cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sutia Budi
Contact Email
jbm.jurnal@universitasbosowa.ac.id
Phone
+62411-452901
Journal Mail Official
ubpostgradjournal@gmail.com
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Bosowa Jl. Urip Sumoharjo KM.4 Makassar 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Indonesian Journal of Business and Management
Published by Universitas Bosowa
ISSN : 24603767     EISSN : 26566885     DOI : https://doi.org/10.35965/jbm.v3i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Indonesian Journal of Business and Management is International Journal, peer-review, open access journal published by Bosowa University Publishing. It Provides an academic platform for professionals and researchers to contribute to innovative work in busniess and management cases. The scope of the journal covers corporate governance, human resource management, strategic management, production management, operations management, entrepreneurship, e-business, service management and information technology management, etc.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 373 Documents
 32   33   34   35   36 
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLITEKNIK ILMU PELAYARAN MAKASSAR Rachmat, Rachmat; Setiawan, Lukman; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5995

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Sampel penelitian berjumlah 150 pegawai yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta mampu memediasi hubungan antara pelatihan, motivasi kerja, dan kepemimpinan dengan kinerja pegawai. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi melalui pelatihan, penguatan motivasi kerja, serta penerapan kepemimpinan yang efektif mampu meningkatkan kepuasan kerja yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja pegawai. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar untuk mengembangkan program pelatihan yang berkelanjutan, menciptakan sistem kerja yang mampu meningkatkan motivasi pegawai, serta memperkuat praktik kepemimpinan yang partisipatif guna mewujudkan kinerja organisasi yang lebih optimal. This study aims to examine the influence of training, work motivation, and leadership on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at the Makassar Polytechnic of Shipping Science. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. A total of 150 employees were selected using purposive sampling. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings indicate that training, work motivation, and leadership each have positive and significant effects on both job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between training, work motivation, leadership, and employee performance. These results suggest that continuous training, stronger work motivation, and effective leadership contribute to higher job satisfaction, which ultimately enhances employee performance. The study recommends that the Makassar Polytechnic of Shipping Science implement sustainable training programs, strengthen employee motivation, and promote participative leadership practices to improve organizational performance.
ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALOPO Arsad, Rahmatia; Saleh, Muhammad Yusuf; Abubakar, Herminawaty
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5996

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo, dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh lingkungan kerja yang kondusif akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada manajemen BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palopo untuk mengembangkan strategi pengelolaan sumber daya manusia yang berorientasi pada peningkatan motivasi kerja, perbaikan lingkungan kerja, serta penguatan kepuasan kerja guna mendukung pencapaian kinerja organisasi yang lebih efektif. This study aims to examine the influence of work motivation and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable at BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of all employees of BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch, with a total sample of 55 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4.1. The findings reveal that both work motivation and work environment have positive and significant effects on job satisfaction and employee performance. Job satisfaction also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between work motivation, work environment, and employee performance. These findings indicate that strengthening employee motivation and creating a supportive work environment enhance job satisfaction, which ultimately leads to improved employee performance. The study recommends that the management of BPJS Ketenagakerjaan Palopo Branch strengthen human resource management strategies by enhancing employee motivation, improving workplace conditions, and fostering job satisfaction to achieve sustainable organizational performance.
ANALISIS KUALITAS LAYANAN DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP  WORD  OF  MOUTH  DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PESERTA BPJS KETENAGAKERJAAN KANTOR CABANG MAKASSAR Ratnawati Alwi; Herminawaty Abubakar; Abdul Karim
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5997

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas layanan dan citra perusahaan terhadap word of mouth (WOM) dengan kepuasan peserta sebagai variabel mediasi pada peserta BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Makassar. Data dikumpulkan melalui kuesioner dari 100 responden dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1.10. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta (koefisien jalur = 0,519; p < 0,001) dan word of mouth (koefisien jalur = 0,241; p = 0,020). Citra perusahaan juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan peserta (koefisien jalur = 0,465; p < 0,001) dan word of mouth (koefisien jalur = 0,231; p = 0,033). Selain itu, kepuasan peserta berperan sebagai mediator yang signifikan dalam hubungan antara kualitas layanan dan citra perusahaan terhadap word of mouth. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelola BPJS Ketenagakerjaan dalam meningkatkan kepuasan peserta melalui peningkatan kualitas layanan dan citra perusahaan untuk mendorong promosi melalui word of mouth secara efektif. This study aims to analyze the effect of service quality and corporate image on word of mouth (WOM), with participant satisfaction as a mediating variable among participants of BPJS Ketenagakerjaan Makassar Branch Office. Data were collected from 100 respondents using questionnaires and analyzed through Partial Least Square (PLS) with SmartPLS 4.1.10. Results show that service quality has a significant positive effect on participant satisfaction (path coefficient = 0.519; p < 0.001) and word of mouth (path coefficient = 0.241; p = 0.020). Corporate image also significantly positively affects participant satisfaction (path coefficient = 0.465; p < 0.001) and word of mouth (path coefficient = 0.231; p = 0.033). Moreover, participant satisfaction significantly mediates the relationship between service quality, corporate image, and word of mouth. This study offers practical implications for BPJS Ketenagakerjaan management to enhance participant satisfaction by improving service quality and corporate image to effectively encourage word of mouth promotion.
ANALISIS KEMUDAHAN DAN MANFAAT TERHADAP PEMBERIAN RATING BAIK DENGAN KEPUASAN PENGGUNA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING APLIKASI PLN MOBILE PADA PT. PLN (PERSERO) ULP MALILI Riko Ashari; Haeruddin Saleh; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5998

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemudahan penggunaan dan persepsi manfaat terhadap pemberian rating aplikasi melalui kepuasan pengguna sebagai variabel intervening pada aplikasi PLN Mobile di PT. PLN (Persero) ULP Malili. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian adalah pengguna aplikasi PLN Mobile pada wilayah kerja PT. PLN (Persero) ULP Malili, dengan sampel yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sesuai dengan karakteristik responden yang telah menggunakan aplikasi PLN Mobile. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan dan persepsi manfaat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna maupun pemberian rating aplikasi. Kepuasan pengguna juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemberian rating aplikasi serta mampu memediasi hubungan antara kemudahan penggunaan dan persepsi manfaat dengan pemberian rating aplikasi. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa semakin mudah aplikasi digunakan dan semakin besar manfaat yang dirasakan pengguna, maka tingkat kepuasan pengguna akan meningkat sehingga mendorong pengguna untuk memberikan penilaian (rating) yang lebih baik terhadap aplikasi PLN Mobile. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada PT. PLN (Persero) ULP Malili untuk terus meningkatkan kemudahan penggunaan, menambah manfaat fitur aplikasi, serta memperkuat pengalaman pengguna guna meningkatkan kepuasan dan memperoleh rating aplikasi yang lebih positif. This study aims to examine the influence of perceived ease of use and perceived usefulness on application ratings through user satisfaction as an intervening variable in the PLN Mobile application at PT. PLN (Persero) ULP Malili. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of PLN Mobile users within the operational area of PT. PLN (Persero) ULP Malili, with respondents selected using a purposive sampling technique based on predefined user criteria. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings indicate that perceived ease of use and perceived usefulness have positive and significant effects on both user satisfaction and application ratings. User satisfaction also has a positive and significant effect on application ratings and mediates the relationships between perceived ease of use, perceived usefulness, and application ratings. These findings suggest that improving application usability and increasing the perceived benefits of the application enhance user satisfaction, which ultimately encourages users to provide more positive ratings for the PLN Mobile application. The study recommends that PT. PLN (Persero) ULP Malili continuously improve application usability, expand useful digital features, and strengthen user experience to increase customer satisfaction and achieve higher application ratings.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR LANUD HASANUDDIN MAKASSAR Putra, Gagas Adi; Abduh, Thamrin; Setiawan, Lukman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.5999

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja anggota melalui peran mediasi komitmen organisasi pada Kantor Lanud Hasanuddin Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data primer dari 63 anggota menggunakan kuesioner. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja anggota. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja secara signifikan. Temuan ini memberikan bukti empiris bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja anggota melalui penguatan komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan militer. This study aims to analyze the influence of leadership style and job satisfaction on member performance through the mediating role of organizational commitment at Hasanuddin Air Force Base Office, Makassar. The quantitative research method was employed by collecting primary data from 63 members using questionnaires. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software. The results indicate that leadership style and job satisfaction have a significant direct effect on member performance. Moreover, organizational commitment significantly mediates the relationship between leadership style, job satisfaction, and performance. These findings provide empirical evidence that enhancing leadership style and job satisfaction can improve member performance through strengthening organizational commitment. This study contributes to the advancement of human resource management in the military context.
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN, DAN RISIKO KECELAKAAN TERHADAP PENERAPAN K3 DAN KINERJA KARYAWAN DI UP3 KENDARI ULP KONAWE SELATAN Dewi, Sinti; Setiawan, Lukman; Karim, Abdul
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan risiko kecelakaan kerja terhadap kinerja karyawan melalui penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) sebagai variabel mediasi pada UP3 Kendari ULP Konawe Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian terdiri atas seluruh karyawan UP3 Kendari ULP Konawe Selatan, dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, kepuasan kerja, dan risiko kecelakaan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3). Penerapan K3 juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, beban kerja, kepuasan kerja, dan risiko kecelakaan kerja tidak memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan, namun memberikan pengaruh tidak langsung melalui penerapan K3 sebagai variabel mediasi. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa implementasi K3 yang efektif mampu menjembatani pengaruh kondisi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada manajemen UP3 Kendari ULP Konawe Selatan untuk memperkuat implementasi program K3, mengelola beban kerja secara proporsional, meningkatkan kepuasan kerja, serta meminimalkan risiko kecelakaan kerja sebagai upaya menciptakan lingkungan kerja yang aman, sehat, dan produktif. This study aims to examine the influence of workload, job satisfaction, and work accident risk on employee performance through the implementation of Occupational Health and Safety (OHS) as a mediating variable at UP3 Kendari ULP Konawe Selatan. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of all employees of UP3 Kendari ULP Konawe Selatan, with a total sample of 50 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings reveal that workload, job satisfaction, and work accident risk each have positive and significant effects on the implementation of Occupational Health and Safety (OHS). OHS implementation also has a positive and significant effect on employee performance. However, workload, job satisfaction, and work accident risk do not have significant direct effects on employee performance but exert significant indirect effects through OHS implementation as a mediating variable. These findings indicate that effective OHS implementation serves as a key mechanism linking workplace conditions to improved employee performance. The study recommends that the management of UP3 Kendari ULP Konawe Selatan strengthen OHS implementation, manage workload proportionally, enhance employee job satisfaction, and minimize workplace accident risks to create a safer, healthier, and more productive working environment.
ANTESEDEN LIFESTYLE, LITERASI KEUANGAN DAN FINANCIAL BEHAVIOR PADA FINANCIAL SATISFACTION BAGI PEGAWAI MILENIAL DI UNIVERSITAS BOSOWA Sitti Utami Endang Hardiningsih; Seri Suriani; Herminawaty Abubakar
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6001

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lifestyle dan literasi keuangan terhadap kepuasan finansial melalui financial behavior sebagai variabel mediasi pada pegawai milenial di Universitas Bosowa. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian terdiri atas pegawai milenial Universitas Bosowa, dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lifestyle berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial behavior serta kepuasan finansial. Sebaliknya, literasi keuangan tidak berpengaruh signifikan baik terhadap financial behavior maupun kepuasan finansial. Financial behavior terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan finansial serta mampu memediasi hubungan antara lifestyle dan kepuasan finansial, namun tidak mampu memediasi hubungan antara literasi keuangan dan kepuasan finansial. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepuasan finansial pegawai milenial lebih banyak dipengaruhi oleh kemampuan mengelola perilaku keuangan dan pola hidup yang terencana dibandingkan hanya oleh tingkat pengetahuan keuangan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada Universitas Bosowa untuk mengembangkan program edukasi keuangan yang lebih aplikatif, mendorong pembentukan perilaku keuangan yang sehat, serta meningkatkan kesadaran pegawai dalam mengelola gaya hidup secara bijaksana guna mewujudkan kesejahteraan finansial yang berkelanjutan. This study aims to examine the influence of lifestyle and financial literacy on financial satisfaction through financial behavior as a mediating variable among millennial employees at Bosowa University. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of millennial employees at Bosowa University, with a total sample of 125 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings reveal that lifestyle has a positive and significant effect on both financial behavior and financial satisfaction. In contrast, financial literacy does not have a significant effect on either financial behavior or financial satisfaction. Financial behavior has a positive and significant effect on financial satisfaction and mediates the relationship between lifestyle and financial satisfaction, but it does not mediate the relationship between financial literacy and financial satisfaction. These findings indicate that the financial satisfaction of millennial employees is influenced more by sound financial behavior and a well-managed lifestyle than by financial knowledge alone. The study recommends that Bosowa University develop more practical financial education programs, encourage healthy financial behavior, and promote greater awareness of responsible lifestyle management to improve the long-term financial well-being of its millennial employees.
ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI PADA UPT SMP NEGERI 4 SATAP SABBANG SELATAN DI KABUPATEN LUWU UTARA Sukmawati, Sukmawati; Setiawan, Lukman; Karim, Abdul
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja guru melalui kompetensi sebagai variabel mediasi pada UPT SMP Negeri 4 Satap Sabbang Selatan, Kabupaten Luwu Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian terdiri atas seluruh guru UPT SMP Negeri 4 Satap Sabbang Selatan dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompetensi maupun kinerja guru. Kompetensi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru serta mampu memediasi hubungan antara disiplin dan motivasi dengan kinerja guru. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi akan mendorong terbentuknya kompetensi yang lebih baik sehingga berdampak pada peningkatan kinerja guru. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada pihak sekolah untuk memperkuat budaya disiplin, meningkatkan motivasi kerja melalui sistem penghargaan dan pengembangan profesional, serta menyelenggarakan program peningkatan kompetensi secara berkelanjutan guna mendukung peningkatan mutu pembelajaran dan kinerja guru. This study aims to examine the influence of discipline and motivation on teacher performance through competence as a mediating variable at UPT SMP Negeri 4 Satap Sabbang Selatan, North Luwu Regency. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of all teachers at UPT SMP Negeri 4 Satap Sabbang Selatan, with a total sample of 32 respondents selected using a saturated sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings reveal that discipline and motivation have positive and significant effects on both competence and teacher performance. Competence also has a positive and significant effect on teacher performance and mediates the relationships between discipline, motivation, and teacher performance. These findings indicate that improving work discipline and motivation enhances teacher competence, which ultimately leads to better teacher performance. The study recommends that school management strengthen a culture of discipline, enhance teacher motivation through appropriate reward systems and professional development, and implement continuous competency development programs to improve the quality of teaching and overall teacher performance.
ANALISIS KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT VALE INDONESIA Sulfadly, Sulfadly; Setiawan, Lukman; Karim, Abdul
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT Vale Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Populasi penelitian berjumlah 254 karyawan PT Vale Indonesia, dengan sampel sebanyak 72 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi yang didukung oleh penerapan disiplin kerja yang baik akan meningkatkan motivasi kerja sehingga berdampak pada peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Implikasi penelitian memberikan rekomendasi kepada manajemen PT Vale Indonesia untuk mengembangkan program peningkatan kompetensi, memperkuat budaya disiplin kerja, serta menerapkan strategi yang mampu meningkatkan motivasi kerja guna mendukung produktivitas dan efektivitas kinerja karyawan. This study aims to examine the influence of competence and work discipline on employee performance through work motivation as a mediating variable at PT Vale Indonesia. The study employed a quantitative approach using an explanatory research design to investigate the causal relationships among the research variables. The population consisted of 254 employees of PT Vale Indonesia, with a sample of 72 respondents selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a five-point Likert-scale questionnaire and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS version 4. The findings reveal that competence and work discipline have positive and significant effects on both work motivation and employee performance. Work motivation also has a positive and significant effect on employee performance and mediates the relationships between competence, work discipline, and employee performance. These findings indicate that improving employee competence and strengthening work discipline enhance work motivation, which ultimately leads to better employee performance. The study recommends that PT Vale Indonesia implement sustainable competency development programs, strengthen work discipline, and adopt strategies that enhance employee motivation to improve organizational productivity and overall performance.
EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKADEMIK (SIAKAD) DALAM MENINGKATKAN MANAJEMEN ABSENSI MAHASISWA  DAN DOSEN MELALUI PENGUASAAN TEKNOLOGI PADA KAMPUS PIP MAKASSAR Suwarno Suwarno; Muhlis Ruslan; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v8i2.6004

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas Sistem Informasi Akademik (Siakad) dalam meningkatkan manajemen absensi mahasiswa dan dosen melalui penguasaan teknologi di Kampus Politeknik Ilmu Pelayaran Makassar. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 72 responden yang terdiri dari dosen dan staf kampus. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas Siakad memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap penguasaan teknologi (koefisien path = 0,298, p < 0,001) serta manajemen absensi (koefisien path = 0,138, p = 0,040). Selain itu, penguasaan teknologi juga berkontribusi signifikan dalam meningkatkan manajemen absensi (koefisien path = 0,361, p < 0,001). Temuan ini menegaskan bahwa penguasaan teknologi memediasi hubungan antara efektivitas Siakad dan manajemen absensi secara signifikan. Implikasi praktis penelitian ini adalah perlunya penguatan penguasaan teknologi untuk mendukung optimalisasi sistem informasi akademik dalam pengelolaan absensi di institusi pendidikan tinggi. This study aims to analyze the effectiveness of the Academic Information System (Siakad) in improving student and faculty attendance management through technology mastery at the Polytechnic of Maritime Studies Makassar. A quantitative survey method was employed involving 72 respondents comprising lecturers and campus staff. Data were collected through observation, documentation, interviews, and questionnaires, and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS software. The results indicate that the effectiveness of Siakad has a positive and significant effect on technology mastery (path coefficient = 0.298, p < 0.001) and attendance management (path coefficient = 0.138, p = 0.040). Furthermore, technology mastery significantly contributes to improving attendance management (path coefficient = 0.361, p < 0.001). These findings confirm that technology mastery significantly mediates the relationship between Siakad effectiveness and attendance management. The practical implication is the need to enhance technology mastery to optimize the academic information system for attendance management in higher education institutions.

Page 34 of 38 | Total Record : 373

 32   33   34   35   36 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 2 (2026): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2026 Vol. 8 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2025 Vol. 7 No. 2 (2025): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2025 Vol. 7 No. 1 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2024 Vol. 6 No. 2 (2024): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2024 Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023 Vol. 5 No. 2 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2023 Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022 Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022 Vol. 4 No. 1 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2021 Vol. 3 No. 2 (2021): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2021 Vol. 3 No. 1 (2020): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2020 Vol. 2 No. 2 (2020): Indonesian Journal of Business and Managemen, Juni 2020 Vol. 2 No. 1 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2019 Vol. 1 No. 2 (2019): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2019 Vol. 1 No. 1 (2018): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2018 More Issue