cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 425 Documents
 12   13   14   15   16 
Sisi Gelap Implementasi Pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas Hasil Pertanian di Pengepul dan Petani untuk Industri/Eksportir Gaisi, Dinda Resky Jannatul; Laekkeng, Mursalim; Junaid, Asriani; Tenriwaru
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.999

Abstract

Kewajiban pajak yang harus dipahami oleh banyak pelaku usaha di sektor pertanian belum dipahami dengan baik, atau mereka memilih untuk menghindarinya. Hal ini disebabkan oleh rendahnya literasi pajak di kalangan petani. Penelitian ini bertujuan untuk menilai sisi gelap dari implementasi pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas hasil pertanian yang diterapkan pada pengepul dan petani yang bekerja dengan industri/eksportir. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, yang menggambarkan implementasi pemungutan Pajak Penghasilan Pasal 22 atas hasil pertanian. Informan dalam penelitian ini terdiri dari pelaku industri, petani pengepul, dan eksportir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesalahpahaman masih ditemukan di kalangan petani akibat minimnya pengetahuan tentang pajak, khususnya mengenai Pajak Penghasilan Pasal 22. Akibatnya, ketidakadilan dalam distribusi beban pajak dirasakan oleh eksportir dan pelaku industri, yang merasa bahwa beban pajak hanya dibebankan kepada mereka. Padahal, sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan No. 64/PMK.03/2022 tentang Tarif PPh 22 atas Hasil Pertanian, beban pajak atas hasil pertanian juga seharusnya ditanggung oleh petani, yaitu sebesar 1,5% bagi yang memiliki NPWP dan 2% bagi yang tidak memiliki NPWP.
Dampak Pengembangan Karir dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan: Pada PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang Safrida; Andirwan; Samrah; Rahman, Rusman Nopriady
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1001

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, serta untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 51 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Pengembangan Karir (X1) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang, sementara Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di lembaga yang sama. Secara simultan, variabel Pengembangan Karir (X1) dan Kompetensi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Sulselbar Cabang Pembantu Alla, Kabupaten Enrekang.
Semangat Kerja dan Kompensasi terhadap Upaya Peningkatan Efektivitas Karyawan : Studi Pada PT. Putra Perkasa Sulawesi Safrida; Sri Wahyuni; Nurul Fadillah A.Azis; Waty Rusman Saleh
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i4.1002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Untuk mengetahui pentingnya semangat kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap efektivitas karyawan pada PT. Putra Perkasa Sulawesi. Metode Analisis yang digunakan yaitu Analisis Deskriptif, menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah dijawab oleh responden. Adapun pengujian yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi linear berganda, dan Uji t (parsial), Uji F (Simultan), Uji R2 (koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Hasil uji t (Parsial)  Variabel Semangat kerja diperoleh thitung = 2,536 > ttabel  = 2,036 dan nilai signifikan 0,016 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa semangat kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan. Sedangkan Hasil uji t (Parsial) variabel Kompensasi diperoleh thitung = 4,077 > ttabel  = 2,036 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dengan nilai signifikan dibawah 0,05 tersebut menunjukkan bahwa kompensasi (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap efektivitas karyawan . Dan Variabel semangat kerja dan  kompensasi pada distribusi nilai Ftabel dengan probabilitas 0,05 maka ditemukan nilai Ftabel sebesar 3,295. Hal ini berarti Fhitung = 16,356 > Ftabel = 3,295 maka dapat dikatakan bahwa variabel bebas (X1 dan X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Y).
Sinergi Pelatihan dan Disiplin Kerja: Faktor Penentu Kinerja Pegawai Sulawati; Machmud, Mulyana; Afiqah Sary Putri; Fifi Astuti
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1003

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. (2) Untuk mengetahui pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare. Teknik pengumpulan data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Sebagai populasi adalah seluruh karyawan PT Bintang Sejahtera Bersama. Agar penelitian ini tepat dan proporsional, maka dalam penelitian ini digunakan sampling jenuh dimana anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Variabel Pelatihan (X1) berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan thitung > ttabel (3,557 > 1,699) dan signifikan <0.05 (0.000 < 0.05). (2) Variabel disiplin kerja (X2) tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan hasil thitung < ttabel (1,693 < 1,699) dan signifikansi t > 0,05 (0,101 < 0,05). (3) Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Bintang Sejahtera Bersama Kota Parepare dengan Fhitung > Ftabel (12,145 > 3,32) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). (5) Nilai R2 = 0,576 dapat diinterpretasikan bahwa pengaruh variabel pelatihan (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 57,6%. Sedangkan sisanya sebesar 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini seperti kepemimpinan, reward, beban kerja, kemampuan, dll.
Dampak Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare Safrida; Kurniawaty; Purwanda, Nur Widia; Abidin, Zainal; Etar T; Itira
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara parsial terhadap karyawan Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare, untuk mengetahui kompensasi, stres kerja, dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap karyawan Perusahaan Umum Air Minum (PAM) Tirta Karajae Kota Parepare. Metode analisis yang digunakan adalah: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Statistik Deskriptif, Analisis Regresi Linier Berganda dan Uji t (Parsial), Uji F (Simultan). Uji-R2 (Koefisien determinasi). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1). Kompensasi, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai yaitu sebesar nilai f hitung 23,499 > f tabel 2,86 (2) Kompensasi berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja pegawai yaitu dengan nilai hitung sebesar 2,810 > t tabel 2,026 (3) Stres Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yaitu dengan t hitung 4,223 > t tabel 2,026 (4) Motivasi Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 2,153 > t tabel 2.026.
Peran Iklim Organisasi dan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang Nurnaningsih; Musmulyadi; Rasnawati; A. Yayuk; A. Asma; Asmiati
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i2.1006

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Untuk mengetahui apakah iklim organisasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang dilakukan di Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang dengan sampel sebanyak 51 pegawai, metode pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi literatur. Penelitian ini dianalisis dengan bantuan software SPSS 25. Kesimpulan dari hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, setiap peningkatan variabel iklim organisasi dan disiplin kerja akan diikuti dengan peningkatan kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama, Kabupaten Sidenreng Rappang; dan 2) Secara simultan terdapat pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Kementerian Agama Kabupaten Sidenreng Rappang mencapai 89%.
Faktor Produk, Harga, dan Promosi dalam Mempengaruhi Keputusan Pembelian SLO : di PT. Jasa Inspeksi Kelistrikan Indonesia Tijjang, Bakhtiar; Nurfadhilah; Pandi Putra; Rezky Nurbhakti; Syafira, Tzaza Aulia
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah produk, harga dan promosi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap keputusan pembelian Sertifikasi  Laik  Operasi  (SLO) pada PT. Jasa Inspeksi Kelistrikan Indonesia (PT. JIKI). Metode Analisis yang diambil dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Roscoe dan akan melakukan metode multivariate (korelasi atau regresi ganda) maka cara menghitungnya menggunakan aplikasi SPSS. Dan dapat disimpulkan bahwa pada variabel produk tidak berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, variabel harga berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian, dan pada variabel promosi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil uji simultan dapat disimpulkan bahwa, variabel produk (X1), harga (X2), dan promosi (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan pelanggan (Y).
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Pada Pabrik Gula Takalar PT. Sinergi Gula Nusantara Said Agil Ramdhani; Baharuddin Latief; Bima, M. Irfan Maulana; Kadir, Lutfi A.
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1009

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: Penelitian ini bertujuan untuk melakukan dua hal: pertama, untuk mengetahui seberapa puas karyawan terhadap pekerjaannya di PT. Perkebunan Nusantara XIV Pabrik Gula Takalar dan bagaimana hal itu mempengaruhi produktivitas mereka. Kedua, untuk mengetahui bagaimana lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pekerja. Peneliti memegang peranan penting dalam teknik penelitian kuantitatif ini. Setelah melakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen, peneliti melanjutkan ke uji inferensial, yang meliputi analisis korelasi dan koefisien determinasi serta regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : PT.PLN (Persero) UPT Makassar Muhammad Khairil Uswah; Wahid, Muhsin; Syahnur, Muh. Haerdiansyah
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i1.1010

Abstract

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, pelatihan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT. PLN (Persero) UPT Makassar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini diambil dari sampel sebanyak 37 orang yang diambil dari populasi yang lebih besar yaitu 100 orang. Sebagai pendekatan sampel, digunakan Teknik Sampel Purposive. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS dalam penelitian ini. Data dianalisis dengan menggunakan Uji Asumsi Klasik, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Hipotesis.
Analisis Efektivitas Dan Kontribusi Penerimaan Pajak Bumi Dan Bangunan Terhadap Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Luwu Ibrahim, Isdar; Asri Ady Bakri; Nurfadila
Center of Economic Students Journal Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v7i2.1011

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan pada pemerintah daerah Kabupaten Luwu dan untuk mengetahui kontribusi penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan terhadap pendapatan asli daerah pada pemerintah daerah Kabupaten Luwu. Penelitian ini menggunakan data sekunder yaitu data yang disajikan dalam bentuk angka - angka dan tabel yang diperoleh dari penjumlahan atau pengukuran. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu dokumentasi. Metode analisis data yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerimaan PBB kabupaten luwu pada tahun 2020-2023 mengalami pertumbuhan di setiap tahunnya. Untuk efektivitas, menghasilkan temuan bahwa penerimaan PBB setiap tahunnya berada pada kategori sangat efektif, hal ini dikarenakan nilai realisasi selalu lebih besar dibandingkan dengan target yang ditetapkan. Untuk kontribusi terhadap PAD, menghasilkan temuan bahwa penerimaan PBB berada pada kategori sangat kurang kontribusinya, sehingga untuk ke depannya perlu ditingkatkan lagi besaran target dan realisasinya, sehingga menghasilkan kontribusi yang optimal.

Page 14 of 43 | Total Record : 425

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue