cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 149   150   151   152   153 
Marketing Management in Eco-Friendly Costume and Carnival Events Mailina Mailina; Wan Junita Raflah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12478

Abstract

This study analyzes the application of marketing management in organizing the Eco-Friendly Costume Fashion Show and Fashion Carnival at the Polbeng Business Expo, Bengkalis State Polytechnic. The purpose of this study is to describe how marketing management was implemented to increase public awareness and participation while introducing the concept of eco-friendly fashion and promoting local culture. This research used a descriptive qualitative method with a project-based approach. Data were collected through observation, interviews, and documentation involving the organizing committee responsible for planning and implementing the event. The data were analyzed using the Marketing Management System Model, which consists of creating value, communicating value, delivering value, and maintaining participant satisfaction. The results show that the marketing strategies applied during the event helped increase participant registration and attract public attention. The use of social media, promotional posters, brochures, and direct promotion to schools supported the dissemination of information about the event. Good coordination among the organizing committee also contributed to the successful implementation of the program. In addition, the event provided an opportunity to introduce environmentally friendly fashion made from recycled materials while encouraging participants to appreciate creativity and local cultural values. Overall, the study concludes that the application of marketing management contributed to the success of the event, increased community participation, strengthened public awareness of sustainable fashion, supported the achievement of the event objectives, and encouraged the preservation of environmental and cultural values through creative fashion activities.
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro Muchamad Abdul Rozaq; Kridha Hery Gunawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi dan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, seperti budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 51 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan program SPSS yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel, serta model regresi telah memenuhi seluruh asumsi klasik. Analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 4,814 + 0,226X₁ + 0,486X₂ + 0,331X₃, yang menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompensasi, dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kompensasi sebagai variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Secara keseluruhan, ketiga variabel tersebut mampu meningkatkan kinerja karyawan pada Pabrik Rokok Megah Jaya Bojonegoro. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk memperkuat budaya organisasi, memberikan kompensasi yang adil, serta menciptakan lingkungan kerja yang aman dan kondusif guna mendukung peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Adopting Omnichannel Strategies for Enhanced Customer Experience in E-Business Rahman, Arif; Hayya, Lidya Nur; Indah P, Euis Ayu; Redjeki, Finny
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1248

Abstract

The rapid advancement of digital technologies has reshaped consumer behavior and expectations in the realm of e-business. Customers today seek seamless and consistent experiences across various channels—online and offline. Omnichannel strategies have emerged as a comprehensive approach that integrates these channels to provide a unified and personalized customer experience. This paper explores the adoption of omnichannel strategies and their impact on enhancing customer experience in e-business.This study uses a qualitative-descriptive method with literature review and case analysis as its basis. Data were collected from previous research, white papers, and official industry reports from sectors such as retail, banking, and service industries. The framework of analysis focuses on three key dimensions of customer experience: consistency, personalization, and convenience.Findings suggest that adopting an omnichannel strategy significantly improves customer satisfaction, engagement, and loyalty. When businesses integrate digital and physical touchpoints—such as websites, mobile apps, chatbots, social media, and in-store experiences—customers feel more connected and valued. Brands like Sephora, IKEA, and Amazon have successfully implemented omnichannel models that deliver real-time, personalized experiences to customers at every stage of their journey.However, implementing omnichannel strategies requires high investment in data infrastructure, customer journey mapping, and cross-functional coordination.
Analisis Penggunaan Mobile Banking Pada Generasi Z Di Makassar Natalia Sanda; Agnesia Rimpung; Riasty Darandang; Nova Olivia; Beatrix Selvani Panti; Nurhidayanti S; Fadel Fadel
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12480

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah memperluas pemanfaatan mobile banking, khususnya oleh Generasi Z yang tumbuh bersama internet dan memiliki kemampuan adaptasi teknologi yang tinggi. Penelitian ini bertujuan menganalisis tingkat penggunaan mobile banking pada Generasi Z di Kota Makassar serta menguji pengaruh persepsi manfaat, persepsi kemudahan penggunaan, keamanan, dan kepercayaan terhadap penggunaannya. Penelitian menerapkan pendekatan kuantitatif dengan desain survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring kepada 100 responden Generasi Z berusia 17–27 tahun, berdomisili di Kota Makassar, dan pernah menggunakan mobile banking dalam enam bulan terakhir. Responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dianalisis melalui statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan mobile banking pada Generasi Z di Kota Makassar berada pada kategori sangat tinggi. Persepsi manfaat, persepsi kemudahan penggunaan, keamanan, dan kepercayaan secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penggunaan mobile banking. Model penelitian mampu menjelaskan 65,2% variasi penggunaan mobile banking, sedangkan 34,8% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Persepsi manfaat menjadi variabel dengan pengaruh paling dominan, diikuti persepsi kemudahan penggunaan, kepercayaan, dan keamanan. Temuan ini menegaskan bahwa Generasi Z cenderung menggunakan mobile banking karena layanan tersebut mempercepat transaksi, menghemat waktu, mudah dioperasikan, serta dinilai aman dan dapat dipercaya. Hasil penelitian memberikan implikasi bagi perbankan untuk meningkatkan manfaat fungsional, kesederhanaan antarmuka, perlindungan data, dan keandalan layanan agar penggunaan mobile banking pada kelompok generasi muda semakin optimal.
Pengaruh Locus of Control, Beban Kerja, dan Pengalaman Auditor terhadap Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Fraud dengan Skeptisisme Profesional sebagai Variabel Moderasi Ahmad Syauqi; Septi Wulandari Chairina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12481

Abstract

Kemampuan auditor mendeteksi fraud merupakan elemen penting dalam menjaga mutu audit dan keandalan laporan keuangan. Penelitian ini menguji pengaruh locus of control, beban kerja, pengalaman auditor, dan skeptisme profesional terhadap kemampuan auditor mendeteksi fraud, sekaligus menilai skeptisme profesional sebagai variabel moderasi. Survei kuantitatif dilakukan terhadap auditor Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta dengan purposive sampling. Sebanyak 97 respons dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling melalui SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa locus of control (β = 0,453), pengalaman auditor (β = 0,415), dan skeptisme profesional (β = 0,288) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan mendeteksi fraud, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan (β = −0,280). Model menjelaskan 53,0% variasi kemampuan deteksi fraud. Namun, skeptisme profesional tidak memoderasi pengaruh locus of control, beban kerja, maupun pengalaman auditor. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kendali diri, penugasan yang memperkaya pengalaman, pengelolaan beban kerja yang proporsional, dan pembiasaan evaluasi bukti secara kritis. Skeptisme profesional lebih tepat diposisikan sebagai kapabilitas langsung daripada mekanisme kontinjensi dalam model penelitian ini.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Trans Antarnusabird Alvin Alpha Rayhantama; Maswanto Maswanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12482

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Trans Antarnusabird. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor utama dalam mendukung efektivitas operasional, produktivitas, dan pencapaian tujuan perusahaan di tengah persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif. Kepemimpinan transformasional yang mampu menginspirasi karyawan, kompetensi yang memadai, serta motivasi kerja yang tinggi diyakini memiliki peran penting dalam meningkatkan kualitas dan hasil kerja karyawan sehingga perusahaan dapat mempertahankan daya saingnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 60 karyawan PT. Trans Antarnusabird. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Namun, secara simultan kepemimpinan transformasional, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Trans Antarnusabird. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas kepemimpinan transformasional dan kompetensi karyawan merupakan faktor yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perusahaan perlu terus mengembangkan kedua aspek tersebut untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta Dinda Erliana Sari; Maswanto Maswanto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12485

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta dengan jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas, kemudian dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), menggunakan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional berpengaruh positif, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jakarta. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh budaya organisasi yang kuat dan kompetensi yang dimiliki karyawan dibandingkan dengan penerapan kepemimpinan transformasional. Oleh karena itu, organisasi perlu memperkuat budaya organisasi serta meningkatkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia secara berkelanjutan untuk mendukung peningkatan kinerja.
Pengaruh Likuiditas, Leverage, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sub Sektor Farmasi & Riset Kesehatan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2021 – 2024 Syifa Alya Fauzan; Zulfikar Ramadhan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12486

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas, leverage, dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor farmasi dan riset kesehatan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2021–2024. Likuiditas diproksikan dengan Current Ratio (CR), leverage diukur menggunakan Debt to Asset Ratio (DAR), profitabilitas diproksikan dengan Return on Assets (ROA), sedangkan nilai perusahaan diukur menggunakan Price to book value (PBV). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang dipublikasikan melalui Bursa Efek Indonesia dan situs resmi perusahaan. Sampel ditentukan menggunakan teknik purposive sampling sehingga diperoleh 11 perusahaan yang memenuhi kriteria penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan regresi data panel dengan bantuan perangkat lunak EViews. Berdasarkan hasil pemilihan model melalui uji Chow dan uji Hausman, Fixed Effect Model (FEM) ditetapkan sebagai model estimasi yang paling sesuai untuk menguji hubungan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial likuiditas berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan profitabilitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan. Secara simultan, likuiditas, leverage, dan profitabilitas berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Temuan ini menunjukkan bahwa pengelolaan kondisi keuangan perusahaan, khususnya tingkat penggunaan utang, perlu diperhatikan karena dapat memengaruhi penilaian pasar terhadap perusahaan serta menjadi pertimbangan bagi manajemen dan investor dalam pengambilan keputusan.
Pembuatan Akta Perjanjian Kawin Pasangan Beda Agama oleh Notaris Anindya Ridha Pramesti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12487

Abstract

Penelitian berjudul “Pembuatan Akta Perjanjian Kawin Pasangan Beda Agama oleh Notaris” bertujuan menganalisis akibat hukum larangan pencatatan perkawinan beda agama terhadap keabsahan akta perjanjian kawin yang dibuat Notaris dan merumuskan klausula Syarat Tangguh sebagai pencegahan kebatalan akta, guna memberikan kontribusi teoritis pada hukum kenotariatan sekaligus solusi praktis bagi Notaris. Metode yang digunakan adalah normatif preskriptif dengan pendekatan perundang-undangan, konseptual, dan analisis deduktif. Terbitnya SEMA Nomor 2 Tahun 2023 yang melarang hakim mengabulkan pencatatan perkawinan beda agama tidak secara otomatis melarang Notaris membuat akta perjanjian kawin. SEMA hanya menciptakan ketidakpastian hukum, bukan kemustahilan hukum. Causa perjanjian kawin adalah pengaturan harta dalam perkawinan yang sah sebagai tujuan objektif perjanjian, bukan perkawinan beda agama itu sendiri. Penetapan Nomor 423/Pdt.P/2023/PN Jkt.Utr membuktikan pencatatan perkawinan beda agama adalah peristiwa mungkin namun tidak pasti, tepat sebagai objek syarat tangguh menurut Pasal 1253. Klausula Syarat Tangguh berdasarkan Pasal 1253 KUHPerdata merupakan wujud perlindungan hukum preventif yang optimal. Klausula ini wajib memuat lima elemen: identifikasi syarat pencatatan perkawinan melalui penetapan pengadilan berkekuatan hukum tetap, batas waktu yang jelas, gugur otomatis (van rechtswege vervallen) tanpa pernyataan pembatalan, retroaktivitas sesuai Pasal 1263 jo. Pasal 29 ayat (3) UU Perkawinan, dan pernyataam para pihak sebagai bukti itikad baik para pihak. Konstruksi ini memberikan perlindungan hukum preventif berlapis bagi para pihak dari cacat hukum, Notaris dari tuduhan fraus legis, serta koherensi sistem hukum.
The Relationship Between Road Capacity and Road Level of Service: A Systematic Review of Recent Studies Sembada, Abdi; Candra, Bangkit Yanuar Yularso; Ginting, Rio Refelino; Heryadiana, Asep Dian; Isradi, Muhammad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1249

Abstract

This study presents a systematic review of recent literature that explores the relationship between road capacity and level of service (LOS), two critical components in transportation engineering and urban planning. As traffic volumes continue to grow in urban environments, understanding how road capacity impacts service quality is essential for improving mobility, reducing congestion, and planning sustainable transportation systems. The review synthesizes findings from multiple peer-reviewed sources, focusing on key methodologies, variables, and evaluation criteria used to assess capacity and LOS in different contexts. In addition to traditional analytical frameworks, this study incorporates a bibliometric analysis using VOSviewer to visualize keyword connections and research trends. The results reveal that evaluation methods, road geometry, and strategic design are dominant themes in literature, while gaps remain in studies integrating real-time data and behavioral factors. This research contributes to the field by mapping current knowledge, identifying emerging research directions, and offering insights for future transportation policy and infrastructure development efforts.

Page 151 of 830 | Total Record : 8292

 149   150   151   152   153 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue