Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

7.668

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi JITK (Jurnal Ilmu Pengetahuan dan Komputer) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Journal Of Management Science (JMAS) Mudir : Jurnal Manajemen Pendidikan Jurnal Ekonomi Manajemen Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Informasi dan Teknologi Journal of Research in Business, Economics, and Education Dinasti International Journal of Digital Business Management Enrichment : Journal of Management Literatus Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Kajian Ilmiah Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) Jurnal Kewarganegaraan INTELEKTIVA AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional Jurnal Sosial dan Teknologi International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research Journal of Economics and Business Letters Jurnal Administrasi Kantor ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Mandiri Jurnal Riset Rumpun Ilmu Kesehatan (JURRIKES) Jurnal Sosial dan Sains Termometer: Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Dan Kedokteran Klinik: Jurnal Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan IKHLAS: Jurnal Pengabdian Dosen dan Mahasiswa Education: Jurnal Sosial Humaniora dan Pendidikan Jurnal Multidisiplin Sahombu Detector: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan Jurmas Azam Insan Cendikia Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Jurnal Kesehatan dan Kedokteran Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi

Devy Sofyanty

Universitas Bina Sarana Informatika

Author-ID : 3031926

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS DAN PSYCHOLOGICAL WELL BEING TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI PADA PT ASIA KAPITALINDO JAKARTA DEVY SOFYANTY; TOPAN SETIAWAN
JURNAL EKONOMI, SOSIAL & HUMANIORA Vol 2 No 02 (2020): INTELEKTIVA : JURNAL EKONOMI, SOSIAL DAN HUMANIORA (EDISI, SEPTEMBER 2020 )
Publisher : KULTURA DIGITAL MEDIA ( Research and Academic Publication Consulting )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

psychological well being partially or simultaneously on employee performance. The research was conducted at PT Asia Kapitalindo Jakarta. The research method uses quantitative methods ,, the sampling technique used is a census. Data collection techniques used interviews and questionnaires, while data analysis used multiple linear regression. Based on the analysis results, the following findings were obtained: (1) simultaneously psychological contract and psychological well being positive and significant effect on employee performance, (2) partially psychological contract positive and significant effect on employee performance, (3) partially psychological well being positive and significant effect on employee performance.

Competency Development Strategy for MSME actors in the use of ICTs in rural and urban areas in an effort to support business sustainability (Case study of MSMEs in the regency and city of Bandung) Yanti, Vera; Sofyanty, Devy; Ong, Danny
Journal of Industrial Engineering & Management Research Vol. 2 No. 1 (2021): February 2021
Publisher : AGUSPATI Research Institute

This research aims (1) to analyze business competency level in rural areas and utilizing ICT facilities in Bandung, (2) to analyze MSME business competency level using ICT in rural and urban areas, and (3) to formulate appropriate strategies in developing business competition applications in business use ICTs to support business sustainability. This research was carried out in stages. Location selection is done deliberately. This research was conducted in Bandung Regency, and Bandung City from December 2018 to May 2019. The sampling technique used non proportioned stratified random sampling. The sample of respondents was 313 based on the total population selection of 3033. The data analysis method in this research used Slovin's formula, then the total sample was 323 business donors. This research used descriptive quantitative approach, inferential analysis with the Kruscall Wallis test, and the Dunn test. Based on the results of individual or part of the business competent in using ICT tools show that The SMEs of Bandung Regency are lower than the City of Bandung. The results of the overall differences of the variables that brought together MSMEs in the urban and rural areas of Bandung showed a difference. Competency development strategies that began with the first time, namely (1) Strengthening pilot business efforts using ICT facilities in the second stage (2) increasing ICT support facilities, efforts must be made through empowerment support programs, increasing motivation to increase community participation, improving training models to use ICTs that are tailored to business needs, enhance business partnerships with higher education institutions.

Cyberloafing Ditinjau Dari Kontrol Diri Dan Kepuasan Kerja Sofyanty, Devy; Supriyadi , Tugimin
Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 21 No. 2 (2021): Mei 2021
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian Kepada Masyarakat dan Publikasi (LPPMP)

Abstract Cyberloafing is the behavior of employees to use the company or private internet, for activities that have nothing to do with work and are carried out during working hours. Studying cyberloafing behavior is considered very important considering the internet is a daily necessity in carrying out daily tasks so it becomes important to minimize, prevent or even eliminate the factors that cause cyberloafing behavior. This study aims to empirically analyze the effect of self control and job satisfaction on cyberloafing behavior. This research was conducted at the Ministry of Manpower of the Republic of Indonesia. This type of research is quantitative, sampling in this study using purposive sampling techniques. Methods of data collection using questionnaires and interviews. Data were analyzed using multiple linear regression. Based on the analysis results, the following findings are obtained: (1) simultaneously self control and job satisfaction have a negative and significant effect on cyberloafing behavior, (2) partially self control has a negative and significant effect on cyberloafing behavior, (3) partial satisfaction work has a negative and significant effect on cyberloafing. Keywords: Self Control, Job Satisfaction, Cyberloafing Abstrak Cyberloafing adalah perilaku karyawan dalam menggunakan fasilitas internet perusahaan atau pribadi, untuk aktivitas yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan dan dilakukan selama jam kerja. Mempelajari perilaku Cyberloafing dinilai sangat penting mengingat internet merupakan kebutuhan sehari-hari dalam menjalankan tugas sehingga menjadi penting untuk meminimalkan, mencegah atau bahkan menghilangkan faktor-faktor penyebab perilaku Cyberloafing. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh pengendalian diri dan kepuasan kerja terhadap perilaku Cyberloafing. Penelitian ini dilakukan di Kementerian Tenaga Kerja Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif, teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diperoleh temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama kontrol diri dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing, (2) secara parsial kontrol diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku cyberloafing, (3) kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap cyberloafing. Kata Kunci: Kontrol Diri, Kepuasan Kerja, Cyberloafing

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MUTU KINERJA DI MASA COVID-19 PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI Utomo, Kurniawan Prambudi; Sofyanty, Devy; Yusuf, Faif
Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 7, No 1 (2021): Mei 2021
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Siliwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37058/jem.v7i1.2529

ABSTRACTThe research report aims to determine the effect of work motivation and organizational culture on the quality of public performance, using quantitative descriptive research methods, and using primary data in the Bekasi City Education Office with 100 respondents as well as related school communities, then the data is processed using multiple regression analysis. The results state that there is a positive and significant relationship from the independent variables, namely work motivation and organizational culture, the dependent variable, namely the quality of public performance, this is quite good and needs to be improved again in order to improve education based on appropriate quality management and become a challenge to continue to innovate performance commitment in the field of education for the people of Bekasi City.Â Keywords: Motivation; Culture; Performance Quality.Â ABSTRAKLaporan penelitian mempunyai tujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap mutu kinerjaÂ public, dengan menggunakan metode penelitianÂ deskriptif kuantitatif, dan menggunakan data primer di Dinas Pendidikan Kota Bekasi dengan 100 responden juga masyarakat sekolah terkait, lalu data diolah menggunakan analisis regresi berganda, Adapun hasil menyatakan terdapat hubungan positif dan signifikan dari variable bebas yaitu motivasi kerja dan budaya organisasi variable terikat yaitu mutu kinerja publik, hal ini cukup baik dan perlu ditingkatkan Kembali guna meningkatkan Pendidikan yang berbasis pada manajemen mutu yang tepat dan menjadi tantanganÂ untuk terus melakukan inovasi komitmen kinerja dibidang Pendidikan untuk masyarakat Kota Bekasi.Â Kata kunci: Motivasi; Budaya; Mutu Kinerja.

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Prokrastinasi Kerja Devy Sofyanty
Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 2 (2017): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas BSI

Abstrak - Prokrastinasi kerja berwujud perilaku menunda-nunda pekerjaan yang berakibat pada lambatnya atau tidak tercapainya target pekerjaan. Mengkaji tentang prokrastinasi kerja pada suatu perusahaan menjadi penting untuk meminimalisasi atau bahkan meniadakan faktor-faktor penyebab prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan budaya organisasi secara parsial maupun simultan terhadap prokrastinasi kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Indosurya Jakarta, teknik sampling yang digunakan adalah survey. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik survey, teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis, maka didapatkan temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama atau simultan kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (2) secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (3) secara parsial iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (4) secara parsial budaya organiasasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi, Prokrastinasi Kerja Abstract - Procrastination of work in the form of procrastination behavior that resulted in the slow or unachievable job targets. Assessing the procrastination of work in a company becomes important to minimize or even eliminate the factors that cause procrastination work. This study aims to determine empirically the influence of transformational leadership, organizational climate and organizational culture partially or simultaneously to work procrastination. This research was conducted at PT Indosurya Jakarta, sampling technique used was survey. Research method using quantitative method with survey technique, data collecting technique done through interview and spread questioner. Data analysis using multiple linear regression. Based on the results of the analysis, the following findings are obtained: (1) simultaneously or simultaneously transformational leadership, organizational climate and organizational culture have a positive and significant effect on work procrastination, (2) partially transformational leadership have positive and significant effect on work procrastination, (3) partially organizational climate have positive and significant effect on work procrastination, (4) partially organiasasi culture have positive and significant effect to work procrastination. Keywords: Transformational Leadership, Organizational Climate, Organizational Culture, Work Procrastination

Pengaruh Kontrak Psikologis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Devy Sofyanty Herman
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 1, No 1 (2017): Maret 2017
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empirik pengaruh kontrak psikologis dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik survei. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Real Time Futures Jakarta, yang berjumlah 50 orang. Hasil ini menunjukkan hubungan yang signifikan antara kontrak psikologis dan kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Prokrastinasi Kerja ditinjau dari Kepuasan Kerja dan Iklim Organisasi Devy Sofyanty
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 4, No 1 (2020): Maret 2020
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/widyacipta.v4i1.6919

Prokrastinasi kerja adalah perilaku dimana pegawai menunda pekerjaan mereka dengan sengaja, baik untuk memulai pekerjaan, mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaan yang telah menjadi tanggung jawabnya. Mengkaji perilaku prokrastinasi kerja pada suatu perusahaan atau instansi menjadi penting untuk meminimaliasi atau bahkan meniadakan factor-faktor pencetus prokrastinasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi secara parsial maupun simultan terhadap prokrastinasi kerja. Penelitian ini dilakukan di Kementrian Komunikasi dan Informatika Republik Indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan angket dan wawancara. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut: (1) secara bersama-sama atau simultan kepuasan kerja dan iklim organisasi berpengaruh terhadap prokrastinasi kerja, (2) secara parsial kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja, (3) secara parsial iklim organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap prokrastinasi kerja

Pengaruh Komitmen Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Tindakan WhistleBlowing Devy Sofyanty
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 3, No 1 (2019): Maret 2019
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Kecurangan seperti korupsi dan berbagai skandal keuangan terjadi akhir-akhir ini, membuat whistleblowing dianggap perlu untuk meminimalkan kecurangan tersebut. Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap tindakan whistleblowing. Jenis penelitian ini adalah studi kausalitas, metode yang menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang melalui kuesioner pada auditor pemerintah (auditor internal) yang bekerja di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Perwakilan Provinsi Jakarta. Total responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 200 responden. Berdasarkan hasil penelitian, maka diperoleh temuan sebagai berikut: (1) komitmen organisasi simultan dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing, (2) komitmen organisasional parsial dampak positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing, (3) organisasional parsial iklim berpengaruh positif dan signifikan terhadap tindakan whistleblowing. Ini menunjukkan bahwa semakin baik komitmen organisasi dan iklim organisasi, semakin tinggi pula tindakan whistleblowing.

Pengaruh Kontrak Psikologis dan Psychological Well Being Terhadap Keterikatan Kerja Devy Sofyanty
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 2, No 1 (2018): Maret 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Research is aimed to analyze the influence of psychological contract and psychological well being on work enggagement. Methods of research using quantitative methods using purposive techniques. Subjects in this research is employee of PT Tulip Promo Sekawan. Which is 90 person. Measuring instrument used by a psychological contract scale based on the theory of Whyte, psychological well being base on the theory of Ryff and work enggagement base on the theory of Schaufeli dan Bakker. Data were analyzed using multiple linear regression. These result indicate significant relationship between psychological contract, and psychological well being on work engagement. Based on the results of the research, then obtained the following findings: (1) simultaneous psychological contract and psychological well being significant impact on work enggagement (2) partially psychological contract positive and significant impact on work enggagement, (3) partial psychological well being positive and significant effect on work engagement. That is psychological contract and psychological well being can be applied to be a predictor variables to predict work engagement.

Kecerdasan Emosi Trader dalam Bertransaksi Valuta Asing (Foreign Exchange) Devy Sofyanty
Widya Cipta - Jurnal Sekretari dan Manajemen Vol 1, No 2 (2017): September 2017
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kecerdasan emosional trader dalam bertransaksi valuta asing. Trader adalah Trader merupakan mediator antara nasabah dengan market untuk melakukan transaksi jual atau beli saham, forex, index, commodity di bursa internasional. Trader berperan dalam eksekusi transaksi setelah sebelumnya melakukan analisis teknikal maupun fundamental untuk melihat tren market. Untuk menentukan subjek menggunakan teknik kombinasi antara purposive dan snow ball sampling sehingga dipilih tiga subjek. Pengalaman dan informasi subjek telah dieksplorasi dengan menggunakan wawancara mendalam. Teknik analisis data yang telah digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan ada lima domain yang muncul pada trader berdasarkan teori Goleman yaitu mengenali emosi diri, mengelola emosi, memotivasi diri sendiri, mengenali emosi orang lain dan membina hubungan..

Co-Authors Agustina Yanti, Vera Aldi Friyatna Dira Amin Setio Lestiningsih Anantadjaya, Samuel PD ANDRI KURNIAWAN Andrie Kurniawan Anggreni, Made Ayu Anwar, Zakiyah Arvel Fausta Raynor Assery, Syeh Ati Haryati, Raden Ayu Anggreni , Made Bashori , Bashori Daeni, Haerlis Mawar Danny Ong Danny Ong Dede Mustomi Dede Suleman Dian Berliansyah Putra Dian Mohamad Anwar Dwi Setyaningrum, Etik Dwiyatmoko Puji Widodo Dwiyatmoko Puji Widodo, Dwiyatmoko Fahmi Kamal Fahmi Kamal Faif Yusuf Faif Yusuf Faroman Syarief Faroman Syarief, Faroman Fathulmila Matiala, Tiara Fauzi Ahmad Muda Fendi saputra Fikri Maulana, Muhammad Frans Sudirjo Hakim, Sugiyah Hamdany, Mohammad Azharie Handriadi, Handriadi Hendy Tannady Hendy Tannady heri aryadi, heri Ida Zuniarti, Ida Imam Jayanto Indah Purwandani Irma M Nawangwulan Jayanto, Imam Joko Ariawan Kurniawan Prambudi Utomo Lestiningsih, Amin Setio Lukman Hakim Lukman Hakim Made Ayu Anggreni Maemunah Maemunah Makhsudovna, Istamova Shokhida Mamadiyarov, Zokir Misrofingah Mohammad Azharie Hamdany Muhammad Aziz Winardi, Muhammad Nawangwulan, Irma M Oemar, Moehammad Shadiq Helmy Ong, Danny Purwandani, Indah Puspasari, Aprilia Rachmat Sjarief Raden Ati Haryati Robertus Surjoseto Robertus Surjoseto Romadhoni Romadhoni, Romadhoni Rosmita Rosmita Rosmita Rosmita, Rosmita Sabil Sabil - sabil sabil, sabil Sahirah Aliffiana Samuel PD Anantadjaya Sandra Lumingkewas , Cindy Sinta Rukiastiandari Sismadi Sismadi sismadi, sismadi Sofyan Marwansyah Sri Arfani, Sri Sri Rusiyati Styaningrum, Etik Dwi Sugiyah Sugiyah, Sugiyah Suhardoyo Supriyadi, Tugimin Suwantica Suwantica Kusumandari Suwantica Suwantica Suwantica Suwantica Syeh Assery Teni Agustina TOPAN SETIAWAN Vera Agustina Y Vera Agustina Yanti Widia Nurdiani, Tanti Widodo, Dwiyatmoko Puji Wiwin Wianti, Wiwin Wiwin Wiwin, Wiwin Yanti, Vera Yulia Nur Hasanah

Title

Found 60 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 60 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 60 Documents
Search