cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,577 Documents
 137   138   139   140   141 
Pengaruh capital adequacy ratio (car) dan return on assets (roa) terhadap penyaluran kredit Mariyani Mariyani; Michael Hadjaat; Musdalifah Aziz
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.293

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Capital Adequacy Ratio (CAR) dan Return On Asset (ROA) Aginst Leanding Bank Komersial BUMN (Mitra), menggunakan teori dasar manajemen keuangan dan menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan waktu data seri 4 Bank BUMN 2010-2013 Kesimpulan dari penelitian ini: Hasil perhitungan fungsi regresi adalah Y = -162 900 000 + 2,589 miliar x1 - 30510.313 H-2. Dari fungsi ini terlihat variabel koefisien regresi nilai CAR adalah positif, yang berarti bahwa jika CAR meningkatkan itu akan meningkatkan pinjaman sedangkan koefisien regresi ROA negatif, yang berarti bahwa jika ada peningkatan ROA akan mengurangi pinjaman. CAR Signifikan Pengaruh ROE pada bank BUMN berpengaruh signifikan terhadap CAR bank dan BUMN yang berpengaruh signifikan terhadap pinjaman bank.
Pengaruh BI rate, capital adequacy ratio, non performing financing, terhadap profitabilitas Rinda Wahyuni; Justina Ade Judiarni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.9742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Bi Rate, Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF) Terhadap Profitabilitas (ROA). Penelitian ini dilakukan pada Bank Umum Syariah periode 2013-2016. Teknik pemilihan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 13 perbankan, tetapi berdasarkan kriteria yang digunakan maka sampel penelitian sebanyak 9 Bank Syariah yang ada di Indonesia. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis uji F menunjukkan bahwa variabel Bi Rate, Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Financing (NPF) Terhadap Profitabilitas (ROA) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas. Adapun uji T menunjukkan bahwa secara parsial variabel BI Rate berpengaruh positif dan tidak signifikan, Variabel Capital Adequacy Ratio berpengaruh negatif dan tidak signifikan sedangkan variabel Non Performing Loan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA).
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja serta Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda Siti Ulim; Ariesta Heksarini; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5887

Abstract

Siti Ulim. 2019. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja serta Budaya Organisasi terhadap kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk di Samarinda, di bawah bimbingan Ibu Ariesta Heksarini sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil sebagai dosen pembimbing II.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara simultan maupun parsial serta untuk mengetahui variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk  di Samarinda. Jumlah responden sebanyak 71 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi  linear berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisai berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk  di Samarinda.
Pengaruh leader member exchange dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Aji Sutansyah; Saida Zainurossalamia ZA; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.8099

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Leader Member Exchange dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surveyor Indonesia cabang sanggatta. Dalam penelitian ini pengumpulan data menggunakan teknik sampling jenuh yaitu dengan sensus, dimana semua anggota digunakan sebagai sample. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Leader Member Exchange terhadap kinerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Alan Oktavian; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 4 (2021): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i4.7505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh seluruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh (sensus). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen memiliki korelasi yang kuat serta variabel kepemimpinan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja agen pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda.  
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PERUBAHAN TERHADAP IKLIM KERJA DAN KINERJA KARYAWAN : KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING PADA CV. SAC BERSAUDARA SAMARINDA HENI AMELIA; SUKISNO S. RIADI; SAIDA ZAINUROSSALAMIA ZA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.825

Abstract

This study aims to determine the Influence Analysis Oriented Leadership Against Climate Change Labor and Employee Performance: Job Satisfaction As a mediating variable in the CV. SAC Brothers Samarinda. The independent variables in this study is oriented leadership and climate change Work while the dependent variable in this study is the Employee Performance. The population in this study were all employees of salesmen and sales supervisor at CV. SAC Brothers Samarinda. This type of research is the study population invitation purposive sampling techniques or methods with quantitative approach. The data collection is done by using a survey method through the distribution of questionnaires to the respondents. The analytical tool used in this research is using Partial Least Square (PLS). Hypothesis testing results indicate that the constructs of leadership is not significant positive effect on job satisfaction directly construct. Leadership is not significant positive effect on employee performance constructs directly. Working climate construct significant positive effect on employee satisfaction directly. The climate of significant positive effect on employee performance constructs directly. Job satisfaction is not significant positive effect on employee performance constructs directly.Keyword: Oriented Leadership, Climate Change Work
Pengaruh shopping lifestyle, fashion involvement, dan hedonic shopping value terhadap impulse buying behaviour (studi kasus pada pelanggan matahari department store di samarinda) Aditya Rifqi Al Arif; Yohanes Kuleh; Sri Wahyuni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 3 (2020): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i3.5608

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Shopping Lifestyle, Fashion Involvement, dan Hedonic Shopping Value Terhadap Impulse Buying Behaviour (Studi Kasus Pada Pelanggan Matahari Department Store Di Samarinda). Sampel pada penelitian ini sebanyak 100 data, yaitu berasal dari kuisioner yang dibagikan kepada pelanggan Matahari Department Store. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Purposive Sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS3.0. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Shopping Lifestyle (X1), Fashion Involvement (X2) dan Hedonic Shopping Value (X3)  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Impulse Buying Behaviour (Y) .
Pengaruh board structure dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan ekstern variabel sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di bursa efek Indonesia Eka Damayanti; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7230

Abstract

       Setiap perusahaan ingin meningkatkan nilai perusahaan. Perusahaan dengan nilai perusahaan yang tinggi akan menarik investor untuk berinvestasi.  Ada banyak indikator yang mempengaruhi peningkatan nilai perusahaan, penelitian ini menggunakan dua indikator yaitu board structure dan struktur modal. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh board structure dan struktur modal dengan ekstern faktor sebagai variabel moderasi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2010 – 2017. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan menggunakan data sekunder, dengan mengambil 12 perusahaan sebagai sample dimana pengumpulan data dilakukan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel board structure berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan, variabel struktur modal berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, ekstern faktor berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor makanan dan minuman.
Pengaruh disiplin, kesehatan dan keselamatan kerja, serta pengawasan terhadap kinerja karyawan Denny Febrian; Purwadi Purwadi; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.8211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta Pengawasan terhadap Kinerja karyawan di PT Harmoni Panca Utama Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Harmoni Panca Utama Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) DAN RETURN ON ASSET (ROA) TERHADAP MARKET VALUE ADDED (MVA) SUTOMO MANDALA PUTRA; ZAINAL ILMI; IRSAN TRICAHYADINATA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.784

Abstract

The Influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA). The research study automotive sub-sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). (Under the guidance of Dr. ZAINAL LLMI, SE., MBA and Dr. Irsan Tricahyadinata, SE., MSi). The purpose of research is to analyze the influence of Economic Value Added (EVA) and Return on Assets (ROA) of Market Value Added (MVA) (Study research sub automotive sector in the Indonesia Stock Exchange (BEI). The sample used in this study are 7 sub company of the automotive sector using criteria through purposive sampling method. Analysis of the data used in this study is the classical assumption test and multiple linear regression using SPSS 20. the results of this study indicate that the Economic Value Added (EVA) has no effect on the Market Value Added (MVA). Return on Asset (ROA) significantly affects the Market Value Added (MVA).Keywords: Economic Value Added, Return on Asset and Market Value Added.

Page 139 of 158 | Total Record : 1577

 137   138   139   140   141 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 4 (2023): November Vol. 8 No. 3 (2023): September Vol. 8 No. 2 (2023): Juni Vol 8, No 1 (2023): April Vol. 8 No. 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018): April Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017) Vol 2, No 1 (2017): April Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April Vol 1, No 1 (2016) More Issue