cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sarboini
Contact Email
sarnoisise@serambimekkah.ac.id
Phone
+6285260349491
Journal Mail Official
jemsi@lembagakita.org
Editorial Address
Teuku Nyak Arief Street Number: 7b Lamnyong, Banda Aceh City, Aceh Province
Location
,
INDONESIA
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)
Published by Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh
ISSN : 24605891     EISSN : 25795635     DOI : https://doi.org/10.35870/jemsi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) is an electronic independent international scientific and academic journal that aims to publish scholars’ original and high-quality manuscripts and reports in all fields of business. JEMSI adheres to an open access policy to accelerate the barrier-free dissemination of scientific knowledge which can result in higher visibility and increased citation for authors works. Manuscripts in the forms of Research, Literature review, Case study, Conceptual, Viewpoint, General review, Book review are welcomed. Research with an interdisciplinary approach is highly preferred in this journal.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,127 Documents
 17   18   19   20   21 
Pengaruh Employee Engagement Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut Amelia Nuraliza; Novi Fitria Hermiati
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1128

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengkaji pengaruh employee engagement dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja di PT. Elco Indonesia Sejahtera Kota Garut. Penelitian ini menggunakan metod kuantitatif. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh dan populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah 80. Pengumpulan data yang dilakukan dengan penyebaran kuesioner kemudian akan dianalisa dengan teknik Structured Equation Modeling dengan program menggunakan aplikasi lisrel versi 8.80. Jadi, bisa disimpulkan bahwa 1) karena dengan tingkat yang rendah pada employee engagement terhadap kinerja karyawan, sehingga tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja; 2) komitmen organisasi memengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) employee engagement memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja; 4) sedangkan, ada pengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja; 5) adanya pengaruh secara signifikan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan; 6) kepuasan kerja terbukti bahwa memediasi (intervening) hubungan pada employee engagement dengan kinerja; terakhir 7) kepuasan kerja mampu memediasi (intervening) pada komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
The Effect of Empowerment, Work Environment and Work Motivation on Satisfaction of Credit Union Employees Hanna Meilani Damanik; Musran Munizu; Slamet Riyadi; Abdurohim; Ilham
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1131

Abstract

This research was conducted at one of credit union in Indonesia. Using the saturated sample method, 80 people participated in this investigation. Interviewing and distributing questionnaires were used to obtain the data, which was then analyzed using multiple linear regression techniques and data processing with SPSS 23. Multiple linear regression analysis was the technique employed for data analysis. The investigation carried out revealed that the variables of the work environment, work motivation, and human resource empowerment have a substantial impact on job satisfaction.
Pengaruh Kemudahan Penggunaan E-Commerce, Harga dan Gaya Hidup Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace Shopee Petrus Mongol; Benni Purba; Anto Tulim; Purnaya Sari Tarigan; Endah Andriani PratiwI
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1132

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemudahan penggunaan e-commerce, harga dan gaya hidup terhadap keputusan pembelian pada marketplace shopee. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa stambuk 2019-2021 Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Sumatera Utara. Sampel sebanyak 100 responden. Variabel independen dalam penelitian ini adalah pengaruh kemudahan penggunaan e-commerce, harga dan gaya hidup, yang menjadi variabel dependen adalah keputusan pembelian. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan software aplikasi IBM SPSS versi 26. Untuk menganalisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial bahwa kemudahan penggunaan e-commerce berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian, harga berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian dan gaya hidup berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa kemudahan penggunaan e-commerce, harga dan gaya hidup berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian.
Pengaruh Mekanisme Good Corporate Governance dan Periode Terjadi Covid19 Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan Perbankan Indonesia Dwi Rahayu
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1133

Abstract

Kecurangan laporan keuangan merupakan jenis fraud yang sering terjadi di suatu perusahaan khususnya perbankan. salah satu cara yang digunakan untuk mendeteksi perbankan melakukan kemungkinan kecurangan laporan adalah dengan menggunakan Beneish M-Score. Kecurangan laporan keuangan dapat dicegah dengan mekanisme tata kelola yang baik. Namun, beberapa penelitian menunjukkan hasil yang berbeda-beda. Hasil yang berbeda beda dapat terjadi karena kondisi perekonomian suatu negara, persaingan bisnis ataupun masalah eksternal lainnya seperti periode krisis yang terjadi akibat Covid19. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis pengaruh mekanisme tata kelola dan tahun terjadinya covid19 terhadap kemungkinan terjadinya kecurangan laporan keuangan di perbankan Indonesia. Sampel penelitian ini adalah sebanyak 132 sampel dari tahun 2017-2020. Teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi logistik dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komisaris independen dan tahun terjadinya covid19 berpengaruh positif terhadap kecurangan laporan keuangan. Sedangkan komite audit, kepemilikan manajerial, kepemilikan institusional, rapat dewan komite audit serta ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap kecurangan laporan keuangan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa mekanisme tata kelola perbankan yang telah diatur dengan baik oleh Otoritas Jasa Keuangan harus diterapkan diatas standar minimal yang harus dipatuhi oleh peraturan agar perbankan yang memiliki kompleksitas transaksi dan operasi dapat meminimalkan terjadinya kecurangan laporan keuangan. Keywords: Bank, Beneish M-Score, Covid19, Kecurangan Laporan Keuangan, Mekanisme Tata Kelola, Good Corporate Governance
Comparative Analysis Of Stock Liquiditi Level, Price Share And Stock Returns Before And After Stock Split On The Compass 100 Index Year 2017-2021 Putri Dewi Permatasari; Agustina Widodo
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1165

Abstract

This study aims to examine differences in stock liquidity, stock prices and stock returns before and after a stock split. This type of research is quantitative research. The objects in this study were companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the Kompas 100 index category. The sampling technique in this study used purposive sampling. The number of samples is 13 companies. Data collection using documentation techniques. The results of the paired sample t-test showed that there was no difference in stock liquidity before and after the stock split with a significance value of 0.968. There is no difference in stock prices before and after the stock split with a significance value of 0.079. There is a difference in abnormal returns before and after the stock split with a significance value of 0.000.
The Influence of Advertising Attraction and Celebrity Endorser on Purchase Intention of Cosmetic Products Taat Kuspriyono; Tengku Kespandiar; Helmi Ali; Hilarius Wandan; Wa Ode Nur Ainun
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1166

Abstract

This study intends to examine how celebrity endorsing and advertising attraction affect customer interest in purchasing cosmetic products. This study is quantitative in nature. Using a purposive sample approach, 100 respondents made up the study's population. Interviews and questionnaires are two common data collecting methods. A Likert scale was used to assess the instruments used to collect data on the variables X1 (Ad Attractiveness), X2 (Celebrity Endorser), and Y (Purchase Intention). The findings of this study suggest that the factors of advertising allure and celebrity endorsers significantly influence consumer interest in making purchases. In the coefficient of determination test, the dependent variable (purchase intention) is influenced by 77% of the independent factors (advertising attractiveness and celebrity endorsement). While additional factors not included in this regression analysis may have an impact on as much as 23%.
Pengaruh Aspek Keuangan, Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Inklusi Keuangan Tehadap Kinerja Umkm Binaan Rumah Bumn Di Kebupaten Rembang Linda Febrianti; Siti Alliyah
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1171

Abstract

The study's goal is to prove the impact of monetary aspect, competence in human resources and financial inclusion on the influential UMKM of BUMN di Kab. Rembang. The entire population included in this study UMKM bumn houses in the District Regency Rembang. The sampling technique used simpke random sampling and by using a formula slovin with as many samples 74 respondent. Dta collection was done using questionnaire. The result research shows that variable of financial aspects no signifikan positive effect on the performance UMKM whereas human resource competence what's more, monetary incorporation signifikan positif influence on performance UMKMof BUMN houses in the district regency Rembang.
Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT.ABC Satariz Wijaya Kusuma soma; Wachid Hasyim
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1183

Abstract

Abstrak Sumber daya manuisa yang handal merupakan salah satu yang dibutuhkan di era globalisasi. Setiap organisasi selalu mengharapkan sumber daya yang mampu bekerja secara efektif dan efisien agar tujuan perusahaan dapat tercapai Oleh karena itu Pengembangan Sumber daya manusia, disiplin kerja, kepuasan kerja menjadi faktor yang sangat penting dalam meningkatkat kinerja karyawan. Dilihat dari hal tersebut maka rumusan masalah dalam peneleitian ini adalah apakah Pengembangan Sumber daya manusia, Disiplin kerja, Kepuasan kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Jenis dalam penelian ini adalah kuantitatif. pengembilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik sampling random sampling. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 170 responden dengan sampel menggunakan rumus slovin yang berjumlah 63 responden. data di peroleh dan analisa secara kuantitatif dengan menggunakan alat analisis data melakukan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji asumsi klasik, (uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas, uji linearitas), uji analisis regresi linier berganda, uji hipotesis (uji T), uji koefisien determinasi ( R square). Hasil yang telah di lakukan dalam penelitian ini bahwa variabel pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan ABSTRACT Reliable human resources are one that is needed in the era of globalization. Every organization always expects resources that are able to work effectively and efficiently so that company goals can be achieved. Therefore, human resource development, work discipline, job satisfaction are very important factors in improving employee performance. Judging from this, the formulation of the problem in this research is whether Human Resource Development, Work Discipline, Job Satisfaction affect employee performance. The type in this research is quantitative. taking the sample used in this study using the probability sampling method with random sampling sampling technique. The total population in this study amounted to 170 respondents with a sample using the slovin formula, totaling 63 respondents. data were obtained and analyzed quantitatively using data analysis tools to carry out validity tests, reliability tests, normality tests, classic assumption tests, (multicollinearity tests and heteroscedasticity tests, linearity tests), multiple linear regression analysis tests, hypothesis testing (T test), test the coefficient of determination ( R square). The results that have been carried out in this study are that the human resource development variable has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Human Resource Development, Work Discipline, Satisfaction Work, employee performance
Kewajiban Perpajakan Yang Melekat Pada Entitas Pendidikan : - Nancy Mayriski Siregar; Desi Triana Munthe
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1184

Abstract

Pendidikan sangat penting bagi kita semua karena dengan pendidikan dapat menambah wawasan dan mencerdaskan kita. Semua keluarga di Indonesia menginginkan anggota keluarganya mempunyai pendidikan sampai jenjang yang paling tinggi, dalam rangka memenuhi kebutuhan pendidikan warga Indonesia terutama di kota kota besar maka banyak didirikan yayasan untuk mengelola pendidikan Taman Kanak Kanak , Sekolah Dasar, Sekolah Menengah Pertama, Sekolah Menengah Atas sampai Perguruan Tinggi.Untuk mendirikan yayasan harus memenuhi ketentuan Undang-undang tentang Yayasan selain itu juga harus mengikuti ketentuan yang lain diantaranya ketentuan perpajakan.
Pengaruh Literasi Keuangan Pribadi Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Gaya Hidup Hedonisme Mahasiswa Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang Elly Lestari; Mesak Yandri Masela; Ignasius Narew; Johanis Nifan
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i3.1186

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan melihat pengaruh literasi keuangan dan kecerdasan spiritual berpengaruh terhadap gaya hidup hedonisme Mahasiswa Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada di Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Data yang digunakan pada rsiet ini ialah data sekunder serta primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah interview, observasi, dokumentasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa konsentrasi manajemen keuangan pada Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang yang berjumlah 40 orang. Metode dalam penentuan sampel yang digunakan pada pebnelitian ini ialah total sampling, yang mana keseluruan dari jumblah populasi dijadikan sampel. Oleh sebeb itu jumlah sampel yang akan digunakan pada riset ini ialah berjumlah 40 sampel mahasiswa konsentrasi manajemen keuangan pada Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang. Teknik analisa data yang digunakan ialah analisisi regresi liner berganda. Adapun hasil yang ditemukan dalam riset ini ialah literasi keuangan berpengaruh positif signifikan terhadap gaya hidup hedonisme dan Kecerdasan spiritual berpengaruh positif signifikan terhadap gaya hidup hedonisme Mahasiswa Universitas Tribhuwana Tunggadewi Malang

Page 19 of 113 | Total Record : 1127

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 6 (2025): Desember 2025 Vol. 11 No. 4 (2025): Agustus 2025 Vol. 11 No. 3 (2025): Juni 2025 Vol. 11 No. 2 (2025): April 2025 Vol. 11 No. 1 (2025): Februari 2025 Vol. 10 No. 6 (2024): December 2024 Vol. 10 No. 5 (2024): Oktober 2024 Vol. 10 No. 4 (2024): Agustus 2024 Vol. 10 No. 3 (2024): Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): April 2024 Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024 Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023 Vol. 9 No. 5 (2023): Oktober 2023 Vol. 9 No. 4 (2023): Agustus 2023 Vol. 9 No. 3 (2023): Juni 2023 Vol. 9 No. 2 (2023): April 2023 Vol. 9 No. 1 (2023): Februari 2023 Vol. 8 No. 2 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 8 No. 1 (2022): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 2 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 7 No. 1 (2021): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 1 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 2 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 6 No. 1 (2020): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 5 No. 2 (2019): JEMSI (JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, DAN AKUNTANSI) Vol. 4 No. 2 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 4 No. 1 (2018): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 2 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 3 No. 1 (2017): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 2 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 2 No. 1 (2016): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 1 No. 1 (2015): JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) More Issue