Articles
216 Documents
<![CDATA[Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Dinas Perpustakaan Dan Arsip Kabupaten Nias Barat ]]>
<![CDATA[Dion Nisius Yasaro Gulo]]>;
<![CDATA[Fatolosa Hulu]]>;
<![CDATA[Palindungan Lahagu]]>;
<![CDATA[Peringatan Harefa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.270
<![CDATA[Study This analyze development source Power man And performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . There is observed problems by researcher that is The training provided to employees is still inadequate, as seen from the fact that training activities are rarely carried out and often not held, so this hampers efforts to develop adequate human resources. Besides that, employees are still not punctual to work. Study This aim , to analyze resource development Power man in increase performance employee at the Library and Archives Service Regency West Nias . In do study This use method study qualitative with use technique data analysis ie data reduction , data presentation and withdrawal conclusion . Results study This show that Human resource development has been carried out well, however one of the obstacles faced in carrying out training activities is related to budget limitations. Then para employee Already produce good performance with exists punctuality in work, to achieve work targets.]]>
<![CDATA[Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada CV Sukses Karya Lestari Kota Gunungsitoli ]]>
<![CDATA[Andiyus Gulo]]>;
<![CDATA[Fatolosa Hulu]]>;
<![CDATA[Sukaaro Waruwu]]>;
<![CDATA[Maria Magdalena Batee]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.271
<![CDATA[The work environment encompasses everything around employees while they are working, both in physical and non-physical forms, which can influence them in carrying out their tasks and daily work. A conducive work environment provides a sense of security that enables employees to work optimally. The work environment can affect employees' emotions. If an employee enjoys the work environment where they work, they will feel comfortable in their workplace. A conducive work environment will have a positive impact on the company; conversely, if the work environment is less conducive, it will have a negative impact on the company. The problem formulation in this research is to determine whether there is an Influence of the Work Environment on Employee Productivity at CV. Sukses Karya Lestari, Gunungsitoli City. This research uses quantitative research to determine the influence of an independent variable on the dependent variable in a study and the extent of its role with the aim of testing the established hypotheses. The research sample is the entire population size due to the limited number of respondents studied. From the research results, it is known that the levels of validity of variables X and Y meet the applicable standards with the overall results of the questionnaire items declared valid because r calculated > r table (0.334), at a confidence interval of 95% with N = 35. The research instruments for each variable are also declared reliable with r calculated X (0.495) > r table (0.334) and r calculated Y (0.526) > r table (0.334) at a confidence interval of 95% with N = 35. The calculation of the determination correlation shows that there is an influence of variable X (work environment) on variable Y (employee productivity in the production department) by 23.9%, while 76.1% is influenced by other factors not discussed in this study.]]>
<![CDATA[Analisis Efektivitas Pengelolaan Anggaran Belanja Operasional Kantor Pencarian Dan Pertolongan Kelas B Nias ]]>
<![CDATA[Evirniat Gulo]]>;
<![CDATA[Aferiaman Telaumbanua]]>;
<![CDATA[Sukaaro Waruwu]]>;
<![CDATA[Maria Magdalena Batee]]>;
<![CDATA[Sophia Molinda Kakisina]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.272
<![CDATA[The aim of this research is to determine the level of effectiveness of operational budget management for the Class B Nias Search and Rescue Office. On this occasion the researcher conducted research by using data and dealing directly with information parties deemed necessary and related to the problem under study, namely as much as 5 people who are officials from the Nias Class B Search and Rescue Office. Based on research results, the effectiveness level in 2020 was 79.707%, and in 2021 it was 87.694%, still less effective. In this research, the factors that cause an ineffective level of shopping effectiveness are due to a lack of human resources both in terms of quantity and quality, and the Covid-19 pandemic.]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Mandiri Cabang Watansoppeng ]]>
<![CDATA[Hermin Hermin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.279
<![CDATA[Budaya organisasi merujuk pada sekumpulan nilai-nilai, norma, keyakinan, dan perilaku bersama yang dipegang oleh anggota suatu organisasi. Budaya ini membedakan satu organisasi dari yang lain dan menciptakan identitas unik yang memengaruhi bagaimana karyawan berinteraksi, bekerja, dan berkontribusi dalam konteks organisasi. Budaya dapat menjadi kekuatan pendorong dalam membentuk norma, sikap, dan perilaku karyawan, serta cara kerja mereka dalam tim dan dalam hubungan dengan manajemen. Sementara itu, motivasi adalah keadaan internal yang mempengaruhi individu untuk berperilaku atau bertindak sesuai dengan tujuan dan harapan mereka. Penting untuk memahami peran pemimpin dalam mengelola motivasi karyawan. Pemimpin memiliki peran kunci dalam menciptakan lingkungan yang mendukung dan mendorong motivasi karyawan. Metode penelitian yang digunakan yaitu Penelitian kuantitatif memiliki kelebihan dalam kemampuannya untuk menyediakan data yang dapat diukur dan dianalisis secara sistematis. Namun, penelitian kuantitatif juga memiliki batasan, seperti ketidakmampuannya untuk menjelaskan konteks sosial yang kompleks secara mendalam. Kombinasi dengan penelitian kualitatif dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang fenomena yang diteliti. Dalam penelitian ini, motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan nilai t hitung sebesar 1.075 dan nilai signifikasi sebesar 0.289, dimana nilai signifikasi lebih besar dari 0.05]]>
<![CDATA[Gender Diversity Dan Pengungkapan Emisi Gas Rumah Kaca ]]>
<![CDATA[Andueriganta Fadhlihi]]>;
<![CDATA[Alif Ilham Akbar Fatriansyah]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v6i2.283
<![CDATA[Pemanasan Global dan perubahan iklim dapat menghambat pertumbuhan ekonomi semua negara di dunia, termasuk Indonesia. Perlu langkah yang konkret dan berjangka untuk dapat mengurangi pemanasan global. Dampak pemanasan global antara lain naiknya permukaan air laut, perubahan cuaca yang tidak menentut disertai dengan insentitas cuaca yang sangat tidak menentu, oleh karena itu penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk membuktikan adanya pengaruh gender diversity terhadap pengungkapan emisi gas rumah kaca, serta membuktikan bahwa interaksi gender diversity dan karakteristik industri berpengaruh terhadap pengungkapan emisi gas rumah kaca. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan data sekunder yang berasal dari sustainability report atau integrated annual report dan annual report perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Model penelitian ini diuji dengan Moderated Regression Analysis (MRA) untuk menguji efek moderasi. Gender diversity tidak berpengaruh signifikan terhadap pengungkapan emisi gas rumah kaca, namun saat gender diversity berinteraksi dengan karakteristik industri dapat menurunkan pengungkapan emisi gas rumah kaca. Hasil ini memberikan kontribusi bahwa interaksi gender diversity dan karakteristik industri menurunkan pengungkapan emisi gas rumah kaca]]>
<![CDATA[Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian Cabang Soppeng ]]>
<![CDATA[Andi Jenni Indriakati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.284
<![CDATA[Setiap perusahaan selalu mengharapkan karyawannya mempunyai prestasi, karyawan yang berprestasi sangat penting bagi keberhasilan dan kelangsungan suatu perusahaan. Kinerja karyawan yang baik memberikan sejumlah manfaat, termasuk meningkatkan kinerja keseluruhan perusahaan. Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk mengidentifikasi, menghargai, dan mendukung karyawan yang berprestasi. Ini dapat mencakup pengakuan atas kinerja yang baik, pengembangan keterampilan dan kompetensi, serta penciptaan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi. Dengan demikian, perusahaan dapat memaksimalkan potensi dan pencapaian mereka melalui karyawan yang berprestasi. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank PT. Pegadaian Cabang Soppeng dan Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Bank PT. Pegadaian Cabang Soppeng. Jenis penelitian yang fokus pada pengumpulan dan analisis data yang bersifat kuantitatif, dengan menggunakan metode statistik dan matematika untuk menguji hipotesis serta menggeneralisasi hasil penelitian. Metode kuantitatif sering digunakan dalam penelitian ilmiah untuk mengukur hubungan antara variabel, mengidentifikasi pola, atau menguji hipotesis dengan pendekatan yang sistematis dan terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan Pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) Dalam penelitian ini, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini di tunjukan dengan nilai t hitung sebesar 2.408 dan nilai signifikasi sebesar 0.021, dimana nilai signifikasi lebih kecil dari nilai alfa 0.05. hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi budaya organisasi maka kinerja karyawan semakin meningkat]]>
<![CDATA[Pengaruh ROA dan ROE Terhadap Harga Saham PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Soppeng ]]>
<![CDATA[Andi Jenni Indriakati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v6i1.285
<![CDATA[Hubungan antara ROE dan harga saham bukanlah hal yang jarang terjadi dalam literatur ekonomi dan keuangan. Pilihan untuk menggunakan ROA (Return on Assets) dan ROE (Return on Equity) sebagai faktor yang mempengaruhi harga saham adalah pendekatan yang sangat relevan dalam analisis investasi. Kedua rasio ini memberikan wawasan yang penting tentang kinerja keuangan perusahaan dan dapat menjadi pertimbangan penting bagi investor dalam membuat keputusan investasi. ROA dalam 8 tahun terakhir (tahun 2015 s/d tahun 2022) mengalami fluktuasi. Hal ini disebabkan oleh kurangnya kemampuan perusahaan dalam menghasilkan laba. Namun, pada kondisi ini harga saham perusahaan tetap terjaga terbukti dari tahun ketahun harga saham terus mengalami peningkatan. Penetilitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh ROA terhadap harga saham PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Soppeng. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Asosiatif. Penelitian asosiatif adalah jenis penelitian ilmiah yang bertujuan untuk menentukan hubungan atau asosiasi antara dua atau lebih variabel atau fenomena tanpa adanya upaya untuk mengendalikan atau memanipulasi variabel tersebut. Dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ROA dan ROE terhadap Harga Saham pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Soppeng. Berdasarkan hasil analisis didaptkan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,993 yang dapat diartikan bahwa terdapat hubungan yang positif dan searah antara variabel X dengan variabel Y. Nilai R Square sebesar 0,986 menjelaskan bahwa variabel X (Return on Asset dan Return on Equity) memengaruhi variabel Y (Harga Saham) sebesar 0,986 atau 98,6%. Sedangkan sisanya 1,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel independen yang diteliti]]>
<![CDATA[Digitalisasi dan Kepemimpinan Transformasional: Kunci Peningkatan Kinerja Pegawai di Enrekang, Sulawesi Selatan ]]>
<![CDATA[Kasmirandi Kasmirandi]]>;
<![CDATA[Subhan Akbar Abbas]]>;
<![CDATA[Chaeruddin Chaeruddin]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.287
<![CDATA[Dalam era digital yang terus berkembang pesat, transformasi dalam dunia kerja menjadi suatu keharusan bagi organisasi yang ingin tetap kompetitif dan relevan. Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan, sebagai salah satu daerah yang terus berbenah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, menyadari pentingnya mengadopsi teknologi digital dan mengembangkan gaya kepemimpinan yang inovatif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional terhadap peningkatan kinerja pegawai di Kabupaten Enrekang, Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan menggunakan pendekatan survei dengan analisis regresi linier berganda yang diolah melalui Program SPSS 25. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 70 pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja digital karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Selain itu, kepemimpinan transformasional juga terbukti berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara keseluruhan, kedua variabel independen, yaitu kinerja digital karyawan dan kepemimpinan transformasional, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peran kinerja digital dan kepemimpinan transformasional dalam mengoptimalkan kinerja karyawan di lingkungan pemerintahan daerah]]>
<![CDATA[Pengaruh Besaran Diskon Terhadap Tingkat Penjualan Mobil Pada PT. Hadji Kalla Cabang Luwuk Kabupaten Banggai ]]>
<![CDATA[Ahmad Ahmad]]>;
<![CDATA[Suhartini Mahmud]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v7i1.291
<![CDATA[Tujuan penelitian ini, untuk mengetahui dampak dari strategi marketing yang digunakan oleh perusahaan, dan untuk mengetahui Besaran Diskon Terhadap Tingkat Penjualan Perusahaan pada PT Hadji Kalla Cabang Luwuk. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dan metode kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan meliputi teknik observasi dan pengamatan, interview dan wawancara, serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa diskon secara parsial tidak memiliki pengaruh secara signifikan dan negatif terhadap penjualan. Pengaruh diskon adalah negatif, dimana pada saat diskon tinggi cenderung akan menurunkan penjualan dan pada saat diskon rendah cenderung akan menaikkan penjualan]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan Pt. Yodya Karya (Persero) Makassar Periode 2019 - 2022 ]]>
<![CDATA[Andi Jenni Indriakati]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.57093/metansi.v4i2.300
<![CDATA[Penelitian Ini Berjudul Analisis Kinerja Keuangan PT. Yodya Karya (Persero) Makassar Periode 2019 – 2022. Rumusan masalah dalam penelitian ini Bagaimana kinerja Keuangan PT. Yodya Karya (Persero) Makassar Periode 2019 – 2022 jika dilihat dari tingkat Rasio Likuiditas, Rasio Profitabilitas dan Rasio Aktivitas sedangkan tujuan penelitian ini adalah untuk Untuk mengetahui kinerja Keuangan PT. Yodya Karya (Persero) Makassar Periode 2019 – 2022 jika dilihat dari tingkat Rasio Likuiditas, Rasio Profitabilitas dan dari Rasio Aktivitas Penelitian ini dilakukan pada PT. Yodya Karya (Persero) Makassar yang berlokasi di Jalan Andi Pangeran Pettarani No.74 Tamamaung Kecamatan Panakkukang Sulawesi Selatan, Populasi yang akan diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan PT. Yodya Karya Makassar. Penentuan sampel menggunakan teknik non random sampling dengan jenis Porpasive sampling yaitu Metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria yang telah ditentukan oleh peneliti sehingga yang menjadi sampel penelitian ini adalah laporan keuangan lengkap selama periode 2019-2022 yaitu pada PT. Yodya Karya Makassar. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini adalah dokumentasi, yaitu teknik pengumpulan data dengan cara melihat dan mempelajari dokumen-dokumen dan catatan-catatan tentang perusahaan yang diteliti, seperti neraca, laporan laba/rugi, dan dokumen yang terkait dengan penelitian. Teknik Analisis Data yang digunakan yaitu Analisis Rasio Likuiditas, Analisis Rasio Profitabilitas dan Analisis Rasio Aktivitas Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan pada penelitian ini dapat diketahui bahwa Kinerja Keuangan PT. Yodya Karya Makassar periode 2019-2022 jika dilihat dari tingkat Rasio Likuiditas Cukup Baik, jika dilihat dari Rasio Profitabilitas Kurang Baik, dan jika dilihat dari Rasio Aktivitas tidak Baik. Adapun saran yang direkomendasikan adalah Bagi PT. Yodya Karya Makassar untuk lebih meningkatkan Kinerja keuangan dengan cara memanfaatkan aktiva secara efektif dan efisien untuk meningkatkan penjualan dan laba bagi perusahaan, Bagi PT. Yodya Karya Makassar agar lebih efektif menggunakan dan memanfaatkan aktiva yang dimiliki oleh perusahaan untuk mendapatkan laba yang lebih besar dan Kepada Peneliti selanjutnya agar menggunakan Analisis Rasio lain selain yang digunakan dalam penelitian ini, seperti Rasio Aktivitas dan Leverage]]>
