cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 558 Documents
 52   53   54   55   56 
Pengaruh Kompetensi terhadap Kualitas Kerja dengan Person–Job Fit sebagai Variabel Moderasi : Studi Empiris pada Pegawai Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota Agusrini, Mira; Syahrizal
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2170

Abstract

Fokus dari penelitian ini yaitu menguji bagaimana kompetensi memberikan pengaruhnya pada kualitas kerja pegawai dengan melibatkan person–job fit sebagai variabel moderasi pada pegawai Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota. Penelitian ini dilaksanakan pada lingkungan Pemerintah Kabupaten Lima Puluh Kota sebagai setting organisasi sektor publik tingkat daerah. Metode yang dipergunakan berupa pendekatan kuantitatif dengan pola hubungan sebab–akibat. Seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan jumlahnya 117 orang dijadikan populasi sekaligus sampel melalui penerapan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) yang diolah melalui aplikasi SmartPLS 4. Pengumpulan informasi dilaksanakan dengan mengadopsi instrumen kuesioner berskala Likert, selanjutnya data diolah dengan teknik Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui aplikasi SmartPLS 4. Hasil analisa membuktikan jika kompetensi memberikan dampaknya yang positif maupun signifikan pada kualitas kerja pegawai. Sebaliknya, person–job fit tidak memperlihatkan pengaruhnya yang bermakna pada kualitas kerja maupun tidak mempunyai fungsinya sebagai variabel yang memoderasi hubungan antara kompetensi maupun kualitas kerja. Temuan ini memberikan indikasi bahwasanya peningkatan kualitas kerja pegawai lebih ditentukan oleh kompetensi yang dimiliki jika dibandingkannya dengan kesesuaian penempatan kerja. Penelitian ini berkontribusi secara teoretis dalam penguatan kajian manajemen sumber daya manusia sektor publik serta implikasi praktis bagi pemerintah daerah dalam memberikan rumusan kebijakan pengelolaan SDM yang berfokus pada pengembangan kompetensi pegawai melalui pendidikan dan pelatihan berkelanjutan.
Profitability of Islamic Banks in Indonesia: Evidence From IC, BOPO, and Islamicity Index Rido, Alvito; Pratama, Bima Cinintya; Pramono, Hadi; Inayati, Nur Isna
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2176

Abstract

This study analyzes the influence of Intellectual Capital, operational efficiency, and the Islamicity Performance Index (IPI) on the profitability of Islamic Commercial Banks in Indonesia during 2021–2024. Using a quantitative approach, this study examined 52 research samples derived from 13 Islamic banks based on annual report data. Intellectual Capital was measured using the iBVAIC model; operational efficiency was proxied by BOPO; Islamicity Performance Index was represented by PSR, ZPR, EDR, and IIR; and profitability was measured using ROA. Panel data regression with a Random Effects model and robust standard errors was employed for data analysis. The findings show that Human Capital and Structural Capital positively affect ROA, while Physical Capital is insignificant. Both operational efficiency and the Islamicity Performance Index have a significant negative effect on profitability. Overall, the findings indicate that the examined variables collectively provide a strong explanatory power for variations in ROA, underscoring the importance of strengthening human resource quality, improving cost efficiency, and optimizing sharia compliance to enhance the sustainable performance of Islamic banking. This study provides both theoretical reinforcement and practical guidance by highlighting the strategic roles of intellectual capital, operational efficiency, and the Islamic Performance Index in supporting the sustainable profitability of Islamic banks.
Fear of Missing Out, Viral Marketing, dan Sales Promotion Sebagai Determinan Keputusan Pembelian Konsumen di Aeon DP Mall Semarang Zahara, Marsya Indana; Hariyadi, Guruh Taufan; Aqmala, Diana; Fatmawati, Elia Resha
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2177

Abstract

Riset ini bemaksud untuk mengkaji pengaruh fear of missing out (FoMO), viral marketing, dan promosi penjualan pada keputusan pembelian konsumen di pusat perbelanjaan AEON DP Mall. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan pemodelan persamaan struktural partial least squares (PLS-SEM). data didapatkan melalui pembagian kuesioner ke 115 responden yang sesuai persyaratan sebagai konsumen yang pernah berbelanja di AEON DP Mall menggunakan purposive sampling. Data diolah menggunakan SmartPLS 4.0 untuk menguji validitas, reliabilitas, dan hipotesis. Riset menunjukkan bahwa FoMO memiliki dampak positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian yang mengindikasikan bahwa dorongan psikologis untuk mengikuti tren memotivasi konsumen untuk melakukan pembelian. Pemasaran viral telah terbukti secara signifikan memengaruhi keputusan pembelian dengan mempromosikan konten kreatif di media sosial yang meningkatkan kesadaran dan minat konsumen. Promosi penjualan menunjukkan pengaruh paling dominan yang mengindikasikan bahwa strategi promosi berupa discount, product bundling, dan flash sale sangat efektif dalam memengaruhi keputusan pembelian. Model  penelitian dapat menjelaskan 52,4% (R² = 0,524) variasi dalam keputusan pembelian, sisanya sebesar 47,6% ditentukan aspek lain di luar model. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa ritel modern perlu mengintegrasikan strategi pemasaran yang memanfaatkan psikologi konsumen, viralitas konten digital, dan insentif promosi untuk mengoptimalkan konversi penjualan. Penelitian lebih lanjut disarankan untuk mengeksplorasi aspek lain seperti kualitas produk, citra merek, dan pengalaman pelanggan yang dapat melengkapi pemahaman tentang penentu keputusan pembelian di industri ritel modern.
Peran Mediasi Daya Tarik Perusahaan pada Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kota Semarang Ma'rifah, Inayatul; Ikasari, Hertiana; Prayitno, Agus; Ulfa, Adilla Kustya
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2178

Abstract

Studi mengkaji fungsi daya tarik perusahaan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance dan kompensasi terhadap ketertarikan melamar pekerjaan pada Gen Z di Kota Semarang. Fenomena kalangan muda untuk bergabung dengan perusahaan dijadikan sebagai aspek krusial dalam memahami preferensi karier mereka. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam riset ini, di mana kuesioner didistribusikan kepada 128 individu generasi Z di Semarang melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS4. Temuan penelitian mengindikasikan work-life balance dan kompensasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap daya tarik organisasi. Akan tetapi, pengaruh work-life balance terhadap minat melamar pekerjaan ditunjukkan bersifat positif namun tidak signifikan secara statistik. Di sisi lain, kompensasi terbukti memberikan dampak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Dengan demikian, daya tarik organisasi diidentifikasi sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance, kompensasi, dan minat melamar kerja di kalangan generasi Z. Penelitian ini merekomendasikan agar jumlah responden dan variabel diperluas dalam studi berikutnya, serta menyarankan perusahaan untuk meningkatkan aspek pengembangan karier, sistem kompensasi, dan daya tarik perusahaan bagi generasi Z.
Determinants of Tax Aggressiveness with Corporate Governance as a Moderation Variable in Technology Sector Companies in Indonesia Ramadani, Hikmah Amalia; Pandansari, Tiara; Kusbandiyah, Ani; Hapsari, Ira
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2179

Abstract

This study examines how Corporate Social Responsibility (CSR) and Executive Character influence Tax Aggressiveness, and evaluates whether Corporate Governance moderates these relationships in technology companies listed on the IDX during 2020–2024. This study uses a quantitative approach with secondary data from the annual reports of technology companies listed on the IDX. Using purposive sampling, 117 panel observations from 28 companies were obtained. The analysis was conducted using Moderated Regression Analysis (MRA) with SPSS 27 to test both direct and interaction effects. Classical assumption tests were also carried out to ensure the regression model validity. The results of this study found that CSR and Executive Character have a negative influence on tax aggressiveness. Corporate Governance, proxied by independent commissioners moderates the relationship but strengthens CSR and Executive Character on tax aggressiveness, indicating ineffective monitoring. The findings suggest that although CSR and executive character reduce tax aggressiveness, corporate governance mechanisms are not yet effective in overseeing tax related decisions. This implies that governance structures tend to function symbolically rather than substantively, highlighting the need for firms and regulators to strengthen the quality and effectiveness of tax supervision.
Pengaruh Profitabilitas dan Likuiditas Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Kebijakan Dividen Sebagai Moderasi Pada IDX Sharia Growth Bari, Putamsa Apradu; Santoso, Suryo Budi; Mudjiyanti, Rina; Amir, Amir
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2180

Abstract

Nilai perusahaan mencerminkan bagaimana investor menilai suatu entitas bisnis. Profitabilitas dan likuiditas memainkan peran penting dalam menentukan nilai perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan dengan kebijakan dividen sebagai moderasi. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari perusahaan yang terdaftar di IDX Sharia Growth (IDXSHAGROW) untuk periode 2022-2024. Sebanyak 63 sampel data diperoleh menggunakan purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27 melalui regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktikan bahwa profitabilitas dan likuiditas memiliki pengaruh positif terhadap nilai perusahaan. Namun, kebijakan dividen tidak mampu memoderasi profitabilitas dan likuiditas terhadap nilai perusahaan. Studi ini berfokus pada indeks IDX Sharia Growth, yang merupakan indeks terbaru yang diluncurkan pada tahun 2022. Dari sini, masih terdapat kekurangan peneliti yang mempelajari indeks IDX Sharia Growth. Penelitian ini mengindikasikan bahwa manajemen perusahaan berbasis syariah perlu menitikberatkan perhatian pada peningkatan profitabilitas serta pengelolaan likuiditas yang efektif sebagai upaya strategis untuk memperkuat nilai perusahaan. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi konseptual bagi investor dan peneliti selanjutnya dalam memahami pola penilaian perusahaan yang tergabung dalam indeks IDX Sharia Growth.
Peran Kompensasi dan Motivasi Dalam Pembentukan Kinerja Pegawai di PT Mandom Indonesia Tbk Cabang Lombok Artari, Ni Wayan Linda; Sudarma, I Made
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2186

Abstract

Pemberian kompensasi dan motivasi kerja merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, khususnya bagi Beauty Advisor (BA) yang berperan langsung dalam aktivitas penjualan dan pelayanan pelanggan. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bentuk kompensasi yang diberikan PT Mandom Indonesia Tbk Cabang Lombok kepada BA Pixy serta menganalisis bagaimana kompensasi dan motivasi tersebut berpengaruh terhadap kinerja mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi langsung di outlet, wawancara dengan BA Pixy dan pihak manajemen, serta telaah dokumen pendukung terkait kebijakan kompensasi perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial berupa gaji pokok, insentif penjualan, dan kompensasi kontrak, serta kompensasi non-finansial seperti reward tahunan, terbukti membantu meningkatkan motivasi kerja BA dalam mencapai target penjualan dan memberikan pelayanan yang lebih optimal kepada pelanggan. Meskipun demikian, masih terdapat beberapa kendala seperti tingginya target yang harus dicapai, persaingan antar-brand di outlet, dan tekanan kerja yang membuat BA mengalami kesulitan dalam memenuhi syarat memperoleh kompensasi secara konsisten. Secara keseluruhan, kompensasi dan motivasi yang diterapkan PT Mandom Indonesia Tbk Cabang Lombok telah berjalan cukup baik dan memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kinerja BA Pixy, meskipun diperlukan peningkatan berkelanjutan terutama pada aspek pembinaan motivasi dan penyesuaian beban kerja.
Digital Transformation Towards Firm Value: The Moderating Role of Intellectual Capital Components Tahara, Helena Ali; Pratama, Bima Cinintya; Fitriati, Azmi; Hapsari, Ira
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2188

Abstract

Digital transformation is increasingly viewed as a source of corporate value creation; however, empirical evidence is mixed, suggesting that digitization does not automatically lead to increased corporate value. Based on the resource-based view, this study examines the role of intellectual capital, consisting of human capital, structural capital, and physical capital, in moderating the relationship between digital transformation and corporate value in the consumer non-cyclicals sector in Indonesia. This study uses 167 years of company observations from 2019 to 2023 and analyzes them using panel-data regression with firm fixed effects and cluster-robust standard errors in STATA. The results show that digital transformation and structural capital increase corporate value, while human capital has an adverse effect, and physical capital has no direct effect. Surprisingly, human capital actually weakens the effect of digital transformation on company value, whereas structural and physical capital strengthen this relationship. These findings theoretically extend the resource-based view by highlighting the heterogeneous and interactive role of intellectual capital in digital value creation. In practice, the results suggest that firms prioritize strengthening structural capital and ensuring the readiness of human resources to maximize the value-enhancing effects of digital transformation, particularly in emerging market contexts.
Keberlanjutan Perbankan Syariah: Dampak Green Human Resource Management terhadap Kinerja Pegawai melalui Employee Engagement di Sulawesi Selatan Lala, Andi Nabila Tenri; Firman, Ahmad
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2193

Abstract

Perbankan hijau sangat penting dalam perbankan syariah, yang mempromosikan praktik ramah lingkungan untuk keberlanjutan. Namun, tantangan seperti rendahnya keterlibatan karyawan dan pelatihan yang tidak memadai menghambat peningkatan kinerja di Sulawesi Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dampak Green Human Resource Management (GHRM) terhadap kinerja karyawan melalui keterlibatan di bank-bank syariah, dengan fokus pada meningkatkan kesadaran akan isu-isu lingkungan. Dengan menggunakan metodologi kuantitatif, data primer dikumpulkan dari 65 karyawan melalui kuesioner terstruktur, yang dibagi menjadi tiga kelompok yakni 8 manajer tingkat atas, 40 spesialis dan analis tingkat menengah, serta 17 staf operasional tingkat bawah. Analisis data dilakukan menggunakan SEM dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa GHRM secara signifikan meningkatkan keterlibatan karyawan, yang berdampak positif pada kinerja. Meskipun GHRM memiliki efek langsung negatif terhadap kinerja, namun memiliki efek positif dan signifikan melalui keterlibatan sebagai mediator. Implikasi praktis dari penelitian ini menyarankan bahwa bank syariah harus menerapkan praktik GHRM seperti pelatihan kesadaran lingkungan, pengakuan kontribusi, dan penyelarasan pengembangan karier dengan nilai-nilai organisasi. Membangun budaya yang mendukung inisiatif hijau akan memperkuat keterlibatan dan loyalitas serta memaksimalkan dampak positif GHRM. Penelitian ini memberikan kontribusi pada manajemen sumber daya manusia dan perbankan syariah dengan menekankan peran GHRM dalam meningkatkan keterlibatan dan kinerja karyawan, serta membangun landasan untuk penelitian masa depan tentang keberlanjutan dalam kebijakan perbankan.
Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir: Kontribusi Pengalaman Magang, Soft Skill, dan Adaptabilitas Karir di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Gunawan, Shalsabila Shavira Zahra Putri Gunawan; Sartika, Mila; Purwatiningsih, Aris Puji; Purusa, Nanda Adhi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memengaruhi kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro. Isu-isu terkini meliputi kesenjangan keterampilan dan persentase pengangguran lulusan perguruan tinggi yang cukup besar, yang menunjukkan adanya kesenjangan berkelanjutan antara kompetensi sumber daya manusia lulusan dan apa yang dibutuhkan oleh pasar tenaga kerja saat ini. Metode kuantitatif digunakan untuk penelitian ini, dengan teknik analisis PLS-SEM menggunakan alat SmartPLS 4. Populasi dalam penelitian ini adalah 343 mahasiswa aktif semester akhir Program Studi Manajemen dan Akuntansi, FEB UDINUS, dari angkatan 2022, yang semuanya telah menempuh program magang. Total sampel penelitian ini sebanyak 181. Pengumpulan data melalui kuesioner yang diberikan kepada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Ekonomi dan Bisnis di UDINUS. Strategi pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan pengalaman magang, soft skill, dan adaptabilitas karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Soft skill memberikan kontribusi paling besar (koefisien jalur = 0,449), dengan kemampuan pemecahan masalah sebagai indikator yang paling penting. Secara keseluruhan, ketiga variabel independen ini dapat menjelaskan 86% variasi pada variabel kesiapan kerja. Temuan ini menekankan betapa pentingnya ketiga faktor ini untuk meningkatkan keterampilan calon lulusan guna menghadapi dinamika dunia kerja saat ini.

Page 54 of 56 | Total Record : 558

 52   53   54   55   56 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue