cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Gusti Made Dharma Hartawan
Contact Email
arthasatyadharma@gmail.com
Phone
+62
Journal Mail Official
arthasatyadharma@gmail.com
Editorial Address
Jalan Yudistira Selatan No. 11 Singaraja, Kecamatan Buleleng, Kabupaten Buleleng, Bali. 81112
Location
Kab. buleleng,
Bali
INDONESIA
Jurnal Artha Satya Dharma
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma
ISSN : 08538565     EISSN : 27761908     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Artha Satya Dharma merupakan jurnal yang dikelola oleh program studi manajemen dan diterbikan oleh Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Satya Dharma. Artha Satya Dharma diteribitkan pertama kali pada tahun 2007. Artha Satya Dharma diteribitkan 2 kali dalam setahun pada bulan Maret dan Desember. Artha Satya Dharma menerima tulisan tenatng hasil studi di bidang, ekonomi, manajemen, akuntansi, bisnis dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 210 Documents
 13   14   15   16   17 
Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Tingginya Turnover Intention Perusahaan Sari Bhuana Luh Kartika Ningsih
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stress kerja, kompensasi dan pengembangan karir terhadap tingginya turnover Sari Bhuana. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dimana data-data yang digunakan dikumpulkan dengan menggunakan teknik dokumentasi dan kuisioner yang diberikan kepada seluruh Sari Bhuana yang berjumlah 50 orang, kemudian hasil penyebaran kuisioner dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, dapat diketahui stress kerja mempunyai nilai yang positif dan signifikan terhadap turnover intention perusahaan. Dibuktikan oleh perolehan nilai Nilai thitung variabel (X1)bernilai positif 3.786 dan ttabel adalah 2,012, sehingga pada perhitungan thitung>ttabel (3.786>2,012) dan nilai signifikansi 0,000<0,05, sehingga disimpulkan bahwa variabel (X1)berpengaruh positif dan signifikan terhadap (Y). Oleh karenanya hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa“semakin baik pengelolaan stres kerja maka semakin rendahturnover intention perusahaan Sari Bhuana. Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, dapat diketahui Kompensasi mempunyai nilai yang negatif tidak signifikan terhadap turnover intention perusahaan. Dibuktikan oleh perolehan Nilai thitung variabel (X2)bernilai negatif sebesar -2.504 dan ttabel adalah 2,012, sehingga pada perhitungan thitung<ttabel (-2.504<2,012) dan nilai signifikansi 0,016>0,05, sehingga disimpulkan bahwa variabel (X2)berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap (Y). Oleh karenanya hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa“semakin kecil kompensasi yang diberikan maka semakin besar turnover intention perusahaan Sari Bhuana” Dari hasil uji hipotesis yang telah dilakukan, dapat diketahui pengembangan karir mempunyai nilai yang negatif tidak signifikan terhadap turnover intention perusahaan. Dibuktikan oleh perolehan nilai Nilai thitung variabel (X3) bernilai negatif sebesar -2.107 dan ttabel adalah 2,012, sehingga pada perhitungan thitung<ttabel (- 2.107<2,012) dan nilai signifikansi 0,041>0,05, sehingga disimpulkan bahwa variabel (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap (Y). Oleh karenanya hipotesis penelitian yang menyatakan bahwa “semakin rendah pengembangan karir yang diberikan maka semakin tinggi turnover intention perusahaan Sari Bhuana”.
Kepemimpinan Transpormasional Dalam Meningkatkan Komitmen Dan Kinerja Guru Pada SMP Negeri 2 Singaraja I Putu Agus Adnyana
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transpormasional terhadap Komitmen dan Kinerja Guru SMP Negeri 2 Singaraja. Data dikumpulkan dengan metode Kuisioner dan dokumentasi. Adapun populasi pada penelitian ini yaitu guru-guru PNS di SMP Negeri 2 Singaraja sebanyak 61 orangdan jumlah populasi akan diambil untuk dijadikan responden yaitu sebanyak 61 orang. Dengan demikian penelitian ini merupakan penelitian populasi. Menurut Sugiyono (2008) menyatakan bahwa uji kuisioner bias dilakukan apa bila memiliki responden minimal 30. Mengacu pada ketentuan tersebut maka dari jumlah 61 kuisioner yang dipergunakan 55 responden maka analisis uji kuisioner ini dapat dilakukan. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Objek penelitian ini adalah guru-guru PNS pada SMP Negeri 2 Singaraja. Sekaran (dalam Zulganef, 2006) yang menyatakan bahwa suatu instrumen penelitian mengindikasikan memiliki reliabilitas yang memadai jika koefisien alpha Cronbach lebih besar dari 0.60.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepemimpinan Transformasional terhadap Komitmen dan Kinerja Guru pada SMP Negeri 2 Singaraja. Hal ini terlihat dari hasil uji menunjukkan koef cronbach alpha dari kepemimpinan Transformasional terhadap komitmen guru di SMP Negeri 2 Singaraja sebesar 0.915, dan hasil uji menunjukkan koef cronbach alpha dari kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja guru di SMP Negeri 2 Singaraja sebesar 0.928 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel ini adalah reliable. Sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
MEMBENTUK PERILAKU INOVATIF PEGAWAI LPD MELALUI BUDAYA INOVASI, SELF EFFICACY DAN KEPEMIMPINAN TELADAN (Studi Kasus : LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah Dan Tejakula) Riana Dewi Kartika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Inovasi, Self Efficacy dan Kepemimpinan Teladan terhadap Perilaku Inovatif Pegawai LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, data-data yang digunakan dalam penelitian ini dikumpulkan dengan menggunakan teknik dokumentasi dan kuisioner yang diberikan kepada seluruh Pegawai LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula yang berjumlah 33 orang. Dari hasil penyebaran kuisioner kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan pengujian validitas dan reliabilitas jawaban-jawaban kuisioner dan uji asumsi klasik. Dari hasil yang diperoleh, dari ketiga variabel yang digunakan memprediksi perilaku inovatif, secara keseluruhan berpengaruh positif dan juga signifikan sebagaimana ditunjukkan variabel budaya inovasi yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.976 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.006 < 0.05. Kemudian variabel Self Efficacy yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.831 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.008 < 0.05 dan variabel Kepemimpinan Teladan yang meperoleh nilai thitung > ttabel atau 2.217 > 1.699, dengan tingkat signifikansi sebesar 0.035 < 0.05. Oleh karenanya kepada pihak manajemen LPD Desa Adat Les-Penuktukan, Bangkah dan Tejakula diharapkan untuk meningkatkan Budaya Inovasi, Self Efficacy Dan Kepemimpinan Teladan dalam menumbuhkembangkan perilaku inovatif pegawai dalam bekerja.
CITRA BANK, PRODUK TABUNGAN BERHADIAH DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN MENABUNG NASABAH PADA PT. BPR NUSAMBA MANGGIS I Ketut Suardika
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Citra Bank, produk tabungan berhadiah, dan promosi terhadap keputusan menabung pada PT. BPR Nusamba Manggis. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, analisis determinasi, uji T-Test dan Uji F-Test. Dimana hasil penelitian menunjukkan bahwa Citra Bank, produk tabungan berhadiah dan promosi berpengaruh terhadap Keputusan Menabung Di PT. BPR Nusamba Manggis. Hasil ini dibuktikan dengan pengujian hipotesis dengan T-Test yang masingmasing diperoleh bahwa t-hitung > t-tabel atau 4,467 (X1), 2,845 (X2) dan 2,047 (X3) > 1,66177 sehingga hipotesis diterima. Pengaruh variabel bebas dengan terikat ditunjukkan dengan nilai determinasi sebesar 73,5% dan nilai korelasi sebesar 0,857 yang menunjukkan hubungan berbanding lurus dan sangat kuat antara variabel bebas dengan variabel terikat dan uji F-Test didapatkan bahwa Fhitung > F-tabel (83,138 > 3,10) sehingga terdapat keberartian arah pengaruh antara Citra Bank, Produk Tabungan dan Promosi terhadap Keputusan Menabung pada PT. BPR Nusamba Manggis.
Pengaruh Upah, Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Produktiviatas Tenaga Kerja R.Cemerlang Singaraja Luh Sri Kasih
ARTHA SATYA DHARMA Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi Tenaga kerja karna tenaga kerja merupakan pilar utama memiliki kontribusi besar terhadap jalanyan aktivitas roda perekonomian, terutama dalam proses penciptaan output (produksi) hingga produk yang dihasilkan tersebut sampai kepada konsumen (distribusi), dalam proses produksi maupun disrtibusi tersebut tidak lepas dari kenerja para pekerja,dengan memperhatikan kinerja akan diketahui bagaimana hasil produksi maupun distribusi itu berlangsung maka dibutuhkan karyawan yang bekerja giat, professional dan dengan semangat kerja yang tinggi sehingga dapat meningkatkan produktivitas perusahaan. Masalah dari penelitian ini adalah apakah Upah ,disiplin kerja dan insentif berpengaruh terhadap produktivitas tenaga kerja R.cemerlang singaraja, Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah,disiplin kerja dan insentif terhadap produktivitas tenaga kerja R.cemerlang singaraja. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitatif . teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah berupa angket/kuesioner dengann teknik analisis item yang mengkorelasikan skor tiap butir dengan skor total yang merupakan jumlah setiap skor butir. Uji validitas dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi Pearson’s Correlation dengan bantuan program IBM SPSS 24.0 for Windows.
FAKTOR FINASIAL & NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN KOPERASI TANI DI KABUPATEN BULELENG BALI Ni Nyoman Juli Nuryani
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor finansial dari analisis rasio likuiditas, rasio solvabilitas, rasio profitabilitas/rentabilitas, dan rasio aktivitas. Serta analisis non finansial dilihat dari pengaruh kepemimpinan, partisipasi anggaran, budaya organisasi dan TQM terhadap kinerja koperasi tani (koptan) di Kabupaten Buleleng. Penelitian dilaksanakan di Kabupaten Buleleng dengan fokus pada usaha koptan. Jumlah koptan yang dijadikan sebagai sampel sebanyak 11 koptan dengan jumlah responden sebanyak 177 orang. Tenik analisi adalah analisis PLS dan analisis rasio keuangan. Hasil penelitian finansial menunjukkan bahwa kinerja keuangan koptan di Kabupaten Buleleng, berdasarkan analisis rasio keuangan menunjukkan hasil yang kurang, hasil perhitungan nilai kinerja < 55. Hasil analisis faktor non finansial dengan analisis PLS, menunjukkan pengaruh kepemimpinan, partisipasi anggaran dan budaya organisasi terhadap Total Quality Management (TQM) memberikan nilai R-square sebesar 0,1544 atau 15,44%. Serta pengaruh kepemimpinan, partisipasi anggaran ,budaya organisasi, dan TQM terhadap kinerja keuangan Koptan memberikan nilai R-square sebesar 0,6184 atau 61,84%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peran faktor financial & non finansial dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perkembangan dan keberlanjutan koptan di Kabupaten Buleleng.
STUDI KOMPERATIF ASSET LEABILITY MANAGEMENT BANK PERSERO DENGAN BANK UMUM SWASTA YANG TERDAFTAR DI BEISTUDI KOMPERATIF ASSET LEABILITY MANAGEMENT BANK PERSERO DENGAN BANK UMUM SWASTA YANG TERDAFTAR DI BEI I Dewa Made Joni
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan perbankan bergerak dalam bidang jasa keuangan yang kegiatan utamanya menghimpun dana dari masyarakat dan menyalurkan kembali dana tersebut ke masyarakat. Sehingga dalam menjalankan usaha tersebut Bank dituntut memiliki kemampuan dalam memanajemeni asset dan hutang untuk menghasilkan laba maksimal serta memiliki kinerja keuangan yang baik agar dapat menumbuhkan kepercayaan masyarakat. Tulisan ini ingin mengetahui kemampuan Asset Liability Management (ALMA), dan perbedaan dalam memanajemeni asset dan hutang Bank Persero dengan Bank Umum Swasta yang terdaftar di BEI. Data yang digunakan adalah data kuantitatif yang bersumber dari laporan neraca dan laporan laba rugi periode 2012-2016. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis rasio profitabilitas (ROA), manajemen gap (NIM), likuiditas (LDR), dan solvabilitas (DAR). Serta Uji Signifikasi Multivariat dan Uji Signifikasi Univariat. Setelah dilakukan perhitungan rasio diketahui bahwa Bank Persero dan Bank Umum Swasta memiliki kemampuan dalam memanajemeni asset dan hutang yang baik, karena nilai rata-rata ROA, NIM, LDR, dan DAR sebesar 2,60% dan 1,68%, 6,80% dan 6,01%, 89,69% dan 88,01%, 87,57% dan 85,30% sesuai dengan klasifikasi yang ditentukan oleh Bank Indonesia. Setelah perhitungan rasio, dilakukan pengujian melalui uji signifikasi multivariat dan uji signifikasi, menunjukan bahwa terdapat perbedaan dalam memanajemeni asset dan hutang antara Bank Persero dengan Bank Umum Swasta, adapun rasio yang menyebabkan perbedaan adalah ROA dan DAR.Sedangkan rasio NIM dan LDR tidak menunjukkan perbedaan.
PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM SUATU ORGANISASI I Wayan Arthabawan
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan sumber daya manuisa penting dilaksanakan karena mempunyai beberapa tujuan antara lain, sumber daya manusia dapat diberdayakan secara efisien, efektif, pengembangan karier lebih efektif, serta membantu rekrutmen dengan lebih ekonomis, berkualitas serta bermanfaat terhadap penempatan karyawan sesuai dengan keahlian, kemampuan, bakat serta memperoleh informasi yang lebih akurat utamanya tentang profil karyawan, pekerjaan, keahlian serta kemampuan yang pada gilirannya tujuan organisasi dapat tercapai.
PENGARUH LIKUIDITAS, KUALITAS AKTIVA PRODUKTIF, TINGKAT KECUKUPAN MODAL, DAN TINGKAT EFISIENSI TERHADAP PROFITABILITAS DI PT. BPR ULATIDANA RAHAYU Gede Widiastina
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Likuiditas, Kualitas Aktiva Produktif, Tingkat Kecukupan Modal, dan Tingkat Efisiensi Terhadap Profitabilitas Di PT. BPR Ulatidana Rahayu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik dokumentasi yaitu melihat dan mencatat data yang bersumber dari laporan keuangan PT.BPR Ulatidana Rahayu periode bulanan dari tahun 2014 sampai dengan 2016. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS versi 18,0. Semua hubungan yang diteliti dalam penelitian ini adalah menunjukkan hasil: uji-t diperoleh hasil ada pengaruh negatif dan positif tidak signifikan antara LDR, KAP, CAR terhadap nilai ROA di PT.BPR Ulatidana Rahayu, dan ada pengaruh negatif signifikan antara BOPO terhadap nilai ROA di PT.BPR Ulatidana Rahayu. Sedangkan dari uji F diperoleh hasil bahwa LDR, KAP, CAR, dan BOPO secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai ROA. Ketiga uji model melalui analisis koefisien determinas (R2) diperoleh kekuatan hubungan Adjusted R Square sebesar 0.997 atau 99,7 % nilai ROA PT.BPR Ulatidana Rahayu dipengaruhi oleh variasi dari keempat variabel independen yang digunakan.
DARI ADAM, MARX, DAN KEYNES BUAT BALI I Gusti Made Dharma Hartawan
ARTHA SATYA DHARMA Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Satya Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam berekonomi di tengah dinamika risiko global, Bali tidak lepas dari keselarasan alam, manusia, dan lingkungan sebagai penghasil budaya, yang dibedah dengan analisis deskriptif komparatif dengan pendekatan teoritis. Disimpulkan, bahwa budaya adalah hasil produksi orang Bali, yang diyakini membawa pertumbuhan dan pemerataan ekonomi.

Page 15 of 21 | Total Record : 210

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 16 No 1 (2023): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 15 No 2 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 15 No 1 (2022): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 14 No 1 (2021): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 13 No 2 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 13 No 1 (2020): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 12 No 2 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 12 No 1 (2019): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 11 No 2 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 11 No 1 (2018): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 10 No 2 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 10 No 1 (2017): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 9 No 2 (2016): Jurnal Artha Satya Dharma Vol 9 No 1 (2016): Jurnal Artha Satya Dharma More Issue