cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ikhsan Kamil
Contact Email
lppm@stiemb.ac.id
Phone
+6287824726400
Journal Mail Official
ikhsan.kamil@stiemb.ac.id
Editorial Address
Kota Bandung, Jawa Barat, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Published by SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH BANDUNG
ISSN : 25415255     EISSN : 26215306     DOI : https://doi.org/10.31955/mea.v6i2
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi (MEA) Diterbitkan oleh Lembaga Penelitian & Pengabdian Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Muhammadiyah Bandung dimaksudkan sebagai media informasi dan forum pengkajian bidang ilmu Akuntansi, Manajemen, Bisnis dan Ekonomi. Jurnal ini berisikan tentang perkembangan teoritik, artikel ilmiah, dan hasil penelitian, yang akan diterbitkan berkala 3 kali dalam 1 tahun.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,566 Documents
 68   69   70   71   72 
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN MENGGUNAKAN VISUAL STUDIO DI PT JAYA MAKMUR SINAR MULIA ABADI Firmansyah, Fany; Hernawati, Euis

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1581

Abstract

Sistem Informasi Akuntansi (SIA) adalah sebuah sistem yang melakukan latihan pencatatan, pembulatan struktur, dan pengumuman dengan konstruksi tertentu yang menghasilkan data moneter yang dibutuhkan oleh perusahaan. Sistem penggajian merupakan suatu hal yang sangat sensitif apabila terjadi kesalahan dalam pencatatannya. Maka dari itu, untuk membuat sistem informasi akuntansi penggajian yang akurat dan efisien, harus terkomputerisasi dengan baik. Tujuan di balik penelitian ini adalah untuk mengubah pencatatan manual menggunakan aplikasi desktop yang bernama Microsoft Visual Studio dan database Microsoft access versi tahun 2010 dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian ini akan menghasilkan sebuah aplikasi yang berguna untuk memudahkan bagian kepala keuangan dalam mengolah sistem penggajian karyawan dan agar mengurangi resiko kesalahan dalam menginput gaji karyawan di PT. Jaya Makmur Sinar Mulia Abadi.
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE DAN STAKEHOLDER ENGAGEMENT TERHADAP PENGUNGKAPAN SUSTAINABILITY REPORT BERDASARKAN GLOBAL REPORTING INITIATIVE (GRI) GENERASI 4 (G4) Noerkholiq, Shasha Marina Aufa; Muslih, Muhamad

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1587

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mencari tahu korelasi Profitabilitas, Leverage dan Stakeholder Engagement, keterlibatan pemangku kepentingan yang diwakili kepemilikan asing, dan kepemilikan institusional secara simultan dan parsial pada pengungkapan sustainability report pada Lembaga Non-Keuangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2015-2019. Populasi riset ini lembaga non keuangan yang menerbitkan laporan keberlanjutan periode 2015-2019. Metode riset ini memakai metode kuantitatif. Teknik purposive sampling yang digunakan pada proses pengambilan sampel sehingga diperoleh 50 sampel riset. Teknik pengambilan data memakai cara dokumentasi dan studi kepustakaan. Riset ini memakai metode regresi data panel dengan software Eviews 9.0. Hasil riset ini memperlihatkan bahwa Profitabilitas, Leverage, Kepemilikan Asing dan Kepemilikan Institusional secara simultan berkorelasi pada Pengungkapan Sustainability Report. Secara parsial variabel Profitabilitas dan Kepemilikan Asing tidak berkorelasi terhadap Pengungkapan Sustainability Report, lalu variabel Leverage berkorelasi negatif dan Kepemilikan Institusional berkorelasi positif terhadap Pengungkapan Sustainability Report.
PERANCANGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SIMPAN PIJAM PADA KSP “KOPERASI SIMPAN PINJAM” RUKUN MEKAR Handayani, Ani; Triswastika, Arimbi; Taufik, Candra

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1588

Abstract

KSP“ Koperasi Simpan Pinjam” Rukun Mekar ialah koperasi yang di wujud dengan gotong royong serta berdasarkan asas kekeluargaan dengan tujuan buat membantu anggota yang membutuhkan dorongan dalam bentuk pinjaman tunai, baik buat modal usaha ataupun buat keperluan konsumtif. Hal ini memotivasi koperasi supaya menerapkan sistemmyang lebih efisien dan efektif dalam pelayanan kebutuhan anggota, supaya mampu bertahan didalam persaingan. Sistem yang ada di KSP Rukun Mekar saat ini masih dilakukan secara manual dan penginputan ke dalam Microsoft Excel, sehingga kegiatan input, proses dan output dari data transaksi simpan pinjam belum berjalan sesuai harapan. Koperasi Rukun Mekar mengalami kesulitan dalam mengakses dan mengolah data transaksi karena pembukuan masih secara manual dan berkesempatan membuat transaksi simpan pinjam hilang. Maka dengan adanya sistem informasi akan mempermudah masalah yang dihadapi di koperasi dan membuat kegiatan lebih efektif dan efisien.
ROLE OF EMOTION : PLEASURE, AROUSAL AS MEDIATION UGC TO INTENTION TO FOLLOW THE ADVICE ON LUXURY PRODUCT Sawindri, Ratih; Handriana, Tanti

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1589

Abstract

Penelitian tentang UGC lebih banyak membahas tentang efek cognitive response daripada emotional response, dan lebih banyak menggunakan subjek produk utilitarian daripada hedonic. Namun penelitian tersebut menimbulkan gap karena mengesampingkan sisi emosional konsumen, seperti keinginan konsumen untuk mencari hiburan). Penelitian ini akan mempelajari respon yang dihasilkan oleh pengguna media sosial ketika melihat UGC yang diciptakan oleh selebgram pada platform media sosial Tik Tok yang mengulas sebuah produk kecantikan Christian Dior Lip Tattoo yang merupakan produk hedonis yaitu kosmetik dan produk perawatan diri yang sedang viral di Indonesia. Data dikumpulkan oleh peneliti yang prosesnya dilakukan dengan survey dengan disertai pendekatan kuantitaif. Variabel penelitian ini, yaitu UGC, serta 2 mediasi lain yaitu pleasure dan arousal dan intention to follow the advice. Dalam melakukan survey, wanita yang menggunakan Tik Tok dengan usia minimum 17 tahun dipilih menjadi sampel dan telah ditemtukan dengan teknik Maximum Likelihood Estimation (MLE) yaitu dibutuhkan sampel 200. Tools analisis AMOS (analysis of model structures) dengan teknik SEM (structural analysis model) menjadi alat untuk menganalisa pengolahan data, serta data dikumpulkan dengan menyebarkan kuisioner yang samplingnya menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian tahapan measurement menunjukkan seluruh indikator variabel valid dan reliabel. Kemudian hasil dari pengujian structural menunjukkan user generated content berpengaruh terhadap pleasure dan arousal, kemudian user generated content, pleasure dan arousal berpengaruh terhadap intention to follow the advice dengan p value < 0,05.
PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SMARTPHONE SAMSUNG DI KOTA BANDUNG Diskanadia, Kharina; Hasbi, Imanuddin

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1591

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari brand equity terhadap keputusan pembelian smartphone Samsung di kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Teknik sampling menggunakan teknik non probability sampling jenis purposive sampling dengan total responden sebanyak 400. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara parsial, brand equity berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian smartphone Samsung di kota Bandung. Selain itu, hasil penelitian menyatakan bahwa brand equity yang terdiri dari brand awareness, brand association, perceived quality, dan brand royalty secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada produk tersebut.
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. HORASBANGUNPERSADA Luki, Marko; stephanie, Stephanie; Nazmi, Hendra

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1592

Abstract

Kompetensi Kerja berperan dalam meningkatkan semangat kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi kerja, kepuasan kerja dan loyalitas kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Horas Bangun Persada. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi yang digunakan berjumlah 131 karyawan dan sampel penelitian ini berjumlah 99 karyawan yang didapat dari rumus Slovin. Teknik yang digunakan dalam penelitian adalah Teknik simple random sampling. Sebanyak 30 karyawan PT. Horas Bangun Persada digunakan untuk uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil penelitian menunjukkan Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. secara simultan Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Nilai koefisien determinasi dilihat dari Adjusted R Square sebesar 0.210 yang berarti mengandung pengertian bahwa pengaruh variabel independen (Kompetensi Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja) terhadap variabel dependen (Produktivitas Kerja) sebesar 21% dan sisa sebesar 79% adalah pengaruh dari variabel terikat lain yang tidak diteliti didalam penelitian seperti budaya perusahaan, karakteristik pekerjaan, dan lain-lain.
MANAJEMEN LABA DAN MANAJEMEN PAJAK SEBAGAI PREDIKTOR BOOK-TAX DIFFERENCES Fajrin, Fauziah

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1593

Abstract

Riset ini memiliki tujuan untuk meneliti tentang pengaruh dari manajemen pajak dan manajemen laba kepada book tax difference. Sampel yang dipergunakan pada riset ini menggunakan perusahaan manufaktur yang tercantum pada di Bursa Efek Indonesia periode 2011-2015 mempergunakan teknik purposive sampling. Metode analisa data mempergunakan regresi data panel. Hasil riset ini menyatakan bahwa secara bersamaan manajemen pajak dan manajemen laba dengan variabel kontrol ukuran perusahaan, profitabilitas dan leverage mempunyai pengaruh kepada book tax difference. Secara parsial manajemen laba dengan ukuran perusahaan, profitabilitas dan leverage mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap book tax difference dan manajemen pajak mempunyai pengaruh positif dan signifikan kepada book tax difference.
An ANTESEDEN PRIVACY CONCERNS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALTY Rizaldi, Iqbal Rizky; Kurniawati, Masmira

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1595

Abstract

WhatsApp adalah salah satu media soaial yang banyak sekali penggunanya di Indonesia. Adanya perubahan kebijakan tentang privacy WhatsApp menjadikan pelanggan mulai menggunakan aplikasi lain. Terkait dengan hal tersebut penelitian ini meneliti anteseden privacy concerns terhadap loyalitas. Anteseden tersebut adalah risk beliefs dan perceived benefits. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan survey. Variabel yang diteliti, yaitu Risk Beliefs, Perceived Benefits, Privacy Concerns dan Loyalty. Sampel dari penelitian ini adalah pengguna WhatsApp Personal di Indonesia yang mengetahui tentang kebijakan privasi baru WhatsApp Personal dengan umur di atas 17 tahun. Penelitian ini dalam pengumpulan datanya memakai teknik purposive sampling sebanyak 200 orang sebagai respondennya. Structural Equation Modelling (SEM) sebagai teknik analisis dan hipotesis yang menghasilkan diterima semuanya. Risk beliefs memengaruhi privacy concerns secara positif. Perceived benefits memengaruhi privacy concerns secara negatif. Privacy concerns berpengaruh negatif terhadap loyalty. Hasil dari penelitian ini penting bagi pengelola WhatsApp untuk menjaga privasi dari pelanggan agar pelanggan tetap menggunakan aplikasinya dan tidak berpindah ke aplikasi lain.
BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TANTANGAN PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN Permadi, Indra; Sobar, Agus; Fathussyaadah, Eva; Ginanjar, Noornisa Sarah

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1597

Abstract

Organizational performance is a manifestation.. of the performance of organizational members. The challenges of improving organizational performance must be addressed with organizational change management and leadership patterns that can boost organizational performance. The research aims to examine the challenges of performance improvement based on organizational cultural factors and the application of transformational leadership. The target population is the employees and leaders of financing companies operating in the Sukabumi region. A total of 97 respondents were obtained using proportional sampling. Analysts use multiple OLS regression. The results of organizational culture research and transformational leadership have a significant effect on improving performance.
EFFECT OF MOTIVATION AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PRIVATE UNIVERSITIES IN BANDUNG Wardoyo, Trimanto Setyo; Budiningsih, Tatik

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1599

Abstract

This study aims to determine how the motivation, job satisfaction and employee performance at private universities in Bandung and the effect of motivation and satisfaction on performance. Using the purposive sampling method, a research sample of 81 people consisting of 42 lecturers and 39 non-lecturers has been successfully obtained. The results showed that the motivation, job satisfaction, and employee performance at private universities in Bandung were high, but the group of lecturers had much higher motivation, job satisfaction, and performance than the group of non-lecturers. Motivation and job satisfaction simultaneously have a significant effect on employee performance at private universities in Bandung. Motivation and job satisfaction partially have a significant effect on employee performance at private universities in Bandung. However, based on a partial analysis, it is also revealed that the motivation of non-lecturer employees, with a significance level (α) of 5%, had no significant effect on the performance of the non-lecturer employees. The follow-up findings show that the group of non-lecturers is better at maintaining punctuality in clocking in to the office and in establishing organizational relationships with their superiors than the group of lecturers.

Page 70 of 257 | Total Record : 2566

 68   69   70   71   72 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2026): ON GOING Vol 9 No 3 (2025): Edisi September - Desember 2025 Vol 9 No 2 (2025): Edisi Mei - Agustus 2025 Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025 Vol 8 No 3 (2024): Edisi September - Desember 2024 Vol 8 No 2 (2024): Edisi Mei - Agustus 2024 Vol 8 No 1 (2024): Edisi Januari - April 2024 Vol 7 No 3 (2023): Edisi September - Desember 2023 Vol 7 No 2 (2023): Edisi Mei - Agustus 2023 Vol 7 No 1 (2023): Edisi Januari - April 2023 Vol 6 No 3 (2022): Edisi September - Desember 2022 Vol 6 No 2 (2022): Edisi Mei - Agustus 2022 Vol 6 No 1 (2022): Edisi Januari - April 2022 Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021 Vol 5 No 1 (2021): Edisi Januari - April 2021 Vol 4 No 3 (2020): Edisi September - Desember 2020 Vol 4 No 2 (2020): Edisi Mei - Agustus 2020 Vol 4 No 1 (2020): Edisi Januari - April 2020 Vol 3 No 2 (2019): Mei-Agustus 2019 More Issue