cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adrianus Trigunadi Santoso
Contact Email
jak@binainsani.ac.id
Phone
+628159901695
Journal Mail Official
jak@binainsani.ac.id
Editorial Address
http://ejournal-binainsani.ac.id/index.php/JAK/editorial_adress
Location
Kab. bekasi,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Administrasi Kantor
Published by Universitas Bina Insani
ISSN : 23376694     EISSN : 25279769     DOI : https://doi.org/10.51211/jak
Core Subject : Economy, Humanities, Social,
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Administrasi Kantor (JAK) merupakan jurnal ilmiah yang diterbitkan oleh Universitas Bina Insani. Jurnal ini berisi tentang karya ilmiah hasil penelitian yang bertemakan: Manajemen Pemasaran, Manajemen SDM, Manajemen Operasional, Manajemen Keuangan, Ekonomi Makro dan Mikro, Kesekretarisan, Komunikasi, Humas, Bahasa Indonesia, Bahasa Asing, dan Administrasi Kantor.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 184 Documents
 5   6   7   8   9 
STRATEGI KOMUNIKASI KORPORASI PT TIRTA INVESTAMA DALAM PENANGANAN KECAMUK MIZONE Sudrajat Nasution
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 3 No 2 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.408 KB)

Abstract

Perang adalah kata yang tepat untuk menggambarkan persaingan antar pemegang merk minuman isotonik. Mizone sebagai minuman isotonik diterpa isu yang dapat mengakibatkan penyakit Lupus atau Systemic Lupus Erythematosus. Sebab yang paling digaris bawahi adalah penggunaan berlebih kandungan zat pengawet minuman yakni Natrium Benzoat dan Kalium Sorbat, dan Mizone hanya mencantumkan Natrium Benzoat. Tidak dicantumkannya Kalium Sorbat menyebabkan Mizone harus menarik seluruh produknya di pasaran dalam waktu 2 minggu. Hal ini bukan saja merugikan secara materil juga moril, dengan “jatuhnya” merk minuman isotonik Mizone. Upaya korporasi untuk melakukan recovery merk Mizone agar tetap bertengger setidaknya pada peringkat dua minuman isotonik, menjadi kajian analisis tulisan ini. Berbagai upaya telah dilakukan, khususnya bagaimana produsen Mizone, PT Tirta Investama, merangkul media massa untuk menyampaikan ketidak-benaran isu tentang penyakit Lupus serta penggantian isi pada kemasan yang harus mencantumkan bahan pengawet secara utuh. Selain itu Mizone melakukan pendekatan secara langsung pada segmen yang dibidik dengan berbagai upaya. Perubahan yang kentara adalah pada isi kemasan selain pencatuman bahan pengawet secara lengkap adalah Mizone tidak lagi mengklain sebagai minuman isotonik. Mizone memfokuskan diri sebagai minuman ber Vitamin dengan Rasa Unik yang dapat mengganti cairan tubuh yang hilang. Pendekatan ini menekankan pada pendekatan manfaat atau fungsi.
STRATEGI KOMUNIKASI PEMASARAN PRODUK TABUNGAN BATARA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk CABANG BEKASI Kristiana Widiawati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 1 No 2 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK: Strategi bisa diaplikasikan dalam perencanaan. dimana perencanaan didasarkan pada analisis peluang pasar, analisis pesaing, dan pemasaran sehingga Anda memiliki gambaran garis besar dari apa yang akan Anda lakukan nanti. Komunikasi pemasaran adalah konsep yang mendasari usaha perusahaan untuk mengkoordinasikan erat gintergritaskan pria dan berbagai saluran komunikasi agar bisa menyampaikan pesan yang konsisten dan persuasif tentang organisasi dan produknya. Perusahaan yang harus memperhatikan komunikasi pemasaran adalah untuk mencegah persaingan yang mungkin terjadi. Jika perusahaan menginginkan posisi yang kuat dalam pencapaian tujuan. maka perusahaan harus terus meningkatkan kualitas kinerja karyawannya sebagai wahana dari kegiatan komunikasi pemasaran dan terus mengembangkan strategi promosi sesuai dengan perkembangan pasar. Kata kunci: Strategi, Komunikasi Pemasaran. ABSTRACT: Strategies can be applied in a planning. where planning is based on an analysis of market opportunities, competitor analysis, and marketing so that you have a picture outline of what you will do later. Marketing communications is the concept underlying the company's efforts to coordinate closely men gintergritaskan and various communication channels in order to deliver a consistent and persuasive message about the organization and its products. Companies should pay attention to marketing communications will be to prevent competition that may occur. If a company wants a strong position in the achievement of the goal. then the company must continue to improve the quality of employee performance is the dam of marketing communication activities and continue to develop promotional strategies in accordance with market developments. Keywords : Strategy, Marketing communications.
Biaya Bunga, Biaya Promosi Dan Biaya Gaji Karyawan Berpengaruh Terhadap Pendapatan Bunga Bersih Pada Bank Permata Jakarta Hieronimus Erwin Indrawan; Kaman Nainggolan
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2019)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (290.466 KB)

Abstract

Abstrak: Iklan adalah salah satu bentuk promosi yang digunakan perusahaan untuk menginformasikan produknya kepada calon konsumen. Biaya untuk memproduksi dan menayangkan sebuah iklan tidaklah sedikit karena tidak semua perusahaan mampu untuk beriklan, dengan tujuan dapat meningkatkan pendapatan perusahaan. Demikian pula tanggapan masyarakat mengenai orang yang bekerja di bank pastilah mempunyai gaji yang cukup besar, dilihat dari penampilan mereka saat bekerja rapih dan menarik. Penulis tertarik untuk meneliti benarkah biaya promosi dan gaji karyawan berpengaruh terhadap pendapatan bunga bersih pada bank. Untuk melengkapi penelitian Penulis menambahkan satu lagi variabel yaitu biaya bunga yang merupakan biaya utama (pokok) pada sebuah bank. Data yang digunakan adalah data sekunder laporan keuangan bulanan. Metode analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian adalah ketiga biaya tersebut secara parsial maupun simultan berpengaruh positif terhadap pendapatan bunga bersih Bank Permata. Dilihat dari nilai koefisien beta regresi biaya gaji karyawan memiliki pengaruh paling besar yaitu 67% diikuti biaya bunga sebesar 37% dan terakhir biaya promosi hanya 2%. Hasil yang cukup menarik bagi Penulis untuk dapat didiskusikan lebih lanjut dalam penelitian selanjutnya. Kata kunci: Biaya bunga, biaya promosi, biaya gaji karyawan, pendapatan bunga bersih. Abstract: Advertising is a form of promotion used by companies to inform their products to prospective customers. The cost of producing and displaying an advertisement is not small because not all companies are able to advertise, with the aim of increasing company revenue. Likewise, the people's response to people working in banks must have a large salary, judging by their appearance when working neatly and attractively. The author is interested in examining whether the promotion and salary costs of employees affect net interest income at the bank. To complete the study the author adds one more variable, namely the interest cost which is the main cost (principal) of a bank. The data used is secondary data on monthly financial statements. Data analysis method uses Multiple Linear Regression. The results of the study are that these three costs partially or simultaneously have a positive effect on the net interest income of Permata's bank. Judging from the regression beta coefficient, employee salary costs have the most influence, which is 67% followed by interest costs of 37% and the last promotion fee is only 2%. Quite interesting results for the author to be discussed further in further research Keywords: Interest costs, promotional fees, employee salary costs, net interest income.
Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Komunikasi Mempengaruhi Disiplin Kerja Guru Di SMKN 6 Kota Bekasi Kristiana Widiawati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 2 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (405.073 KB)

Abstract

Abstrak Disiplin kerja merupakan kepatuhan pegawai terhadap norma-norma atau peraturan yang ada di dalam organisasi. Kedisiplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja guru. Guru merupakan Sumber daya manusia yang paling terpenting untuk diperhatiakan. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab Guru terhadap tugas-tugas yang diberikan. Ada berapa faktor yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja guru diantaranya gaya kepemimpinan, budaya organiasasi dan komunikasi. Berdasarkan tabel Correlations dapat dianalisis Korelasi parsial antara variabel gaya kepemimpinan (X1) dengan disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.289. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif lemah. Korelasi parsial antara variabel budaya organisasi (X2), dengan tingkat disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.587. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif kuat. Korelasi parsial antara variabel komunikasi (X3), dengan tingkat disiplin kerja (Y) diperoleh nilai sebesar r = 0.379. Nilai ini menunjukkan pengaruh positif lemah Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komunikasi, Disiplin Kerja Abstract Labor discipline an employee adherence to norms or regulations that exist in the organization. Discipline holds an important role in the implementation of teachers' work. The teacher is a human resources most important to diperhatiakan. Good discipline reflects the magnitude of the responsibility of Master of the tasks given. Many factors affecting the level of discipline among teachers working leadership style, Organizational Culture and communication. Correlations can be analyzed based on the table of partial correlation between leadership style variable (X1) with the discipline of work (Y) obtained a value of r = 0289. This value indicates a weak positive influence. Partial correlation between organizational culture variables (X2), with the level of work discipline (Y) obtained a value of r = 0587. This value indicates a strong positive influence. Partial correlation between communication variables (X3), the level of labor discipline (Y) obtained a value of r = 0379. This value indicates a weak positive influence Keywords: Leadership , Organizational Culture, Communication, Work Discipline
Budaya Organisasi Dan Kualitas Berdampak Pada Kepuasan Public Di Era Covid-19 Kurniawan Prambudi Utomo; Devy Sofyanty; Faif Yusuf; Suhardoyo Suhardoyo; Sinta Rukiastiandari
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 2 (2021): Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (288.127 KB) | DOI: 10.51211/jak.v9i2.1643

Abstract

Abstrak: Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya dan kualitas terhadap kepuasan public dimasa pandemic Covid-19 Dinas Pendidikan Kota Bekasi, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif menggunakan SPSS Statistik dan melakukan observasi lapangan (field research) baik secara daring dan luring, dengan memakai metode modus selfadministered questionnaires yaitu penyebaran kuesioner secara langsung dengan tatap muka kepada responden, sebanyak 80 responden sehingga ditemukan temuan masalah pada budaya dan kualitas pada Dinas Pendidikan Kota Bekasi, belum dilakukan maksimal, terutama melalui operasional baik tatap muka terbatas dan virtual, masih dijumpai pegawai yang absen bermasalah, regulasi belum sesuai, juga pegawai dalam ini harapkan mampu meningkatkan kepuasan secara maksimal, Adapun hasil penelitian menunjukan budaya organisasi dan kualitas terhadap kepuasan menunjukan hubungan positif signifikan setiap variabel, bahwa budaya organisasi dan kualitas tetap dikedepankan dalam menjalankan aktivitas di masa pandemic Covid-19. Kata kunci: Budaya, Kualitas, Kepuasan. Abstract: The purpose of this study was to find out how much influence culture and quality had on public satisfaction during the Covid-19 pandemic, Bekasi City Education Office, using quantitative research methods using SPSS Statistics and conducting field research both online and offline, using the mode method. self-administered questionnaires, namely the distribution of questionnaires directly face-to-face to respondents, as many as 80 respondents so that the findings of problems in culture and quality at the Bekasi City Education Office have not been carried out optimally, especially through limited and virtual face-to-face operations, there are still employees who are absent with problems , regulations are not appropriate, also employees in this are expected to be able to increase satisfaction to the maximum, The results of the study show organizational culture and quality to satisfaction show a significant positive relationship for each variable, that organizational culture and quality of service p is prioritized in carrying out activities during the Covid-19 pandemic. Keywords: Culture, Quality, Satisfaction.
Faktor yang Berpengaruh pada Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Tokai Rika Indonesia Fajar Yuniati; Nining Purwatmini
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (277.181 KB)

Abstract

Abstrak: Motivasi adalah faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan aktivitas tertentu. Motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan kinerja, karena hal itu mempengaruhi produktivitas karyawan. Hal ini dilakukan agar karyawan memiliki motivasi tinggi untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dalam produksi PT Tokai Rika Indonesia. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner dan literatur, serta pengumpulan data primer dan sekunder. Teknik analisis yang digunakan adalah data kuantitatif dengan analisis deskriptif. Berdasarkan hasil kuesioner yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pernyataan dari 11 variabel dikelompokkan menjadi 4 variabel berdasarkan skor rata-rata. Variabel 1 (gaji dan kondisi kerja) merupakan faktor tertinggi yang mempengaruhi produksi partisan motivasi karyawan dengan skor rata-rata 12 sampai 12,75 dan variabel 4 (prestasi dan jaminan pekerjaan) dengan skor rata-rata 7,1 sampai 7,4 adalah variabel terendah yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan dibandingkan variabel produksi 1,2,3 walaupun karyawan masih sependapat dengan pernyataan yang diberikan. Saran, sebaiknya prestasi dan keamanan kerja perlu mendapat perhatian lebih, pimpinan perlu memberi penghargaan kepada karyawan yang memiliki prestasi bagus dalam mencapai target produksi, perlu jaminan karir yang jelas dan memberi lebih banyak kesempatan untuk mengembangkan potensinya. Kata kunci: kinerja, motivasi kerja, karyawan ABSTRACT: Motivation is a factor that encourages a person to perform a specific activity. Work motivation is very important in improving performance, because it affects the productivity of employees. This is done so that employees have a high motivation to achieve corporate goals. The purpose of this study was to determine the factors that influence employee motivation in the production of PT Tokai Rika Indonesia. In this study, data collection techniques used were observation, questionnaire and literature, as well as the primary and secondary data collection. The analysis technique used is quantitative data with descriptive analysis. Based on the results of questionnaires that have been done, it can be concluded that the statement of 11 variables grouped into 4 variable based on the average score. Variable 1 (salaries and working conditions) is the highest factor affecting employee motivation part production with an average score of 12 to 12,75 and variable 4 (achievement and a job guarantee) with an average score of 7,1 to 7,4 is the lowest variable that affects employee motivation than the variable production of 1,2,3 even though employees are still agree with a given statement. Saran, preferably accomplishment and job security needs more attention, the leadership needs to give rewards to employees who have good achievements in achieving production targets, need to guarantee a clear karier and give more opportunities to develop their potential. Keywords: performance, work motivation, employees
Kinerja Reksa Dana Saham Dengan Metode Sharpe Imelda Sari
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2018)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.365 KB)

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja Reksa Dana Saham di Indonesia dihubungkan dengan program pemerintah serta implementasinya di lapangan. Pengukuran penelitian menggunakan metode Sharpe, metode ini dapat menjelaskan dan memberikan gambaran tentang baik buruknya keadaan atas posisi suatu Reksa Dana dari suatu periode ke periode berikutnya. Dua hal yang dapat menentukan kinerja Reksa Dana Saham dan dapat digunakan dalam penelitian yaitu Nilai Aktiva Bersih (NAB) dan BI-rate. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan data sekunder berupa laporan Reksa Dana dan laporan perekonomian di Indonesia. Hasil penelitian ini menemukan bahwa peningkatan Layanan Keuangan (Laku) Mikro memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja Reksa Dana Saham. Laku Mikro merupakan salah satu dari implementasi pilar Tiga Strategi nasional Literasi Keuangan Indonesia yakni pengembangan produk dan jasa keuangan. Salah satu cara mengembangkan produknya adalah dengan menawarkan nilai awal investasi di Reksa Dana, dalam penelitian ini adalah Reksa Dana Saham, dengan harga terjangkau. Kata kunci: Layanan Keuangan Mikro, Sharpe, Reksa Dana Saham Abstract: This study aims to analyze one of the factors that influence the performance of Equity Funds in Indonesia related to government programs and their implementation in the field. Measurement of research using the Sharpe method, this method can explain and provide an overview of the good or bad condition of the position of an Investment Fund from one period to the next. Two things that can determain the performance of Mutual Funds and can use in research are Net Asset Value (NAV) and BI-rate. This research uses a descriptive quantitative method using secondary data in the form of Mutual Funds reports and economic reports in Indonesia. The results of this study found that the increase in Micro Financial Services has a positive and significant influence on improving the performance of stock funds. Laku Mikro is one of the the three pillars implementations of the Indonesian Nasional Financial Literacy strategy, namely the development of financial products and services. One way to develop its products is to offer an initial investment value in an Mutual Fund, in this study is a Equity Fund, at an affordable price. Keywords: Micro Financial, Sharpe, Equity Fund
Struktur Aktiva, Profitabilitas, Rasio Hutang, Dan Pertumbuhan Penjualan Berdampak Terhadap Struktur Modal Perusahaan Yang Terdaftar Pada Indeks Kompas 100 Etyca Rizky Yanti; Apriliyana Rahmawati
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 8 No 1 (2020): Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2020)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.472 KB)

Abstract

Abstrak: Struktur modal merupakan bauran atau perpaduan dari hutang jangka panjang, saham preferen dan saham biasa, stuktur modal dan harga saham erat kaitanya. banyak faktor yang mempengaruhi struktur modal. Oleh karena itu, penelitian ini dibatasi pada empat variabel bebas atau eksogen yaitu strukur aktiva, rasio hutang, profitabilitas dan pertumbuhan penjualan yang mempengaruhi variabel terikatnya atau variabel endogen yaitu struktur modal. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui sejauh mana hubungan struktur aktiva, rasio hutang, profitabilitas, dan pertumbuhan penjualan mempengaruhi struktur modal baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal, objek penelitian adalah laporan keuangan perusahaan yang terdaftar kedalam indeks Kompas 100. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel struktur aktiva, rasio hutang, profitabilitas dan pertumbuhan penjualan secara simultan memilki pengaruh terhadap struktur modal dan terhadap harga saham. Secara parsial rasio hutang memiliki pengaruh yang signifikan terhadap struktur modal, sedangkan struktur aktiva, profitabilitas dan pertumbuhan penjualan tidak memilki pengaruh yang signifikan terhadap struktur modal, dan yang paling terlihat signifikan mempengaruhi struktur modal adalah faktor rasio hutang. Kata Kunci: Stuktur modal, srtuktur aktiva, rasio hutang, profitabilitas, pertumbuhan penjualan. Abstract: Capital structure is a mix or a combination of long-term debt, preferred shares and ordinary shares, capital structure and stock prices closely related. many factors affect capital structure. Therefore, this study is limited to four independent or exogenous variables, namely asset structure, debt ratio, profitability and sales growth that affect the dependent variable or endogenous variables, namely capital structure. This study is intended to determine the extent to which the relationship of the capital structure, debt ratio, profitability, and sales growth affects the capital structure both partially and simultaneously. This study uses causal associative research methods, the object of research is the financial statements of companies listed in the Kompas 100 index. The results show that the variable structure of assets, debt ratios, profitability and sales growth simultaneously have an influence on capital structure and on stock prices. Partially the debt ratio has a significant effect on the capital structure, while the asset structure, profitability and sales growth do not have a significant effect on the capital structure, and the most visible significant effect on the capital structure is the debt ratio factor. Keywords: Capital structure, asset structure, debt ratio, profitability, sales growth.
Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Di PT Ferron Par Pharmaceuticals Bekasi Nita Fridayanti; Rono Kusumasmoro
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.094 KB)

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia adalah salah satu aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan untuk mencapai efisiensi dan produktifitas yang tinggi. Penelitian ini adalah tentang Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja di PT Ferron Par Pharmaceuticals, Bekasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) di perusahaan tersebut. PT Ferron Par Pharmaceuticals adalah perusahaan yang bergerak di industry farmasi yang berkembang sangat pesat, yang menerapkan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dalam proses produksinya. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara-cara : observasi atau mengamati secara langsung kegiatan yang berhubungan dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja, wawancara atau mengajukan pertanyaan kepada staff yang berhubungan langsung dengan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dan studi pustaka, yaitu mempelajari dan mengumpulkan data serta informasi melalui beberapa buku dan sumber lain. Sedangkan teknik analisisnya dilakukan secara deskriptif dengan cara membandingkan hasil penelitian mengenai pelaksanaan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja dengan teori-teori yang didapatkan dari studi pustaka. Dari penelitian ini bisa disimpulkan bahwa fungsi dan manfaat penerapan K3 mencakup semua aspek yang dinyatakan dalam teori. Demikian juga dengan langkah-langkah penerapan K3, PT Ferron melakukan seluruh tahap penerapannya dengan lengkap. Kata kunci : Analisis deskriptif, K3, industri farmasi , penerapan. Abstract: Human resources is one of important assets functions as a mover of company’s operation to obtain high efficiency as well as high productivity. The objective of this research is to find out the application of Occupational Health and Safety (OHS) in PT Ferron Par Pharmaceutical (Ferron), Bekasi. Ferron is a very fast growing company dealing with pharmaceutical industry, which applies OHS in its production process .Method of data collection performed with the ways of : observing directly the activities applying OHS; interviewing or asking staffs questions; and reviewing literature. While descriptive analysis is used by matching the result of the research and theories in the literature. The analysis concludes that functions and benefits of applying OHS cover all aspects and steps in the theories completely. Keywords: Application, descriptive analysis, occupational health and safety (OHS), pharmaceutical industry.
Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Berdampak Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Layon Hocben Hutagaol
JURNAL ADMINISTRASI KANTOR Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Administrasi Kantor
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Insani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51211/jak.v9i1.1639

Abstract

kepemimpinan transformasional yang dapat memberikan pertimbangan dan rangsangan intelektual yang bersifat individual dan yang memiliki kharisma dan pengetahuan tentang apa yang menjadi motivasi karyawan sebagai motivasi dari dalam dan dari luar sehingga produktivitas kerja dapat ditingkatkan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan teori kepemimpinan transformasional. Hasil ini menunjukkan jika tidak ada kepemimpinan dan motivasi transformasional di perusahaan, maka produktivitas karyawan adalah 2,237. Jika kepemimpinan transformasional meningkat 1 skala pada jawaban responden maka akan meningkatkan produktivitas karyawan sebesar 0,246. Jika motivasi meningkat sebesar 1 skala pada jawaban responden maka produktivitas karyawan juga akan meningkat sebesar 0,720. Dari hasil uji-F diperoleh nilai sebesar 46.873 lebih dari nilai yaitu 3,25 dengan taraf signifikan 0,000 > 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Page 7 of 19 | Total Record : 184

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2013 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Kantor (JAK) Vol 10 No 2 (2022): Vol 10 No 2 (2022): Jurnal Administrasi Kantor Vol 10 No 1 (2022): Vol 10 No 1 (2022): Jurnal Administrasi Kantor Vol 9 No 2 (2021): Vol 9 No 2 (2021): Jurnal Administrasi Kantor Vol 9 No 1 (2021): Jurnal Administrasi Kantor Vol 8 No 1 (2020): Vol 8 No 1 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2020) Vol 8 No 2 (2020): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2020) Vol 7 No 2 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2019) Vol 7 No 1 (2019): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2019) Vol 6 No 2 (2018): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2018) Vol 6 No 1 (2018): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2018) Vol 5 No 2 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2017) Vol 5 No 1 (2017): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2017) Vol 4 No 2 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Desember 2016) Vol 4 No 1 (2016): Jurnal Administrasi Kantor (Juni 2016) Vol 3 No 2 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 3 No 1 (2015): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 2 No 2 (2014): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 2 No 1 (2014): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 1 No 2 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani Vol 1 No 1 (2013): Jurnal Administrasi Kantor Bina Insani More Issue