cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 157   158   159   160   161 
Analisis Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Keterikatan Karyawan dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada Ekosistem Kerja Hybrid di PT Bangga Indonesia Mulia, Sidoarjo Dhea Marshelina; Romaldi Jabbar Rohkhmansyah; Wahyu Eko Pujianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12609

Abstract

Transformasi digital dan model kerja hybrid pascapandemi menghadirkan tantangan krusial bagi pemimpin dalam mempertahankan keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan digital terhadap keterikatan karyawan dengan budaya organisasi sebagai variabel mediasi pada ekosistem kerja hybrid. Pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas diterapkan pada 215 karyawan PT Bangga Indonesia Mulia, Sidoarjo, yang menjalani model kerja hybrid minimal dua hari kerja jarak jauh per minggu. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring berskala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4.0. Instrumen mencakup tiga konstruk utama: kepemimpinan digital (kompetensi teknis, komunikasi virtual, visi strategis, kecerdasan emosional digital, adaptabilitas), budaya organisasi (orientasi digital, kolaborasi, inovasi, kepercayaan dan otonomi), serta keterikatan karyawan (vigor, dedication, absorption). Hasil evaluasi model menunjukkan validitas konvergen dan diskriminan yang baik dengan seluruh loading factor > 0,70, Average Variance Extracted > 0,5, dan Composite Reliability > 0,8. Model struktural memiliki koefisien determinasi (R²) keterikatan karyawan sebesar 62,1% dan relevansi prediktif Q² 0,487. Pengujian hipotesis melalui bootstrapping 5.000 sampel ulang membuktikan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan secara langsung (β=0,284; p<0,05) maupun melalui mediasi budaya organisasi (β=0,282; p<0,05) dengan kategori mediasi parsial (Variance Accounted For = 49,8%). Kepemimpinan digital memiliki pengaruh terkuat terhadap budaya organisasi (β=0,572; p<0,05), dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan (β=0,493; p<0,05). Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi berperan sebagai jembatan strategis yang menerjemahkan visi dan perilaku digital pemimpin menjadi pengalaman kerja bermakna sehari-hari, khususnya dalam konteks Indonesia yang berciri kolektivisme dan jarak kekuasaan tinggi.
Implementasi E-Learning untuk Meningkatkan Efektivitas Pembelajaran Bahasa Inggris di MTsS Tunas Harapan Tembilahan Alexander Syafa'at; Fitri Yunita; Bayu Rianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12614

Abstract

Transformasi digital dalam bidang pendidikan mendorong pemanfaatan teknologi pembelajaran yang dapat diakses secara fleksibel, terutama untuk mengatasi keterbatasan pembelajaran tatap muka. Penelitian ini bertujuan mengembangkan sistem E-Learning berbasis web untuk meningkatkan efektivitas pembelajaran Bahasa Inggris di MTsS Tunas Harapan Tembilahan. Pengembangan sistem menggunakan metode System Development Life Cycle dengan model Waterfall yang meliputi analisis kebutuhan, perancangan, implementasi, dan pengujian. Analisis kebutuhan dilakukan menggunakan pendekatan SWOT, sedangkan perancangan sistem menggunakan Unified Modeling Language berupa Use Case Diagram, Activity Diagram, Sequence Diagram, dan Class Diagram. Sistem dibangun menggunakan Node.js, TypeScript, basis data MongoDB, arsitektur REST API, serta integrasi Zoom untuk mendukung pertemuan virtual. Fitur yang dikembangkan mencakup pengelolaan materi, latihan, tugas, kosakata berbasis Spaced Repetition System, penilaian, dan pertemuan virtual dengan pembagian hak akses administrator, guru, dan siswa. Pengujian fungsional dilakukan melalui Black Box Testing, sedangkan penerimaan pengguna diukur menggunakan kuesioner Skala Likert. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh fitur berjalan sesuai kebutuhan tanpa kesalahan fungsional. Penilaian pengguna menghasilkan persentase 84,8% dari guru dan 81,36% dari siswa, dengan nilai keseluruhan 82,34% yang termasuk kategori sangat layak. Dengan demikian, sistem E-Learning yang dikembangkan layak digunakan sebagai media pendukung pembelajaran Bahasa Inggris karena mampu memperluas akses materi, mendukung latihan mandiri, memfasilitasi interaksi virtual, serta meningkatkan pemahaman dan intensitas belajar siswa di dalam maupun di luar jam sekolah.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor di Kantor Samsat Makassar II Adriel Adriel; Gisela Odilia Melang; Sita Yubelina Sabandar; Revita Dwi Aviani Pagiling
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12615

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor di Kantor Samsat Makassar II. Kualitas pelayanan menjadi faktor penting karena kemudahan prosedur, kecepatan layanan, kejelasan informasi, responsivitas petugas, dan kenyamanan fasilitas dapat membentuk persepsi serta kemauan wajib pajak dalam memenuhi kewajibannya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 11.897 wajib pajak kendaraan bermotor, sedangkan sampel sebanyak 99 responden ditentukan menggunakan rumus Slovin dan teknik probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan IBM SPSS Statistics versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linear sederhana, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen dinyatakan valid dan reliabel serta data berdistribusi normal. Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak kendaraan bermotor, dengan nilai t hitung sebesar 7,404 yang lebih besar daripada t tabel 1,661 dan nilai signifikansi 0,000. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 17,641 + 0,340X. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,361 menunjukkan bahwa kualitas pelayanan mampu menjelaskan 36,1% variasi kepatuhan wajib pajak, sedangkan 63,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan mutu pelayanan Samsat merupakan strategi penting untuk mendorong kepatuhan pembayaran pajak kendaraan bermotor.
Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kecurangan (Fraud) Pt. BRI (Persero) Kota Bandar Lampung Hutagalung, Annisa Maharani; Desmon, Desmon; Yulistina, Yulistina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen yaitu Tekanan (Pressure), Peluang (Opportunity, Pembenaran (Ratiolization) terhadap variabel dependen yaitu Kecurangan (Fraud). Populasi dalam penelitian ini yaitu Bank Rakyat Indonesia (BRI) yang terdapat di Bandar Lampung yaitu sebanyak 14 Bank. Pemilihan sampel menggunakan metode Random Sampling dengan sampel yang memenuhi kriteria sebanyak 9 Bank. Periode penelitian ini selama 4 tahun yaitu dari tahun 2019-2023. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda, dengan uji hipotesis yang meliputi uji hipotesis secara simultan (Uji F) dan uji hipotesis secara parsial (Uji t) dan dilakukan uji asumsi klasik terlebih dahulu untuk mendapatkan data yang terbaik. Hasil penelitin ini menunjukkan bahwa dalam uji hipotesis secara simultan, variabel Tekanan (Pressure), Peluang (Opportunity) dan Pembenaran (Ratiolization) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kecurangan (Fraud). uji hipotesis secara parsial variabel Peluang (Opportunity) dan Pembenaran (Ratiolization) berpengaruh signifikan terhadap Kecurangan (Fraud). Sedangkan variabel Tekanan (Pressure) tidak berpengaruh terhadap Kecurangan (Fraud).
Kepribadian Traumatik Tokoh Perempuan dalam Novel Dia Aurora Karya Nurwina Sari Dini Pramestia Kirani; Eko Sri Israhayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12620

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk-bentuk kepribadian traumatik yang dialami tokoh utama perempuan dalam novel Dia Aurora karya Nurwina Sari melalui pendekatan psikoanalisis Sigmund Freud. Novel ini menggambarkan perjalanan hidup seorang perempuan yang menghadapi berbagai pengalaman traumatis sejak masa lalu hingga memengaruhi perkembangan kepribadian, kondisi psikologis, serta cara tokoh tersebut berinteraksi dengan lingkungan sekitarnya. Penelitian menggunakan teori struktur kepribadian Sigmund Freud yang meliputi id, ego, dan superego sebagai landasan untuk mengidentifikasi dinamika kejiwaan tokoh utama dalam menghadapi konflik internal maupun eksternal. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa teknik baca dan catat. Data penelitian berupa kutipan-kutipan yang terdapat dalam novel Dia Aurora karya Nurwina Sari yang relevan dengan fokus penelitian. Data dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan simpulan berdasarkan konsep psikoanalisis Freud. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tokoh utama perempuan mengalami berbagai bentuk kepribadian traumatik, yaitu ketidakstabilan emosi, kecemasan berlebihan, depresi, serta kecenderungan menarik diri dari lingkungan sosial. Kondisi tersebut muncul sebagai respons atas pengalaman traumatis yang dialaminya dan tercermin melalui konflik antara id yang mendorong pemenuhan hasrat, ego yang berupaya menyesuaikan diri dengan realitas, serta superego yang mengontrol perilaku berdasarkan nilai moral. Dengan demikian, pengalaman traumatis terbukti memberikan pengaruh yang signifikan terhadap pembentukan kepribadian, perilaku, pola pikir, pengambilan keputusan, dan kemampuan tokoh utama dalam menghadapi berbagai konflik kehidupan yang dialaminya.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan di Ramayana Teladan Medan Silvia Putri Ningsih; Supriadi Supriadi; M. Tahir
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12621

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan di Ramayana Teladan Medan. Fenomena utama dalam penelitian ini diidentifikasi dari adanya penurunan atau belum optimalnya pencapaian target kerja harian karyawan ritel modern meskipun perusahaan telah mengalokasikan program pelatihan tahunan secara berkala. Menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, penelitian ini menguji seluruh populasi karyawan tetap dan kontrak di Ramayana Teladan Medan yang berjumlah 84 orang melalui teknik total sampling (sensus). Pengumpulan data primer dilakukan secara komprehensif menggunakan instrumen kuesioner berskala Likert 5 poin yang telah lolos uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang diterapkan meliputi uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas, heteroskedastisitas, autokorelasi), analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis (uji t parsial dan uji F simultan) yang diolah melalui perangkat lunak IBM SPSS 23.0. Hasil pengujian parsial menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 20.751 > ttabel 1.663. Demikian pula, variabel Pengembangan SDM (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai thitung 6.015 > ttabel 1.663. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif signifikan dengan nilai Fhitung mencapai 680.740 > Ftabel 3.11 serta nilai signifikansi 0.000 < 0.05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.953 mengindikasikan bahwa sebesar 95.3% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan secara eksplanatoris oleh program pelatihan dan pengembangan SDM, sedangkan sisanya sebesar 4.7% dipengaruhi oleh faktor eksternal lain di luar pemodelan regresi ini.
Prediksi Stunting Menggunakan Random Forest dan SMOTE Berdasarkan Data Posyandu Selvi Nuriana; Fitri Yunita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12624

Abstract

Stunting merupakan salah satu permasalahan kesehatan yang masih menjadi perhatian di Indonesia karena dapat memengaruhi pertumbuhan fisik, perkembangan kognitif, dan kualitas sumber daya manusia di masa mendatang. Penelitian ini bertujuan membangun model prediksi status stunting pada balita menggunakan algoritma Random Forest serta menganalisis pengaruh penerapan Synthetic Minority Oversampling Technique (SMOTE) terhadap performa model. Dataset yang digunakan merupakan data primer yang berasal dari 24 Posyandu di wilayah kerja Puskesmas Gajah Mada dengan jumlah data akhir sebanyak 1.330 balita yang terdiri atas 1.287 balita tidak stunting dan 43 balita stunting. Tahap penelitian meliputi preprocessing data, pembentukan variabel target, train-test split, penerapan SMOTE, pembangunan model Random Forest, dan evaluasi model menggunakan accuracy, precision, recall, dan F1-score. Hasil penelitian menunjukkan bahwa model Random Forest tanpa SMOTE menghasilkan accuracy sebesar 96,99%, precision sebesar 100%, recall sebesar 11,11%, dan F1-score sebesar 20%. Setelah penerapan SMOTE, performa model meningkat dengan accuracy sebesar 97,37%, precision sebesar 75%, recall sebesar 33,33%, dan F1-score sebesar 46,15%. Hasil tersebut menunjukkan bahwa SMOTE mampu meningkatkan kemampuan model dalam mendeteksi kasus stunting. Penelitian ini diharapkan dapat membantu kader Posyandu, tenaga kesehatan, Puskesmas, pemerintah daerah, dan pengelola Program Makan Bergizi Gratis dalam melakukan identifikasi dini balita yang berisiko mengalami stunting.
Implementation Of the C4.5 Algorithm for Web-Based Skincare Sales Classification at Sintia Distributor SR12 Wahyuni Wahyuni; Elfi Fauziah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12628

Abstract

Sintia Distributor SR12 is a business that distributes various skincare products. Sales records available at the store had not been optimally utilized to objectively identify products with high and low sales. This condition could affect inventory planning and sales evaluation because product performance was still assessed through manual observation. This study aimed to implement the C4.5 algorithm in a web-based system for classifying skincare product sales. Data were collected through observation, interviews, and literature review. The system was developed using Python Flask, MySQL, HTML, CSS, Bootstrap, JavaScript, and Chart.js. The classification process consisted of selecting a sales period, combining product and sales data, calculating the average quantity sold, forming class labels, calculating entropy, gain, split information, and gain ratio, and generating classification rules. Testing was conducted using Black Box Testing, White Box Testing with the Basis Path technique, and a user response questionnaire. The implementation processed 31 product records, consisting of 13 Best-Selling products and 18 Non-Best-Selling products. The initial entropy value was 0.981, while the quantity-sold attribute obtained a gain ratio of 1.000. All main system functions and internal classification paths operated according to the designed scenarios. User response testing involving five respondents and ten questions produced a score of 95.60%, categorized as Very Good. The developed system can assist the store in managing sales data and presenting period-based product classification information for inventory and sales strategy evaluation.
Pengaruh Brand Ambassador Idol K-Pop Seventeen Dino (Lee Chan) dan Kualitas Produk terhadap Brand Image Produk Sunscreen Azarine Cindy Fatika Sari; Iswati Iswati; Eny Sulistyowati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12629

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Ambassador Idol  K-pop Dino (Lee Chan) dan kualitas produk terhadap Brand Image produk sunscreen Azarine. Latar belakang penelitian ini didasari oleh semakin ketatnya persaingan industri kosmetik di Indonesia, khususnya pada kategori skincare yang mendorong perusahaan memanfaatkan figur publik populer serta peningkatan kualitas produk untuk membangun citra merek yang kuat di benak konsumen. Pemilihan Idol K-Pop sebagai Brand Ambassador dianggap mampu mempengaruhi persepsi, sikap, dan kepercayaan konsumen terhadap suatu merek. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada konsumen pengguna sunscreen Azarine, dengan teknik pengambilan 100 data sampel menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antara variabel Brand Ambassador dan kualitas produk terhadap Brand image. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Ambassador Dino (Lee Chan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand image sunscreen Azarine. Selain itu, kualitas produk juga memiliki pengaruh positif  dan signifikan terhadap Brand image. Secara simultan Brand Ambassador dan kualitas produk terbukti berpengaruh signifikan dalam membentuk Brand Image produk sunscreen Azarine. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa penggunaan Brand Ambassador Idol K-Pop yang tepat serta didukung oleh kualitas produk yang baik dapat memperkuat Brand image dan meningkatkan daya saing produk di pasar.
Pengaruh NPL Dan CAR Terhadap Return On Assets (ROA) Pada PT Bank Lampung Arnanda, Yulistiana; Salma, Nur; Yulistina, Yulistina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1263

Abstract

Pernerlirtiran irnir berrtujuan untuk merngertahuir perngaruh Non Perrformirng Loan (NPL) dan Capirtal Aderquacy Ratiro (CAR) terrhadap Rerturn On Asserts (ROA) pada perrusahaan PT. Bank Lampung. Populasir pernerlirtiran irnir adalah serluruh laporan keruangan dir PT. Bank Lampung pada tahun 2015-2023. Perngambirlan samperl pernerlirtiran dirlakukan derngan mernggunakan mertoder samplirng jernuh (total). Terknirk analirsirs data yang dirgunakan adalah rergrersir lirnirerr berrganda derngan perrsamaan kuadrat terrkercirl dan ujir hirpotersirs mernggunakan t-statirstirk untuk merngujir koerfirsirern rergrersir. Berrdasarkan hasirl pernerlirtiran dirtermukan bahwa Non Perrformirng Loan (NPL) berrperngaruh posirtirf terrhadap Rerturn On Asserts (ROA). Capirtal Aderquacy Ratiro (CAR) berrperngaruh posirtirf terrhadap Rerturn On Asserts (ROA). Saran darir pernerlirtiran irnir adalah bank lampung herndaknya mermperrtahankan modal (CAR) yang dirmirlirkirnya karerna kercukupan modal dapat mernirngkatkan labanya yairtu ROA. Kermudiran herndaknya mermirnirmalirsirr krerdirt macert atau mermperrkercirl nirlair NPL nya, karerna derngan mernurunnya nirlair NPL maka akan mernirngkat laba yang dirperrolerhnya yairtu ROA.

Page 159 of 830 | Total Record : 8292

 157   158   159   160   161 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue