cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Syamsul Hadi
Contact Email
ekobil@smartindo.org
Phone
+6281377230079
Journal Mail Official
ekobil@smartindo.org
Editorial Address
Jl. Kenari No.44A, Muja Muju, Kec. Umbulharjo, Kota Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta 55165
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital
Published by PT. Smart Training Indonesia
ISSN : -     EISSN : 29629136     DOI : -
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
EKOBIL is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research and review article. The EKOBIL invites manuscripts in the various topics include, but not limited to, functional areas of Financial Management, Human Resources Management, Strategy Management, and Marketing Management, and digital management
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 70 Documents
 1   2   3   4   5 
The Role Of Influencers And Lifestyles In Influence Purchase Intention Of Shoppe And Tik –Tok Shop Users Deviana Indah Sari
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1049.785 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.55

Abstract

Purpose of this article: . In this study, it aims to see how much influence influencers and lifestyle have in influencing the purchase intention of marketplace usersMethodology The use of data in this study uses the IBM SPSS 25 for windows application with several stages of statistical testing through a distribution of 100 respondentsResult : The results of this study influencer and lifestyle simultaneously have a positive effect on the purchase intention of marketplace users, influencers partially have a positive effect on the purchase intention of marketplace users and lifestyle partially have a positive effect on the purchase intention of marketplace users.Keywords: Influencer, Lifestyle And Purchase Intention
Efek Job Enrichment Pada Kinerja Individu: OCBI Sebagai Mediasi Fikri Budi Aulia
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (795.073 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.56

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan mengembangkan dan menguji Hackman and Oldham’s Job Characteristics Model melalui efek Job Enrichment (Task Significance, Task Identity, Skill Variety) pada Individual Performance dengan Organizational CitizenshipBehavior directed towards to Individual (OCBI) sebagai variabel mediasi. Desain/Metodologi/Pendekatan–Penelitian menggunakan klasifikasi kecukupan minimal sampel sebanyak 123 karyawan perusahaan swasta di Yogyakarta dengan berbagai bidang pekerjaandan level jabatan. Metode pengumpulan data dengan kuesioner dan observasi. Metode analisis data menggunakan kuantitatif. HasilPenelitian–Job enrichment mempunyai peran positif signifikan pada OCBI dan individual performance, sedangkan organizationalcitizenship behavior direct toward to individual (OCBI) mempunyai peran positif signifikan pada individual performance, dan OCBI bukan variabel mediasi peran job enrichment pada individual performance. Orisinalitas–Pengembangan Hackman and Oldham’s Job Characteristics Model masih perlu dilakukan. Oleh karena itu penelitianini menawarkan penggunaan variabel Organizational Citizenship Behavior directed towards to Individual (OCBI) serta Individual Performance dalam penelitian lingkup individu.Kata kunci : Job Enrichment, OCBI, Individual Performance
Rasio Profitabilitas Laporan Keuangan Studi Kasus PT. Bank Mandiri Di Indonesia Periode 2019-2021 Nita Maharani Harahap
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (748.102 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.57

Abstract

Tujuan– Tujuan penelitian kami ialah untuk mengestimasi dan menganalisis perbandingan profitabilitas PT Bank Mandiri yang ditinjau dari Rasio Biaya Operasional (BOPO), Net Profit Margin (NPM), Return On Equity (ROE) dan Return On Assets (ROA) pada Bank Mandiri IndonesiaTbk 2019-2021. Desain/Metodologi/Pendekatan– Karya penelitian yang dapat dilakukan dengan membaca beberapa buku ilmiah, majalah, tulisan dan artikel yang berkaitan dengan bahasan yang sedang berlangsung. Metodeanalisis data menggunakan kuantitatif dan kualitatif. Hasil Penelitian–Dari rasio BOPO Bank Mandiri tahun 2019 nilai BOPO sebesar 58%, tahun 2020 nilainya sebesar 25,53%, dan tahun 2021 nilanya sebesar 15,68%, Rasio NPM Bank Mandiri pada tahun 2019 sebesar 32, 3%, 20,56% pada tahun 2020 dan 29, 1% pada tahun 2021, dan Dari rasio ROA Bank Mandiri tahun 2019 nilainya yaitu 2,76%, pada 2020 dengan besar 1,46%, dan 2021 nilai besarannya 6,01%. Orisinalitas–Perhitungan terhadap Rasio Profitabilitas pada Bank Mandiri Tbk harus dilakukan tiap tahunnya untuk memantau kemampuan Bank tersebut dalam menangani atau memperoleh keuntungan. Oleh sebab itu penelitianini menganalisis laporan keuangan pada Bank Mandiri Tbk untuk mengetahui Rasio Profitabilitas periode 2019-2021.Kata kunci- Profitability Ratios, BOPO, NPM, ROA, ROE.
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Motivasi Berwirausaha Mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Tri Ratna Purnamarini
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (500.969 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.58

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap motivasi berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Univerwitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Metode penelitian menggunakan analisis dari SPSS. Sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi berwirausaha mahasiswa Prodi Manajemen Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa. Kata kunci – Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Motivasi Berwirausaha
Pengaruh Pengalaman Merek dan Kesesuaian Diri pada Loyalitas Merek dengan Keterikatan Merek sebagai Pemediasi Nurul Myristica Indraswari
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (923.17 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.59

Abstract

Tujuan–Penelitian ini bertujuan untuk menguji dampak pengalaman merek dan kesesuaian diri pada loyalitas merek dengan keterikatan merek sebagai pemediasi. Metode–Desain penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survei untuk menguji hipotesis. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi hierarikal. Pengujian hipotesis dengan menggunakan program peranti lunak SPSS versi 26. Temuan–Penelitian ini membuktikan keterikatan merek memediasi parsial hubungan antara pengalaman merek dan loyalitas merek dan kesesuaian diri memiliki pengaruh positif pada loyalitas merek melalui pengaruh tidak langsung dari keterikatan merek. Penelitian lanjutan diharapkan dapat dilakukan dengan menambah variabel moderasi dari dimensi karakteristik individu , seperti need for uniqueness. Selain itu, jasa dapat dikaji sebagai objek penelitian untuk memperkaya penerapan hasil penelitian.Kata Kunci: Pengalaman Merek; Kesesuaian Diri; Keterikatan Merek; Loyalitas Merek
Deskripsi Review Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Masa Pandemi Covid 19 Florentina Ina Wai
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.984 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.60

Abstract

Tujuan–Pandemi covid 19 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor internal seperti motivasi kerja, budaya kerja dan kompensasi. Situasi pandemi sebagai faktor eksternal juga berpengaruh terhadap kinerja, budaya kerja, motivasi kerja, kompensasi dan kesehatan mental karyawan. Artikel ini akan mendeskripsikan hubungan dan pengaruh antara kinerja karyawan dengan faktor- faktor tersebut. Desain/Metodologi/Pendekatan–Artikel ini menggunakan metode deskriptif review. Deskripsi ini menggunakan data dalam bentuk artikel ilmiah yang diambil dari perpustakaan digital seperti jurnal, ebooks, dan karya referensi lainnya secara daring. Kajian ini bersumber dari open knowledge maps dan academia.edu dengan kata kunci “kinerja karyawandan pandemi covid 19”. Kajian ini menemukan bahwa kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh pandemi covid 19. Faktor-faktor seperti budaya kerja, motivasi kerja, kompensasi dan kesehatan mental karyawan mengalami perubahan akibat pandemi covid 19. Hal ini berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi budaya kerja, motivasi kerja, kompensasi dan kesehatan mental semakin tinggi pula kinerja karyawan. Semakin tinggi kemampuan teknis karyawan dan semakin baik fasilitas yang disediakan perusahaan berkaitan dengan covid 19 semakin tinggi pula kinerja karyawan di masa pandemi covid 19.Kata Kunci: Pandemi Covid 19, Kinerja, Budaya Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi, Kesehatan Mental
Pengaruh Harapan Kinerja terhadap Penilaian Kinerja sebagai Umpan Balik Karyawan melalui Teknologi Turnover Intention Thoufiq Galih Firmansyah
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.406 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.62

Abstract

Tujuan–Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh harapan kinerja karyawan terhadap penilaian kinerja yang dimediasi oleh teknologi turnover intention. Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan penilaian kinerja karyawan. Metode–Penelitian ini menggunakan metode Accidental Sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif,dengan sampel dalam penelitian ini 72 karyawan. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil–Penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan harapan kinerja karyawan terhadap turnover intention, harapan kinerja karyawan berpengaruh positif terhadap penilaian kinerja jaryawan, dan turnover intention berpengaruh positif signifikan terhadap penilaian kinerja karyawan. Kata kunci: Penilaian Kinerja Karyawan; Harapan Kinerja Karyawan; Teknologi Turnover Intention
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Heppy Fitriana
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (434.866 KB) | DOI: 10.58765/ekobil.v1i2.66

Abstract

Penilaian kinerja adalah kegiatan menilai dan mengevaluasi pencapaian, kemampuan, dan melihat pertumbuhan dari karyawan. Kegiatan yang satu ini sangat perlu dilakukan oleh setiap perusahaan agar bisa mengevaluasi kinerja dan meningkatkan produktivitas dari karyawan. Ketika karyawan menghadapi evaluasi kinerja maka produktivitas kerja mereka dapat meningkat ataupun menurun. Mengelola kinerja karyawan secara efektif membantu dalam meningkatkan tingkat operasi bisnis. Terpenuhinya tujuan organisasi terjadi ketika karyawan memiliki tingkat produktivitas yang lebih baik. Saat ini, perusahaan berjuang untuk keberlanjutan dan mendapatkan keunggulan kompetitif melalui perencanaan strategis yang kuat dan sumber daya manusia yang profesional. Di abad ke-21, sumber daya manusia merupakan kekuatan yang signifikan bagi perusahaan untuk lebih merancang sistem dan strategi yang produktif. Hubungan antara kinerja karyawan dan pemenuhan tujuan organisasi secara keseluruhan telah dieksplorasi. Produktivitas dan motivasi karyawan dapat dibangun dengan bantuan sistem penilaian kinerja Keyword: Penilaian kinerja, Kinerja, Produktivitas kerja
Pengaruh Pengembangan Karir Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Di CV. Danagung D’ Briquettess Bantul Yogyakarta Amaliya Dwi Anjani
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 1 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58765/ekobil.v2i1.99

Abstract

This study aims to examine the Effect of Career Development and Self Efficacy. Against the performance of employees at CV. Danagung D'Briquetess Bantul Yogyakarta. This study uses a saturated sample because of the small population in this company. Data collection techniques using questionnaires distributed through company owners. Methods of data analysis using data quality test, classical assumption test, multiple linear regression test and the coefficient of determination. The results of this study indicate that the variables Career Development and Self Efficacy have a positive and significant effect on Employee Performance. The most dominant influence is Self- Efficacy followed by Career Development
Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Semangat Kerja Studi Pada Karyawan Tetap PT. Aggiomultimex Amjad Maulana
EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 1 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL
Publisher : SMARTINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58765/ekobil.v2i1.104

Abstract

This study aims to test the performance appraisal of employee performance. The research method uses a quantitative approach. The sampling technique used is saturated sampling technique. The data collection method uses a questionnaire with a sample of80 permanent employees of PT. Aggiomultimex Sidoarjo. Performance appraisal results have a positive influence on employee performance

Page 2 of 7 | Total Record : 70

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 4 No 2 (2025): jURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 4 No 1 (2025): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 3 No 3 (2024): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 3 No 2 (2024): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 3 No 1 (2024): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 3 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 2 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 2 No 1 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 2 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL Vol 1 No 1 (2022): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS DIGITAL