cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Arif Mudi Priyatno
Contact Email
arifmudi11@gmail.com
Phone
+6282390449323
Journal Mail Official
riggs@universitaspahlawan.ac.id
Editorial Address
Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai Jl. Tuanku Tambusai No.23, Bangkinang, Kec. Bangkinang, Kabupaten Kampar, Riau 28412
Location
Kab. kampar,
Riau
INDONESIA
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Published by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai
ISSN : 29639298     EISSN : 2963914X     DOI : https://doi.org/10.31004/riggs.v1i1
Core Subject : Economy, Science, Engineering,
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering
Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) is published by the Department of Digital Business, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai in helping academics, researchers, and practitioners to disseminate their research results. RIGGS is a blind peer-reviewed journal dedicated to publishing quality research results in the fields of business and engineering. All publications in the RIGGS Journal are open access which allows articles to be available online for free without any subscription. RIGGS is a national journal with e-ISSN: 2963-914X, and is free of charge in the submission process and review process. Journal of Artificial Intelligence and Digital Business (RIGGS) publishes articles periodically twice a year, in January and July.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 3,872 Documents
 88   89   90   91   92 
Pengaruh Beban Kerja, Insentif, Dan Punishment Perusahaan Terhadap Loyalitas Karyawan Swasta Di Jakarta Putra, Junitan; Hulu, Yuliana; Puspita, Sandy
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1502

Abstract

Loyalitas karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam keberlangsungan dan kesuksesan perusahaan, khususnya pada perusahaan swasta di kota besar seperti Jakarta. Loyalitas yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas, menurunkan tingkat turnover, serta memperkuat posisi perusahaan. Namun demikian, beberapa faktor internal seperti beban kerja, insentif, dan punishment diduga memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, insentif, dan punishment terhadap loyalitas karyawan di perusahaan swasta di Jakarta. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 316 responden, dan dianalisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia yang efektif.
Optimizing Marketing Strategies with Big Data, AI, and Technology: Its Impact on Business Innovation and Economic Growth and in the Digital Market Ahmadi, Dedy; Ainurrofiqie, Ainurrofiqie
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1503

Abstract

Digitalization and technological advancements have brought about a major change in marketing strategies in the digital age. Big Data, Artificial Intelligence (AI), and other modern technologies are key elements in creating business innovation and driving economic growth. This research aims to analyze the optimization of marketing strategies using Big Data, AI, and technology, as well as their impact on business and economic innovation in the digital market. This study uses a descriptive-qualitative method with a literature study approach to analyze the role of Big Data, Artificial Intelligence (AI), and technology in optimizing marketing strategies, business innovation, and economic growth in the digital market. Meanwhile, the results of the analysis show that the application of Big Data allows companies to understand consumer behavior in depth, while AI supports service personalization and marketing process automation. The integration of this technology not only improves operational efficiency, but also creates a new business model that is adaptive to market needs. In addition, the application of this technology contributes to economic growth by increasing productivity and creating new added value in the digital sector. However, the implementation of Big Data and AI faces challenges, such as high implementation costs, data privacy concerns, and limited access to technology. Therefore, technology-based marketing strategies require a balanced approach between innovation and ethics. This research contributes to understanding the role of technology in building business competitiveness and maximizing the potential for economic growth in the digital era.
Sex Woman on Top, Sex Missionary, Sex Doggy Style and Sex 69 Arsyad, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1505

Abstract

The sexual positions "sex woman on top, sex missionary, sex doggy style, and sex 69" have long been subjects of discussion in the context of human sexuality, yet a deep understanding of their psychological, social, and cultural implications remains limited. This research aims to explore the multidimensional impact of these sexual positions through a comprehensive qualitative literature review. Analysis of literature from various sources reveals four main themes: psychological and emotional impact, social and cultural perceptions, variations based on demographics, and implications for sexual satisfaction and relationship dynamics. Findings indicate that these positions can influence feelings of dominance, submission, and intimacy, with varying impacts depending on individual and relational contexts. Social and cultural perceptions of these positions are highly diverse, influenced by societal norms, media representation, and levels of sexual education. Demographic factors such as age, gender, and sexual orientation also affect attitudes and experiences related to these positions. The use of "sex woman on top, sex missionary, sex doggy style, and sex 69" can significantly impact sexual satisfaction and relationship dynamics, but their effectiveness depends on clear communication and consent between partners. This research highlights the importance of a holistic approach to understanding human sexual behavior and emphasizes the need for more comprehensive and inclusive sexual education. Implications for clinical practice and future research are also discussed.
Peran Disiplin Kerja Dalam Mendukung Kinerja Karyawan Pada Klinik Rawat Inap Rizky Sidoarjo Azhara, Chovinisca Ramadhani; Fatchurrohman, Mochamad; Sari, Etin Puspita; Shobikin, Shobikin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana disiplin kerja berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan di Klinik Rawat Inap Rizky Sidoarjo. Fokus utama diarahkan pada indikator-indikator disiplin seperti ketepatan waktu, kepatuhan terhadap prosedur, dan tanggung jawab individu, yang secara langsung berkaitan dengan kualitas layanan yang diberikan kepada pasien. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur dengan lima orang informan yang memiliki peran berbeda di klinik, serta melalui observasi langsung dan dokumentasi internal. Analisis data dilakukan dengan tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat disiplin kerja yang tinggi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja, baik secara individu maupun tim. Karyawan yang menunjukkan disiplin dalam kehadiran, ketepatan prosedur, dan tanggung jawab kerja, mampu menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan pelayanan yang efisien. Faktor-faktor seperti sanksi, budaya kerja kolektif, dan gaya kepemimpinan partisipatif turut memengaruhi penerapan disiplin tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengelolaan sumber daya manusia di sektor pelayanan kesehatan. Temuan ini dapat menjadi acuan dalam menyusun strategi penguatan disiplin kerja berbasis nilai dan motivasi, serta sebagai referensi untuk penelitian lanjutan yang berfokus pada peningkatan mutu layanan dan kepuasan pasien.
Unraveling Turnover Dynamics: The Strategic Role of Employee Engagement and Career Pathways Damayanti, Tri; Maryadi, Adi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1507

Abstract

This research offers a comprehensive exploration of the relationship between employee engagement, career management, and employee turnover within organizational environments. Utilizing a quantitative approach, data were gathered through structured surveys involving participants from various professional backgrounds. The analysis reveals that career management has a significant and positive impact on employee turnover, highlighting the importance of robust career development initiatives in retaining valuable talent. Furthermore, employee engagement was found to significantly influence career management practices, emphasizing its essential role in encouraging employees to take ownership of their professional development. However, the study identified no direct and significant relationship between employee engagement and turnover, suggesting that while engagement can foster motivation and positive work behaviors, it may not be sufficient to reduce turnover unless supported by tangible opportunities for career progression. This underscores the need for organizations to adopt a more integrated human resource strategy—one that combines engagement efforts with structured, transparent, and supportive career development frameworks. For HR practitioners and organizational leaders, these findings offer critical insights. Strengthening career management systems—such as implementing clear advancement pathways, customized development plans, and consistent training programs—can effectively reduce employee turnover, reinforce organizational commitment, and cultivate long-term workforce loyalty. Ultimately, the study advocates for a holistic approach to employee retention, where individual aspirations are aligned with the organization’s strategic vision, fostering sustainable growth and employee satisfaction over time.
Pengaruh Media Sosial dan E-Commerce Terhadap Keputusan Pembelian Produk Pakaian Hammer di Jakarta Nugroho, Poso; Wulandari, Christina Dewi; Maharani, Dania
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh media sosial dan e-commerce terhadap keputusan pembelian produk pakaian hammer pada konsumen yang tinggal dijakarta. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan data primer kuantitatif, tahap uji yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner, dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 100 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling dengan teknik purposive sampling. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah IBM SPSS statistic 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas mmedia sosial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hammer di Jakarta Timur. Sedangkan secara parsial e-commerce tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hammer di Jakarta Timur. Secara simultan media sosial, dan e-commerce berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk pakaian Hamer di Jakarta.
Pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir karyawan Sudrajat, Tyara Nur Chomala; Farhani, Hilma; Ilyas, Yusri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1509

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir secara parsial atau bersama-sama pada CV Aysilla Factory. Teknik pengambilan sampel digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah 38 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan instrumen penelitian yaitu kuesioner, setelah pengumpulan data selesai maka langsung dilakukan pengolahan data penelitian dengan melakukan pengujian statistik deskriptif yang dilakutkan dengan uji validitas, uji reabilitas, uji hipotesis meliputi koefisiensi determinasi, uji T parsial. Penelitian ini memberikan hasil (1) variabel prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir, dengan nilai t-hitung 3,231 dan t-tabel pada taraf signifikan α = 0,05 sebesar 2,028 , maka t-hitung 3,231 > 2,028. (2) variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir karyawan, dengan nilai t-hitung 2,431 dan t-tabel pada taraf signifikan α = 0,05 sebesar 2,028 , maka t-hitung 2,431 > 2,028.
Pengaruh Debt to Equity Ratio dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham Di PT Bank Negara Indonesia TBK Putri, Fanny Adinda; Suryono, Suryono; Munandar, Septian Aris
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Earning Per Share (EPS) dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap harga saham pada PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk periode 2014-2023. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda, uji asumsi klasik, serta uji t dan uji F untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan variabel independen terhadap harga saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, DER tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, sedangkan EPS berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Temuan ini menegaskan pentingnya kinerja profitabilitas perusahaan dalam menarik minat investor melalui pergerakan harga saham di pasar modal.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth (E-Wom) dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Produk Npure Pada Masyarakat Di Kecamatan Medan Sunggal Halawa, Rosniwan; Wijaya, Muslim
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh electronic word of mouth (e-WOM) dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian produk Npure di Kecamatan Medan Sunggal. Dalam era digital saat ini, e-WOM melalui media sosial dan ulasan online memiliki pengaruh yang signifikan terhadap perilaku konsumen dalam memutuskan pembelian. Di sisi lain, kualitas produk juga merupakan faktor penting yang dapat mempengaruhi keputusan pembelian konsumenMetode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden pengguna produk Npure di Kecamatan Medan Sunggal. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.Hasil penelitian menunjukkan bahwa e-WOM dan kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian produk Npure. Selain itu, e-WOM dan kualitas produk secara simultan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini mengindikasikan bahwa perusahaan perlu memperhatikan faktor e-WOM dan kualitas produk dalam meningkatkan keputusan pembelian konsumen. Strategi komunikasi pemasaran melalui media digital dan inovasi produk yang berkelanjutan menjadi hal penting untuk dipertimbangkan oleh perusahaan dalam meningkatkan penjualan dan loyalitas konsumen
Tinjauan Bibliometrik Corporate Social Responsibility dan Earnings Management Fajriati, Novy; Dewi, Maya Safira; Farman, Fanji
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1516

Abstract

Tinjauan ini bertujuan untuk mengkaji perkembangan penelitian mengenai pengaruh Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap manajemen laba, dengan menggunakan pendekatan jaringan sosial melalui analisis bibliometrik. Tinjauan sistematis bibliometrik dilakukan terhadap 276 artikel yang diperoleh melalui basis data Scopus. Data dianalisis menurut berbagai parameter termasuk tahun publikasi, jurnal, penulis, institusi, negara, afiliasi, bidang subjek, dan analisis istilah. Hasil penelitian menunjukkan meningkatnya minat peneliti dalam mengkaji dampak CSR. Terdapat penulis lebih dari 50 negara di dunia, dengan Tiongkok yang mendominasi jumlah artikel. Pola kata kunci menunjukkan beberapa area potensial yang menarik untuk diteliti lebih lanjut. Temuan penelitian ini memberikan wawasan mengenai analisis pengaruh CSR terhadap manajemen laba. Temuan penting lainnya mencakup sejumlah gap dalam literatur, seperti board diversity, tax avoidance, family firms dan family ownership menjadi bidang penelitian di masa depan untuk mengembangkan analisis pengaruh CSR terhadap manajemen laba.

Page 90 of 388 | Total Record : 3872

 88   89   90   91   92 

Filter by Year

2022 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): November - January Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli Vol. 4 No. 1 (2025): Februari - April Vol. 3 No. 4 (2025): November - January Vol. 3 No. 3 (2024): Agustus - October Vol. 3 No. 2 (2024): Mei - Juli Vol. 3 No. 1 (2024): Februari - April Vol. 2 No. 2 (2024) Vol. 2 No. 1 (2023) Vol. 1 No. 2 (2023) Vol. 1 No. 1 (2022) More Issue