cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 236   237   238   239   240 
PENGARUH CAPITAL INTENSITY, INVENTORY INTENSITY, FINANCIAL DISTRESS DAN PUBLIC OWNERSHIP TERHADAP TAX AVOIDANCE Salsabila, Adis; Mubarok, Abdulloh; Firmansyah, Fahmi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6233

Abstract

Tujuan dari kajian ini untuk mengidentifikasi pengaruh Capital Intensity, Inventory Intensity, Financial Distress dan Public Ownership terhadap Tax Avoidance secara empiris dengan pendekatan kuantitatif dan data sekunder. Populasi diperoleh dari perusahaan sektor barang konsumen primer yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Metode purposive sampling digunakan untuk memilih sampel, menghasilkan 39 perusahaan yang memenuhi kriteria. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Temuan dari kajian ini mengindikasikan bahwa capital intensity dan inventory intensity berpengaruh positif terhadap tax avoidance, financial distress berpengaruh negatif terhadap tax avoidance dan public ownership tidak berpengaruh terhadap tax avoidance.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN Syari, Febby Jatnika; Rahmayanti, Rima
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6236

Abstract

Manajemen sumber daya manusia yang optimal memiliki peran strategis dalam mendukung tercapainya sasaran organisasi, khususnya di lingkungan Badan Usaha Milik Negara seperti PT Bio Farma (Persero). Dalam konteks peningkatan kinerja karyawan, dua aspek yang berperan penting adalah gaya kepemimpinan dan kedekatan emosional antara karyawan dan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional serta komitmen afektif terhadap kinerja pegawai di PT Bio Farma (Persero), dengan mempertimbangkan dinamika organisasi dan perubahan struktur yang terjadi dalam beberapa tahun terakhir. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode survei yang melibatkan 304 responden dari kalangan karyawan tetap. Instrumen penelitian telah melalui pengujian validitas (r > 0,361) dan reliabilitas (Cronbach’s Alpha > 0,60), serta memenuhi asumsi klasik yang mencakup normalitas data (Asymp. Sig. > 0,05), tidak adanya multikolinearitas (VIF < 10), dan bebas dari gejala heteroskedastisitas (sebaran residual acak). Hasil analisis regresi linier berganda mengungkapkan bahwa komitmen afektif (B = 0,801; Sig. = 0,000) dan gaya kepemimpinan transformasional (B = 0,286; Sig. = 0,000) secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja karyawan. Kedua variabel bebas ini secara bersama-sama menjelaskan kontribusi sebesar 62% terhadap variabel dependen (R² = 0,622; F = 247,671; p < 0,001). Selain itu, ujiIkorelasiIPearson menunjukkan adanyaIhubungan yangIkuat dan positif antara ketiga variabel. Temuan ini mempertegas bahwa peningkatan kinerja dapat dicapai melalui kepemimpinan yang mampu memberikan inspirasi dan melalui penciptaan keterikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan. Dengan demikian, arah kebijakan manajerial sebaiknya difokuskan pada pengembangan kepemimpinan yang responsif dan penciptaan lingkungan kerja yang mendorong loyalitas emosional karyawan.
ANALISIS POSITIONING COFFEE SHOP BERDASARKAN PERSEPSI KONSUMEN DI KOTA GARUT Alfiansyah, Alvin Fauzi; Rukma, Deden Firman Syuyaman; Farisya, Ghaida
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi positioning lima coffee shop di Kota Garut berdasarkan persepsi konsumen. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui survei menggunakan kuesioner tertutup yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang dipilih secara purposive dengan kriteria telah mengunjungi kelima coffee shop, yaitu 911 Coffee, Kopilogi, Gudang Rasa, Beri Kopi, dan Dua Warna Grote. Teknik analisis data yang digunakan adalah Multidimensional Scaling (MDS) dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Atribut yang dianalisis mencakup lima dimensi utama: kualitas makanan dan minuman, kualitas pelayanan, harga, suasana, dan kemudahan akses. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gudang Rasa dan Dua Warna Grote menempati posisi yang relatif unggul dalam benak konsumen, terutama dalam hal kualitas dan kenyamanan. Sementara itu, Kopilogi secara konsisten berada pada posisi terendah dalam semua dimensi, menunjukkan perlunya strategi reposisi. Peta persepsi yang dihasilkan menggambarkan posisi relatif antar merek dalam persaingan lokal. Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi pengelola coffee shop dalam merancang strategi pemasaran berbasis persepsi konsumen guna meningkatkan daya saing usaha.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PD. FORZAK GARUT Aulia, Muhamad Rosandi; Hermina, Tinneke; Kurniawan, Deri Alan
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh work life balance dan beban kerja terhadap tingkat produktivitas kerja karyawan di PD. Forzak Garut. Dengan latar belakang pentingnya keseimbangan kehidupan di tempat kerja penelitian ini berupaya memberikan pemahaman mengenai faktor-faktor tersebut di konteks spesifik perusahaan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif, dengan partisipasi sebanyak 51 karyawan PD. Forzak Garut yang dipilih menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis dengan teknik regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas, sementara beban kerja tidak memiliki pengaruh yang. Temuan ini mengindikasikan bahwa produktivitas lebih dipengaruhi oleh work life balance daripada beban kerja di PD. Forzak Garut meskipun beban kerja mungkin dirasakan, hal tersebut tidak secara langsung memengaruhi tingkat produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini menyoroti pentingnya fokus PD. Forzak Garut pada peningkatan work life balance sebagai strategi utama untuk meningkatkan produktivitas karyawannya.
GREEN BANKING, GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN FIRM SIZE : DAMPAKNYA TERHADAP PROFITABILITAS PERBANKAN (2019-2023) Kayana, Nabila Zulfa; Inayati, Nur Isna; Wibowo, Hardiyanto; Dirgantari, Novi
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6245

Abstract

This study aims to analyze the effect of green banking, good corporate governance (GCG), and firmsize on the profitability of conventional banks in Indonesia for the 2019–2023 period. GCG is measured based on governance indicators disclosed in annual reports. Profitability is proxied by Return on Assets (ROA). This research uses a quantitative approach with secondary data from the annual reports of banks listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sample was selected using purposive sampling. A total of 200 observations were obtained from 40 banks over five years. Data were analyzed using panel data regression. Model selection was carried out through Chow, Lagrange Multiplier (LM), and Hausman tests. The best model used is the Random Effect Model (REM) with robust standard error to address heteroscedasticity and autocorrelation issues. The results show that green banking and GCG have no significant effect on profitability. In contrast, firmsize has a positive and significant effect. This finding indicates that firm scale is more dominant in determining financial performance than the implementation of green banking or governance practices. The results imply that banks need to review sustainability and governance strategies so they are not merely symbolic but have a real impact on profitability.
PENGARUH SERVICE QUALITY, FACILITIES DAN PROMOTION TERHADAP CUSTOMER SATISFACTION DAN DAMPAK PADA REPURCHASE INTENTION LAYANAN JASA TEKNIS BBSPJI KERAMIK DAN MINERAL NONLOGAM Lestari, Rahayu Dwi; Kurniawan, Ryan
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6247

Abstract

Kepuasan pelanggan dapat dicapai apabila perusahaan mampu meningkatkan kualitas layanan yang diberikan. Hal ini berpotensi mendorong pelanggan untuk melakukan pembelian secara berulang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana pengaruh kualitas layanan, fasilitas, dan promosi terhadap kepuasan pelanggan serta dampaknya terhadap niat untuk melakukan pembelian ulang. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif, menggunakan teknik sensus terhadap 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan, fasilitas, dan promosi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan pelanggan. Selain itu, ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh tidak langsung terhadap niat pembelian ulang melalui kepuasan pelanggan. Temuan lain menunjukkan bahwa hanya kualitas layanan yang memberikan dampak tidak langsung terhadap niat pembelian ulang melalui kepuasan, sedangkan fasilitas dan promosi tidak memberikan pengaruh signifikan, baik terhadap kepuasan pelanggan maupun niat untuk membeli ulang.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Widoyo, Fauzi Rifqi; Kharismasyah, Alfato Yusnar; Astuti, Herni Justiana; Bagis, Fatmah
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6252

Abstract

This study aims to examine the influence of job satisfaction, leadership, and work environment on employee performance at Perumda Air Minum Tirta Perwira Purbalingga. The study is driven by the crucial role of human resources in ensuring the success of public service delivery, especially in the provision of clean water. Three independent variables, work environment, job satisfaction, and leadership, were analyzed against employee performance as the dependent variable. A quantitative method was utilized through survey techniques, with data collected via questionnaires. The sample consisted of 122 permanent employees with a minimum of one year of service, selected through purposive sampling. Data analysis utilized Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via the SmartPLS 4 software. The results indicate that all three independent variables, leadership, work environment, and job satisfaction significantly and positively affect employee performance. The study concludes that improving leadership quality, job satisfaction, and the workplace can function as successful approaches to enhance employee performance in public service institutions.
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI BRAND LOYALTY YANG DIMEDIASI UNIVERSITY REPUTATION Saputro, Suyono; Reandy, Davis
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6255

Abstract

Fokus dari penelitian ini untuk mencari tahu apakah yang mampu mempengaruhi brand loyalty yang dimediasi oleh university reputation. Rancangan penyelidikan kuantitatif berbentuk penyebaran kuesioner, dan pemeriksaan terhadap populasi atau sampel tertentu dapat dilakukan dengan menggunakan analisis data kuantitatif, biasanya memanfaatkan metode acak sampling. Populasi dalam penelitian ini menggunakan populasi responden atau orang yang mengetahui tentang mahasiswa kampus yang berdomisili di Batam ini. Yang target populasi penelitian sebanyak 300 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived faculty quality, emotional environment, physical environment, Course Suitability berpengaruh signifikan positif terhadap university reputation. Serta university reputation berpengaruh signifikan positif terhadap brand loyalty. Kemudian perceived faculty quality, emotional environment, physical environment, course Suitability berpengaruh signifikan positif terhadap brand loyalty yang dimediasi oleh university reputation.
PENGARUH SELF EFFICACY, LINGKUNGAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z DI PERUSAHAAN MANUFAKTUR KAWASAN INDUSTRI WIJAYAKUSUMA Mustaqim, Mustaqim; Bagana, Batara Daniel
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6256

Abstract

Tujuan dari studi ini adalah untuk menguji serta menganalisis pengaruh self efficacy, lingkungan kerja dan burnout terhadap turnover intention Karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur Kawasan Industri Wijayakusuma Semarang. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan jenis data bersifat data primer, diperoleh secara langsung dari sumber asli melalui kuesioner. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan Generasi Z di perusahaan manufaktur Kawasan Industri Wijayakusuma. Teknik pengumpulan sampel menerapkan purposive sampling yang melibatkan 145 responden. Analisis data validitas item pertanyaan diuji menggunakan analisis faktor, sementara Cronbach's Alpha digunakan untuk menguji reliabilitas, serta pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda. Hasil pengujian diperoleh bahwa variabel self efficacy dan burnout berpengaruh positif terhadap turnover intention, serta variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention.
ANALISIS KINERJA KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DAN KOTADI PROVINSI JAWA TENGAH TAHUN ANGGARAN 2019-2023 Suratno, Winny Aditya Dewi; Isnowati, Sri
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i3.6259

Abstract

This study aims to analyze the influence of the effectiveness ratio of Local Own-Source Revenue (PAD), efficiency, fiscal independence, and PAD growth on the financial performance of regency and city governments in Central Java Province during the 2019–2023 fiscal years. A quantitative approach was employed using purposive sampling across 35 local governments. Secondary data were obtained from Budget Realization Reports (LRA) and analyzed using financial ratio analysis and panel data regression, including Chow Test, Hausman Test, and Lagrange Multiplier Test, as well as multiple linear regression with t-test, F-test, and coefficient of determination (R²). The results indicate that PAD effectiveness and efficiency are in good categories, while fiscal independence remains low, following an instructive pattern. The PAD growth ratio showed a positive trend over the study period. The Random Effect Model was selected as the most appropriate model, with all four ratios having a significant impact—both partially and simultaneously—on financial performance. These findings highlight the importance of strengthening PAD management to enhance fiscal capacity, improve public service delivery, and foster regional competitiveness in a sustainable manner.

Page 238 of 257 | Total Record : 2566

 236   237   238   239   240 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue