cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mundhori
Contact Email
mundhori@iainkediri.ac.id
Phone
+6285232663799
Journal Mail Official
mundhori@iainkediri.ac.id
Editorial Address
Jl. Sunan Ampel No.7, Ngronggo, Kota Kediri, Jawa Timur
Location
Kota kediri,
Jawa timur
INDONESIA
Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business
Published by Institut Agama Islam Negeri Kediri
ISSN : 27982629     EISSN : 2798222X     DOI : https://doi.org/10.30762/almuraqabah
Core Subject : Religion, Economy, Social,
Religion Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Focus Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business is to promote the wide dissemination of the result of systematic schoolarly inquiries into the broad field of business, management, and entrepreneur research. Scope Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business is intended to be the journal for publishing articles reporting the results of research on Islamic economics, business, and management. Al-Muraqabah Journal invites manuscripts in the areas: Islamic Marketing Management Strategic Management Operation Management Human Resource Management Knowledge and Innovation Management Business Ethics and Sustainable Information Management System Business Digital Management Entrepreneurship Risk Management Islamic Financial Management Economics Small and Medium Enterprise (SMEs)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 63 Documents
 3   4   5   6   7 
Strategi Peningkatan Penjualan DRW Skincare di Pamekasan Melalui Sharia Ethical Marketing Aulia, Fena Ulfa; Mala, Yanti; Halida, Uly Mabruroh; Kulsum, Ummu
Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 5 No. 1 (2025): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business
Publisher : Sharia Business Management Study Program, Faculty of Economics and Islamic Business at IAIN Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/al-muraqabah.v5i1.2414

Abstract

Sharia marketing merupakan salah satu konsep pemasaran yang berlandaskan pada Al-Quran dan hadist. Konsep ini menekankan pentingnya etika bisnis yang sesuai dengan prinsip-prinsip syariah. Penelitian ini secara khusus memfokuskan pada penerapan nilai akhlaqiyah (etika) dalam strategi pemasaran syariah sebagai pendekatan khas yang belum banyak dieksplorasi dalam studi sebelumnya. Fokus etis ini menjadi pembeda utama penelitian ini dari kajian terdahulu yang lebih menyoroti aspek umum pemasaran syariah. Penelitian dilakukan di DRW Skincare Pamekasan dengan tujuan untuk: (1) menganalisis strategi pemasaran berbasis nilai akhlaqiyah, dan (2) mengevaluasi dampaknya terhadap peningkatan penjualan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara dengan owner, karyawan, dan konsumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang dilakukan melalui media sosial secara konsisten menerapkan prinsip etika Islam seperti kejujuran (shidiq), keterbukaan (tabligh), dan tanggung jawab (amanah), serta menghindari praktik menjatuhkan produk kompetitor. Implementasi strategi yang berbasis nilai-nilai akhlaqiyah ini terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan selama tiga tahun terakhir.  
Analisis Faktor-Faktor Penentu Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z: Pendekatan Human-Centered Management di Era Kerja Fleksibel Selviasari, Rike
Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 5 No. 1 (2025): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business
Publisher : Sharia Business Management Study Program, Faculty of Economics and Islamic Business at IAIN Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/al-muraqabah.v5i1.2435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan kebermaknaan pekerjaan terhadap turnover intention karyawan generasi Z di sektor bisnis Indonesia. Menggunakan data survei dari 150 responden, penelitian ini menerapkan analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut secara simultan dan parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention. Fleksibilitas kerja memiliki pengaruh paling dominan, mengindikasikan pentingnya kebebasan dalam pengaturan waktu dan tempat kerja bagi generasi Z. Persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan kebermaknaan pekerjaan juga berperan signifikan dalam mengurangi niat keluar karyawan. Model regresi menjelaskan 48% variasi turnover intention, mengindikasikan bahwa faktor-faktor ini merupakan determinan utama retensi karyawan muda. Temuan ini memperkuat teori manajemen sumber daya manusia terkait kebutuhan psikologis dan preferensi generasi Z yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Implikasi praktisnya adalah organisasi perlu mengadopsi kebijakan kerja fleksibel, memperkuat dukungan dan kepuasan kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang bermakna untuk meningkatkan loyalitas karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris yang relevan bagi pengembangan strategi retensi SDM dalam konteks bisnis Indonesia modern.
Pengaruh Perceived Desirability Terhadap Entrepreneurial Intention Pada Generasi Z Yang Berdomisili di Kota Kediri Hariyanti, Sri; Oktaria Ardika Putri
Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 5 No. 1 (2025): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business
Publisher : Sharia Business Management Study Program, Faculty of Economics and Islamic Business at IAIN Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30762/al-muraqabah.v5i1.2578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh perceived desirability terhadap niat berwirausaha (entrepreneurial intention) pada Generasi Z yang berdomisili di Kota Kediri. Generasi Z dikenal sebagai generasi digital yang memiliki ketertarikan tinggi terhadap dunia kewirausahaan, namun belum sepenuhnya terungkap faktor-faktor pendorong utamanya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan metode survei dan wawancara mendalam terhadap beberapa informan yang merupakan anggota Generasi Z di Kediri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi terhadap keinginan untuk berwirausaha dipengaruhi oleh sejumlah faktor, seperti nilai sosial, motivasi intrinsik, dukungan lingkungan, serta ekspektasi terhadap keberhasilan bisnis. Faktor perceived desirability yang kuat terbukti mendorong lahirnya niat untuk berwirausaha, khususnya di bidang industri kreatif seperti kuliner, Fashion, dan digital marketing. Temuan ini memperkuat teori Entrepreneurial Event Model Shapero dan Sokol serta menegaskan pentingnya pendekatan yang relevan secara kultural dan generasional dalam membangun ekosistem kewirausahaan. Penelitian ini merekomendasikan penguatan program pembinaan dan promosi wirausaha yang berbasis minat generasi muda, guna mendukung pertumbuhan ekonomi lokal yang berkelanjutan.

Page 7 of 7 | Total Record : 63

 3   4   5   6   7 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 1 (2025): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 4 No. 2 (2024): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 4 No. 1 (2024): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 3 No. 2 (2023): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 3 No. 1 (2023): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 2 No. 2 (2022): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 2 No. 1 (2022): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 1 No. 2 (2021): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business Vol. 1 No. 1 (2021): Al-Muraqabah: Journal of Management and Sharia Business