cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,038 Documents
 89   90   91   92   93 
PENGARUH TRANSFORMASIONAL LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL CHITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI QUALITY OF WORK LIFE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Muhamad Rizal Pratama; Desti Ranihusna
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41394

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior melalui quality of work life dan organizational commitment pada 102 perawat Rumah Sakit Amanah Mahmudah Brebes, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampel jenuh dan dianalisis melalui PLS-SEM (SmartPLS 4.0). Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap quality of work life, organizational commitment, dan organizational citizenship behavior, sementara quality of work life dan organizational commitment turut berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior serta terbukti memediasi hubungan kepemimpinan transformasional dengan organizational citizenship behavior. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan perilaku ekstra peran perawat dapat dicapai melalui penguatan kepemimpinan transformasional yang meningkatkan kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian selanjutnya disarankan menggunakan desain longitudinal, memperluas sampel ke berbagai rumah sakit, serta menambahkan variabel lain seperti kepuasan kerja atau keterikatan kerja. Secara praktis, manajemen Rumah Sakit Amanah Mahmudah disarankan untuk memperkuat kepemimpinan transformasional melalui pelatihan bagi pimpinan keperawatan, meningkatkan kualitas kehidupan kerja melalui perbaikan sistem kerja, serta memperkuat komitmen organisasi melalui program penghargaan dan pengembangan karier.
EVALUASI KUALITAS PELAYANAN SELAMA PERJALANAN COMMUTER LINE KORIDOR BOGOR-JAKARTA BERDASARKAN STANDAR PELAYANAN MINIMUN (SPM) Endang Silaningsih; Restu Purwaningtyas; Chandra A Ayu Pramestidewi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41393

Abstract

Peningkatan mobilitas masyarakat di kawasan Jabodetabek menjadikan KRL Commuter Line sebagai moda transportasi publik utama yang dituntut memenuhi Standar Pelayanan Minimum (SPM). Penelitian ini bertujuan mengevaluasi kualitas pelayanan selama perjalanan KRL Commuter Line Koridor Bogor–Jakarta serta mengidentifikasi atribut pelayanan yang menjadi prioritas perbaikan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan melibatkan 150 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Instrumen penelitian disusun berdasarkan enam dimensi SPM, yaitu keselamatan, keamanan, keandalan, kenyamanan, kemudahan, dan kesetaraan. Analisis data dilakukan menggunakan Customer Satisfaction Index (CSI) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil penelitian menunjukkan nilai CSI sebesar 90,80%, yang mengindikasikan bahwa pengguna merasa sangat puas terhadap kualitas pelayanan selama perjalanan. Namun demikian, hasil IPA menunjukkan masih terdapat atribut yang menjadi prioritas utama perbaikan, yaitu keamanan selama perjalanan, ketepatan waktu kedatangan dan keberangkatan KRL, penanganan gangguan perjalanan, serta fasilitas bagi penyandang disabilitas. Kombinasi metode CSI dan IPA mampu memberikan evaluasi yang komprehensif sekaligus menghasilkan rekomendasi strategis untuk meningkatkan kualitas pelayanan sesuai Standar Pelayanan Minimum.
PENGARUH STRES KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI (Studi Pada Karyawan Generasi Z di Sektor Industri Retail Kota Semarang) Aisyah Permatasari Putri; Ahmad Zaenuri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41392

Abstract

Industri ritel saat ini berkembang pesat, namun dihadapkan pada tantangan tingginya tingkat perputaran karyawan (turnover), khususnya pada tenaga kerja Generasi Z yang mendominasi sektor operasional. penelitian ini ditujukan guna melakukan pengujian secara empiris “pengaruh Stres Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi.” penelitian ini memakai model kuantitatif melalui pendekatan kausal (causal research) guna mengukur keterkaitan sebab akibat antar variabel. Data dikumpulkan melalui data dihimpun melalui kuesioner, kemudian dianalisa memakai Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) memakai perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan penelitian membuktikan yakni Stres Kerja serta Pengembangan Karir berpengaruh nyata pada Turnover Intention maupun Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja juga dibuktikan memberikan pengaruh signifikan kepada Turnover Intention, serta berlandaskan parsial mampu memediasi pengaruh Stres Kerja serta Pengembangan Karir kepada Turnover Intention. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan bagi perusahaan ritel untuk mengintegrasikan program pelatihan dengan kejelasan jenjang karir internal agar peningkatan kompetensi karyawan tersalurkan di dalam perusahaan, serta mengelola stres kerja dengan menyeimbangkan target dan waktu istirahat.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. HONORIS INDUSTRY Rahma Rahma Salbiah; Sri Harini; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41391

Abstract

Tujuan dari studi ini guna menganalisis bagaimana budaya organisasi dan pengembangan karier memengaruhi Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Divisi Produksi PT Honoris Industry, dengan komitmen organisasi bertindak sebagai mediator. Menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif, studi ini melibatkan 409 karyawan sebagai populasi. Sebanyak 100 responden dipilih sebagai sampel berdasarkan rumus yang dikemukakan oleh Yamane. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan tinjauan literatur. Path analysis diaplikasikan guna menganalisis data data dengan berbantuan software IBM SPSS Statistics. Temuan memperlihatkan bahwasanya baik budaya organisasi maupun pengembangan karier terbukti memengaruhi komitmen organisasi secara positif serta signifikan. Lebih lanjut, temuan juga menunjukkan bahwasanya budaya organisasi serta komitmen organisasi terbukti memengaruhi OCB secara positif serta signifikan. Namun, pengaruh pengembangan karier terhadap OCB tidak dijelaskan lebih lanjut dalam kutipan ini.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR GENERASI Z DI TEMPAT KERJA (STUDI KASUS DI KOTA TANGERANG SELATAN) Wafi Satya Maulana; Muhammad Yusuf
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41390

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap adaptabilitas karir Generasi Z di Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 384 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistics dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,454 dan nilai signifikansi 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan koefisien regresi sebesar 0,344 dan nilai signifikansi 0,000. Secara simultan, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir dengan nilai Fhitung sebesar 213,699 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,529 menunjukkan bahwa 52,9% variasi adaptabilitas karir dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan 47,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
PENGARUH INFLUENCER MARKETING DAN CUSTOMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN YANG DI MEDIASI OLEH E-TRUST PADA PENGGUNA APLIKASI LAZADA DI KOTA BOGOR Simaludin Andiyansyah; Titiek Tjahja Andari; Palahudin Palahudin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh influencer marketing dan customer review terhadap keputusan pembelian dengan e-trust sebagai variabel mediasi pada pengguna aplikasi Lazada di Kota Bogor. Perkembangan e-commerce yang semakin pesat telah meningkatkan persaingan antarplatform pasar sehingga perusahaan dituntut menerapkan strategi pemasaran digital yang efektif untuk menarik dan mempertahankan konsumen. Influencer marketing dan customer review menjadi sumber informasi penting yang mempengaruhi persepsi konsumen sebelum melakukan pembelian. Namun, hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh influencer marketing, customer review, e-trust, dan keputusan pembelian masih menunjukkan hasil yang tidak konsisten sehingga perlu dilakukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian eksplanatif. Sampel penelitian berjumlah 100 pengguna aplikasi Lazada di Kota Bogor yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing tidak berpengaruh signifikan terhadap e-trust. Sebaliknya, ulasan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-trust. Selain itu, influencer marketing, customer review, dan e-trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Pengujian mediasi menunjukkan bahwa e-trust tidak mampu memediasi pengaruh influencer marketing terhadap keputusan pembelian, namun mampu memediasi pengaruh customer review terhadap keputusan pembelian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas ulasan pelanggan yang kredibel dan tingkat kepercayaan konsumen terhadap platform menjadi faktor penting dalam meningkatkan keputusan pembelian pada aplikasi Lazada. Oleh karena itu, Lazada perlu meningkatkan kualitas sistem ulasan, transparansi informasi, serta kepercayaan konsumen terhadap platform dan penjual.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA PADA BUANA TRIP BOGOR Muhamad Nur Alif Suhenda; Titiek Tjahja Andari; Palahudin Palahudin
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan antara servant leadership dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert. Ukuran sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 karyawan Buana Trip Bogor. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB, budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB, serta kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selanjutnya, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh servant leadership terhadap OCB dan juga memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB. Temuan ini menegaskan bahwa penerapan kepemimpinan yang melayani dan budaya organisasi yang kuat, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui peningkatan kepuasan kerja, mampu mendorong terbentuknya perilaku sukarela karyawan yang mendukung efektivitas organisasi.
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA GIG ECONOMY DI PT. INDO DAYASURYA PERSADA M. Fathan Ramzy Arif; Diana Hasan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41378

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada pekerja gig economy di PT Indo Dayasurya Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel serta memenuhi asumsi klasik. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,006 (0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja di PT Indo Dayasurya Persada, sehingga perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia.
ANALISIS MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEKERJA GIG ECONOMY DI PT. INDO DAYASURYA PERSADA M. Fathan Ramzy Arif; Diana Hasan
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41377

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada pekerja gig economy di PT Indo Dayasurya Persada. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 50 responden yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel serta memenuhi asumsi klasik. Secara parsial, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 (0,05). Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,006 (0,05). Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi uji F sebesar 0,000 (0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja pekerja di PT Indo Dayasurya Persada, sehingga perusahaan perlu memperhatikan kedua faktor tersebut dalam pengelolaan sumber daya manusia.
ANALISIS FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z SCORE PADA PERUSAHAAN SUBSEKTOR PAKAIAN DAN BARANG MEWAH Marwah Amaliah Putri Sam; Sahade Sahade; Nurafni Oktaviyah
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis potensi financial distress, pengaruh rasio keuangan, dan tren kondisi keuangan perusahaan subsektor pakaian dan barang mewah selama periode 2020-2024. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan data sekunder dari 9 perusahaan sampel yang dianalisis dengan metode Altman Z-Score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada tahun 2020 terdapat 4 perusahaan pada safe zone, 1 grey zone, dan 4 distress zone; tahun 2021 berturut-turut sebanyak 4, 2, dan 3 perusahaan; tahun 2022 masing masing 3 perusahaan; tahun 2023 berturut-turut sebanyak 3, 2, dan 4 perusahaan; serta tahun 2024 berturut-turut sebanyak 3, 1, dan 5 perusahaan. HRTA dan TRIS konsisten berada pada safe zone, BIMA, INOV, dan MYTX pada distress zone, sedangkan BATA, BELL, POLU, dan SSTM mengalami perpindahan klasifikasi yang fluktuatif selama periode penelitian. Rasio yang paling berpengaruh berbeda pada setiap perusahaan, namun rasio laba ditahan terhadap total aset dan modal kerja terhadap total aset lebih dominan pada perusahaan yang mengalami financial distress, sedangkan rasio penjualan terhadap total aset dan nilai pasar saham terhadap nilai buku utang lebih dominan pada perusahaan yang sehat. Dengan demikian, stabilitas keuangan perusahaan dipengaruhi oleh pengelolaan likuiditas, profitabilitas, struktur modal, nilai pasar, dan efisiensi operasional.

Page 91 of 104 | Total Record : 1038

 89   90   91   92   93 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026 Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026 Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue