cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adhi Wibowo
Contact Email
adhi.wibowo@stikomyos.ac.id
Phone
+6285327855888
Journal Mail Official
jurnal.hummansi@stikomyos.ac.id
Editorial Address
Jalan SMP 5 Kecamatan Karangklesem, Purwokerto Selatan, Kabupaten Banyumas, Jawa Tengah, Indonesia Kode Pos 53144
Location
Kab. banyumas,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU KOMPUTER YOS SUDARSO
ISSN : -     EISSN : 26231069     DOI : https://doi.org/10.33488/1.jh.2022.1.310
Core Subject : Religion, Humanities, Science, Social,
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) adalah jurnal berskala nasional yang mencakup kajian ilmu humaniora, manajemen dan akuntansi. Berdasarkan SK Ketua STIKOM Yos Sudarso No.18/STIKOM-YOS/KP/VI/2018 dan Surat Kepala Pusat Nasional ISSN PDII LIPI No. 0005.26231069/Jl.3.1/SK.ISSN/2018.09 bahwa Jurnal HUMMANSI merupakan media online diterbitkan 2 kali setahun pada bulan Maret dan September. Ruang lingkup dalam Jurnal HUMMANSI yaitu: Humaniora, topik yang mempelajari tentang cara membuat atau mengangkat manusia menjadi lebih manusiawi dan berbudaya. Manajemen, topik yang mempelajari tentang proses-proses perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, dan pengontrolan sumber daya untuk mencapai sasaran secara efektif dan efesien demi tujuan suatu organisasi. Akuntansi, topik yang mempelajari tentang pengukuran, penjabaran, atau pemberian kepastian mengenai informasi yang akan membantu manajer, investor, otoritas pajak dan pembuat keputusan lain untuk membuat alokasi sumber daya keputusan di dalam perusahaan, organisasi, dan lembaga pemerintah.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 67 Documents
 2   3   4   5   6 
Pengaruh Pengendalian Internal, SIA, dan Profesionalisme Auditor Internal, Terhadap Upaya Pencegahan Fraud Dalam Pengelolaan Persediaan Ulfa Nita Dewi; Nadia Fathurrahmi Lawita; Dian Puji Puspitasari
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1140.604 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.277

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of Internal Inventory Control, Accounting Information Systems and Internal Auditor Professionalism on Fraud Prevention Efforts in Inventory Management. The population in this research are employees at CV Jaya Mitra Abadi. The sample of this research was 42 respondents. The sampling method in this study is non-probability sampling. The data used in this study are primary data, which is carried out using a survey method with a questionnaire. The processing method used is multiple linear regression. Based on the results of the study, it can be concluded that the variables of internal inventory control, accounting information systems and internal auditor professionalism have an effect on fraud prevention efforts in inventory management at CV Jaya Mitra Abadi.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, COMPLAINT HANDLING DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN Mulyanto Mulyanto; Ika Susilowati
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (927.252 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.278

Abstract

This study aims to test and analyze how the influence of service quality, compliance handling and corporate image on customer loyalty at PT JNE Cilacap branch. The population in this study were 88 customers at PT JNE Cilacap Branch. The technique of collecting data by distributing questionnaires. The analysis used is the validity test, reliability test, classic assumption test, multiple linear regression analysis test and the coefficient of determination. The data processing tool used is SPSS for windows version 23.0. The results of this study indicate that: (1) Service Quality has a positive and significant effect on Customer Loyalty, (2) Complaint Handling has a negative and insignificant effect on Customer Loyalty, (3) Company image has a negative and insignificant effect on customer loyalty.
Efektivitas dan Efisiensi Sistem Informasi Inventory pada CV. Ribut Snack Adhi Wibowo; Lynawati Lynawati; Rosalina Yani Widiastuti; Antonius Ronny Lie Jaya
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (982.692 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.280

Abstract

CV. Ribut Snack Purwokerto is a trading company engaged in the distribution of special goods for snacks and snacks. Problems that often occur in CV. Ribut Snack Purwokerto is in managing inventory of goods. All of these activities are still carried out manually and the receipt of incoming and outgoing goods is still not well controlled, it can be seen that there is still data on goods that do not match the stock records. Therefore, the authors want to provide solutions to CV. Ribut Snack Purwokerto by creating a web-based application to manage inventory data using the FIFO (First In First Out) method. With this inventory information system, it is hoped that the inventory management of goods will be more effective and efficient.
Agama Buddha dan Peranan Kebudayaan Tionghoa Pada Masyarakat di Cianjur Yuri Kuswoyo; Rubiyati Rubiyati; Rapiadi Rapiadi
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (613.832 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.283

Abstract

Various cultures developed in Indonesia from Sabang to Merauke. Likewise, Chinese culture in Indonesia has its own characteristics. Chinese culture in Indonesia has blended with native Indonesian culture. The culture of the Chinese community is very familiar to the Indonesian people, both from the type of food (Chinese Food), art, dance, even Barongsai. Every Cap Go Meh celebration there is always a Barongsai dance in various cities in Indonesia as well as in Cianjur City. This Barongsai dance is part of Chinese culture. The Cap Go Meh celebration is something to look forward to for both the Buddhist community and local residents who are able to unite diversity and are able to unite human beings in the archipelago (Indonesia), especially in Cianjur with religious, ethnic and cultural backgrounds that have spiritual value that is not apart from the influence of Buddhist teachings. The purpose of writing articles on Buddhism and the Role of Chinese Culture in the community in Cianjur is to be able to provide understanding and understanding of local values ​​that exist in Buddhist communities that have been integrated into the tradition so that Buddhists in each region have their own characteristics. This research is a qualitative research that is library research in which the research uses literature studies and books and also the results of field surveys.
Penerapan Konseling Realita dan Mindfulness Untuk Mengatasi Kenakalan Remaja pada Siswa Broken Home Sardi Sardi; Budianto Budianto; Joni Pranata; Suryanti Suryanti
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (800.305 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.284

Abstract

This paper was made with the aim of knowing how important the application of reality counseling is to address juvenile delinquency in broken home students and how important it is to apply mindfulness to overcome juvenile delinquency in broken home students. Juvenile delinquency is behavior that deviates from the prevailing norms in society and religion. Furthermore, a broken home is a crack in a family. The application of voluntary counseling and mindfulness is important to be implemented in schools considering that the problem of broken homen often occurs in students. The results of this article indicate that the application of two approaches, namely the reality counseling approach and mindfulness, has a positive and effective impact in overcoming juvenile delinquency caused by broken homes. The benefits that can be felt by the counselee or students after going through reality and mindfulness counseling are self-acceptance, responsibility, mentally becoming stronger and the formation of students who are patient, non-judgmental and mindful.
Upacara “Puja Chautu” Dan “Yen Kung” Dalam Agama Buddha Agung Suharyanto; Hadion Wijoyo; Adhi Wibowo
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (780.762 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.1.285

Abstract

This research will explain about Chinese ethnic in Medan in carrying out the process of the service delegation ceremony / chau tu and asap / yen kung. TsewangLhama who comes from India, In this activity, the participants will be invited to do Chau Tu puja, and Yen Kung. The ceremony was held for the first time the participants attended the worshiping of Amitaba Buddha and Buddha Kwang Ting So. The method used in this research is descriptive qualitative to obtain information about the meaning and function of the Chautu and Yen Kung ceremonies. The ceremony that is carried out is a ceremony for the bestowal of services, as a manifestation of love for ancestors, parents, and deceased families.
Pengaruh Kualitas Layanan AKJP II Pekanbaru Terhadap Kepuasan Mahasiswa Dengan Metode IPA Dan CSI Anna Maria
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (998.145 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.295

Abstract

This study aimed to analyze level of interest and performance with Importance Performance Analysis (IPA) and Customer Satisfaction with Customer Satisfaction Index (CSI). The results of 40 attributes (tangibles, reliability, responsiveness, assurance, emphaty) were described in cartesian plane scattered in 4 quadrants. Quadrant I illustrated high interest, low performance, being top priority. Quadrant II showed high interest and performance requiring sustainable achievement. Quadrant III highlighted low interest and performance paid less attention. Quadrant IV summarized low interest yet high performance, emphasizing re-allocation of resources. Efforts to improve quadrant I: MoU for learning experience and with other libraries, tutorial video, procurement of instruments, sorting and planning of collection including e-book, provision cleaning tools and furniture in public spaces, facility maintenance, recruitment of laboratory assistants and professionals, extending boundary wall, installing more cctv camera, optimalization of e-services, socialization of SOP. Level of student satisfaction with CSI index obtained 97.10% (highly satisfied). Key Words: Service Quality, Customer Satisfaction, Importance Performance Analysis, Cartesian Plane, Customer Satisfaction Index.
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Klasik Distribusi Indonesia Di Jakarta Utara Dewi Fitrianti; Dodi Prasada
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (865.026 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.296

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT.Klasik Disitribusi Indonesia baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 106 responden. Hasil penelitian ini adalah Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,022 + 0,570X1, nilai korelasi sebesar 0,750 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 56,2%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (11,546 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,163 + 0,552X2 nilai korelasi sebesar 0,523 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang sedang. Nilai koefisien determinasi sebesar 27,4%. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,262 > 1,983). Dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 6,729 + 0,499X1 + 0,190X2. Nilai korelasi sebesar 0,765 artinya variabel bebas dengan variabel terikat memiliki tingkat hubungan yang kuat. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,5% sedangkan sisanya sebesar 41,5% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (72,673 > 2,690). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di PT.Klasik Distribusi Indonesia
Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Supra Boga Lestari Cabang Kuningan Jakarta Selatan Romadon Romadon; Dodi Prasada
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (870.27 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.297

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Supra Boga Lestari baik secara parsial maupun secara simultan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dengan sample 100 karyawan menggunakan sample jenuh. Hasil penelitian menunjukan rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3,212 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,002 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara rekrutmen terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Seleksi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,037 > 2,002), hal ini diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05, dengan demikian H0 ditolak dan H2 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung>Ftabel atau (69,664 > 2,770), hal ini juga diperkuat dengan ρ value<Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan secara simultan antara rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Supra Boga Lestari. Dan berdasarkan uji determinasi (R2) sebesar 0,590 atau 59%. Jadi dapat disimpulkan bahwa rekrutmen dan seleksi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 59% sedangkan sisanya sebesar 41% dipengaruhi faktor lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Swastika Anugraha Mahardika Muhamad Rizky Audi; Aris Ariyanto
Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Komputer YOS SUDARSO Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (837.628 KB) | DOI: 10.33488/1.jh.2021.2.298

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Hasil penelitian ini adalah Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 22.086 + 0.460 X1, koefesien korelasi sebesar 0.485. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0.485 atau sebesar 48.5% sedangkan sisanya 51.5% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5.544 > 1.660). Demikian H0 ditolak H1 diterima. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 19,836 + 0,530 X2, koefesien korelasi sebesar 0,534. Nilai determinasi atau kontribusi sebesar 0,534 atau sebesar 53,4%, sedangkan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,967 > 1,660). Dengan demikian H0 ditolak H2 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 14,405 + 0,382 X1 + 0,265 X2. Nilai koefesien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,341. Nilai koefesien determinasi atau kontribusi pengaruh secara simultan sebesar 58,4% sedangkan sisanya 41,6% dipengaruhi oleh factor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel (25,567 > 3,09). Dengan demekian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara Disiplin kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Swastika Anugraha Mahardika.

Page 4 of 7 | Total Record : 67

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2018 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 2 (2023): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 6 No 1 (2023): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 5 No 2 (2022): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 5 No 1 (2022): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 4 No 2 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 4 No 1 (2021): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi Vol 3 No 2 (2020): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 3 No 1 (2020): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 2 No 2 (2019): Jurnal HUMMANSI (Humaniora, Manajemen, dan Akuntansi) Vol 2 No 1 (2019) Vol 1 No 1 (2018) More Issue