Jurnal Manajemen dan Bisnis
Jurnal Manajemen dan Bisnis (JMB) merupakan sarana publikasi ilmiah yang bertujuan untuk memberikan pengetahuan dan wawasan mengenai pengembangan manajemen dan bisnis di Indonesia. JMB diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa setiap 6 bulan. Jurnal di publis bulan Juli dan Desember focus dan scope: Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan dan Perbankan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, Manajemen Strategik, Bisnis dan Inovasi, Kewirausahaan
Articles
104 Documents
<![CDATA[PENGARUH TAGLINE GRATIS ONGKOS KIRIM, PENILAIAN PRODUK, DAN PROMOSI PENJUALAN PRODUK TOKOPEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KEMBAL KONSUMEN ]]>
<![CDATA[jmb, Elibra Oktafia]]>;
<![CDATA[Santoso, Agus]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v6i2.3585
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Tagline gratis ongkos kirim penilaian produk dan promosi penjualan produk terhadap keputusan pembelian kembali konsumen Tokopedia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan 100 Responden. Sampel dalam penelitian ini adalah Mahasiswa aktif Universitas Teknologi Sumbawa. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan jenis penelitiannya adalah kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Tagline Gratis Ongkos kirim, Penilaian Produk dan Promosi Penjualan produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian kembali konsumen Tokopedia..]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGETAHUAN KEUANGAN, GAYA HIDUP, DAN PENGENDALIAN DIRI TERHADAP PERILAKU KONSUMTIF PADA MAHASISWA UNIVERSITAS TEKNOLOGI SUMBAWA ]]>
<![CDATA[Widri Widiana]]>;
<![CDATA[Hartini, Hartini]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v6i2.3586
<![CDATA[Pengaruh pengetahuan keuangan, gaya hidup, dan pengendalian diri terhadap perilaku konsumtif berbelanja online melalui marketplace studi kasus mahasiswa Universitas teknologi Sumbawa. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengetahuan keuangan, gaya hidup, dan pengendalian diri pada perilaku konsumtif berbelanja online melalui marketplace pada mahasiswa Universitas Teknologi Sumbawa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden yang diperoleh dengan metode nonprobability sampling dengan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan teknik analisis linier berganda software SPSS. Hasil analisis penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel pengetahuan keuangan berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif berbelanja online melalui marketplace pada mahasiswa Universitas Teknologi Sumbawa. (2) Variabel gaya hidup berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif berbelanja online melalui marketplace pada mahasiswa Universitas Teknologi Sumbawa. (3) Variabel Pengendalian diri berpengaruh signifikan terhadap perilaku konsumtif berbelanja online melalui marketplace pada mahasiswa Universitas Teknologi Sumbawa]]>
<![CDATA[Pengaruh Work Life Balance Dan Job Burnout Terhadap Turnover Intention Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Mediasi ]]>
<![CDATA[putra, syauqy]]>;
<![CDATA[Agus Seswandi]]>;
<![CDATA[Donal Devi Amdanata]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i1.3815
<![CDATA[The purpose of this research is to determine the influence of work life balance, job burnout and job satisfaction on turnover intention at PT. Mega Putri Graha Group and the role of job satisfaction in mediating the relationship between these variables. The method used in this research is descriptive quantitative with a survey approach via questionnaires. The population in this study were employees at PT. Mega Putri Graha Group with a sample size of 99 respondents. Statistical data analysis using the Smart PLS program. The results of this study indicate that work life balance has no effect on Turn over intention (Y) at PT. Mega Putri Graha Group. Meanwhile, Job Burnout and Job Satisfaction have a significant direct effect on Turn over intention at PT. Mega Putri Graha Group. Work life balance and Job Burnout have a significant effect on job satisfaction at PT. Mega Putri Graha Group. Based on the research results, it is known that Job Satisfaction is able to mediate the relationship between work life balance and job burnout on employee turnover intention at PT. Mega Putri Graha Group.]]>
<![CDATA[PENGARUH CAPM DAN EPS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2018-2022 ]]>
<![CDATA[Solikhah, Mar'atus]]>;
<![CDATA[Jamaluddin]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i1.3910
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel Capital Asset Pricing Model (CAPM) dan Earning Per Share (EPS) memiliki pengaruh terhadap pergerakan harga saham pada perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di BEI periode 2018-2022. Metode yang digunakan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Menggunakan data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di BEI dan pengambilan sampel dari penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel yang digunakan 5 perusahaan dari jumlah populasi sebanyak 43 perusahaan. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi data panel menggunakan Random Effect Model dan diolah menggunakan aplikasi Eviews 12. Hasil dari penelitian ini menunjukkan CAPM tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap harga saham, EPS berpengaruh negatif dan signifikan terhadap harga saham, CAPM dan EPS tidak berpengaruh dan tidak signifikan secara simultan terhadap harga saham.]]>
<![CDATA[PENGARUH JOB SATISFACTION DAN WORK ENVIRONMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ]]>
<![CDATA[Sari, Revania Selvika]]>;
<![CDATA[Arief Subyantoro]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i1.3912
<![CDATA[This research aims to analyze the influence of job satisfaction and work environment on turnover intention with organizational commitment as a mediating variable for Super Dazzle Gejayan Yogyakarta employees. The method used in this research is a quantitative approach. Sampling was carried out using a saturated sampling technique with a total of 80 respondents. The research results show that job satisfaction has a negative and significant effect on employee turnover intention, the work environment has a negative and significant effect on turnover intention, organizational commitment is able to mediate the effect of job satisfaction on turnover intention, and organizational commitment is able to mediate The influence of work environment on turnover intention]]>
<![CDATA[PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ADMINISTRASI PIMPINAN SETDA PROVINSI KEPULAUAN RIAU ]]>
<![CDATA[Fatahuddin]]>;
<![CDATA[Andi Yusuf]]>;
<![CDATA[Armansyah]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i1.3975
<![CDATA[Abstrak: Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Kepulauan Riau. Pengaruh Kerjasama Tim ini dapat dilihat dari indikator-indikator kerjasama tim diantaranya adalah bekerjasama, koordinasi, komunikasi, kenyamanan dan pemecahan masalah. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif. Objek penelitian ini adalah pegawai Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Kepulauan Riau dengan populasi sebanyak 136 pegawai. Sampel diambil sebanyak 58. dengan teknik pengambilan sampel menggunakan pendekatan Purposive Sampling, yaitu penentuan sampel diambil jika dianggap memiliki informasi yang dibutuhkan bagi penelitiannya. Data terdiri dari data primer yang berasal dari kuesioner yang disebarkan kepada pegawai. Hasil dari olah data dengan statistik SPSS berupa uji validitas, reliabilitas dan normalitas untuk mengetahui pernyataan-pernyataan didalam kuesioner sudah terbukti valid, reliabel, dan normal. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kerjasama tim berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikan (0,000 < 0,05). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwasanya kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Arah positif menunjukkan bahwa jika semakin baik Kerjasama Tim maka Kinerja Pegawai akan semakin baik.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS, CITRA INSTITUSI DAN BIAYA TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH KULIAH DI UNIVERSITAS SWASTA DI SUMBAWA ]]>
<![CDATA[Abdul Salam]]>;
<![CDATA[Nanda Febriani]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i1.4293
<![CDATA[Private universities in Sumbawa play an important role in cultivating talent and driving social and economic change. This condition leads private universities in Sumbawa to exert a strong influence arising from the university's image, institutional quality, and tuition fees to facilitate parents' and students' decisions to enter private universities in Sumbawa. The research aims to test and determine the influence of quality, university image, and costs on the decision to study at private universities in Sumbawa. With a population consisting of a sample of 90 people. The technique is by distributing questionnaires to respondents and answering all research statement items. The results of new students at private universities in Sumbawa show that quality, university image, and tuition fees have a significant influence on the decision to choose to study at a private university.]]>
<![CDATA[PENGARUH CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY, KINERJA KEUANGAN, DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2018 - 2022 ]]>
<![CDATA[Novpitasari]]>;
<![CDATA[Erika Astriani Aprilia]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i2.3850
<![CDATA[This study aims to analyze the influence of corporate social responsibility, financial performance, and intellectual capital to firm value. This research uses quantitative methods. The number of samples used were 23 banking sector companies. The sampling technique used is purposive sampling. Secondary data was obtained using the annual financial report search method and the annual report of banking sector companies for 2018-2022 and processed using eviews 12. The analysis technique used is descriptive statistical test, classic assumption test, panel data regression analysis and hypothesis testing. The results showed that the F test obtained simultaneously the independent variables of corporate social responsibility, financial performance, and intellectual capital have an effect on the dependent variable of firm value. The results of the analysis test using the t test on corporate social responsibility variables have no effect on firm value, while the t test on financial performance and intellectual capital variables have an effect on firm value.]]>
<![CDATA[PENGARUH PRESTASI KERJA, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KIRANA PERMATA MUARA ENIM ]]>
<![CDATA[Betris Duwi Anjani]]>;
<![CDATA[Fatimah, Fatimah]]>;
<![CDATA[Dinarossi Utami]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i2.4021
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. secara Simultan dan Parsial. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda, Uji F (Simultan), Uji t (Parsial), dan koefisien determinasi). Hasil uji hipotesis secara simultan yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Secara Bersama-Sama Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil uji hipotesis secara Parsial yaitu ada Pengaruh Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. ada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Ada Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kirana Permata Muara Enim. Hasil Koefisien Determinasi dari Pengaruh Prestasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan kerja mampu menjelaskan perubahan yang terjadi pada kinerja karyawan denga besar sumbangan yang dihasilkan sebesar 57,4%..]]>
<![CDATA[PENGARUH KONFLIK KARYAWAN, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SANTANU GUMAY NUSANTARA LAHAT ]]>
<![CDATA[Gentam Kilat Ramadhan]]>;
<![CDATA[Wani Fitriah]]>;
<![CDATA[Efrina Masdaini]]>
<![CDATA[ Journal of Management and Business Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknologi Sumbawa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37673/jmb.v7i2.4036
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Pengaruh Konflik Karyawan, Beban Kerja Dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Jenis penelitian yang digunakan asosiatif, populasi dalam penelitian ini berjumlah 117 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 54 karyawan, teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Data yang digunakan merupakan data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda, Uji F, Uji t dan Koefisien Determinasi. Hasil analisis Regresi Linier Berganda variabel konflik karyawan, beban kerja dan disiplin kerja mempunyai koefisien regresi positif berarti bahwa penghargaan dan kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa ada pengaruh penghargaan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Santanu Gumay Nusantara Lahat. Hasil uji Hipotesis t secara parsial menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan konflik karyawan, ada pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja karyawan dan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Analisis Koefisien Determinasi menunjukkan bahwa 67,1% perubahan terhadap kinerja karyawan disebabkan oleh besarnya kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat dalam penelitian]]>
