cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Haerdiansyah Syahnur
Contact Email
cesj@umi.ac.id
Phone
+6282220002290
Journal Mail Official
cesj@umi.ac.id
Editorial Address
https://jurnal.fe.umi.ac.id/index.php/CSEJ/editorial
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26218186     DOI : https://doi.org/10.56750/cesj
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
CESJ : Center Of Economic Students Journal is an economics journal/article published and updated on a regular basis by students from the Faculty of Economics at UMI that aims to serve as a place to accommodate ideas, scientific studies, and studies, as well as a conduit of information for academic development. This publication contains scientific writings in the form of research results, theoretical studies and theoretical applications, conceptual ideas, new book reviews, bibliographies, and practical writings from students, all through the necessary editing process by the publisher without changing the substance according to the original text. Writing in each publication is the personal responsibility of the author and does not reflect the opinion of the publisher.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 425 Documents
 34   35   36   37   38 
Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Ekonomi Kreatif Sub-sektor Fashion di Kota Makassar Umrah Mulyani; Nujum, Syamsu; Nasir, Munawir
Center of Economic Students Journal Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fss2mb72

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penyerapan tenaga kerja pada ekonomi kreatif sub-sektor fashion di Kota Makassar, dengan fokus pada variabel modal, tingkat upah, dan teknologi. Permasalahan tingginya tingkat pengangguran di Kota Makassar menunjukkan adanya kesenjangan antara pertumbuhan sektor ekonomi kreatif dengan kontribusinya terhadap penyerapan tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner kepada 36 pelaku usaha industri fashion. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel modal dan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sementara variabel tingkat upah tidak berpengaruh signifikan. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan modal dan penggunaan teknologi padat karya mampu mendorong peningkatan jumlah tenaga kerja yang diserap oleh industri fashion di Kota Makassar. Sementara itu, tingkat upah yang berlaku belum cukup menjadi faktor penentu dalam keputusan perekrutan tenaga kerja. Kesimpulannya, strategi peningkatan modal dan pemanfaatan teknologi yang tetap membutuhkan keterampilan tenaga kerja dapat menjadi langkah efektif dalam memperluas lapangan kerja di sektor ekonomi kreatif, khususnya sub-sektor fashion. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi rujukan bagi pelaku usaha dan pemerintah dalam merumuskan kebijakan yang mendukung pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Budaya Organisaasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sermani Steel Makassar Mirna; Alam, Roslina; Purnama, Hukma Ratu
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/k8pkhe93

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Sermani Steel Makassar. Penelitian ini berada di bawah bimbingan Roslina Alam dan Hukma Ratu Purnama. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Pendekatan ini dipilih karena tujuan penelitian adalah untuk menguji hubungan antarvariabel yang telah ditentukan secara sistematis dan dapat diukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sermani Steel Makassar. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Promosi Terhadap Kepuasan Nasabah Pada Mobile Banking Bank Mandiri KCP Sudirman Sidenreng Rappang Syahruddin, Muhammad Aqram; Hasan, Sabri; Amra, Wahidah
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/3e07hy15

Abstract

Tujuan penelitian Untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap Mobile Banking livin by mandiri dalam kepuasan nasabah Bank Mandiri KCP Sudirman. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Data diperoleh dengan cara menggunakan data primer dan sekunder, data primer diperoleh dari responden yang berupa kuesioner sedangkan data sekunder diperoleh melalui buku, jurnal ataupun tulisan lain yang dianggap berkaitan dengan penelitian ini. Metode yang digunakan dalam pemilihan sampel sampling. Hasil data tersebut diuji menggunakan uji strumen yang berupa analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik dan kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : Kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Semakin tinggi atau baik kualitas layanan yang diberikan oleh perbankan, maka kepuasan nasabah akan semakin meningkat. Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan nasabah. Semakin baik/sering perusahaan melakukan promosi, maka kepuasan nasabah akan semakin meningkat.
Pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan Haerunisa; Dewi, Ratna; Imaduddin
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/3vtbn437

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh Pendidikan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan , (2) pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan , pengaruh Pendidikan Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan . Jenis penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian ini merupakan penelitian survei. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat Provinsi Sulawesi Selatan . Teknik pengumpulan data menggunakan Accidental sampling,dengan jumlah sampel sebanyak 53 orang teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah disiapkanuntuk menjawab hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pendidikan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis pertama diterima.Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil keseluruhan tersebut bahwa hipotesis dalam penelitian ini terbukti dan dapat diterima.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Iv Makassar Qadri, Muhammad Hirohito; Azis, St. Nurhayati; Nasir, Munawir
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/krgvaa33

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu karyawan PT. Pelindo IV Makassar dengan jumlah responden sebanyak 50 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Pelindo IV Makassar.
Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Penggunaan Layanan Mobile Banking di Masa Pandemi Wiranugraha, Muh. Dirga; Selong, Abbas; Zaenal, Muhammad Ashoer
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/j1x30977

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor - faktor yang mempengaruhi penggunaan layanan mobile banking di masa pandemi. Data diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada responden yaitu mahasiswa (i) Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMI dengan jumlah responden sebanyak 89 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier. Pengolahan data menggunakan program IBM SPSS 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi kemudahan dan persepsi risiko bepengaruh signifikan terhadap penggunaan layanan mobile banking, sedangkan persepsi manfaat tidak berpengaruh terhadap penggunaan layanan mobile banking.
Pengaruh Aspek E-Commerce Terhadap Keputusan Pembelian Oleh – Oleh Pada Makole.Id Makassar Agung Takwa; Basalamah, Salim; Zaenal, Muhammad Ashoer
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/39b8v152

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti secara empiris Pengaruh Aspek E-Commerce Terhadap Keputusan Pembelian Oleh – Oleh Pada Makole.Id Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif, yang menggunakan data primer. Yang menjadi sampel penelitian ini Pengunjung website Makole.id yang berjumlah 96 orang. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas dan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa interface memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian oleh – oleh pada makole.id Makassar, content memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian oleh – oleh pada makole.id Makassar, dan technical memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian oleh – oleh pada makole.id Makassar.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Transmigrasi Dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara Haspullah, Muh. Yusuf; Mangkona, Suriyanti; Amra, Wahidah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fgbdzy75

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Luwu Utara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Metode kuantitatif merupakan metode penelitian yang dilandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitatif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Metode Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil penelitian yang diperoleh dalam pengujian ini menunjukkan bahwa Kompensasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Motivasi Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Lingkungan Kerja Berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya Udin, Muhammad Khaerul; Samad, St. Sukmawati; Syahnur, Muh. Haerdiansyah
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/0nnxwv80

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya. Dengan menggunakan jenis pendekatan penelitian kuantitatif asosiatif. Sampel yang di gunakan sebanyak 16 responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Proses pengolahan dan analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan Statistik Deskriptif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji Persial (T) dan Uji Simultan (F). Temuan dari penelitian ini mengindikasikan adanya kolerasi positif dan signifikan antara Sistem Remunerasi dengan Kinerja Karyawan. Ditemukan pula bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang positif, dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara bersamaan, Sistem Remunerasi dan Motivasi Kerja terbukti memiliki dampak positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Toko Tamarunang Jaya.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Kreasi Pisang Indonesia Setiawan; Sinring, Bahar; Bima, M. Irfan Maulana
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/ymv0cc91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Kreasi Pisang Indonesia, mengingat pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal yang melibatkan 70 responden dari 220 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 0,173; sig = 0,863 > 0,05), sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t-hitung = 2,634; sig = 0,010 < 0,05). Secara simultan, gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (F-hitung = 19,270; sig = 0,000 < 0,05) dengan nilai R² sebesar 36,5%. Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara gaya kepemimpinan berperan sebagai pendukung dalam menciptakan sinergi yang optimal untuk peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Page 36 of 43 | Total Record : 425

 34   35   36   37   38 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): Januari - Maret Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025) Vol. 8 No. 3 (2025): July-September (2025) Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025) Vol. 8 No. 1 (2025): January-Maret (2025) Vol. 7 No. 4 (2024): October-December (2024) Vol. 7 No. 3 (2024): July-September (2024) Vol. 7 No. 2 (2024): April-June (2024) Vol. 7 No. 1 (2024): January-Maret (2024) Vol. 6 No. 4 (2023): October-December (2023) Vol. 6 No. 3 (2023): July-September (2023) Vol. 6 No. 2 (2023): April-June (2023) Vol. 6 No. 1 (2023): January-Maret (2023) Vol. 5 No. 4 (2022): October-December (2022) Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022) Vol. 5 No. 2 (2022): April-June (2022) Vol. 5 No. 1 (2022): January-Maret (2022) Vol. 4 No. 4 (2021): October-December (2021) Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021) Vol. 4 No. 2 (2021): April-June (2021) Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021) Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 1 No. 1 (2018): Juli More Issue