cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ratna Dina Marviana
Contact Email
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Phone
+6282276093414
Journal Mail Official
jurnalbisnisnet@dharmawangsa.ac.id
Editorial Address
Jl. K.L. Yos Sudarso No. 224 Medan, Telp 061-6613783, Fax 061-6615190
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Published by Universitas Dharmawangsa
ISSN : 26213982     EISSN : 27223574     DOI : https://doi.org/10.46576/bn
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Bisnisnet adalah Jurnal Ekonomi dan Bisnis yang ditertbitkan dan dikelola oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dharmawangsa (FEB UNDHAR). Jurnal ini diharapakan dapat menjadi alat informasi dan sosialisasi mengenai hasil-hasil penelitian yang mempunyai relevansi dengan : Manajemen Pemasaran Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Keuangan Manajemen Operasional Kewirausahaan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Keuangan Akuntansi Manajemen Akuntansi Pemerintahan Sistem Informasi Akuntansi Akuntansi Perpajakan
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 419 Documents
 21   22   23   24   25 
PERANCANGAN MODEL SISTEM PENILAIAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN DIVISI HOUSEKEEPING HOTEL AMARTHAHILLS MENGGUNAKAN METODE 360 DEGREE FEEDBACK Dewi, Fitriya Gemala; Suwondo, Ampar Jaya; Hariyanto, Krisnadhi
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4233

Abstract

Penelitian dalam sistem kinerja karyawan dengan metode 360 derajat ini dimaksudkan untuk mengevaluasi kelebihan, kekurangan, peluang, dan ancaman untuk divisi Housekeeping di Hotel Amarthahills. Implementasi strategi feedback 360o pada divisi Housekeeping Hotel Amarthahills adalah menciptakan penilaian kinerja yang adil dan objekti serta bertujuan menetapkan sistem kinerja bagi karyawan dengan melibatkan berbagai pihak dalam merumuskan instrumen evaluasi di setiap tingkat yang terkait. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode 360 derajat dimana metode ini merupakan sistem berbasis tujuan yang mengukur kinerja seseorang terhadap standar atau tujuan secara individu, sehingga setiap karyawan mempunyai uraian tugas dan spesifikasi pekerjaan yang jelas, terarah dan efektif. Metode 360 derajat ini melibatkan karyawan secara langsung melalui wawancara dan penyebaran kuesioner di Hotel Amarthahills. Hasil dari sistem kinerja ini dapat mengevaluasi untuk memisahkan pekerja satu dengan pekerja lain yang tidak memuaskan dan menyarankan untuk menurunkan posisinya dari sebelumnya. Kesimpulan dari hasil sistem penilaian kinerja dengan metode 360 derajat ini didapatkan bahwa nilai pengetahuan dan wawasan sebesar 13,39.  
Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Indutri 4.0: Penundaan Upah Karyawan PT.INTI Sihaloho, Rebecca Putri; Harmen, Hilma; Simarmata, Rojelita Catrina; Syaputra, Irfandi; Satria, Muhammad Rayhan; Tamba, Jos Bram
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4520

Abstract

Studi ini menyelidiki tantangan serius yang dihadapi PT INTI (Persero) dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM) dan pengelolaan upah karyawan, dengan fokus pada konsep-konsep MSDM, upah pekerja, dan era Revolusi Industri 4.0. Melalui pendekatan penelitian kepustakaan, analisis terhadap kondisi keuangan perusahaan dan dampak penundaan pembayaran gaji terhadap kesejahteraan karyawan dilakukan. Temuan menunjukkan bahwa penundaan pembayaran gaji mencerminkan kelemahan dalam pengelolaan sumber daya manusia, sementara upah yang tidak dibayar tepat waktu mengurangi motivasi dan produktivitas karyawan, merugikan perusahaan. Di era Industri 4.0, teknologi digital menjadi kunci untuk mengoptimalkan manajemen sumber daya manusia dan pengelolaan upah. Solusi yang disarankan meliputi restrukturisasi utang, adopsi teknologi digital dalam penggajian, pelatihan keterampilan digital bagi karyawan, dan memperkuat hubungan dengan serikat pekerja. Implikasi praktis dari temuan ini adalah meningkatkan kondisi keuangan, efisiensi operasional, adaptabilitas perusahaan, dan kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang. Dengan demikian, studi ini memberikan kontribusi penting bagi pemahaman tentang kompleksitas manajemen sumber daya manusia dan upah karyawan di tengah tantangan era Industri 4.0.
ANALISIS PERBANDINGAN PENJUALAN PADA PT. SIDO MUNCUL, TBK DENGAN PT. INDO FARMA, TBK Fauziah, Ira; Muniarty, Puji
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4515

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui ada tidaknya perbedaan penjualan yang signifikan antara PT Sido Muncul Tbk dengan. PT Indo Farma Tbk. Jenis penelitian ini termasuk jenis penelitian komparatif yaitu membandingkan keberadaan satu variabel atau lebih pada dua sampel yang berbeda, atau pada waktu yang berbeda. Metode pengumpulan data melalui dokumentasi dan studi pustaka dengan sampel yaitu data penjualan PT Sido Muncul Tbk dan PT Indo Farma Tbk selama 11 tahun dari tahun 2012 sampai dengan 2022 dengan menggunakan purposive sampling dengan kriteria (1) Komponen data laporan keuangan perusahaan yang tersedia ada sesuai kebutuhan peneliti (2) Data ter up to date. Teknik analisis data dengan analisis uji Independent sample test yaitu untuk mengetahui adakah perbedaan relata yang bermakna antara dua kelompok bebas yang bersekala data interfal dari rasio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung = -0.021 dan nilai ttabel sebesar 2.306, dengan sig sebesar 0.984. artinya nilai t hitung lebih kecil dari nilai t tabel dan nilai sig lebih besar dari alpa sehingga dalam hal ini mencerminkan tidak ada perbedaan dan tidak signifikan Penjualan PT Sido Muncul Tbk dengan. PT Indo Farma Tbk.
LEVERAGE, RASIO AKTIVITAS SERTA PERTUMBUHAN PERUSAHAAN YANG BERDAMPAK PADA KINERJA KEUANGAN Mayliana, Icha; Damayanti, Damayanti
Bisnis-Net Vol 7, No 1: JUNI 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i1.4385

Abstract

Guna dari riset ini yaitu untuk menunjukkan bagaimana kinerja keuangan perusahaan dalam industri properti dan real estate yang tergabung di Bursa Efek Indonesia dipengaruhi oleh leverage, rasio aktivitas, dan pertumbuhan. Riset ini memiliki variabel dependen kinerja keuangan, serta variabel independen: leverage, rasio aktivitas, dan pertumbuhan perusahaan. Populasi yang terdapat pada riset ini sebanyak 31 perusahaan yang tergabung di BEI selama tahun 2018–2022, yang dapat ditemukan di www.idx.com. Riset ini menggunakan metode dokumentasi sebagai teknik pengumpulan data. Pengambilan sampel data dalam riset ini menggunakan kriteria khusus atau sering disebut purposive sampling. Sampel penelitian terdiri dari 22 perusahaan dan 110 observasi. Teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa leverage berdampak negatif yang signifikan pada kinerja keuangan, rasio aktivitas berdampak positif yang signifikan, dan pertumbuhan penjualan berdampak positif yang tidak signifikan. Hasil uji determinasi penelitian menunjukkan nilai R2 yang disesuaikan sebesar 49,6%. Faktor lain yang tidak tergabung dalam model penelitian menyumbang 50,4% tambahan.
PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TRANSDANA PROFITRI PADA KAWASAN SAINS TEKNOLOGI SERPONG Savitri, Shela Indah; Putri, Chantika Arya
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5263

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transdana Profitri pada Kawasan Sains Teknologi Serpong baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah 84 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian meliputi uji instrumen terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji Regresi linier berganda, koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yang terdiri dari uji t secara parsial dan uji f secara simultan. Hasil penelitian bahwa motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (11,574 > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan H1 diterima. Lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung > t tabel atau (12,474  > 1,672) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan H2 diterima. Motivasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung > F tabel atau (89,908 > 3,159) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan H3 diterima. Motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh Hasil nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,620, maka dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan beban kerja secara bersamasama memiliki kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 62%, sedangkan sisanya 38% dipengaruhi oleh faktor atau variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH PERSEDIAAN BAHAN BAKU DAN TENAGA KERJA TERHADAP VOLUME PRODUKSI PADA PT BUKIT INTAN ABADI DI MEDAN Aisyah, Siti; Rangkuti, Sahnan; Antoro, Budi
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5626

Abstract

The availability of sufficient raw materials of good quality and support from qualified and highly committed workers will significantly determine the achievement of the targeted production volume. PT. Bukit Intan Abadi, as the locus of this research, is a company engaged in the wood sector with plywood as its main product. This study intends to determine the effect of raw material supply and labor on PT Bukit Intan Abadi production volume. This quantitative study uses data collection techniques carried out by observation, documentation studies, interviews, and questionnaires, with multiple linear regression data analysis techniques, t-tests, F-tests, and determination tests. The survey results with the t-test showed that the t-value of the raw material inventory variable was 4.526 t-count> t-table (4.526> 1.66757). The raw material inventory variable positively and significantly affects PT Bukit Intan Abadi Belawan's production volume. Furthermore, for the labor variable, the t-count value is known (13,322> 1.66757). It means that the labor variable positively and significantly affects production volume. Meanwhile, the results of the F test show that the F-count value is 96,330 compared to F-table 3.13, so F-count> F-table (96,330> 3.13). This means that the raw material and labor inventory variables positively affect PT Bukit Intan Abadi's production volume. Furthermore, the results of the determination test show that the R Adjust Square value is 0.742 or 74.2%. This means that raw materials and labor inventory can affect production volume by 74.2%, while the rest is influenced by other factors that have yet to be studied
ANALISIS PENGARUH KOREAN BRAND AMBASSADOR, FOMO, DAN SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP IMPULSE BUYING PRODUK SOMETHINC DI AKUN SHOPEE RADYSA COSMETIC Rini, Nindya Puspa; Sari, Tika Nirmala
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5285

Abstract

Studi ini bertujuan untuk memahami pengaruh Korean Brand Ambassador, Fear of Missing Out (FOMO), dan Social Media Marketing secara simultan terhadap Impulse buying produk Somethinc di akun Shopee Radysa Cosmetic. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk pengambilan data, penulis menggunakan metode survei. Metode survei merupakan suatu teknik penelitian yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data.  Penelitian ini dilakukan di PT Radysa Dharma Abadi. Dalam penelitian ini, jumlah sampelnya adalah 100 responden. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel Korean Brand Ambassador memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying produk Somethinc di akun Shopee Radysa Cosmetic. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel Fear Of Missing Out (FoMO) tidak memiliki pengaruh dan tidak signifikan terhadap impulse buying produk Somethinc di akun Shopee Radysa Cosmetic. Dari hasil penelitian, dapat diketahui bahwa variabel Social Media Marketing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying produk Somethinc. Berdasarkan analisis data uji hipotesis, secara simultan pengaruh Korean Brand Ambassador, Fear of Missing Out (FOMO), dan Social Media Marketing terhadap Impulse Buying produk Somethinc di akun Shopee Radysa Cosmetic terbukti positif dan signifikan. Penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel bebas yaitu Korean Brand Ambassador (X1), Fear Of Missing Out (X2), dan Social Media Marketing (X3) berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu Impulse Buying.
Pengaruh Servant Leadership, Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ATT Group – Jakarta Hidayat, Cecep Edi; Muliadi, Muliadi; Wahyudi, Agus; Pujia, Dede Puspa
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5212

Abstract

This study aims to determine the magnitude of the influence of servant leadership, organizational culture, compensation, and work discipline on employee performance at ATT Group Jakarta in 2023, either partially or simultaneously. The primary data is used by distributing questionnaires via Google form to respondents. The method used in this study is a quantitative method with a sampling technique using Slovin so that the number of samples in this study is 170 people. The analysis technique used is multiple linear regression analysis using the SPSS (Statistical Package for Social Science) program for window version 25. The t-test results show the t-count value on the servant leadership variable of 0.805, which is smaller than the t-table of 1.974 (0.805 < 1.974) and the sig. 0.422 is greater than 0.05 (0.422 > 0.05), on the organizational culture variable the t-count value is 4.220 greater than the t-table 1.974 (4.220 > 1.974), and the sig. 0.000 is smaller than 0.05 (0.000 <0.05), in the compensation variable t-count 1.235 is smaller than t-table 1.974 (1.235 <1.974), and the sig. 0.219 is greater than 0.05 (0.219 > 0.05), for the work discipline variable the t-count value is 6.679 is greater than the t-table 1.974 (6.679 > 1.974), and the sig. value is 0.000 less than 0.05 (0.000 < 0.05 ), then from the results of the hypothesis test, it can be stated that partially servant leadership and compensation have no significant effect on employee performance. In contrast, the variables of organizational culture and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. The results of the F test showed that F-count is 68.062 greater than F-table 2.426 (68.062 > 2.426) and a significance value of 0.000 is less than 0.05 (0.000 <0.05) so it can be stated that servant leadership, organizational culture, compensation, and work discipline simultaneously / jointly has a positive and significant effect on the performance of ATT Group Jakarta employees.. Abstract ditulis dalam satu alinea, tidak lebih dari 250 kata. (Times New Roman 11, spasi tunggal, dan cetak miring).
EKONOMI ISLAM DALAM PANDANGAN MASYARAKAT NON MUSLIM: TINJAUAN EPISTEMOLOGI, TEOLOGIS, DAN EMPIRIS Chamid, Abdul
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.5110

Abstract

Ekonomi Islam dibangun di atas prinsip-prinsip dasar seperti larangan riba , zakat dan retribusi kekayaan, tauhid (keimanan kepada Allah), serta etika dan moralitas dalam bisnis. Prinsip-prinsip ini menjadi panduan bagi sistem ekonomi yang menekankan keadilan sosial, kesejahteraan, dan keberlanjutan. Fondasi sistem ekonomi Islam terdiri dari ‘Aqîdah (keyakinan), Syarî’ah (hukum Islam), dan Akhlâq (moralitas), yang berfungsi sebagai pedoman dalam mengelola perekonomian yang berorientasi pada etika.Beberapa akademisi non-Muslim telah menyumbangkan pandangan terhadap ekonomi Islam. Rodney Wilson melihat keuangan syariah sebagai instrumen penting dalam mempromosikan ekonomi etis, terutama dalam keuangan global. Timur Kuran, dalam bukunya Islam and Mammon, mengkritik ekonomi Islam modern, termasuk sistem perbankan syariah dan pelarangan riba , yang menurutnya gagal menciptakan reformasi ekonomi yang nyata. Valentino Cattelan menyoroti peran etika dalam ekonomi Islam, yang berfokus pada keadilan dan kesejahteraan sosial. Ia juga melihat potensi keuangan Islam dalam mendorong inklusi keuangan dan sebagai bagian dari sistem keuangan plural.Secara keseluruhan, ekonomi Islam dipandang sebagai sistem yang berakar kuat pada nilai-nilai moral dan etis, dengan tujuan utama mencapai kesejahteraan sosial dan keadilan. Namun, tantangan dalam penerapan praktisnya, terutama dalam konteks modern dan global, terus menjadi bahan diskusi, baik di kalangan akademisi Muslim maupun non-Muslim.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE RGEC PADA PT BANK RAKYAT INDONESIA Tbk PERIODE 2013-2023 Hadistia, Ananda; Sorometa, Vinsentia Fransiska
Bisnis-Net Vol 7, No 2: DESEMBER 2024
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v7i2.4859

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja keuangan serta untuk mengetahui dan menganalisis tingkat kesehatan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah berupa Laporan Keuangan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk selama 11 tahun. Data penelitian menggunakan data sekunder berupa rasio Keuangan RGEC yang dimaksud adalah Loan to Deposit Ratio (LDR), Non performing Loan (NPL), Good Corporate Governance (GCG), Return on Asset (ROA), dan Capital Adequacy Ratio (CAR). Dan analisis yang digunakan adalah Risk Profile, Good Corporate Governance, earnings, Capital RGEC. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah selama 11 tahun, mulai dari tahun 2013 sampai dengan 2023. Hasil penelitian pada penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kesehatan bank pada PT Bank Rakyat Indonesia (BRI) menggunakan metode Risk Profile diukur menggunakan rasio LDR dan NPL dikategorikan dalam kelompok sehat, GCG diukur menggunakan self-asesment yang data nya dari tata Kelola perusahaan dikategorikan dalam kelompok sehat, Earning diukur menggunakan ROA dikategorikan dalam kelompok sangat sehat, dan Capital diukur menggunakan rasio CAR dikategorikan dalam kelompok sangat sehat, dan berdasarkan hasil penelitian dari analisis dapat dinyatakan bahwa dari tahun 2013 hingga 2023 kesehatan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk mendapatkan peringkat Komposit 1 dengan kriteria “sangat sehat”.

Page 23 of 42 | Total Record : 419

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2: DESEMBER 2025 Vol 8, No 1: JUNI 2025 Vol 7, No 2: DESEMBER 2024 Vol 7, No 1: JUNI 2024 Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue