cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 97   98   99   100   101 
Kontroversi Kebijakan Pendidikan di Jawa Barat: Studi Pustaka atas Pendekatan Top-Down dalam Reformasi Pendidikan oleh Gubernur Dedi Mulyadi Sepudin, Mohammad Fahmi; Rozak, Abd.
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1643

Abstract

Tulisan ini bertujuan untuk mengkaji kontroversi kebijakan pendidikan yang diberlakukan oleh Gubernur Jawa Barat, Dedi Mulyadi, sejak pelantikannya pada Februari 2025. Beberapa kebijakan seperti larangan study tour, penghapusan tugas rumah (PR), pemberlakuan jam masuk sekolah lebih awal, hingga pelatihan militer bagi siswa bermasalah, menuai pro dan kontra dari masyarakat. Melalui metode studi pustaka, tulisan ini menganalisis kebijakan tersebut menggunakan teori kebijakan publik dan prinsip-prinsip dasar pendidikan. Hasilnya menunjukkan bahwa pendekatan top-down yang diterapkan kurang melibatkan partisipasi pemangku kepentingan secara memadai, meski dalam beberapa aspek mendapatkan dukungan dari masyarakat. Tulisan ini merekomendasikan perlunya evaluasi partisipatif dan pelibatan semua pihak dalam penyusunan kebijakan pendidikan.
Inovasi Menu Lokal Dan Pelestarian Warisan Kuliner Bekasi Dalam Persektif Bisnis Kreatif Sari, Rycha Kuwara; Wijayanti, Murti; Setyawati, Novita Wahyu; Bukhari, Eri; Untari, Dhian Tyas
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1644

Abstract

Penelitian ini menganalisis inovasi menu lokal sebagai strategi pelestarian warisan kuliner Bekasi dalam perspektif bisnis kreatif. Bekasi memiliki potensi kuliner tradisional yang signifikan, namun visibilitas dan daya saingnya masih perlu ditingkatkan. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengidentifikasi berbagai bentuk inovasi, termasuk modifikasi resep, modernisasi kemasan, pemanfaatan pemasaran digital, dan pengembangan produk turunan. Temuan menunjukkan bahwa inovasi ini berhasil meningkatkan minat konsumen, termasuk generasi muda, serta berkontribusi pada peningkatan ekonomi pelaku UMKM. Meskipun dihadapkan pada tantangan modal, konsistensi kualitas, dan persaingan pasar, inovasi proaktif memungkinkan kuliner Bekasi tetap relevan. Kesimpulan utama adalah bahwa pelestarian warisan kuliner memerlukan ekosistem bisnis kreatif yang kuat dan kolaborasi multipihak. Strategi masa depan harus fokus pada pendidikan, pemasaran naratif, pengembangan sentra kuliner, dan perlindungan indikasi geografis untuk memastikan keberlanjutan budaya dan ekonomi.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Pengembangan Karir Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Panakkukang Makassar Mahiruddin, Rizky Amalia; Musa, Chalid Imran; Hamka, Rezky Amalia; Ruma, Zainal; Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1646

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan melalui pengembangan karir sebagai variabel intervening pada karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Cabang Panakkukang Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 52 responden, yang dianalisis menggunakan Smart Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja secara langsung maupun melalui pengembangan karir. Analisis mediasi menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki peran sebagai variabel intervening dalam hubungan antara work life balance dan kepuasan kerja karyawan.
Masa Depan Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Digital Gideon, Andrea
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1650

Abstract

Penelitian ini mengkaji masa depan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) di era digital, berfokus pada transformasi fungsi inti dan implikasinya bagi organisasi. Melalui tinjauan pustaka, studi ini mensintesis referensi internasional dan domestik untuk gambaran komprehensif. Era digital dengan AI, analitik data, dan otomatisasi telah mengubah peran MSDM dari administratif menjadi mitra strategis yang esensial.Lima area transformasi utama meliputi: rekrutmen dan akuisisi talenta yang didukung AI dan media sosial; pelatihan dan pengembangan yang beralih ke e-learning serta pembelajaran personal; manajemen kinerja yang bergeser ke umpan balik berkelanjutan berbasis teknologi; kompensasi dan manfaat yang lebih personal dengan analitik data; dan peran sentral HRIS serta analitik data sebagai fondasi pengambilan keputusan strategis.Meskipun demikian, MSDM menghadapi tantangan seperti kesenjangan keterampilan digital, keamanan data dan privasi, menjaga sentuhan manusia di tengah otomatisasi, dan memfasilitasi perubahan budaya organisasi menuju ketangkasan. Peluang juga muncul untuk personalisasi pengalaman karyawan, peningkatan keterlibatan dan kesejahteraan, pengambilan keputusan berbasis bukti, serta peningkatan fleksibilitas dan ketangkasan organisasi. MSDM di era digital harus adaptif dan inovatif, memimpin perubahan budaya untuk menjadi penggerak pertumbuhan bisnis dan keberlanjutan talenta.
Kontribusi Likuiditas Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Kebijakan Dividen Qalbi, Besse Nurul; Sjahruddin, Herman; Dahrul, Andi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1651

Abstract

Kebijakan dividen dipandang penting untuk dianalisis karena kebijakan dividen yang konsisten dan stabil bisa mencerminkan kestabilan keuangan dan manajemen perusahaan yang percaya diri terhadap prospek masa depan serta dapat menunjukkan bagaimana perusahaan memprioritaskan penggunaan laba dan dapat mempengaruhi minat investor dalam berinvestasi. Kebijakan dividen membantu pemangku kepentingan memahami bagaimana perusahaan mengelola laba dan mengelola hubungan dengan pemegang saham serta mendukung pengambilan keputusan investasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rasio likuiditas (CR) dan ukuran perusahaan (LnTA) terhadap kebijakan dividen (DPR) pada perusahaan industri manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling sebanyak 32 laporan keuangan perusahaan, dan dianalisis menggunakan regresi data panel melalui perangkat lunak EViews 13. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasio likuiditas berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kebijakan dividen, sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif signifikan terhadap kebijakan dividen.
Perancangan Aplikasi Augmented Reality Pengenalan Hewan Purba Pada SMPN 1 Kibin Menggunakan Unity 3D Alandito, Alhdias; Auliana, Sigit; Setya, Basuki Rakhim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1655

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merancang aplikasi Augmented Reality (AR) sebagai media pembelajaran pengenalan hewan purba bagi siswa SMPN 1 Kibin menggunakan Unity 3D. Latar belakang penelitian menunjukkan bahwa pembelajaran konvensional tentang hewan purba masih terbatas pada buku teks, kurang interaktif, dan tidak mampu memberikan gambaran visual yang jelas mengenai bentuk hewan purba. Hal ini menyebabkan kurangnya motivasi dan pemahaman siswa. Dengan memanfaatkan teknologi AR, aplikasi ini memungkinkan siswa untuk melihat objek hewan purba dalam bentuk 3D secara virtual di lingkungan nyata, meningkatkan pengalaman belajar yang lebih menarik dan mendalam. Metode penelitian yang digunakan adalah Penelitian dan Pengembangan (R&D) dengan model Borg dan Gall yang dimodifikasi. Aplikasi ini dikembangkan menggunakan platform Vuforia Engine dan Unity 3D, dengan lima menu utama: mulai, profil instansi, pengaturan, marker, dan kuis. Pengujian usability user dan user interface dilakukan terhadap 25 responden, menghasilkan persentase kelayakan masing-masing 95,6% dan 94,24%, yang menunjukkan kategori "Sangat Layak". Pengujian blackbox juga menunjukkan bahwa semua fungsi tombol berjalan dengan baik dan aplikasi kompatibel dengan berbagai spesifikasi smartphone Android. Aplikasi ini menampilkan 15 jenis hewan purba dalam bentuk 3D interaktif, dilengkapi dengan informasi detail dan kuis evaluasi.
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Umkm di Wilayah Krapyak Wetan Yogyakarta Nisa, Silviana Khoerun; Jumadi, Jumadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1656

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work environment on the job satisfaction of employees in micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the Krapyak Wetan area of Yogyakarta. The method used is quantitative with Non-Probability Sampling through Purposive Sampling involving one hundred respondents. Data collection was conducted by distributing questionnaires directly to respondents using a Likert scale research instrument. The data were processed using SPSS version 27, and the analyses performed included validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. The results show that collectively, compensation (X1) and work environment (X2) have a significant effect on job satisfaction (Y), with an F calculated value of 124.960, which is greater than the F table value of 3.09, and a significance result of 0.000, which is less than 0.05. Partially, compensation has a significant positive effect with a t calculated value of 8.449, which is greater than the t table value of 1.661, with a significance level of 0.000, which is less than 0.05. Similarly, the work environment also has a significant positive effect with a t calculated value of 5.128, which is greater than the t table value of 1.661, with a significance level of 0.000, which is less than 0.05, thus affecting job satisfaction. The coefficient of determination value of 71.5% indicates that the model can explain job satisfaction moderately.
Perumusan Rencana Strategis Dalam Menilai Kinerja Berbasis Balanced Scorecard Pada PT. Bumi Sarana Beton Makassar Qur'ani, Nini; Alam, Syamsu; Wahyuni, Nur
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1660

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis rencana strategis dalam menilai kinerja PT. Bumi Sarana Beton Makassar dengan pendekatan Balanced Scorecard. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi kasus. Data diperoleh melalui wawancara mendalam, observasi, dan analisis dokumen perusahaan. Balanced Scorecard digunakan sebagai kerangka evaluasi kinerja yang mencakup empat perspektif: keuangan, pelanggan, proses bisnis internal, serta pembelajaran dan pertumbuhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Balanced Scorecard telah membantu perusahaan mencapai peningkatan kinerja secara signifikan pada periode 2022–2024, terutama dalam aspek efektivitas pengelolaan keuangan, peningkatan kepuasan pelanggan, perbaikan proses kerja, dan pengembangan kompetensi karyawan. Penelitian ini menyarankan penguatan koordinasi internal, pengembangan sistem digital yang lebih terpadu, dan pelatihan berkelanjutan sebagai langkah strategis untuk memastikan keberlanjutan dan efektivitas implementasi Balanced Scorecard. Temuan ini diharapkan dapat menjadi rujukan praktis bagi perusahaan sejenis dalam merumuskan strategi penilaian kinerja yang lebih komprehensif.
Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Pelatihan Tim, Work of Life Balanced, Lingkungan Kerja Dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan PT.PLN (Persero) Penyaluran Dan Pusat Pengatur Beban Sumatera Unit Pelaksana Transmisi Bengkulu Sitanggang, Victor Rezeki Putra; Waliamin, Janusi; Safrianti, Sintia
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1661

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Pelatihan Tim, Work Of Life Balanced, Lingkungan Kerja Dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Penyaluran Dan Pusat Pengatur Beban (P3b) Sumatera Unit Pelaksana Transmisi Bengkulu. Teknik Pengambilan sampel yaitu jenuh/sensus. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Sampel penelitian ini berjumlah 62. Pendekatan teori dari penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel independen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3), Pelatihan Tim, Work Of Life Balanced, Lingkungan Kerja Dan Job Stress simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Penyaluran Dan Pusat Pengatur Beban (P3b) Sumatera Unit Pelaksana Transmisi Bengkulu, variabel Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Pelatihan tim secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Work Of Life Balanced secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, variabel Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan, dan variabel Job Stress secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan.
Pengaruh Roa Dan Roe Terhadap Harga Saham Dengan Ukuran Perusahaan Sebagai Variabel Intervening Ashari, Nanda
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1662

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return on Assets (ROA) dan Return on Equity (ROE) terhadap harga saham, dengan ukuran perusahaan sebagai variabel intervening pada sub-sektor perusahaan barang rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Fenomena ketidaksesuaian antara kinerja keuangan dengan pergerakan harga saham menjadi latar belakang penting dalam penelitian ini. ROA dan ROE sebagai indikator profitabilitas sering dijadikan pertimbangan investor, namun pengaruhnya terhadap harga saham tidak selalu konsisten. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Squares – Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui SmartPLS 4. Data diperoleh dari enam perusahaan yang memenuhi kriteria purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ROA berpengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham, sedangkan ROE tidak signifikan. Ukuran perusahaan terbukti memediasi pengaruh ROA terhadap harga saham, namun tidak memediasi hubungan antara ROE dan harga saham. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami peran efisiensi operasional dan skala usaha dalam pembentukan nilai pasar saham

Page 99 of 388 | Total Record : 3872

 97   98   99   100   101 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue