cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Agus Hakri Bokingo
Contact Email
agushakri@ung.ac.id
Phone
+6281340111868
Journal Mail Official
jimbmanajemen@gmail.com
Editorial Address
Jalan Jenderal Sudirman, Kota Gorontalo
Location
Kota gorontalo,
Gorontalo
INDONESIA
JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS
Published by Universitas Negeri Gorontalo
ISSN : 26209551     EISSN : 26221616     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis Dirilis Pada Tahun 2018 dan akan terbit tiga kali setiap tahunnya yakni periode Mei, September, Januari. Memuat tulisan tentang hasil penelitian, literature review, dan kajian-kajian di bidang manajemen yaitu (manajemen SDM, manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen stratejik, serta manajemen operasional dan produksi) dan bisnis.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,038 Documents
 92   93   94   95   96 
PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL DAN DUKUNGAN SOSIAL TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR MAHASISWA TINGKAT AKHIR KOTA SEMARANG DENGAN CAREER DECISION SELF-EFFICIACY SEBAGAI MEDIASI Faroek Faroek; Vini Wiratno Putri
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41321

Abstract

Perkembangan teknologi digital, otomatisasi, dan globalisasi menuntut mahasiswa memiliki kemampuan beradaptasi terhadap perubahan dunia kerja yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Internal Locus of Control dan Dukungan Sosial terhadap Adaptabilitas Karier mahasiswa tingkat akhir di Kota Semarang dengan Career Decision Self-Efficacy sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik probability sampling. Sampel penelitian berjumlah 200 mahasiswa tingkat akhir yang berasal dari berbagai perguruan tinggi di Kota Semarang. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Internal Locus of Control berpengaruh positif dan signifikan terhadap Adaptabilitas Karier (β = 0,419; p 0,001) dan Career Decision Self-Efficacy (β = 0,343; p 0,001). Dukungan Sosial juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Adaptabilitas Karier (β = 0,328; p 0,001) serta Career Decision Self-Efficacy (β = 0,484; p 0,001). Selain itu, Career Decision Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Adaptabilitas Karier (β = 0,191; p 0,001). Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa Career Decision Self-Efficacy mampu memediasi secara parsial pengaruh Internal Locus of Control terhadap Adaptabilitas Karier (β = 0,066; p = 0,004) serta memediasi secara parsial pengaruh Dukungan Sosial terhadap Adaptabilitas Karier (β = 0,092; p = 0,002). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa faktor personal dan faktor lingkungan berperan penting dalam meningkatkan adaptabilitas karier mahasiswa melalui penguatan keyakinan dalam mengambil keputusan karier. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi perguruan tinggi dalam mengembangkan program pengembangan karier untuk meningkatkan kesiapan mahasiswa menghadapi transisi dari dunia pendidikan menuju dunia kerja.
DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN PADA ERA DIGITAL BANKING BUKTI EMPIRIS DARI INDUSTRI PERBANKAN INDONESIA PERIODE 2020-2024 Alya Nur Aini; Rita Meiriyanti; Aditiya Pratama Nugroho
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41320

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020-2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan perusahaan. Sampel penelitian diperoleh melalui purposive sampling sehingga diperoleh 43 perusahaan dengan 215 data observasi selama lima tahun. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas yang diproksikan dengan Current Ratio (CR) dan leverage yang diproksikan dengan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Sementara itu, profitabilitas yang diproksikan dengan Return on Assets (ROA) tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menunjukkan bahwa likuiditas dan leverage memengaruhi nilai perusahaan, sedangkan profitabilitas tidak memberikan pengaruh terhadap nilai perusahaan.
KEBERHASILAN USAHA UMKM KERAJINAN: PERAN PENGETAHUAN KEWIRAUSAHAAN, ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN, DAN INOVASI PRODUK Rindu A Aulia Razika Hilmi; Sudarijati Sudarijati; Tini Kartini
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk pada UMKM kerajinan di Kota Bogor. Sampel pada penelitian ini sebanyak 142 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus yamane, teknik non probability sampling dengan prosedur purposive sampling. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan metode analisis jalur (path analisys). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan berpengaruh langsung positif terhadap inovasi produk dan keberhasilan usaha, inovasi produk berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap keberhasilan usaha. Pengetahuan kewirausahaan dan orientasi kewirausahaan secara tidak langsung positif dan signifikan berpengaruh terhadap keberhasilan usaha melalui inovasi produk.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Azzahra Zettira Subhiani; Samsuri Samsuri; Awa Awa
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41318

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizenship behavior sebagai variabel intervening pada karyawan divisi produksi PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi produksi PT. XYZ yang berjumlah 110 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27.00, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (2) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap OCB; (3) Komitmen organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Budaya organisasi berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (5) OCB berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) Komitmen organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB; (7) Budaya organisasi berpengaruh tidak langsung positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui OCB.
PERAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMEDIASI PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: BUKTI EMPIRIS DARI DINAS SOSIAL PROVINSI JAWA TENGAH Aisyah Aisyah; Fredianaika Istanti
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41317

Abstract

Studi ini dirancang untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung dari lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, dengan menempatkan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah. Menggunakan pendekatan kuantitatif kausal, penelitian ini melibatkan seluruh populasi pegawai yang berjumlah 98 orang sebagai responden melalui teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Temuan penelitian mengonfirmasi bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara mandiri memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun implisit melalui perantara motivasi kerja. Selain itu, kedua variabel independen tersebut terbukti mampu meningkatkan motivasi kerja secara signifikan, yang pada gilirannya mendorong peningkatan kinerja pegawai. Seluruh tujuh hipotesis yang diajukan dalam studi ini berhasil didukung secara empiris, sekaligus membuktikan bahwa motivasi kerja menjalankan peran sebagai variabel mediasi parsial (partial mediation) dalam menautkan lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan (BBPMP) Provinsi Jawa Tengah) Jauza Rahmatika Putri; Ahmad Ahmad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41316

Abstract

Organizational citizenship behavior (OCB) adalah salah satu aspek yang mendukung efektivitas organisasi karena mencerminkan kesediaan pegawai memberi kontribusinya di luar tugas formal. Hasil studi pendahuluan pada BBPMP Provinsi Jawa Tengah menunjukkan bahwa perilaku OCB pegawai masih belum optimal, khususnya pada aspek kesediaan memberi kontribusinya di luar tugas formal dan partisipasi aktif dalam kegiatan organisasi. Tujuannya studi ini guna menganalisa pengaruhnya transformational leadership dan organizational commitment terhadap organizational citizenship behavior melalui job satisfaction sebagai variabel mediasi pada pegawai BBPMP Provinsi Jawa Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan tingkat eksplanasi kausalitas. Populasi penelitian terdiri atas 193 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 130 responden yang ditentukan menggunakan rumus Yamane dengan sampling error sebesar 5%. Data penelitian diperoleh melalui kuesioner dengan skala Likert 1-5 dan wawancara untuk memperoleh informasi awal mengenai permasalahan penelitian, serta dianalisa memakai PLS-SEM dengan software SmartPLS 4.0. Temuan memperlihatkan transformational leadership, organizational commitment, dan job satisfaction ada pengaruhnya positif signifikan pada organizational citizenship behavior. Transformational leadership dan organizational commitment juga ada pengaruhnya positif signifikan pada job satisfaction. Selain itu, job satisfaction mampu memediasi pengaruh transformational leadership dan organizational commitment pada organizational citizenship behavior.
PENILAIAN KINERJA PADA KOPERASI PEGAWAI RSUD CIBINONG BERDASARKAN PETUNJUK TEKNIS DEPUTI BIDANG PERKOPERASIAN NOMOR 15 TAHUN 2021 Dinda Dwi Lestari; Indra Cahya Kusuma; Didi Didi
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41315

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder berupa laporan keuangan Koperasi Pegawai RSUD Cibinong periode 2023–2025. Data dikumpulkan melalui dokumentasi dan studi pustaka, kemudian dianalisis menggunakan lima indikator penilaian, yaitu Return on Assets (ROA), Return on Equity (ROE), Kemandirian Operasional (KO), Beban Operasional terhadap Pendapatan Operasional (BOPO), dan Biaya Usaha (BU). Hasil perhitungan setiap indikator selanjutnya dibandingkan dengan standar penilaian yang ditetapkan dalam Petunjuk Teknis Deputi Bidang Perkoperasian Nomor 15 Tahun 2021.Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari lima indikator yang dianalisis, hanya satu indikator yang memperoleh kategori sehat, sedangkan empat indikator lainnya belum memenuhi kriteria sehat sesuai dengan standar penilaian yang berlaku. Hasil Tersebut menunjukan bahwa kinerja koperasi Pegawai RSUD Cibinong masih perlu ditingkatkan agar mampu mencapai tingkat kinerja yang lebih baik sesuai dengan ketentuan Petunjuk Teknis Deputi Bidang Perkoperasian Nomor 15 Tahun 2021.
PENGARUH KEPERCAYAAN PELANGGAN DAN PROMOSI DIGITAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN GENERASI Z DI SHOPEE Sunarti Adja; Ramlan Amir Isa; Hamka Hamka
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41314

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan pelanggan dan promosi digital terhadap keputusan pembelian Generasi Z pada platform Shopee. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 129 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo yang merupakan pengguna Shopee sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (β = 0,522; p 0,000). Promosi digital juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian (β = 0,373; p 0,000). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,740 menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan variasi keputusan pembelian sebesar 74%, sedangkan sisanya sebesar 26% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa kepercayaan pelanggan dan promosi digital merupakan faktor utama yang memengaruhi keputusan pembelian Generasi Z pada platform Shopee.
KINERJA KEUANGAN SEBAGAI DETERMINAN NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN SEKTOR ENERGI DI BEI TAHUN 2022 2024) Safitri Safitri; C. Tri Widiastuti; Prianka Ratri Nastiti
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41300

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Profitabilitas (Return On Assets), Likuiditas (Current ratio), dan Leverage (Debt to Equity Ratio) terhadap Nilai Perusahaan (Price to Book Value) pada perusahaan sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode 2022 – 2023. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik Purposive Sampling berdasarkan kriteria tertentu sehingga diperoleh sebanyak 222 sampel. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Profitabilitas dan Leverage berpengaruh positif signifikan terhadap Nilai Perusahaan, sedangkan Likuiditas tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, Profitabilitas, Likuiditas, dan Leverage berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan.
PENGARUH KETERAMPILAN DIGITAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KOTA PAREPARE Veni Heriyani; Syarifuddin Yusuf; Sudirman Sudirman; Andi Ar
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41299

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tuntutan transformasi digital di sektor publik melalui penerapan Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik (SPBE), yang mengharuskan aparatur sipil negara memiliki keterampilan digital yang memadai, serta perlunya lingkungan kerja yang mendukung. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan menganalisis pengaruh keterampilan digital dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Sekretariat DPRD Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori dan analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian mencakup seluruh 61 pegawai Sekretariat, dan teknik pengambilan sampel jenuh digunakan sehingga seluruh populasi menjadi sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert. Berdasarkan hasil uji t, keterampilan digital secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,697 t tabel 2,002; sig. = 0,489 0,05), sedangkan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan (t = 5,410 t tabel 2,002; sig. = 0,000 0,05) serta merupakan prediktor yang jauh lebih dominan (Beta 0,595 dibandingkan -0,077). Berdasarkan hasil uji F, nilai signifikansi yang diperoleh adalah 0,000 (lebih kecil dari 0,05), yang menunjukkan bahwa keterampilan digital dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya, nilai Adjusted R Square yang diperoleh adalah 0,315 (31,5%), yang menunjukkan bahwa 31,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh keterampilan digital dan lingkungan kerja secara bersama-sama, sedangkan sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar lingkup model penelitian ini. Temuan ini memberikan kebaruan dengan menunjukkan bahwa pada organisasi pendukung legislatif daerah, konteks yang belum banyak dikaji dibandingkan instansi pelayanan publik seperti rumah sakit atau kantor pelayanan terpadu, peran opportunity (lingkungan kerja) justru lebih dominan dibandingkan ability (keterampilan digital) dalam kerangka teori Ability-Motivation-Opportunity (AMO), sehingga menantang asumsi umum bahwa peningkatan kompetensi digital selalu menjadi kunci utama kinerja aparatur. Implikasinya, kebijakan peningkatan kinerja ASN pada lembaga sejenis perlu memprioritaskan perbaikan lingkungan kerja sebagai prasyarat sebelum investasi pengembangan keterampilan digital dapat memberikan dampak yang optimal.

Page 94 of 104 | Total Record : 1038

 92   93   94   95   96 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026 Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026 Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026 Vol 8, No 2 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 2 SEPTEMBER 2025 Vol 8, No 1 (2025): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 1 MEI 2025 Vol 7, No 3 (2025): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 3 JANUARI 2025 Vol 7, No 2 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 2 SEPTEMBER 2024 Vol 7, No 1 (2024): JIMB - VOLUME 7 NOMOR 1 MEI 2024 Vol 6, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 3 Januari 2024 Vol 6, No 2 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 2 September 2023 Vol 6, No 1 (2023): JIMB - VOLUME 6 NOMOR 1 MEI 2023 Vol 5, No 3 (2023): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 3 JANUARI 2023 Vol 5, No 2 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 2 SEPTEMBER 2022 Vol 5, No 1 (2022): JIMB - VOLUME 5 NOMOR 1 MEI 2022 Vol 4, No 3 (2022): JIMB - Volume 4 Nomor 3 Januari 2022 Vol 4, No 2 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 2 September 2021 Vol 4, No 1 (2021): JIMB - Volume 4 Nomor 1 Mei 2021 Vol 3, No 3 (2021): JIMB - Volume 3 Nomor 3 Januari 2021 Vol 3, No 2 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 2 September 2020 Vol 3, No 1 (2020): JIMB - Volume 3 Nomor 1 Mei 2020 Vol 1, No 3 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 3 Januari 2019 Vol 1, No 2 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 2 September 2018 Vol 1, No 1 (2018): JIMB - Volume 1 Nomor 1 Mei 2018 More Issue