cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Royyan
Contact Email
greenpublisher.id@gmail.com
Phone
+628979649656
Journal Mail Official
covaluejurnal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Raya Jatinangor KM 20,5, Bandung, Provinsi Jawa Barat
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 20863306     EISSN : 28098862     DOI : 10.36418
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan [p-ISSN 2086-3306 | e-ISSN 2809-8862] merupakan jurnal ilmiah berbentuk penelitian dan dapat diakses secara terbuka. Jurnal ini diterbitkan tiga kali dalam setahun oleh Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 607 Documents
 57   58   59   60   61 
Etika Algoritmik dalam Pandangan Teologi: Relevansi Konsep Keadilan Sosial Klasik terhadap Kecerdasan Buatan Lestari, Ayu
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 5 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/2v62ge83

Abstract

Perkembangan kecerdasan buatan (AI) menghadirkan peluang sekaligus tantangan etis yang mendalam, khususnya terkait bias algoritmik dan ketidakadilan sosial. Artikel ini bertujuan menganalisis relevansi konsep keadilan sosial klasik dalam perspektif teologi terhadap etika algoritmik. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kepustakaan, yang mengkaji literatur primer dan sekunder terkait teologi keadilan serta praktik etika AI. Hasil analisis menunjukkan bahwa tiga pilar utama, yaitu keadilan distributif, keadilan prosedural, dan keadilan restoratif, dapat dijadikan dasar normatif untuk merancang sistem AI yang lebih adil. Tabel, grafik, dan diagram konseptual yang dihasilkan memperlihatkan indikator konkret, mulai dari pemerataan manfaat, transparansi proses, hingga mekanisme pemulihan dampak negatif. Implikasi praktis penelitian ini terletak pada penguatan akuntabilitas teknologi, peningkatan partisipasi publik, serta integrasi nilai moral dalam kebijakan AI. Kesimpulannya, penelitian ini menegaskan pentingnya fondasi teologis dalam etika algoritmik agar AI tidak hanya cerdas secara teknis, tetapi juga berkeadilan dan inklusif.
Narasi Transmedia sebagai Intervensi Sosial: Strategi Desain Partisipatif untuk Kampanye Perubahan Perilaku dalam Isu Lingkungan Astuti, Aurelia Widya
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 5 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/v1cw2624

Abstract

Perubahan perilaku masyarakat terhadap isu lingkungan menuntut strategi komunikasi yang lebih inklusif, partisipatif, dan adaptif terhadap era digital. Penelitian ini bertujuan untuk merancang dan menganalisis efektivitas narasi transmedia berbasis desain partisipatif sebagai strategi intervensi sosial dalam kampanye lingkungan. Menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis konten dari berbagai platform media seperti TikTok, Instagram, YouTube, WhatsApp, dan Podcast. Hasil penelitian menunjukkan bahwa elemen naratif seperti cerita pribadi dan infografik memiliki dampak tinggi terhadap kesadaran lingkungan, sementara partisipasi aktif komunitas dalam proses desain kampanye memperkuat relevansi dan keterlibatan audiens. Implikasi penelitian ini memberikan model strategis bagi kampanye sosial yang berfokus pada kolaborasi digital, keterlibatan emosional, dan keberlanjutan pesan lintas platform.
Eksplorasi Strategi Digital Marketing UMKM di Era Pasca-Pandemi: Studi Kualitatif pada Pelaku Usaha Kuliner di Kota Cirebon Septiyani, Adilla
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/sta8s407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi kebijakan perusahaan dengan fokus pada kesenjangan antara prosedur tertulis dan praktik lapangan, kepatuhan karyawan, komunikasi internal, serta kebutuhan pelatihan berkelanjutan. Pendekatan kualitatif digunakan dengan desain studi kasus, melibatkan 30 responden yang terdiri dari manajemen dan karyawan berlisensi. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, kuesioner, dan observasi, kemudian dianalisis secara tematik untuk mengidentifikasi pola temuan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepatuhan karyawan terhadap prosedur relatif tinggi, namun pemahaman mendalam terhadap kebijakan masih terbatas. Variasi penerapan antar unit menegaskan adanya implementation gap, di mana kebijakan yang telah ditetapkan tidak selalu dijalankan secara konsisten. Temuan juga memperlihatkan bahwa kebutuhan pelatihan tambahan menjadi aspek yang paling menonjol, mencerminkan motivasi intrinsik karyawan untuk meningkatkan kompetensi. Di sisi lain, komunikasi internal masih menjadi kendala utama karena struktur organisasi yang hierarkis membuat informasi tidak selalu sampai secara utuh ke seluruh karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini menekankan pentingnya monitoring prosedur yang lebih ketat, penyusunan program pelatihan berkelanjutan yang sistematis, serta pembangunan mekanisme komunikasi dua arah yang lebih terbuka. Dengan langkah-langkah tersebut, kesenjangan antara kebijakan dan praktik dapat dipersempit, kepatuhan karyawan dapat ditingkatkan, dan efektivitas organisasi dapat tercapai secara optimal.
Dinamika Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Motivasi Karyawan: Studi Kualitatif pada Perusahaan Startup Teknologi di Indonesia Sulistiawati, Lina
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/96gbtt44

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan motivasi karyawan pada perusahaan startup teknologi di Indonesia. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena rendahnya motivasi dan tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover) pada perusahaan rintisan yang beroperasi dalam lingkungan bisnis penuh ketidakpastian. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus, penelitian ini melibatkan sepuluh responden yang terdiri atas pimpinan dan karyawan, serta menggabungkan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, kuesioner skala Likert, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh dimensi kepemimpinan transformasional—inspirational motivation, idealized influence, individualized consideration, dan intellectual stimulation—berperan signifikan dalam mendorong motivasi karyawan. Data kuesioner mengindikasikan tingkat kepuasan dan motivasi karyawan berada pada kategori tinggi hingga sangat tinggi, sementara hasil wawancara dan observasi mengungkap bahwa pemimpin berperan tidak hanya sebagai pengarah, tetapi juga sebagai inspirator, teladan, dan pendamping personal bagi karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional mampu membangkitkan motivasi intrinsik karyawan melalui visi yang inspiratif, perhatian personal, dan budaya kerja kolaboratif. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dapat menjadi strategi manajerial yang relevan untuk menjaga semangat kerja, loyalitas, serta keberlanjutan pertumbuhan organisasi startup di Indonesia.
Dinamika Hak Asuh Anak dalam Perspektif Hukum Keluarga Islam: Studi Kualitatif pada Kasus Perceraian di Pengadilan Agama Kota Cirebon Irfan Aziz, Muhammad
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/xqngkp02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dinamika penetapan hak asuh anak dalam perspektif hukum keluarga Islam pada kasus perceraian di Pengadilan Agama Kota Cirebon. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan hakim, orang tua, dan advokat/mediator, serta observasi persidangan dan studi dokumentasi putusan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prinsip kepentingan terbaik anak menjadi dasar utama hakim dalam memutuskan hak asuh. Faktor usia anak, stabilitas psikologis orang tua, serta kemampuan memenuhi kebutuhan anak menjadi pertimbangan dominan. Meskipun ibu lebih sering memperoleh hak asuh, terdapat kasus di mana ayah ditetapkan sebagai pengasuh utama karena pertimbangan psikologis dan moral. Penelitian ini menegaskan pentingnya peran hakim dalam menafsirkan norma hukum Islam secara kontekstual, serta perlunya keterlibatan tenaga psikolog dalam proses peradilan. Temuan ini berimplikasi pada penguatan perlindungan anak dalam sistem hukum keluarga Islam di Indonesia.
Peran Mediasi dalam Penyelesaian Sengketa Waris Keluarga Muslim: Analisis Kualitatif pada Praktik di Lingkungan Peradilan Agama Lestari, Ayu
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/dtwghd61

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi dalam penyelesaian sengketa waris keluarga Muslim di lingkungan Peradilan Agama. Latar belakang penelitian berangkat dari fakta meningkatnya kasus sengketa waris yang tidak hanya menimbulkan keretakan hubungan keluarga, tetapi juga memperpanjang proses litigasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus di Peradilan Agama Kota Cirebon. Subjek penelitian meliputi hakim mediator, pihak berperkara, dan aparat pendukung pengadilan. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi proses mediasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mediasi berperan penting dalam menurunkan tensi konflik serta membuka ruang dialog yang lebih humanis. Keberhasilan mediasi rata-rata mencapai 40–50%, dengan faktor pendukung utama berupa netralitas mediator, pendekatan religius, dan keterbukaan pihak bersengketa. Namun, terdapat hambatan signifikan berupa faktor emosional, perebutan harta bernilai tinggi, serta tekanan sosial dalam keluarga besar. Penelitian ini menegaskan bahwa efektivitas mediasi tidak hanya ditentukan oleh regulasi formal, tetapi juga kemampuan mediator dalam mengelola dinamika psikologis dan religius para pihak. Implikasi penelitian menekankan pentingnya peningkatan kapasitas mediator dan edukasi publik mengenai manfaat mediasi sebagai sarana penyelesaian sengketa yang lebih damai dan menjaga keharmonisan keluarga.
Transformasi Perjanjian Perkawinan di Era Digital: Studi Kualitatif terhadap Persepsi Pasangan Muda di Indonesia Saputro, Wahyu Eko
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/c1e01e91

Abstract

Transformasi digital dalam bidang hukum keluarga membawa konsekuensi signifikan terhadap praktik perjanjian perkawinan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi persepsi pasangan muda terhadap perjanjian perkawinan di era digital, dengan fokus pada pemahaman, sikap, dan tantangan yang mereka hadapi. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus, melibatkan 14 pasangan muda di Jakarta, Bandung, dan Yogyakarta. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, kuesioner, observasi, serta dokumentasi regulasi hukum terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas pasangan muda memandang perjanjian perkawinan digital sebagai instrumen yang efisien dan praktis, sejalan dengan tren penggunaan teknologi dalam kehidupan sehari-hari. Namun demikian, masih terdapat hambatan signifikan berupa stigma sosial dari keluarga maupun masyarakat, serta keraguan terhadap keabsahan hukum dokumen digital. Data kuesioner mengungkap bahwa 65% responden menyetujui ide perjanjian digital, 71% masih meragukan legalitasnya, dan 82% menekankan perlunya sosialisasi hukum yang lebih luas. Observasi lapangan juga menunjukkan adanya perbedaan persepsi: komunitas profesional urban lebih terbuka terhadap perjanjian digital dibandingkan kelompok dengan latar belakang budaya tradisional. Implikasi penelitian ini menekankan perlunya kepastian regulasi, edukasi hukum yang masif, serta inovasi layanan hukum berbasis teknologi untuk mendorong penerimaan sosial yang lebih luas. Dengan demikian, transformasi perjanjian perkawinan digital tidak hanya akan meningkatkan aksesibilitas hukum, tetapi juga mendukung perlindungan hak-hak pasangan muda di era digital.
Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Guru di Pesantren Ma’had Tahfizh Al-Qur’an Al-Imam Asy- Syathiby Anggista, Lia; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/a9ngr793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan memilih responden pada tenaga pengajar di Pesantren Ma'had Tahfiz Al-Qur’an Al-Imam Asy-Syathiby yang berjumlah 64 orang. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner (angket). Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda untuk mengetahui adanya pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja. Hasil pengujian dari analisis koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,243 atau 24,3%. Hal ini menunjukkan bahwa 24,3% variasi perubahan Kinerja (Y) dapat dijelaskan oleh variable kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) sedangkan sisanya 75,7% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Nilai R atau nilai koefisien korelasi yang menunjukan kekuatan hubungan variabel kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja (Y) adalah sebesar 0,517 atau 51,7%, nilai ini menunjukan hubungan yang cukup.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia Marendra, Piping Eka; Aisyah, Tia Siti
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/bw3c6e73

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia. PT Gotion Green Energy Solutions Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi baterai kendaraan listrik. Perusahaan tersebut mengalami permasalahan belum maksimalnya kinerja karyawan sehingga perlu dilakukan peninjauan berdasarkan faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data adalah menggunakan kuesioner atau angket, observasi dan studi dokumen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 47 responden dengan teknik pengambilan sampel secara Random sampling, skala pengukuran menggunakan skala Likert. Analisis Deskriptif dalam uji validitas, uji reliabilitas dan pengujian hipotesis dengan analisis regresi linear berganda, dimana hasilnya akan diuji dengan menggunakan Program Statistics SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikansi sebesar 0,122 > 0,05 dan t hitung sebesar 1,575 < 2,015 (t tabel). Sedangakn secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena yang didapatkan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 dan t hitung sebesar 9,699 > 2,015 (t tabel). Lalu secara simultan budaya organisasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena didapatkan hasil f hitung sebesar 47.131 > 3,21 (f tabel) dan nilai signifikan sebesar 0,001 < 0,05 hal ini mengkonfirmasi bahwa budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh (bersama-sama) terhadap kinerja karyawan.
Analisis Implementasi Sistem Informasi Akuntansi dan Pengendalian Internal untuk Meminimalkan Kredit Bermasalah pada PT Pegadaian Cabang Kota Wisata Syahwa, Risha Alfira; Nuryanto, Nuryanto
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/94prxe83

Abstract

Penelitian ini berfokus pada analisis penerapan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal di PT Pegadaian Cabang Kota Wisata untuk mengatasi masalah kredit bermasalah, khususnya pada produk kredit angsuran gadai (KRASIDA). Pegadaian sebagai lembaga pemberi kredit sering kali menghadapi tantangan berupa kredit macet yang dapat menghambat kelancaran usaha dan tujuan keuangan perusahaan. Dengan menggunakan metode kualitatif melalui studi kasus yang mencakup observasi, wawancara, dan dokumentasi, penelitian ini menemukan bahwa penerapan sistem informasi akuntansi yang baik, didukung oleh pengendalian internal yang efektif, mampu mengurangi risiko kredit bermasalah. Selain itu, penerapan ini juga terbukti meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan kredit, meminimalkan risiko kegagalan kredit, dan membantu perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan lebih mendalam mengenai pentingnya sistem pengendalian internal dan sistem informasi akuntansi dalam menjaga kualitas kredit serta mendukung kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan.

Page 59 of 61 | Total Record : 607

 57   58   59   60   61 

Filter by Year

2020 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 12 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 11 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 10 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 6 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 5 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 4 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 3 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 2 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 16 No. 1 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 9 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 8 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 12 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 11 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 10 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 7 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 6 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 5 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 4 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 3 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 2 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 15 No. 1 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 9 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 8 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 7 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 6 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 5 (2023): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Vol. 14 No. 4 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 3 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 2 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 14 No. 1 (2023): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 3 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 2 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 13 No. 1 (2022): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 3 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 2 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 12 No. 1 (2021): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 11 No. 3 (2020): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan Vol. 11 No. 2 (2020): Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi, & Kewirausahaan More Issue