cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ashifuddin Aqham
Contact Email
ahmad.ashifuddin@gmail.com
Phone
+6288215137076
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Universitas 45 Surabaya Jl Mayjend Sungkono 106 Surabaya, info@univ45sby.ac.id, (031) 56112 14; (031) 563 39 05
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce
Published by Universitas 45 Surabaya
ISSN : 29645298     EISSN : 29620821     DOI : 10.30640
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Kajian-kajian tersebut diharapkan dapat memperkaya khasanah keilmuan di bidang manajemen dan bisnis sehingga dapat menjadi salah satu referensi bagi para akademisi, pemangku kepentingan dan masyarakat luas. Manajemen SDM Keuangan Akutansi Ekonomi Islam
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 325 Documents
 4   5   6   7   8 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NON-ASN DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN) Fitri Ramadani; Eka Purnama Sari
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1239.718 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.653

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Reward, Punishmet dan Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja (Studi Kasus pada Pegawai Non-ASN di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan), dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan sumber data primer melalui kuesioner dengan lima skala likert. Adapun responden pada penelitian ini adalah seluruh Pegawai Non-ASN di Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan sebanyak 30 orang dengan teknik pengambilan sampling yaitu sampel jenuh. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan SPSS 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan variabel Reward, Punishment dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja.
Penerapan Sistem Pembukuan Akuntansi Pada Usaha Dagang UMKM Berdasarkan SAK EMKM (Kasus Pada Usaha Dagang Toko) Roni Yanto; Zainurradi Zainurradi
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 3 (2022): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (130.756 KB) | DOI: 10.30640/digital.v1i3.655

Abstract

Krisis moneter juga pernah dialami oleh perekonomian Indonesia. Salah satu kekuatan Indonesia dalam menghadapi krisis moneter adalah penguatan aktifitas UKM. UKM menjadi pilar yang kuat bagi perekonomian Indonesia karena dapat menciptakan tingkat kemandirian ekonomi bagi masyarakatnya. Atas hal ini pemerintah mengambil beberapa kebijakan guna meningkatkan produktifitas para pelaku UKM. Salah satu kendala yang dihadapi oleh para pelaku UKM adalah minimnya pengetahuan tentang pengelolaan keuangan untuk usahanya. Salah satu output pengelolaan keuangan yang baik adalah disusunnya laporan keuangan yang sesuai dengan SAK EMKM yang berlaku umum di Indonesia. Obyek penelitian dipilih merupakan salah satu pelaku UKM yang tidak menerapkan pengelolaan keuangan yang baik sehingga perlu dilakukan kajian lebih mendalam. Penelitian ini menemukan bahwa ada kendala yang dihadapi oleh obyek penelitian dalam menerapkan sistem pembukuan akuntansi. Salah satu temuannya adalah kurang memahaminya SDM para pelaku UKM tersebut terhadap sistem pembukuan akuntansi. Atas temuan tersebut peneliti menawarkan solusi yaitu dibuatkan dan disusun laporan keuangan sederhana yang sesuai dengan SAK EMKM meskipun angka yang disajikan belum mewakili dan mendekati kondisi riil.
PENGARUH BAURAN PEMASARAN 7P TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BESI BAJA PADA PT.MARELAN ANUGRAH PERKASA Dinda Gustiara; Tika Nirmala Sari
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1634.99 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.656

Abstract

Baja merupakan elemen penting dalam dunia konstruksi. Berbagai jenis dan bentuk yang dapat digunakan sehingga sekarang sudah tidak terpaku lagi hanya pada elemen kayu ataupun beton sebagai salah satu bahan dasar konstruksi. Hasil dari analisis penelitian yang dilakukan dengan alpha 5% menunjukkan bahwa hasil analisis regresi linier berganda secara parsial variabel tempat berpengaruh positif dan siginifikan terhadap layanan keputusan pembelian, namun variabel harga, variabel produk, variabel promosi, variabel orang, variabel proses dan variabel bukti fisik tidak berpengaruh terhadap layanan keputusan pembelian. Secara simultan atau bersama-sama antara variabel produk,harga,tempat,promosi,orang,bukti fisik dan proses berpengaruh terhadap terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan uji T bahwa faktor prodok sebesar -1.355, faktor harga sebesar -1.467, faktor tempat sebesar 2.244, dan faktor promosi sebesar 1.630 faktor orang sebesar -1.580 faktor bukti fisik sebesar -1.066 dan faktor proses sebesar 1.247 Sebagaimana tabel diperoleh Fhitung sebesar 2.938>Ftabel 2.08. Variasi faktor oleh variabel independen produk,harga,tempat,promosi,orang,bukti fisik dan proses secara simultan mampu menerangkan pengaruh terhadap keputusan pembelian sebesar 0,89% sedangkan sisanya sebesar 91,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Consumer Reactions to Price Discount and Store Atmosphere on Shopping Behavior in Modern Retail Industry Wardana, Candra Kusuma; Siska Kumalasari; Anton Agus Setyawan
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (147.952 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.664

Abstract

Understanding on what factors which drive customer behavior is crucial for business owners. This study analyzes the effect of discounts and store atmosphere on impulse purchasing decisions. The study was conducted in modern retail business which involved 150 respondents. The sampling method used is a purposive sampling method with the criteria that consumers have experience shopping in modern retail and have knowledge of products in modern retail. Hypothesis testing was used multiple linear regression with SPSS ver. 22. The results showed that price discounts and store atmospheres had a significant effect on impulse purchasing decisions in modern retail business. Creating strategic marketing plan on price deduction and designing impressive store atmosphere is critical in order to increase the impulsive buying and reach the sales target.
Pengaruh Disiplin, Budaya Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Kerja Terhadap Kinerja ASN Kelurahan di Kecamatan Mojoroto Ilham Kriswanda Imawan; Zaenul Muttaqien; Suseno Hendratmoko
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1175.064 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.669

Abstract

Masalah yang menjadi fokus dalam penelitian ini adalah masalah variabel disiplin kerja, budaya kerja, pelatihan dan Pengembangan karir. Dengan menggunakan non probability sampling dengan metode pengambilan sampel menggunakan teknik Proportionate stratified random sampling sebanyak 62 responden. Untuk teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Secara keseluruhan dapat dijelaskan bahwa hasil uji t variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,212 > 0,05. Variabel Budaya Kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,083 > 0,05. Variabel Pelatihan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05. Variabel Pengembangan Karir tidak berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja dengan mendapat nilai sig. 0,247 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir berpengaruh signifikan terhhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kelurahan Di Kecamatan Mojoroto Kota Kediri dengan mendapat nilai sig. 0,000 < 0,05.
Analisis Pengendalian Internal Kas Pada Klinik Mata XYZ Sidoarjo Ika Risky Nurfadilah; Moh. Agung Surianto
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (305.719 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.670

Abstract

Internal control is very important for companies, especially in managing cash. The method used in this research is descriptive qualitative method. The results of the study show that the internal control of cash at the XYZ Sidoarjo Eye Clinic is like what. The results showed that the implementation of the internal control system, especially cash receipts and disbursements carried out by the XYZ Sidoarjo Eye Clinic, was sufficient, according to theory. It's just that at the point of division of tasks and responsibilities there are still multiple functions due to limited human resources so that internal checking is ineffective and also the cash disbursement document has not been numbered sequentially to facilitate evaluation. Companies should carry out control of cash receipts and disbursements in accordance with the principles of internal control of the company
Pengaruh Keragaman Menu, Kualitas Pelayanan Kualitas Produk, Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Rumah Makan Bebek H. Slamet Kota Kediri Ake Akbar Mahe; Bambang Suwarsono; Umi Nadhiro
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (186.805 KB) | DOI: 10.30640/digital.v2i1.672

Abstract

This study aims to determine the effect of menu diversity, service quality, product quality, and price on consumer satisfaction. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to consumers at Bebek H. Slamet Restaurant in Kediri City and calculated using the SPSS Version 25 application. Data analysis techniques used included validity testing, reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression testing. In the Validity Test it is known that all question items (X1, X2, X3, X4, and Y) have a total correlation of 0.185 > 0.05, so that each variable is declared valid. Then in the Reliability Test it is known that the Cronbach Alpha value results are > 0.60 so that the indicators for each question are declared reliable. In the t test it is known that all items have positive values and <0.05 so that all items (Menu Diversity, Service Quality, Product Quality, and Price) have an effect on Consumer Satisfaction. Then in the F Test it is known that the value of Sig. for all items together it is 0.002 < 0.05 and the Fcount value is 5.635 > 2.02, it can be concluded that the variables of Menu Diversity, Service Quality, Product Quality, and Price have a simultaneous effect on Consumer Satisfaction.
Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Timbul Jaya Motor Di Kediri Cahyanigtiyas Cahyanigtiyas; Olla Lintang; Rike Kusuma Wardhani; Nuraidya Fajariah
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i1.685

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Stres Kerja Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Timbul Jaya Motor Kediri. Adapun variabel penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Kepemimpinan (X3) dan Kinerja Pegawai (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi, studi pustaka dan kuesioner. Sedangkan analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t dan uji f dan koefisien determinasi. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan pertimbangan seluruh karyawan CV. Timbul Jaya Motor Kediri yang berjumlah 45 orang berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan.Hasil penelitian ini menggunakan program SPSS 24.0 dengan menggunkan taraf signifikan sebesar 5% atau 0,05 dengan hasil (1) secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,115 > 0,05 yang berarti H1 ditolak dan Ho1 diterima. (2) secara parsial stress kerja berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05 yang berarti H2 diterima dan Ho2 ditolak. (3) secara parsial kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti H3 diterima dan Ho3 ditolak. (4) secara simultan motivasi kerja, stres kerja dan kepemimpinan berpengaruh signfikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti Ha4 diterima dan Ho4 ditolak.
Peran Pemimpin Dalam Mengembangkan Budaya Organisasi Firda Eka Zuliyatin; Heru Baskoro
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i1.702

Abstract

Klinik adalah fasilitas kesehatan yang memberikan pelayanan medis, berupa medis dasar atau medis spesialis. Keberhasilan mengembangkan dan menumbuhkan klinik tidak terlepas dari peran pimpinan yang dapat mempengaruhi bawahannya dengan memberikan contoh positif dengan menerapkan budaya 5R supaya menciptakan lingkungan kerja secara nyaman juga aman, kemudian bisa meminimalisir terjadinya penurunan kinerja. pertunjukan. Tujuan melalui penelitian ini ialah untuk mengidentifikasi dan mendeskripsikan peran pemimpin dalam mengembangkan budaya kerja 5R. Metode yang dipergunakan penulis ialah deskriptif kualitatif dalam bentuk dokumentasi, wawancara, juga observasi. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwasanya peran pemimpin terletak terhadap komunikasi. Komunikasi di klinik ialah unsur berpengaruh yang haruslah diberikan perhatian oleh pimpinan, dikareanakan komunikasi ialah sarana untuk pimpinan guna melaksanakan budaya 5S sesuai standar yang telah ditentukan.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Aero Indonesia Anita Fatimatuz Zahroh; Maulidyah Amalina Rizqi
Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce
Publisher : Universitas 45 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30640/digital.v2i1.731

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan faktor sentral dalam suatu organisasi, yang memiliki peranan penting dalam perusahaan sebagai faktor penggerak, perencanaan dan pengendalian dalam seluruh aktivitas perusahaan. Perlu diperhatikan dan terciptanya kerja yang efektif dan efisien, organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Aero Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 72 responden. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Aero Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode linear berganda. Dari hasil perhitungan menunjukan kepemimpinan (X1), kompensasi (X2), dan disiplin (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja (Y) di PT. Aero Indonesia.

Page 6 of 33 | Total Record : 325

 4   5   6   7   8 

Filter by Year

2022 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2025): Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 4 (2024): Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 3 (2024): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 2 (2024): Juni : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 3 No. 1 (2024): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 4 (2023): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 3 (2023): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 2 (2023): Juni : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 2 No. 1 (2023): Maret : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce Vol. 1 No. 3 (2022): September : Digital Bisnis : Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen dan E-Commerce More Issue