cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 98   99   100   101   102 
Sistem Informasi VTRACK Kendaraan Berbasis Web dengan Integrasi Kamera pada PT Pupuk Sriwidjaja Ahmad Jibrael Algandi; Evi Fadilah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11633

Abstract

Transformasi digital mendorong perusahaan untuk mengembangkan sistem pemantauan kendaraan yang lebih efektif, akurat, dan terintegrasi. Di PT Pupuk Sriwidjaja Palembang, pencatatan kendaraan yang masih dilakukan secara manual menimbulkan sejumlah kendala, seperti keterlambatan pencarian data, potensi kesalahan pencatatan, serta keterbatasan informasi kondisi kendaraan secara real-time. Penelitian ini bertujuan mengimplementasikan Sistem Informasi VTRACK berbasis web yang terintegrasi dengan kamera untuk mendukung proses identifikasi, pencatatan, dan pemantauan kendaraan secara otomatis. Pengembangan sistem menggunakan metode Rapid Application Development (RAD) yang meliputi tahapan requirement planning, user design, construction, dan implementation. Kebutuhan sistem diperoleh melalui observasi, wawancara, dan studi dokumentasi, kemudian diterjemahkan ke dalam rancangan Unified Modeling Language dan antarmuka pengguna. Sistem dibangun menggunakan teknologi web, basis data MySQL, dan computer vision untuk mendeteksi serta mengenali nomor plat kendaraan. Hasil implementasi menunjukkan bahwa VTRACK mampu melakukan autentikasi pengguna, menangkap nomor plat melalui kamera, menyimpan data kendaraan secara terpusat, menampilkan riwayat dan status perjalanan, menyediakan pemantauan melalui dashboard secara real-time, serta menghasilkan laporan digital. Penerapan sistem membantu petugas keamanan mengurangi kesalahan pencatatan, mempercepat penelusuran data, meningkatkan efisiensi pengawasan, dan mendukung digitalisasi proses operasional perusahaan. Dengan demikian, Sistem Informasi VTRACK dapat digunakan sebagai solusi pemantauan kendaraan yang terstruktur, responsif, dan sesuai dengan kebutuhan operasional PT Pupuk Sriwidjaja Palembang.
Pengaruh Kepemimpinan Pemerintah Desa terhadap Kesejahteraan Masyarakat melalui Pengelolaan Dana Desa dan Pembangunan Infrastruktur di Desa Beutaran, Kecamatan Ile Ape, Kabupaten Lembata Philipus Nerius Primadona Desa; Markus A.K.B. Hallan; Suhartati Suhartati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11634

Abstract

Kepemimpinan pemerintah desa berperan penting dalam pengelolaan dana desa dan pembangunan infrastruktur untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk  menganalisis pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Beutaran, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap pengelolaan dana desa di Desa Beutaran, untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap pembangunan infrastruktur di Desa Beutaran, untuk menganalisis pengaruh pengelolaan dana desa terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Beutaran, untuk menganalisis pengaruh pembangunan infrastruktur terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Beutaran, untuk menganalisis peran mediasi pengelolaan dana desa dalam memediasi pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Beutaran, untuk menganalisis peran mediasi pembangunan infrastruktur dalam memediasi pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap kesejahteraan masyarakat di Desa Beutaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory. Data dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 100 responden dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan pemerintah desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, pengelolaan dana desa, dan pembangunan infrastruktur. Pengelolaan dana desa tidak berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat, sedangkan pembangunan infrastruktur berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan masyarakat. Selain itu, pengelolaan dana desa belum mampu memediasi pengaruh kepemimpinan pemerintah desa terhadap kesejahteraan masyarakat, sementara pembangunan infrastruktur terbukti mampu memediasi hubungan tersebut.
Pengaruh Tax Avoidance dan Kinerja Keuangan terhadap Nilai Perusahaan Dewi Rizky Kusumonegoro; Rayhan Kurnia Darma Putra; Rizki Aditama Nugraha; Hexana Sri Lastanti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11635

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh tax avoidance dan kinerja keuangan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2025. Penelitian ini dilandasi oleh agency theory dan signaling theory, di mana tax avoidance dikaji melalui perspektif konflik kepentingan antara manajer dan pemegang saham, sedangkan kinerja keuangan dikaji sebagai sinyal positif yang dikirimkan manajemen kepada investor. Populasi mencakup seluruh perusahaan sub sektor transportasi dan logistik yang terdaftar di BEI selama periode pengamatan, dengan sampel dipilih melalui purposive sampling sehingga diperoleh 17 perusahaan dengan 85 observasi sebagai balanced panel data. Tax avoidance diukur dengan Effective Tax Rate (ETR), kinerja keuangan dengan Return on Assets (ROA), dan nilai perusahaan dengan rasio Tobin's Q, dianalisis melalui regresi data panel menggunakan EViews 14. Berdasarkan uji pemilihan model (Chow, Hausman, dan Lagrange Multiplier), model terbaik yang terpilih adalah Random Effect Model (REM). Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan tax avoidance tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (p-value = 0,9201 > 0,05), sehingga hipotesis pertama ditolak, sementara kinerja keuangan berpengaruh positif dan signifikan (p-value = 0,0093 < 0,05), sehingga hipotesis kedua diterima. Secara simultan, tax avoidance dan kinerja keuangan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan (F-statistik = 3,5737; p-value = 0,0325 < 0,05), dengan Adjusted R² sebesar 5,77% yang mengindikasikan adanya faktor lain di luar model yang turut memengaruhi nilai perusahaan. Temuan ini mengimplikasikan bahwa manajemen perusahaan sektor transportasi dan logistik perlu memprioritaskan efisiensi operasional dan optimalisasi pengelolaan aset sebagai strategi utama meningkatkan nilai perusahaan secara berkelanjutan.
The Influence of Leadership Style on Employee Performance at Perum Damri in Makassar Rombe , Delvia Obed; Tandirerung , Ch. Jeane; Rasinan , Djusniati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1164

Abstract

Study This aiming For analyze influence style leadership to performance employees at Perum Damri Makassar. Research methods used is approach quantitative with technique survey through questionnaire to 30 respondents from population as many as 30 employees ( sample) saturated ). Data were analyzed using Pearson correlation test and partial t-test . The results of the study show there is connection positive and significant between style leadership and performance employee with mark coefficient correlation (r) of 0.399 and significance of 0.029 (p < 0.05). The coefficient of determination (r²) of 15.9% indicates that style leadership explain part small variability performance employees , while the rest influenced other factors . The t-test produces t- value count of 2.301 > t- table 2.048 which indicates influence significant . In conclusion , style communicative , participative and motivating leadership​ own contribution in improvement performance . Research This recommend that management in a way consistent evaluate and develop practice leadership to improve performance organization in a way sustainable .
Pengaruh Penambahan Limbah Pecahan Kaca (Lampu Neon) yang Dilebur terhadap Campuran Beton Normal (Fc`25 MPa) Bintang Anugrah Esa; Yudhia Pratidina; Edito Dwiantoro
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11640

Abstract

Kaca merupakan salah satu jenis limbah anorganik yang sulit terdegradasi secara alami dan sering dikategorikan sebagai material berbahaya karena sifatnya yang tajam. Limbah kaca dari pecahan lampu neon termasuk limbah padat yang volumenya terus meningkat seiring perkembangan aktivitas masyarakat dan industri, namun hingga saat ini pemanfaatannya dalam bidang konstruksi masih relatif terbatas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penambahan limbah pecahan kaca lampu neon yang telah dilebur terhadap kuat tekan beton normal dengan mutu rencana Fc'25 MPa serta menentukan variasi campuran yang memberikan hasil paling efektif. Metode penelitian yang digunakan adalah eksperimen laboratorium dengan tiga variasi penambahan limbah kaca, yaitu sebesar 5%, 15%, dan 25% dari berat semen sebagai bahan tambah. Pengujian kuat tekan dilakukan pada umur beton 28 hari menggunakan benda uji berbentuk silinder berukuran 15 × 30 cm sesuai prosedur pengujian beton. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kuat tekan rata-rata beton normal mencapai 25,91 MPa, sedangkan beton dengan penambahan limbah kaca sebesar 5% menghasilkan kuat tekan 25,95 MPa, campuran 15% sebesar 24,16 MPa, dan campuran 25% sebesar 24,96 MPa. Berdasarkan hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa limbah kaca lampu neon memiliki potensi untuk dimanfaatkan sebagai bahan tambahan dalam campuran beton normal. Variasi penambahan sebesar 5% memberikan hasil paling optimal karena mampu meningkatkan kuat tekan beton dibandingkan beton normal, sedangkan penambahan dalam jumlah yang lebih tinggi cenderung menurunkan nilai kuat tekan akibat berkurangnya efektivitas ikatan antar material penyusun beton secara keseluruhan.
Pengaruh Supply Chain Integration, Green Supply Chain, dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Industri Manufaktur di Sidoarjo Sandi Davisco Abror; Ulfi Pritiana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11644

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh Supply Chain Integration, Green Supply Chain, dan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Industri Manufaktur pada perusahaan manufaktur di Kabupaten Sidoarjo. Penelitian dilatarbelakangi oleh semakin meningkatnya persaingan industri manufaktur yang menuntut perusahaan untuk mampu meningkatkan kinerja operasional serta pemanfaatan teknologi informasi yang efektif. Populasi penelitian terdiri atas perusahaan manufaktur yang memiliki aktivitas rantai pasok, memanfaatkan teknologi informasi, dan menerapkan praktik Green Supply Chain. Sampel penelitian berjumlah 42 responden Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26 yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta pengujian hipotesis melalui uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, serta model regresi memenuhi seluruh asumsi klasik sehingga layak digunakan sebagai alat analisis. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = -3,181 + 0,578X₁ + 0,702X₂ + 1,410X₃. Persamaan tersebut menunjukkan bahwa Supply Chain Integration, Green Supply Chain, dan Teknologi Informasi memiliki arah hubungan positif terhadap Kinerja Industri Manufaktur. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa Supply Chain Integration, Green Supply Chain, dan Teknologi Informasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Industri Manufaktur dengan nilai F hitung sebesar 83,100 dan tingkat signifikansi <0,001. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,868 yang berarti bahwa 86,8% variasi Kinerja Industri Manufaktur dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sedangkan sisanya sebesar 13,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian
Pengaruh Digital Competence, Organizational Culture dan Knowledge Sharing terhadap Employee Performance pada Generasi Z dalam Menghadapi Transformasi Digital Kota Bima Rahmaniati Rahmaniati; Muhammad Yusuf; Julaiha Julaiha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11646

Abstract

Generasi Z menggunakan teknologi dan cepat beradaptasi dengan sistem digital, dan terbuka terhadap inovasi. Namun, kemampuan digital saja tidak cukup untuk menjamin kinerja optimal. Selain digital competence, faktor lain yang memengaruhi kinerja pegawai adalah organizational culture dan knowledge sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing terhadap employee performance pada Generasi Z di Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap employee performance pada generasi Z dalam menghadapi transformasi digital di Kota Bima. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan digital yang baik, budaya organisasi yang mendukung, serta praktik berbagi pengetahuan yang efektif mampu meningkatkan kinerja pegawai. Ketiga faktor tersebut menjadi elemen penting dalam mendukung adaptasi generasi Z terhadap perkembangan teknologi dan tuntutan kerja di era digital. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,702 menunjukkan bahwa 70,2% employee performance dipengaruhi oleh ketiga variabel tersebut. Kesimpulannya, peningkatan digital competence, organizational culture, dan knowledge sharing dapat meningkatkan employee performance Generasi Z di Kota Bima. Implikasinya, organisasi perlu memperkuat pelatihan kompetensi digital, membangun budaya kerja yang adaptif, serta mendorong berbagi pengetahuan guna meningkatkan kinerja dan kesiapan pegawai menghadapi transformasi digital.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasaan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Maratun Maratun; Muhammad Badar; Muhammad Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11647

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja merupakan derajat penyelesaian tugas yang mengatur pekerjaan seseorang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima. Metode yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 54 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka, dengan analisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,165 > 0,05. Sebaliknya, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 26,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Hasil penelitian ini memberikan implikasi bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima perlu lebih diarahkan pada peningkatan kepuasan kerja pegawai, karena variabel tersebut terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja. Organisasi dapat meningkatkan kepuasan kerja melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, pemberian penghargaan atas prestasi kerja, pengembangan karier, serta peningkatan hubungan kerja yang harmonis antara pimpinan dan pegawai.
Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima Sisi Andriyani; Muhammad Yusuf; Mulyadin Mulyadin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11648

Abstract

Produktivitas adalah indikator sejauh mana sumber daya dapat dioptimalkan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 112 pegawai, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 57 responden dengan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, penyebaran kuesioner, dan studi pustaka. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Secara simultan, motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja adalah 65,3% dengan tingkat keerataan hubungan adalah kuat.  Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan motivasi kerja dan disiplin kerja menjadi faktor yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan masukan bagi Dinas Koperasi, Perindustrian, dan Perdagangan Kota Bima dalam merumuskan kebijakan yang mendukung peningkatan produktivitas kerja pegawai secara berkelanjutan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kota Bima Fitratunnisa Fitratunnisa; Rahmatia Rahmatia; Muhammad Yusuf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11649

Abstract

Prestasi kerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, sehingga perlu didukung oleh gaya kepemimpinan dan kompetensi yang memadai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kota Bima. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 86 pegawai, sedangkan sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, sedangkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Koefisien determinasi sebesar 69,1% menunjukkan bahwa variasi prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi pegawai untuk mendukung prestasi kerja organisasi. Implikasi hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Dinas Pendidikan, Pemuda, dan Olahraga Kota Bima perlu memprioritaskan pengembangan kompetensi pegawai melalui pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan kerja. Selain itu, penerapan gaya kepemimpinan yang mendukung kolaborasi tetap perlu diperhatikan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mampu mendorong peningkatan prestasi kerja pegawai secara berkelanjutan.

Page 100 of 830 | Total Record : 8292

 98   99   100   101   102 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue