cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Wanda Silfi Wulandari
Contact Email
wandawulandari@apps.ipb.ac.id
Phone
+6283815831284
Journal Mail Official
wandawulandari@apps.ipb.ac.id
Editorial Address
Babakan Fakultas Rt 05/04 Kelurahan Tegalega, Kecamatan Bogor Tengah, Kota Bogor
Location
Kab. soppeng,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Published by Universitas Lamappapoleonro
ISSN : 26214547     EISSN : 27237478     DOI : https://doi.org/10.57093/metansi
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Lembaga Jurnal Ilmiah METANSI Universitas Lamappapoleonro adalah Lembaga Penerbitan Penelitian Ilmiah yang disiplin Ilmu Ekonomi. Lembaga METANSI juga merupakan Wadah yang dapat mempermudah dosen untuk mempublikasikan Penelitiannya. METANSI Menerbitkan artikel setiap bulan april dan oktober
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 216 Documents
 13   14   15   16   17 
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ Syaikhur Rohman; Moh Agung Surianto
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.247

Abstract

PT. XYZ sebagai perusahaan makanan mie instan yang mampu mengikis sedikit demi sedikit market share indomie sebagai market leader mie instan di Indonesia. Namun PT. XYZ mengalami permasalahan pada kinerja karyawan pada penilaian kriteria sangat baik dan baik mengalami penurunan setiap tahunnya, hal ini bisa mempengaruhi tujuan Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. XYZ. Dengan menggunakan 186 responden sebagai sampel. Penelitian menggunakan analisa regresi liniear berganda dengan menggunakan tiga hipotesis, Pengujian hipotesis dengan mengguakan uji t dengan taraf signifikasi 0,05. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ, Keterbatasan dalam penelitian ini ialah penelitian ini hanya dilakukan pada karyawan divisi bumbu PT. XYZ
Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi Pada Rs. Antam Pomalaa) Ismanto Ismanto; Fitri Kumalasari; Feby Febrianti Febrianti
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.248

Abstract

This research aims to determine: (1) The effect of Work-Life Balance on nurse performance (Study at Antam Pomalaa Hospital). (2) The Effect of Compensation on Nurse Performance (Study at Antam Pomalaa Hospital). This research uses a quantitative method approach. Data collection in this research used observation, documentation and questionnaires. The population of this study were all nurses at Antam Pomalaa Hospital. Meanwhile, the sample for this study consisted of 34 nurses, the sample was determined using census techniques. Research instrument testing uses validity and reliability tests with SPSS 25.0. The data analysis technique used in this research is Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Square (PLS) through measurement model testing (outer model) and structural model testing (inner model) with Smart PLS 3.0. Based on the research results, it is known that the Work-Life Balance variable has a positive and significant effect on Nurse Performance as indicated by a P-Values ​​value of 0.023. And the Compensation variable also has a positive and significant effect on Nurse Performance, this is indicated by a P-Values ​​value of 0.000.
Fluktuasi Nilai IHSG: Dampak Kondisi Inflasi Tahun 2023 di Indonesia Jufri Yandes; Destiana Destiana; Ridha Azka Raga; Jasrial Jasrial; Aji Fajar Suryo Antoro; Husna Putri Pertiwi
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.251

Abstract

In navigating the flow of life, investment becomes the main pillar to ensure financial sustainability in the future. This study explores the possible influence of inflation condition in 2023 on the fluctuation of JCI value from January to December. Time series data of JCI for 12 months is used from Yahoo Finance source, and linear regression analysis through EViews is used to test the hypothesis with t-test, and data from Bank Indonesia for inflation condition. The interesting result of the study states that the fluctuation of JCI cannot be influenced by the inflation condition in 2023, especially in the studied time frame. This suggests that other factors may be more dominant in determining the movement of the JCI during that period. The importance of this study is not only to understand the dynamics of the capital market, but also as a guide for investors in making more targeted investment decisions. However, this study is not free from limitations, such as the limited time data available and the generalisation of results only to a certain time span. Hopefully, future research will identify and correct these limitations to gain a more comprehensive understanding of the relationship between economic conditions particularly regarding inflation, JCI, and the capital market. Thus, investors in the future can face changes in economic conditions more confidently and strategically.
Analisis Strategi Pemasaran Untuk Meningkatkan Penjualan Mengunakan Metode Swot Matriks Ie Dan Quantitative Strategic Planning Matrix (Studi Kasus Warung Kopi Kopita) Anastasia Eka Putra
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.252

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apa kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman warung kopi kopita, strategi pemasaran apa yang tepat untuk warung kopi kopita dan strategi prioritas yang mesti dijalankan warkop kopita. sedangkan Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dihadapi oleh Warung Kopi Kopita, untuk mengidentifikasi strategi pemasaran yang paling tepat bagi Warung Kopi, dan untuk Mengidentifikasi alternatif strategi prioritas yang dapat jalankan melalui analisis QSPM untuk Warung Kopi Kopita. Penelitian ini dilakukan di Warkop Kopia Kabupaten Kepulauan Selayar Provinsi Sulawesi Selatan, Penentuan narasumber menggunakan mengunakan purposive sampling, merupakan teknik pengambilan sampel dengan pertimbangan terntentu, sehingga narasumber dalam penelitian ini adalah pemilik warkop kopita dan seluruh pegawai warkop kopita dan konsumen warkop kopita, sehingga jumlah narasumer 10 orang. Untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman warung kopi kopita, maka dilakukan metode Focus Group Discussion (FGD). Tahap selanjutnya dilakukan pengolahan dan analisis data dengan menyusun matriks IFE dan EFE, IE, SWOT dan QSPM. Hasil dari penelitian ini diperoleh 5 kekuatan, 5 kelemehan, 5 Peluang, dan 5 Ancaman. Warung kopi kopita berada di kuadran I berdasarkan Matrik SWOT maka strategi prioritas yang dijalankan untuk Warung kopi Kopita yakni strategi Pogresif dengan skor TAS , strategi1=6,53, strategi 2 Skor TAS=6,80, strategi3 Skor TAS = 5,07
Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Pada Puskesmas Batu-Batu Asnia Minarti; Puji Rahmah; Surianti Surianti; Amrial Amrial; Imriani Idrus; Salwa Salwa
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.253

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Batu-Batu., sedangkan Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Batu-Batu. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Batu-Batu yang berlokasi di Kecamatan Marioriawa, Kabupaten Soppeng, penentuan responden dalam penelitian ini yaitu dengan metode purposive sampling, yakni penentuan responden dari populasi dengan kriteria tertentu. Kriteria untuk menentukan responden dalam penelitian ini diantaranya: Pasien rawat jalan minimal dua kali kunjungan pada Puskesmas Batu-Batu dan Pasien rawat jalan pada Puskesmas Batu-Batu yang berumur minimal 17 tahun. Untuk mengetahui apakah kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Batu-Batu, maka digunakan analisis regresi linear berganda. Dari hasil analisis regresi sederhana, dapat ditarik kesimpulan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Batu-Batu. Berdasarkan pembahasan dan kesimpulan pada penelitian ini dapat diketahui bahwa variabel keandalan, bukti langsung, daya tanggap, jaminan dan empati berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien pada Puskesmas Batu-Batu, baik secara parsial maupun simultan, maka dapat diberikan saran sebagai berikut Bagi Puskesmas Batu-Batu, Demi menjaga kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan pada Puskesmas Batu-Batu. Dalam hal ini penulis memberikan masukan kepada Puskesmas Batu-Batu diharapkan untuk dapat meningkatkan kualitas pelayanan agar dapat meningkatkan kepuasan pasien, sehingga para pasien merasa puas dengan pelayanan yang diberikan oleh Puskesmas Batu-Batu dan bagi Peneliti, Setelah dilakukan penelitian ini diharapkan untuk selanjutnya dapat menngunakan model penelitian yang berbeda dan lokasi penelitian yang berbeda. Selain itu, penelitian ini juga bisa dilanjutkan dengan menggunakan variabel-variabel lain yang dapat mempengaruhi kepuasan pasien seperti dengan tingkatan kepuasan, dan juga dalam melayani pasien
Pengaruh Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo Mansur Mansur; Andi Adawiah; Asmini Asmini; Andi Rahmah Nur Alam; Baharu Baharu
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.254

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) sengkang kabupaten Wajo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten wajo yang berjumlah 33 orang karyawan. Sampel adalah bagian dari populasi yang akan menjadi sumber data sebenarnya dalam suatu penelitian. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian Ini adalah Probabilitiy Sampling melalui Sampling Jenuh. Sampling Jenuh adalah suatu teknik pengambilan sampel dengan mengambil semua anggota populasi untuk dipilih menjadi sampel dengan pertimbangan jumlah populasi relatif kecil. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapatlah ditarik kesimpulan sebagai berikut; bahwa insentif memiliki hubungan yang kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo . Disiplin kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dan positif terhadap kinerja karyawan PT.Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo. Dari kesimpulan yang telah dikemukakan diatas, maka penulis memaparkan beberapa saran sebagai berikut : Item variabel insentif yang selama ini dinilai positif oleh karyawan, harus selalu ditingkatkan untuk lebih mempengaruhi kinerja mereka sehingga akan merasa lebih puas dalam bekerja dan dapat lebih termotivasi serta dapat meningkatkan kinerja. Hendaknya pimpinan PT. Pos Indonesia (Persero) Sengkang Kabupaten Wajo memperhatikan indikator frekuensi tepat waktu atau keterlambatan masuk kantor dan patuh pada aturan, dalam membuat kebijakan yang perlu diterapkan antara lain dengan pemberian sanksi yang tegas dari pimpinan kepada karyawan yang tidak disiplin
Analisis Kinerja Keuangan pada PT. Alumindo Light Metal Industry Tbk Mutmainna Andi Sudirman; Sukma Aini; Masyadi Masyadi; Siti Massita
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.255

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis laporan keuangan PT. Alumindo Light Metal Industry Tbk selama tahun 2018 sampai dengan 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menilai kinerja keuangan PT. Alumindo Light Metal Industry Tbk Tahun 2018 sampai 2021 dilihat dari analisis rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat deskriptif. Dengan metode pengumpulan data dokumentasi dan metode analisis data yang digunakan adalah analisis rasio keuangan menggunakan rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas tahun 2018-2021. Berdasarkan rasio likuiditas pada tahun 2018 sampai dengan 2021 yang diukur menggunakan rasio lancar dikatakan tidak baik, rasio solvabilitas tahun 2018 sampai dengan 2021 dikatakan tidak baik karena rasio solvabilitas berada diatas standar yaitu 80%. Rasio profitabilitas tahun 2018 sampai dengan 2021 dikatakan tidak baik karena rasio profitabilitas berada dibawah standar yaitu 30%. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan data, informasi, referensi serta gambaran mengenai analisis kinerja keuangan perusahaan ditinjau dari rasio likuiditas, rasio solvabilitas, dan rasio profitabilitas pada PT. Alumindo Light Metal Industry Tbk
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAK) (Studi Kasus Mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Haluoleo Kendari) Rafida Bangki; Fitriadi Fitriadi; Ilham Akbar Garusu; Mutmainna Andi Sudirman; Irna Yanti
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Mengikuti Pendidikan Profesi akuntansi (PPAk). Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa jurusan akuntansi fakultas ekonomi angkatan 2020. Teknik pengumpulan sampel menggunakan porpusive sampling merupakan metode pengambilan sampel berdasarkan kriteria-kriteria ataupun berdasarkan atas suatu pertimbangan tertentu. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden dengan menggunakan metode kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 29 dan regresi linear berganda, serta alah uji yang digunakan adalah uji F dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel motivasi ekonomi, motivasi kualitas, motivasi karir, dan lamanya pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi mengikuti PPAk. Hal ini didasarkan hasil uji F dengan nilai signifikan 0,01. Secara persial menunjukkan bahwa motivasi ekonomi berpengaruh negatif dan terhadap minat mahasiswa akuntansi mengikuti PPAk dari hasil uji t dengan nilai signifkan sebesar 0,07 > 0,05 . motivasi kualitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi mengikuti PPAk dengan nilai signifikan sebesar 0,01. Motivasi karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi mengikuti PPAk dengan nilai signifikan sebesar 0,01. Sedangkan lama pendidikan berpengaruh berpengaruh negatif terhadap minat mahasiswa akuntansi mengikuti PPAk dengan nilai signifikan sebesar 0,07
Analisis Penerapan Total Quallity Management (TQM) Dalam Upaya Meningkatkan Kepuasan Pelanggan Pada Hotel Yonnas di Kota Teluk Dalam Kabupaten Nias Selatan Risdayani Daya; Eduar Baene; Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea; Fatolosa Hulu
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.258

Abstract

This research analyzes the application of total quality management (TQM) in an effort to increase customer satisfaction at the Yonnas Hotel in Teluk Dalam City, South Nias Regency. Hotels are a service industry that includes lodging, food and beverage services, travel agencies and others, the hotel industry operates in the service sector This accommodation is also the same as other industries. Where it is growing and there are more and more hotel buildings in every place. Both in big cities and small towns. The main function of the hotel industry is as a temporary residence for guests who generally go on long trips, or carry out special and general activities and can also be a place for tourists who want to go on holiday, and can also be a place for meetings, gatherings, birthday events. , as well as wedding events. The aim of this research is to determine the application of total quality management (TQM) in an effort to increase customer satisfaction at the Yonnas Hotel in Teluk Dalam City, South Nias Regency. This research uses qualitative research methods using data collection, data reduction and documentation techniques. The data analysis techniques are data collection, data reduction, data presentation and conclusion drawing. The sources of informants for this research are the leaders (owners) of the Yonnas Hotel, general managers, employees and customers/guests of the Yonnas Hotel. The results of this research show that implementing TQM can increase customer satisfaction if it is fully implemented or implemented. Where TQM refers to organizational change, starting from changes in structure, goals, leadership and the role of employees in achieving a goal. Total Quality Management (TQM) in an effort to increase customer satisfaction can also achieve total business excellence and competitiveness. Because customer satisfaction is the level of customer satisfaction after receiving the services provided by a business. Therefore, with the main elements in TQM that can be used as a reference in increasing customer satisfaction, namely focus on customers, obsession with quality, scientific approach, long-term commitment, teamwork, continuous system improvement, education and training, controlled freedom, unity of purpose, employee involvement and empowerment. If the TQM elements are fully implemented or implemented within the Yonnas Hotel, it can increase customer satisfaction effectively and efficiently.
Analisis Kinerja Petugas Polisi Pamong Praja Dalam Pelaksanaan Tugas Monitoring Dan Evaluasi di Kabupaten Nias Utara Martianus Zalukhu; Sukaaro Waruwu; Peringatan Harefa; Shopia Molinda Kakisina
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.259

Abstract

This research aims to analyze the performance of Municipal Police Officers in the execution of monitoring and evaluation tasks in North Nias Regency. The research method used is analytical descriptive with a qualitative approach. Data were collected through interviews, observations, and documentary studies on the activities of Municipal Police Officers. The research results show that the performance of Municipal Police Officers in monitoring and evaluation tasks in North Nias Regency has several aspects that need attention. Overall, there is success in the implementation of these tasks, but there are also some challenges such as a lack of training and understanding of monitoring and evaluation tasks. In addition, the availability of resources and supporting facilities also affects the performance of officers. Recommendations are provided to improve the performance of Municipal Police Officers through increased training, understanding of duties, and improved access to resources and supporting facilities. It is hoped that the results of this research can serve as consideration for relevant parties in enhancing the effectiveness and efficiency of monitoring and evaluation tasks of Municipal Police Officers in North Nias Regency.

Page 15 of 22 | Total Record : 216

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2018 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 6 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 6 No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 3 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 2 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 2 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 2 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 1 No 1 (2018): Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” More Issue