cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Edith Prasetiadi
Contact Email
jurnal.economina@gmail.com
Phone
+6287739663809
Journal Mail Official
jurnal.economina@gmail.com
Editorial Address
LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram Jl. Tawak-Tawak Karang Sukun, Mataram e-mail: jurnal.economina@gmail.com or economina@45mataram.ac.id
Location
Kota mataram,
Nusa tenggara barat
INDONESIA
JURNAL ECONOMINA
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram
ISSN : 29631181     EISSN : 29631181     DOI : https://doi.org/10.55681/economina
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JURNAL ECONOMINA (JE) is a peer-reviewed journal which publishes original research papers. ECONOMINA has been published since 2022. It is currently published every month a year with e-ISSN: 2963-1181. The Digital Object Identifier (DOI) is assigned to each published article and the journal is indexed by Crossref, GARUDA, Neliti.Com, Dimensions and Google Scholar. Areas of research include, but are not limited to Global Business, Transition Issues, Economic Growth and Development, Economics of Organizations and Industries, Finance and Investment, Strategic Management, Human Resources, Marketing, Innovations, Public Administration and Accountancy.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 926 Documents
 18   19   20   21   22 
ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA PADA PT PUPUK KUJANG CIKAMPEK Diana Luthfiyyah Salsabila; Uus Mohammad Darul Fadli
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.598

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan program pelatihan pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan oleh PT Pupuk Kujang Cikampek. Program pelatihan yang efektif dan terarah menjadi faktor penting dalam meningkatkan kemampuan karyawan dan mendukung keberhasilan perusahaan di era persaingan yang semakin ketat. Dalam konteks PT Pupuk Kujang Cikampek, perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan sumber daya manusia melalui program pelatihan yang berkelanjutan. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan studi dokumen terkait program pelatihan yang telah dilaksanakan. Peserta penelitian meliputi manajemen perusahaan, staf pelatihan, dan karyawan yang telah mengikuti program pelatihan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa PT Pupuk Kujang Cikampek telah menunjukkan komitmen yang kuat terhadap pengembangan sumber daya manusia melalui berbagai program pelatihan. Programprogram ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan manajemen, pelatihan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan lainnya yang sesuai dengan kebutuhan organisasi. Namun, terdapat beberapa tantangan yang dihadapi dalam pelaksanaan program pelatihan. Kurangnya evaluasi yang terencana dan terukur menjadi salah satu kelemahan yang ditemukan. Evaluasi yang tepat dapat membantu perusahaan dalam memahami sejauh mana program pelatihan mencapai tujuannya dan memperbaiki kelemahan yang ada. Ada kebutuhan untuk memastikan bahwa karyawan dapat menerapkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dalam situasi kerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam meningkatkan efektivitas program pelatihan pengembangan sumber daya manusia di PT Pupuk Kujang Cikampek serta memberikan wawasan bagi perusahaan lain yang tertarik untuk meningkatkan pengembangan sumber daya manusia mereka. Dengan demikian, perusahaan dapat mengoptimalkan potensi karyawan dan mencapai keunggulan kompetitif dalam industri yang semakin kompetitif.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH KOMPETENSI, PROFESIONALISME AUDITOR, DAN INTEGRITAS TERHADAP KUALITAS AUDIT INTERNAL Salsadilla Salsadilla; Cris Kuntadi; Rachmat Pramukty
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.599

Abstract

Riset terdahulu sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kualitas Audit Internal, yaitu: Kompetensi, Profesionalisme Auditor dan Integritas. Tujuan penulisan artikel ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi, Profesionalisme Auditor dan Integritas terhadap Kualitas Audit Internal. Hasil artikel literature review ini adalah:  1) Kompetensi berpengaruh terhadap Kualitas Audit Internal; 2) Profesionalisme Auditor berpengaruh terhadap Kualitas Audit Internal; dan 3) Integritas berpengaruh terhadap Kualitas Audit Internal.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MORALITAS INDIVIDU, DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN Anggi Kirana Septiani; Cris Kuntadi; Rachmat Pramukty
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.604

Abstract

Pada dasarnya untuk meminimalkan kecurangan dapat dilakukan dengan pencegahan terhadap kecurangan itu sendiri. Ada beberapa faktor yang dapat membantu dalam mencegah terjadinya kecurangan. Artikel ini mereview penelitian tentang faktor-faktor yang memengaruhi pencegahan kecurangan, yaitu Budaya Organisasi, Moralitas Individu, dan Pengendalian Internal. Tujuan dari tinjauan literatur ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil dari riset literatur ini ialah Budaya Organisasi, Moralitas Individu, dan Pengendalian Internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. Hal ini berarti bahwa semakin baik budaya organisasi, moralitas individu, dan pengendalian internal yang dimiliki, maka semakin baik pula pelaksanaan dalam pencegahan kecurangan tersebut.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL, PERAN AUDIT INTERNAL, KOMITMEN MANAJEMEN TERHADAP GOOD CORPORATE GOVERNANCE Afifah Muannis Hanifah; Cris Kuntadi; Rachmat Pramukty
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.605

Abstract

Audit Internal memiliki fungsi membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya dengan mengevaluasi dan meningkatkan efektivitas dari sistem pengendalian internal, manajemen risiko, dan proses bisnis yang ada di perusahaan. Audit internal juga bertanggung jawab untuk membuat rekomendasi perubahan dan memastikan bahwa organisasi mengikuti semua hukum dan peraturan yang berlaku. Melalui implementasi prinsip-prinsip GCG, perusahaan dapat memastikan bahwa sistem pengendalian internal yang dijalankan efektif dan efisien, serta memastikan bahwa semua stakeholder dihargai dan diperlakukan secara adil. Hubungan dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan untuk mengembangkan dan memperkuat sistem pengendalian internal, meningkatkan efektivitas audit internal, serta memastikan komitmen manajemen untuk menerapkan praktik-praktik GCG yang baik di perusahaan. Literatur ini menunjukkan bahwa sistem pengendalian internal, peran audit internal, dan komitmen manajemen secara signifikan berpengaruh terhadap praktik Good Corporate Governance. Beberapa penelitian menunjukkan penerapan prinsip GCG membantu perusahaan meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap peraturan organisasi.
LITERATURE REVIEW: PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL, WHISTLEBLOWING SYSTEM, DAN AUDIT INTERNAL TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN Rofiana Adawiyah; Cris Kuntadi; Rachmat Pramukty
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.606

Abstract

Pada dasarnya untuk meminimalkan kecurangan dapat dilakukan dengan pencegahan terhadap kecurangan, namun mengurangi kecurangan saja tidak cukup. Oleh karena itu, perlu adanya pendeteksian terhadap kecurangan. Artikel ini mereview penelitian tentang faktor-faktor yang memengaruhi pencegahan kecurangan, yaitu Pengendalian Internal, Whistleblowing System, dan Audit internal. Tujuan dari tinjauan literatur ini adalah untuk mengembangkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian selanjutnya. Hasil riset literatur ini adalah ilmu Pengendalian Internal, Whistleblowing System, dan audit internal berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. Hal ini berarti bahwa semakin baik ilmu Pengendalian Internal, Whistleblowing System, dan audit internal yang dimiliki, maka semakin baik pula pelaksanaan dalam pencegahan kecurangan tersebut.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN PESISIR SELATAN Revi Nur Fajar; Febsri Susanti
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.607

Abstract

Di BPBD Kabupaten Pesisir Selatan kinerja pegawai merupakan hal utama untuk menggambarkan keseluruhan pekerjaan organisasi secara keseluruhan namun untuk kinerja pegawai di BPBD masih belum mencapai target oleh aparatur dan satuan tugas di BPBD, kurangnya kapasitas dalam menghadapi bencana, serta kurangnya sarana dan prasarana untuk melaksanakan tugas-tugas pokok. Hal ini terjadi salah satunya karena kurangnya anggaran dari pemerintah pusat, pegawai BPBD tidak mengetahui kewenangan dan tugasnya dengan jelas, serta memicu penurunan kinerja pegawai BPBD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian kuantitatif berupa data berupa angka sedangkan objek penelitian adalah pegawai BPBD Kabupaten Pantai Selatan. Dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Kabupaten pesisir selatan sebanyak 79 pegawai. Dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, dapat disajikan hipotesis pertama bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hipotesis kedua diperoleh hasil kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tentang Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. 2. Kualitas Pekerjaan berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pantai Selatan.
STRATEGI PEMASARAN MELALUI DIGITAL MARKETING CAMPAIGN DI TOKO MEBEL SAKINAH KARAWANG Aliyah Husen
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.608

Abstract

Dengan perkembangan teknologi yang sangat pesat, banyak yang harus di tingkatkan pada Toko Mebel Sakinah agar dalam sistem pemasarannya meniadi lebih baik sehingga dapat memperluas cakupan target usahanya dan juga dapat menunjang kegiatan penjualan yang lebih baik lagi. Hadirnya sosial media pada saat ini membuat banyak perubahan besar di berbagai sektor, sosial media ialah sebuah wadah yang menjadikan manusia bisa bersosialisasi satu sama lain baik secara online tanpa dibatasi ruang dan waktu. Dengan adanya pemasaran online melalui platform media sosial Toko Mebel Sakinah memberikan banyak kemudahan untuk para konsumen atau pelanggan yang bisa menjadi point lebih untuk menjadi pilihan berbelanja Furniture.
ANALISIS KOMPETENSI KARYAWAN JNE KARAWANG Helma Laila Putri; Uus Mohammad Darul Fadli
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.609

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kompetensi sumber daya manusia yakni knowledge, skills, self-concept, traits, dan motives pada karyawan JNE Karawang. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial menunjukkan bahwa: 1) Kompetensi knowledge memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Kompetensi skills memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 3) Kompetensi self-concept memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 4) Kompetensi traits memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Kompetensi motives memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan bahwa secara bersama-sama yakni knowledge, skills, self-concept, traits, dan motives pada karyawan JNE Karawang.
PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON TENAGA KERJA MITRA DI BPS KARAWANG Fitri Nuraini; Puji Isyanto; Dini Yani
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.610

Abstract

Sensus adalah pencarian informasi secara deskripftif tentang anggota suatu populasi. Sensus merupakan hal yang sering dilakukan oleh BPS disetiap tahunnya berdasarkan perintah dari pemerintah. Dalam pelaksanaan sensus Badan Pusat Statistik tentunya membutuhkan mitra yang akan membantu berjalannya sensus. Tujuan penelitian ini menjelaskan bagaimana proses rekrutmen mitra bps Karawang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara langsung kepada pegawai bps, mencari informasi di internet dan buku, dan wawancara langsung kepada mitra bps. Artikel ini menjelaskan tentang tahapan rekrumen tenaga kerja di bps Karawang mulai dari pendaftaran online sampai diterima menjadi mitra bps. Menurut penelitian ini rekrutmen yang baik sangat berpengaruh dalam mencapai target dan mencari data akurat yang dibuuhkan oleh BPS.
PENGARUH STRATEGI CONTENT MARKETING TERHADAP MINAT BELI PADA MEBEL SAKINAH KARAWANG Rizky Wahyu Pratama; Sungkono Sungkono
JURNAL ECONOMINA Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v2i6.611

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh dari strategi content marketing terhadap minat beli pada Mebel sakinah Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen dari Mebel Sakinah Karawang pada tahun 2023 yang memiliki rentang umur dari 19-60 tahun dan total responden sebanyak 75 responden. Metode pengumpulan data yang dipilih adalah metode accidental sampling. Teknik pengumpulan sendiri dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan pada peneitian ini adalah uji validitas, dan realibilitas dengan bantuan SPSS Versi 22. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Content Marketing pada instagram dan juga website Mebel Sakinah. Dan hasil akhirnya pun menunjukkan bahwa hasil adanya Content marketing menunjukkan hasil banyak yang setuju, maka dari itu Content marketing pada Mebel Sakinah memberikan pengaruh positif untuk mebel sakinah.

Page 20 of 93 | Total Record : 926

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 9 (2026): JURNAL ECONOMINA, September 2026 Vol. 5 No. 8 (2026): JURNAL ECONOMINA, Agustus 2026 Vol. 5 No. 7 (2026): JURNAL ECONOMINA, Juli 2026 Vol. 5 No. 6 (2026): JURNAL ECONOMINA, Juni 2026 Vol. 5 No. 5 (2026): JURNAL ECONOMINA, Mei 2026 Vol. 5 No. 4 (2026): JURNAL ECONOMINA, April 2026 Vol. 5 No. 3 (2026): JURNAL ECONOMINA, Maret 2026 Vol. 5 No. 2 (2026): JURNAL ECONOMINA, Febuari 2026 Vol. 5 No. 1 (2026): JURNAL ECONOMINA, Januari, 2026 Vol. 4 No. 12 (2025): Vol.4 No.12 (2025): JURNAL ECONOMINA, Desember 2025 Vol. 4 No. 11 (2025): JURNAL ECONOMINA, November 2025 Vol. 4 No. 10 (2025): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2025 Vol. 4 No. 9 (2025): JURNAL ECONOMINA, September 2025 Vol. 4 No. 8 (2025): JURNAL ECONOMINA, Agustus 2025 Vol. 4 No. 7 (2025): JURNAL ECONOMINA, Juli 2025 Vol. 4 No. 6 (2025): JURNAL ECONOMINA, Juni 2025 Vol. 4 No. 5 (2025): JURNAL ECONOMINA, Mei 2025 Vol. 4 No. 4 (2025): JURNAL ECONOMINA, April 2025 Vol. 4 No. 3 (2025): JURNAL ECONOMINA, Maret 2025 Vol. 4 No. 2 (2025): JURNAL ECONOMINA, Fabuari 2025 Vol. 4 No. 1 (2025): JURNAL ECONOMINA, Januari 2025 Vol. 3 No. 12 (2024): JURNAL ECONOMINA, Desember 2024 Vol. 3 No. 11 (2024): JURNAL ECONOMINA, November 2024 Vol. 3 No. 10 (2024): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2024 Vol. 3 No. 9 (2024): JURNAL ECONOMINA, September 2024 Vol. 3 No. 8 (2024): JURNAL ECONOMINA, Agustus 2024 Vol. 3 No. 7 (2024): JURNAL ECONOMINA, Juli 2024 Vol. 3 No. 6 (2024): JURNAL ECONOMINA, Juni 2024 Vol. 3 No. 5 (2024): JURNAL ECONOMINA, Mei 2024 Vol. 3 No. 4 (2024): JURNAL ECONOMINA, April 2024 Vol. 3 No. 3 (2024): JURNAL ECONOMINA, Maret 2024 Vol. 3 No. 2 (2024): JURNAL ECONOMINA, Februari 2024 Vol. 3 No. 1 (2024): JURNAL ECONOMINA, Januari 2024 Vol. 2 No. 12 (2023): JURNAL ECONOMINA, Desember 2023 Vol. 2 No. 11 (2023): JURNAL ECONOMINA, November 2023 Vol. 2 No. 10 (2023): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2023 Vol. 2 No. 9 (2023): JURNAL ECONOMINA, September 2023 Vol. 2 No. 8 (2023): JURNAL ECONOMINA, Agustus 2023 Vol. 2 No. 7 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juli 2023 Vol. 2 No. 6 (2023): JURNAL ECONOMINA, Juni 2023 Vol. 2 No. 5 (2023): JURNAL ECONOMINA, Mei 2023 Vol. 2 No. 4 (2023): JURNAL ECONOMINA, April 2023 Vol. 2 No. 3 (2023): JURNAL ECONOMINA, Maret 2023 Vol. 2 No. 2 (2023): JURNAL ECONOMINA, Februari 2023 Vol. 2 No. 1 (2023): JURNAL ECONOMINA, Januari 2023 Vol. 1 No. 4 (2022): JURNAL ECONOMINA, Desember 2022 Vol. 1 No. 3 (2022): JURNAL ECONOMINA, November 2022 Vol. 1 No. 2 (2022): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2022 Vol. 1 No. 1 (2022): JURNAL ECONOMINA, September 2022 More Issue