. 3 No. 2: Jurnal Cahaya Mandalika Vol. 3 No. 3 (2022) Vol. 3 No. 2 (2022) Vol. 3 No. 1 (2022) Vol. 2 No. 3 (2021) Vol. 2 No. 2 (2021) Vol. 2 No. 1 (2021) Vol. 1 No. 3 (2020) Vol. 1 No. 2 (2020) Vol. 1 No. 1 (2020) More Issue