cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 8,292 Documents
 155   156   157   158   159 
Pengembangan Aplikasi Mobile Interaktif untuk Pembelajaran Perakitan Kabel Jaringan Komputer di SMK pada Keahlian TJKT dengan Pendekatan Design-Based Learning Ni Luh Putu Darma Pradnya Sari; Dessy Seri Wahyuni; I Made Gede Sunarya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12571

Abstract

Proses pembelajaran perakitan kabel jaringan komputer di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) masih menghadapi berbagai permasalahan, seperti terbatasnya media pembelajaran interaktif, pembelajaran yang berpusat pada guru, serta kesulitan peserta didik dalam memahami standar pengkabelan T568A dan T568B. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan aplikasi mobile interaktif sebagai media pembelajaran perakitan kabel jaringan komputer pada peserta didik program keahlian Teknik Jaringan Komputer dan Telekomunikasi (TJKT) serta mengetahui tingkat validitas dan respon pengguna terhadap aplikasi yang dikembangkan. Pengembangan aplikasi menggunakan model Multimedia Development Life Cycle (MDLC) yang terdiri atas enam tahapan, yaitu concept, design, material collecting, assembly, testing, dan distribution. Aplikasi yang dikembangkan memuat fitur materi pembelajaran, video tutorial, simulasi interaktif penyusunan kabel, kuis formatif, dan kuis sumatif. Pengujian aplikasi dilakukan melalui uji ahli isi, uji ahli media, dan uji respon pengguna. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji ahli isi dan uji ahli media memperoleh koefisien validitas sebesar 1,00 dengan tingkat validitas “Sangat Tinggi”. Sementara itu, uji respon pengguna yang melibatkan 40 peserta didik memperoleh jumlah skor total sebesar 2.760 dengan nilai rata-rata sebesar 69 yang termasuk dalam kategori “Sangat Positif”. Hasil tersebut menunjukkan bahwa aplikasi mobile interaktif yang dikembangkan sangat layak digunakan sebagai media pembelajaran untuk membantu peserta didik memahami konsep dan praktik perakitan kabel jaringan komputer secara lebih efektif dan interaktif.
Pengaruh Empat Faktor Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Muri Agung Abadi Alex Sander Hutasoit
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12573

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor strategis dalam mendukung keberhasilan dan keberlanjutan organisasi. Peningkatan kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh berbagai faktor internal organisasi seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Muri Agung Abadi, Kelapa Gading, Jakarta Utara, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi terhadap 45 karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS melalui tahapan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keempat variabel tersebut berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 0,810, yang menunjukkan bahwa 81% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan perlu dilakukan melalui strategi pengelolaan sumber daya manusia yang terintegrasi, terutama melalui peningkatan motivasi, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, penguatan disiplin, dan peningkatan kepuasan kerja.
Implementasi SEO dengan Metode On-page dan Off-page dalam Meningkatkan Peringkat pada Website designelegancee.com Givanisa Kusmana; Btari Mariska Purwaamijaya; Nugraha Adhi Pratama
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12574

Abstract

Sebagian besar aktivitas pencarian informasi dan pengambilan keputusan pembelian saat ini dilakukan melalui mesin pencari, sehingga visibilitas website di Google menjadi penentu daya saing bisnis. Penelitian ini bertujuan menerapkan Search Engine Optimization (SEO) dengan metode On-page (menggunakan tools Website Auditor) dan Off-page untuk meningkatkan peringkat dan visibilitas website DesignElegancee.com, sebuah bisnis furnitur kayu fosil (petrified wood) yang bersifat niche, di hasil pencarian Google. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, serta analisis performa website sebelum dan sesudah implementasi SEO menggunakan Google Search Console. Optimasi On-page mencakup riset kata kunci, title tag, meta description, struktur heading, alt text, dan struktur URL, sedangkan Off-page dilakukan melalui perolehan backlink berkualitas dengan strategi guest posting. Hasil penelitian menunjukkan implementasi SEO meningkatkan performa website secara signifikan, yaitu jumlah klik naik dari 1 menjadi 35, tayangan dari 25 menjadi 470, dan posisi rata-rata membaik dari 20,3 menjadi 11,8. Beberapa kata kunci long-tail berhasil menembus halaman pertama Google. Disimpulkan bahwa penerapan SEO On-page dan Off-page secara sinergis efektif meningkatkan visibilitas website, dengan pemilihan kata kunci spesifik sebagai faktor penentu keberhasilan.
Pengaruh Perceived Value dan Switching Barrier terhadap Switching Intention pada Pengguna Internet Telkomsel Prabayar Ananda Christina Margaretha; Dewi Laily Purnamasari; Sitta Nur Hajijah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12577

Abstract

Meningkatnya penetrasi pengguna internet di Indonesia membuktikan bahwa internet telah menjadi bagian penting dalam aktivitas masyarakat Indonesia, khususnya melalui akses mobile data pada layanan operator seluler. Sebagai operator dengan pangsa pasar terbesar, Telkomsel tetap perlu memperhatikan potensi perpindahan pelanggan ke operator lain. Penelitian ini menganalisis sejauh mana Perceived Value dan Switching Barrier memengaruhi Switching Intention pada pengguna Telkomsel prabayar. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data serta melibatkan 97 responden pengguna aktif internet Telkomsel prabayar yang berusia di atas 17 tahun, dengan jumlah sampel ditentukan menggunakan rumus Lemeshow. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan SPSS versi 27. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa Perceived Value secara parsial tidak berpengaruh terhadap Switching Intention. Switching Barrier secara parsial berpengaruh negatif terhadap Switching Intention. Secara simultan Perceived Value dan Switching Barrier berpengaruh signifikan terhadap Switching Intention. Dengan demikian, niat pelanggan untuk berpindah lebih dipengaruhi oleh hambatan berpindah yang telah terbentuk berupa kebiasaan penggunaan, keterikatan, dan kenyamanan, dibandingkan sekadar perbandingan manfaat dan biaya yang dirasakan oleh pelanggan.
Pengaruh Promosi Digital dan Harga terhadap Keputusan Pembelian Produk Fashion di Tokopedia pada Mahasiswa Universitas Cipasung Angkatan 2022 Ikmal Maulana; Isyana Rahayu
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Promosi Digital (X1) dan Harga (X2) baik secara parsial maupun simultan terhadap Keputusan Pembelian (Y) produk fashion di Tokopedia pada mahasiswa Universitas Cipasung Angkatan 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 529 mahasiswa, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan didahului uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Promosi Digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (t = 4,248; Sig. < 0,001). Variabel Harga juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian (t = 5,182; Sig. < 0,001). Secara simultan, Promosi Digital dan Harga berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dengan nilai F sebesar 78,786 (Sig. < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,619 menunjukkan bahwa kedua variabel independen mampu menjelaskan 61,9% variasi keputusan pembelian, sedangkan 38,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pelaku usaha, khususnya penjual produk fashion di Tokopedia, dalam menyusun strategi promosi digital dan penetapan harga yang lebih efektif untuk meningkatkan keputusan pembelian konsumen.
Analisis Perbandingan Hasil K-Means Clustering untuk Sektor Ekonomi dan Kesehatan Nurhudaya, Reza Putra; Bustomi, Ilham; Danutirta, Radithya; Ardeliana, Lisa; Rudianto, Bagas; Alfian, Zurnan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1258

Abstract

Penelitian ini melakukan analisis komparatif terhadap hasil klasterisasi menggunakan algoritma K-Means Clustering pada lima dataset yang berasal dari dua sektor berbeda, yaitu ekonomi dan kesehatan. Dataset yang dianalisis meliputi data IPO perusahaan besar di Amerika Serikat, konsumsi energi dan kebutuhan oksigen kendaraan bermotor, persebaran COVID-19 di Indonesia, indeks daya beli berdasarkan harga Big Mac, serta komponen neraca pembayaran Indonesia. Setiap dataset dianalisis secara terpisah untuk mengidentifikasi pola tersembunyi dan klasifikasi alami berbasis fitur numerik. Hasil menunjukkan bahwa pada seluruh kasus, algoritma K-Means mampu mengidentifikasi struktur klaster yang jelas dan konsisten, dengan pola umum klasifikasi menjadi tiga kelompok (rendah–sedang–tinggi). Hasil ini mengindikasikan bahwa K-Means Clustering memiliki potensi sebagai alat eksplorasi data multivariabel yang efektif di berbagai domain. Temuan ini juga membuka peluang pemanfaatan klasterisasi sebagai dasar segmentasi strategis dalam perumusan kebijakan dan analisis pasar.
Pengaruh Kepribadian Proaktif, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur Safira Azahra; Nor Lailla
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12583

Abstract

Kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik menentukan kualitas, kecepatan, dan akuntabilitas layanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepribadian proaktif, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kecamatan Ciputat Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert kepada seluruh 50 pegawai yang ditetapkan sebagai sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh. Data dianalisis menggunakan IBM SPSS melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel serta model regresi memenuhi asumsi klasik. Kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien regresi 0,391 dan nilai signifikansi 0,000. Kompensasi memiliki arah pengaruh positif dengan koefisien 0,046, tetapi tidak signifikan karena nilai signifikansi 0,592. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,662 dan nilai signifikansi 0,000, sekaligus menjadi variabel dengan kontribusi paling kuat. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai F sebesar 184,438 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,923 menunjukkan bahwa 92,3% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepribadian proaktif, kompensasi, dan kepuasan kerja, sedangkan 7,7% dipengaruhi faktor lain. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan perilaku proaktif, sistem kompensasi yang tepat, dan peningkatan kepuasan kerja untuk mendukung kualitas pelayanan publik.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Heksa Solution Isurance Sayyida Nabeela Nurmezhiya Qosyasyh; Cecep Haryoto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12584

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Heksa Solution Insurance. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta memberikan kesempatan pengembangan karir yang jelas sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 orang karyawan PT Heksa Solution Insurance yang dijadikan responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,365 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 2,950 lebih besar dari t tabel sebesar 2,002 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 57,472 lebih besar dari F tabel sebesar 3,16 serta nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik serta mengembangkan sistem pengembangan karir yang efektif guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
Peran Electronic Word of Mouth dalam Memediasi Pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian Produk Skintific Audrey Zaskia Azzahra; Liza Nora
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12585

Abstract

Perkembangan industri kecantikan yang pesat di Indonesia memicu persaingan ketat, sehingga menuntut pelaku usaha untuk mengoptimalkan strategi pemasaran digital guna menarik minat konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh social media marketing terhadap keputusan pembelian produk skincare Skintific dengan electronic word of mouth (e-WoM) sebagai variabel mediasi. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 196 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara online melalui Google Form kepada konsumen yang berdomisili di Jabodetabek dengan kriteria usia di atas 13 tahun dan aktif menggunakan media sosial. Hasil penelitian yang diolah menggunakan software SmartPLS 4 melalui analisis Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menunjukkan bahwa social media marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian secara langsung. Selain itu, electronic word of mouth terbukti mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh social media marketing terhadap keputusan pembelian produk Skintific. Temuan ini mengindikasikan bahwa optimalisasi konten pemasaran digital yang interaktif dan pengelolaan ulasan positif konsumen secara online menjadi kunci utama dalam mendorong tindakan pembelian akhir. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan keterikatan dengan konsumen di media sosial demi menciptakan rekomendasi produk yang lebih luas dan tepercaya.
Pengaruh Kompetensi Auditor, Tekanan Anggaran Waktu, dan Sikap Skeptisme Profesional terhadap Ketepatan Pemberian Opini Audit dengan Pengalaman Auditor sebagai Variabel Moderasi Fadhil Aslam El Akmal; Maryati Maryati
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12586

Abstract

Ketepatan pemberian opini audit merupakan indikator penting dalam menjaga kualitas audit dan kredibilitas laporan keuangan. Namun, masih ditemukannya kasus kesalahan pemberian opini audit pada beberapa perusahaan di Indonesia menunjukkan bahwa kualitas pertimbangan auditor masih menjadi isu yang perlu dikaji. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi auditor, tekanan anggaran waktu, dan sikap skeptisisme profesional terhadap ketepatan pemberian opini audit dengan pengalaman auditor sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada auditor pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta Selatan. Sampel penelitian terdiri atas 97 auditor yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi auditor dan pengalaman auditor berpengaruh positif signifikan terhadap ketepatan pemberian opini audit. Sebaliknya, tekanan anggaran waktu dan skeptisisme profesional tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Pengalaman auditor terbukti memperkuat pengaruh kompetensi auditor serta memperlemah pengaruh tekanan anggaran waktu terhadap ketepatan pemberian opini audit, namun tidak mampu memoderasi hubungan antara skeptisisme profesional dan ketepatan pemberian opini audit. Temuan ini menunjukkan bahwa pengalaman auditor merupakan faktor penting dalam meningkatkan kualitas pertimbangan profesional auditor, khususnya ketika menghadapi tekanan dalam pelaksanaan audit.

Page 157 of 830 | Total Record : 8292

 155   156   157   158   159 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue