cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Maolana Mohammad Sah
Contact Email
sublimapsi@uho.ac.id
Phone
+6282249554745
Journal Mail Official
sublimapsi@uho.ac.id
Editorial Address
Kampus Hijau Bumi Tridharma Anduonohu Kendari, Email: sublimapsi@uho.ac.id
Location
Kota kendari,
Sulawesi tenggara
INDONESIA
Jurnal SUBLIMAPSI
Published by Universitas Halu Oleo
ISSN : 2720930X     EISSN : 27161854     DOI : http://dx.doi.org/10.36709/sublimapsi
Core Subject : Education, Social,
Education Social Sciences Other
Fokus dan rungan lingkup Jurnal SUBLIMAPSI membahas dari beberapa kajian ilmu psikologi, antara lain psikologi klinis, psikologi industri organisasi serta psikologi pendidikan dan perkembangan.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi Pendidikan dan perkembangan
Articles 186 Documents
 10   11   12   13   14 
Peran Komunikasi Interpersonal Antara Menantu dan Mertua Dalam Membentuk Resiliensi Keharmonisan Keluarga Arif Dwi Cahyono
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.34347

Abstract

Peran komunikasi interpersonal antara menantu laki-laki dan ibu mertua dalam membentuk resiliensi terhadap keharmonisan keluarga sangat penting. Komunikasi interpersonal mempunyai fungsi yang sangat penting dalam kehidupan sehari-hari yaitu mampu memahami diri dan orang lain serta mempengaruhinya supaya pesan yang sudah diberikan bisa di pahami serta menimbulkan hubungan timbal balik yang positif. Sehingga, pentingnya komunikasi interpersonal antara menantu laki-laki dan ibu mertua dalam keluarga bisa diketahui bagaimana komunikasi interpersonal dapat tercipta di kehidupan sehari-hari. Tujuan dari penelitian ini adalah memahami peran komunikasi interpersonal antara menantu laki-laki dan ibu mertua dalam membentuk resiliensi terhadap keharmonisan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian fenomenologis. Jumalh subjek dalam penelitian ini sebanyak 3 orang. Peneliti melakukan triangulasi untuk mengumpulkan data yang digunakan dalam penelitian dengan menguji kredibilitas informasi menggunakan teknik pengumpulan data yang berbeda dan sumber data yang berbeda. Kesimpulan dari penelitian ini adalah resiliensi diperlukan untuk meningkatkan komunikasi interpersonal antara menantu laki-laki dan ibu mertua, semakin tinggi resiliensi individu maka semakin tinggi juga tingkat komunikasi interpersonal sehingga tercipta keharmonisan dalam keluarga.
Stress Coping Strategy pada Mahasiswa yang Bekerja Adinda Prameswari; Wa Ode Suarni; Yuliastri Ambar Pambudhi
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.27714

Abstract

Individuals in dealing with stress automatically form a stress coping strategy against themselves to try to manage the distance that exists between demands, both from themselves and from the environment that is considered heavy and exceeds the individual's capacity. This study aims to determine the source of stress (stressor) students who work and determine the stress coping strategy of students who work. This study took 3 subjects with purposive sampling technique. This study uses a qualitative method with a descriptive narrative approach. Collecting data using interviews and observation. The results showed that students who worked did stress coping strategies in the form of problem focused coping and emotional focused coping. Problem focused coping, the three subjects sought social support by seeking help or asking for advice from those closest to them on the problems they faced. Subject I also had a confrontation, while subject II and subject III did not. Emotional focused coping, the three subjects did self control, positive reappraisal, and accepting responsibility. Subject I also did escape/avoidance, while subject II and subject III did not.
Komitmen Organisasi Ditinjau Dari Tipe Kepribadian Introvert dan Ekstrovert Cut Sarah
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.36087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengentahui perbedaan komitmen organisasi ditinjau dari tipe kepribadian introvert dan ekstrovert. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini dilakukan di perusahaan X yang bergerak bidang jasa pengantaran paket. Tekbik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik random sampling sehingga diperoleh sampel berjumlah 100 orang dengan 50 orang adalah responden berkepribadian ekstrovert dan 50 orang sisanya berkepribadian introvert. Dari hasil analisis deskriptif ketiga aspek komitmen organisasi, maka diketahui bahwa responden ekstrovert lebih dominan dalam aspek komitmen kontinuan dan aspek komitmen normatif sedangkan responden introvert lebih dominan dalam aspek komitmen afektif. Sehingga hal ini memberikan gambaran bahwa komitmen organisasi individu yang berkepribadian ekstrovert lebih tinggi dibandingkan komitmen organisasi individu yang berkepribadian introvert.
Dukungan Sosial dan Stres Kerja pada Karyawan Wa Ode Fiana Tumaruddin; Nani Restati Siregar; Citra Marhan
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.29057

Abstract

Memahami stres kerja sangat penting terutama untuk mengurangi dampak negatif dari stres kerja tersebut. Hal ini terjadi karena stres kerja tidak dapat dihilangkan dari proses kehidupan namun diperlukan untuk proses pertumbuhan dan kematangan pribadi karyawan. Dukungan sosial membantu karyawan menghadapi stres kerja dan mencegah ancaman kesehatan mental. Dukungan sosial diharapkan dapat membuat karyawan melakukan pekerjaan dengan baik walaupun dengan situasi yang penuh stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial dengan kecenderungan stres kerja pada karyawan UD. Hafaz di Kabupaten Muna. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 52 orang karyawan UD. Hafaz, yang diperoleh melalui teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan skala stres kerja dan skala dukungan sosial. Teknik analisis data menggunakan metode korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa ada hubungan negatif yang signifikan antara dukungan sosial dengan kecenderungan stres kerja pada karyawan UD. Hafaz di Kabupaten Muna.
Dukungan Sosial Dengan Burnout Pada Karyawan Neni Triastuti; Walyono Walyono
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.39720

Abstract

A company needs superiors and quality employees in carrying out their duties or obligations to make the company develop and advance the company. Without superiors and qualified employees, the company will be out of reach to develop and progress. This study aims to determine whether there is a relationship between Social Support and Burnout among PT. Independent Jone Innovation. The research approach used is a quantitative approach. The population in this study are employees of PT. Independent Jone Innovation. The sample in this study was 38 employees of PT. Independent Jone Innovation. Data collection techniques in this study used a questionnaire (questionnaire). Data analysis techniques used in this study are validity test, reliability test, normality test, and product moment correlation coefficient. Based on the results of the validity test on the social support and burnout variables, it was found that there were 8 items and 2 items dropped from each variable. Based on the calculation results of the Product Moment Correlation, it is known that there is a significant positive relationship between social support and the burnout variable. This shows that the positive contribution given by the social support variable with burnout is 20.5%.
Regulasi Emosi Terhadap Perilaku Agresif Remaja Laki-Laki Hasmawati Hasmawati; Waode Suarni; Ida Sriwaty
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.34759

Abstract

Abstrak : Remaja laki-laki yang tidak mampu untuk mengatasi permasalahan akan menyebabkan remaja mengalami perasaan gagal yang dapat mengarah pada frustasi. Frustasi dapat menyebabkan remaja melakukan hal-hal yang negatif untuk mencari kepuasan diri dengan perilaku kekerasan yang bertujuan untuk menyakiti diri sendiri maupun orang lain yang disebut perilaku agresif. Regulasi emosi merupakan faktor yang penting dimiliki oleh setiap remaja laki-laki agar terhindar dari perilaku agresif yang dapat merugikan diri sendiri maupun orang lain. Remaja dengan regulasi emosi yang tinggi mampu mengontrol emosi yang berlebihan sehingga perilaku agresif yang dilakukan akan rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah regulasi emosi berperan terhadap perilaku agresif pada remaja laki-laki di SMK Negeri 2 Kendari. Metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian ex-post facto. Sampel penelitian ini berjumlah 75 siswa yang diambil secara purposive sampling dengan kriteria siswa laki-laki, usia 15-16 tahun dan pernah melakukan perilaku agresif dari 1 sampai 2 tahun yang lalu dari 613 siswa. Instrumen Skala Regulasi Emosi dan Perilaku Agresif digunakan untuk mengumpulkan data penelitian. Data dianalisis dengan  analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa regulasi emosi berperan yang signifikan terhadap perilaku agresif pada remaja laki-laki di SMK Negeri 2 Kendari dengan sumbangan efektif sebesar 11,4 persen. Kata kunci : perilaku agresif; regulasi emosi; remaja laki-laki
Kepuasan Kerja dengan Komitmen Organisasi Karyawan Ida Sriwaty Sunarjo; Ahmad Muntasar; Muhammad Abas
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.27753

Abstract

Efektifitas dan efisiensi pada perusahaan ditentukan oleh pengelolaan sumber daya yang dimiliki suatu organisasi, di antara berbagai sumber daya yang dimiliki oleh organisasi, sumber daya manusia (SDM) merupakan suatu hal yang sangat mempengaruhi efektifitas dan efisiensi di dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan office PT. Midi Utama Indonesia, Tbk branch Kendari. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan office PT. Midi Utama Indonesia, Tbk branch Kendari sebanyak 108 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji korelasi Product Moment Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi karyawan office PT. Midi Utama Indonesia, Tbk branch Kendari. Hal ini berdasarkan hasil perhitungan korelasi r product moment dengan nilai korelasi pearson sebesar 0.265 dengan signifikansi korelasi (p) sebesar 0.006, dengan begitu maka hipotesis yang diajukan diterima.
Disiplin Kerja Karyawan Ditinjau dari Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Miftah Aly Yaqin; Siska Adinda Prabowo Putri; An Riwi Widyastuti
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.36908

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa hubungan antara iklim organsasi dan motivasi kerja serta disiplin kerja karyawan. Sampel yag digunakan dalam  penelitian ini adalah karyawan Mixue Semarang yang berjumlah 187 orang dengan teknik sampling yaitu simple random sampling. Analisis data menggunakan adalah uji regresi linier berganda dan korelasi product-moment. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala disiplin kerja yang berdasarkan teori Sutrisno (α = 0,718), skala iklim organisasi berdasarkan teori Intifada & Nurtjahjanti (α = 0,655) dan skala motivasi kerja berdasarkan teori Herzberg (α = 0,858). Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh nilai R = 0,667;  R2 = 0,445; F =73,904; p = 0,000 (p < 0,001) yang artinya variabel iklim organisasi dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi variabel disiplin kerja. Selain itu juga secara parsial, iklim organisasi mempengaruhi disiplin kerja yang ditunjukan nilai rX1y=0,667; p = 0,000  (p < 0,001) dan motivasi kerja mempengaruhi disiplin kerja yang ditunjukan nilai rX2y=0,375; p = 0,000   (p < 0,001).
Body Image dengan Perilaku Diet pada Remaja Perempuan Putri Karunia Nursyahban; Muhammad Abas; Sitti Mikarna Kaimuddin
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.29262

Abstract

Pada masa remaja terjadi pertumbuhan dan perkembangan pada fisik, kognitif, sosial, dan emosional. Perubahan fisik pada masa remaja menjadi salah satu sumber permasalahan utama yang dihadapi remaja, khususnya remaja perempuan yaitu permasalahan berat badan dan penampilan diri sehingga membuat remaja memperhatikan bentuk tubuh dan membangun body image nya. Kepedulian terhadap penampilan dan body image yang ideal mendorong remaja melakukan perilaku diet untuk mendapatkan bentuk tubuh yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara body image dengan perilaku diet pada remaja perempuan di SMK Negeri 3 Kendari. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik purposive sampling dengan kriteria populasi yaitu melakukan perilaku diet sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 orang dari 410 populasi remaja perempuan di SMK Negeri 3 Kendari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan skala psikologi, yaitu skala perilaku diet dan skala body image. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Uji korelasi Pearson’s Product Moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang negatif antara body image dengan perilaku diet pada remaja perempuan di SMK Negeri 3 Kendari.
Meta Analisis Regulasi Emosi Dalam Meningkatkan Resiliensi Arif Dwi Cahyono
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i2.35329

Abstract

Setelah dilakukan riset terdahulu, ditemukan adanya hubungan antara regulasi emosi berpengaruh terhadap resiliensi. Dalam studi ini, para peneliti meninjau 14 jurnal tentang regulasi emosi dan resiliensi selama dekade terakhir. Studi ini adalah studi meta-analitik yang menganalisis ukuran efek size dari studi sebelumnya yang menyelidiki hubungan antara regulasi emosional dan resiliensi. Sebanyak 1.260 partisipan mengikuti riset ini (N) dan hubungan efek size (r) menggunakan aplikasi Jamovi. Hasil statistik menunjukkan bahwa skor ukuran efek size yang besar yaitu 0,531 (95% CI=0,054-1,115, p=0,075) dan skor inconsistency (I2) adalah 92,48%. Moderator variabel jenis pekerjaan memiliki efek size sebesar 0,100 (95% Cl=-0.192 – 0.393, p=0.502). Berdasarkan data tersebut terdapat hubungan langsung yang kuat antara regulasi emosi dan resiliensi sedangkan small effect size pada moderator jenis pekerjaan tidak memberikan pengaruh sebagai mediator kepada regulasi emosi dengan resiliensi.

Page 12 of 19 | Total Record : 186

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2020 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5, No 2 (2024): Vol 5, No 1 (2024): Vol 4, No 3 (2023): Vol 4, No 2 (2023): Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 1 (2023): Jurnal Sublimapsi Vol 3, No 3 (2022): Jurnal Sublimapsi Vol 3, No 2 (2022): Jurnal Sublimapsi Vol 3, No 1 (2022): Jurnal Sublimapsi Vol 2, No 3 (2021): Jurnal Sublimapsi Vol 2, No 3 (2021): Juli Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Sublimapsi Vol 2, No 2 (2021): Mei Vol 2, No 1 (2021): Januari Vol 2, No 1 (2021): Jurnal Sublimapsi Vol 1, No 3 (2020): September Vol 1, No 3 (2020): Jurnal Sublimapsi Vol 1, No 2 (2020): Jurnal SUBLIMAPSI Vol 1, No 1 (2020): Jurnal SUBLIMAPSI More Issue