MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN JURNAL PENELITIAN BISNIS
Jurnal Manajemen, Administrasi Bisnis, dan Pemasaran (MABP) merupakan jurnal yang difokuskan pada tiga cakupan utama yaitu: Manajemen, Administrasi Bisnis dan Pemasaran. Bidang Manajemen mencakup: Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Manajemen Keuangan (Finance Management), Manajemen Produksi Dan Operasi (Production and Operation Management). Bidang Administrasi Bisnis mencakup: Administrasi Perkantoran (Office Administration), Administrasi Publik (Public Administration), Protokoler (Protocoler), Kesekretariatan (Secretarial). Untuk bidang Pemasaran mencakup: Penjualan (Selling), Multi Media Pemasaran (Multi Media Marketing), Komunikasi Pemasaran (Marketing Communication).
Articles
82 Documents
<![CDATA[ANALISIS LIKUIDITAS DAN PROFITABILITAS TERHADAP KINERJA BADAN USAHA MILIK DESA (BUMDES) DI DESA LIWUTUNG KECAMATAN PASAN ]]>
<![CDATA[Margaretha Rundengan]]>;
<![CDATA[Silvy Sambuaga]]>;
<![CDATA[Mercy Ariane Lumare]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (191.64 KB)
<![CDATA[Program Bumdes merupakan salah satu program pemerintah yang bertujuan untuk memacu dan memicu pertumbuhan perekonomian di desa sehingga kesejahteraan masyarakat di desa meningkat. Apabila kesejahteraan meningkat maka pendapatan juga akan meningkat dengan demikian daya beli masyarakat juga meningkat yang pada akhirnya perputaran roda perekonomian lancar. Demikian halnya dengan Badan Usaha Milik Desa yang ada di kecamatan Pasan Kabupaten Minahasa Tenggara yang teridiri dari 11 Desa dan masing-masing memiliki 1 unit Badan Usaha Milik Desa, akan tetapi sejak dibentuk 5 tahun yang lalu hingga saat ini, sulit berkembang. Bidang usaha yang dijalankan masih terbatas pada unit simpan pinjam dan beberapa yang membuka usaha menuual bahan pertanian (SAPRODI). Untuk kebutuhan pokok belum berjalan dengan alasan modal yang sangat terbatas. Anggaran dana Desa yang disisihkan untuk kegiatan Bumdes berkisar antara 25 juta s/d 40 juta. Beberapa permasalahan yang dijumpai pada saat praobservasi anatara laian system manajerial, Modal, tempat usaha, Informasi kepada masyarakat, Visi dan Misi, Rencana jangka Panjang, Sistem Pelaporan Keuangan, Akuntabilitas dan masalah lain yang belum terungkap. Untuk membantu merubah mindset terhadap pengelolaan Bumdes, maka langkah awal dilakukan penelitian dengan judul Analisa Likuiditas Dan Profitabilitas Terhadap Kinerja Bumdes di Desa Liwutung Kecamatan Pasan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DI PT. BANK SULUT GO CABANG TUMINTING MANADO ]]>
<![CDATA[Dewi Horman]]>;
<![CDATA[Jemmry R. Winokan]]>;
<![CDATA[Juliet Makinggung]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (247.181 KB)
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kualitas Pelayanan (X) terhadap Kepuasan Nasabah (Y) pada PT. Bank Sulut Go Cabang Tuminting Manado. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data didapat dari PT. Bank Sulut Go Cabang Tuminting Manado dan objek penelitian dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada nasabah PT. Bank Sulut Go. Populasi yang diambil pada semua Nasabah dengan jumlah 88 nasabah sehingga semua populasi dijadikan sampel dengan metode Teknik Sampling Jenuh. Analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif, uji validitas dan reliabilitas,analisis regresi linear sederhana, hipotesis. Pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Sulut Go Cabang Tuminting Manado. Hal ini ditujukan oleh nilai thitung 10.427 ˃ ttabel 1,987. Maka keputusannya H0 ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian ada pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah PT. Bank Sulut Go Cabang Tuminting Manado]]>
<![CDATA[PENGARUH FASILITAS KANTOR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK MANDIRI (PERSERO) Tbk. AREA MANADO ]]>
<![CDATA[Rizaldy Dunggio]]>;
<![CDATA[Selfy Manueke]]>;
<![CDATA[Robby T. Mamusung]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 1 APRIL (2022): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (216.342 KB)
<![CDATA[In facing competition in the global era, companies are required to work more effectively and efficiently. The purpose of this study was to determine the effect of office facilities on employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. The type of research is quantitative research and the research method uses descriptive research methods. Research that takes a sample from one population by using a questionnaire as a data collection tool. The population taken is the staff of employees in the division of Micro Banking Cluster 1, 2 and the division of Human Capital & General Affairs at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. The employees in question are 78 employees but the sample involved is 37 respondents using the Simple Random Sampling method. The analysis used is Descriptive Statistical Analysis, Total Score, Simple Linear Regression Analysis and Correlation. The results of research analysis Simultaneous correlation coefficient r = 0.542 (54.2%) indicates that Office Facilities have a very strong and significant relationship to Employee Performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. The coefficient of determination indicates that employee performance, 29.3% is influenced by office facilities, while the remaining 70.7% is influenced by other factors. The results of the analysis show that Office Facilities have a significant effect on increasing employee performance at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Area Manado. For this reason, office facilities need to be considered by leaders and companies by paying more attention to internal and organizational factors regarding office facilities so that they can improve employee performance]]>
<![CDATA[PENGENALAN BUDAYA KERJA JEPANG SEBAGAI SISTEM EDUKASI ]]>
<![CDATA[Meidy Wollah]]>;
<![CDATA[Lietje Lumatauw]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 3 No 2 AGUSTUS (2021): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (5804.241 KB)
<![CDATA[Negar Jepang dikenal dengan negara yang maju akan tingkat pendidikannya dan difokskan pada pengembangan baik dari segi teknologi, budaya, ekonpmi dan pendidikannya. Namun di dunia kerjapun, Jepang memang di kenal dengan tingkat kedisiplinannya. Dengan budaya kerja dalam kehidupan sehari hari, negaranyapun menjadi maju. Keberhasilan bangsa Jepang juga terletak pada kedisiplinan kerja mereka yang tinggi. Penelitian ini telah menerapkan dan memperkenalkan buday kerja Jepang pada mahasiswa Program Studi Manajemen Bisnis Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado, melalui sistem edukasi dalam suatu pembelajaran bahasa Jepang. Dengan Pengenalan budaya kerja ini, Mahasiswa dapat mengerti bagaimana tingkat kedisiplinan itu sangat penting dalam dunia pekerjaan dan juga disiplin dalam memperoleh dinia pendidikan untuk dapat mengenal bahasanya, dalam hal ini bahasa jepang. Hal inilah yang membuat tim peneilit tertarik untuk membuat penelitian tentang pengenalan budaya kerja jepang sebagai sistem edukasi. Tujuan khusus penelitian ini adalah (1) Untuk mengenalkan seperti apa budaya kerja Jepang tersebut. (2) Untuk menerapkan budaya kerja jepang yang di lihat dari Horenso, budaya kerja pada 5 S, serta budaya kerja disiplin waktu. (3) Untuk mengimplementasikan budaya kerja tersebut. (4) Untuk menerapkan terhadap mahasiswa sebagai sistem edukasi yang di terima dalam motivasi pembelajaran bahasa jepang. Dengan demikian, hasil penelitian ini telah meningkatkan pemberlajaan pendidikan bahasa jepang dan sikap kerja melalui kedisiplinan mahasiswa untuk memenuhi profil lululsan stuti Manajemen Bisnis. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode desktritif. Tugas ketua telah membuat penelitian ini dan memperkenalkan budaya kerja Jepang. Observasi pengumpulan data, telah membuat Jurnal Nasional. Tugas Anggota bersama-sama menerapkan budaya kerja jepang, mengumpulkan data dan membantu untuk pembuatan laporan kemajuan dan Jurnal Nasional.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENILAIAN KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KERJA TENAGA PENDIDIK DI POLITEKNIK NEGERI MANADO (STUDI KASUS JURUSAN ADMINISTRSI BISNIS & JURUSAN TEKNIK SIPIL) ]]>
<![CDATA[Mariska Walean]]>;
<![CDATA[Barakati Karel Manginsihi]]>;
<![CDATA[Jemmry Winokan]]>;
<![CDATA[Efendy Rasjid]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 3 DESEMBER (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (459.528 KB)
<![CDATA[Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mendeskripsikan secara faktualpelaksanaan kemampuan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas, menganalisisperbedaan pelaksanaan kemampuan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas, untukmenganalisis pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas, untuk menganalisisipengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas dan untuk menganalisis pengaruhkemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas, yang semua itu dilakukankepada Tenaga Pendidik yang ada di Jurusan Administrasi Bisnis dan Jurusan TeknikSipil pada Politeknik Negeri Manado. Metode penelitian yang digunakan “MixedMethode” atau metode penelitian kombinasi, dimana metode ini menggabungkanpenelitian kuantitatif dan kualitatif untuk digunakan secara Bersama-sama dalam suatupenelitian sehingga memperoleh data yang lebih komprehensif, valid, reliable danobjektif terhadap tiga variabel utama yaitu, kemampuan kerja dan motivasi kerja sertaproduktuivitas kerja Tenaga Pendidik. Populasi yang diambil 32 sampel tenaga pendidikdi Jurusan Teknik Sipil dan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado. Hasil analisistotal skor sudah baik mendekati sangat baik sedangkan hasil analisis koefisien regresimempunyai hubungan yang positif dan mempunyai hubungan secara simultan antaravariabel kemampuan kerja dan motivasi kerja yang kuat dan signifikan terhadappeningkatan produktivitas kerja tenaga pendidik yang ada di Jurusan Administrasi Bisnisdan Teknik Sipil Politeknik Negeri Manado. Hasil analisis menunjukkan bahwakemampuan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadappeningkatan produktivitas kerja Tenaga pendidik pada Politeknik Negeri Manado.Dimana dapat disimpulkan jika kemampuan kerja dan motivasi kerja meningkat maka akan mampu meningkatkan produktivitas kerja tenaga pendidik yang ada di JurusanAdministrasi Bisnis dan Teknik Sipil Politeknik Negeri Manado.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK PERKREDITAN RAKYAT PRISMA DANA MANADO ]]>
<![CDATA[Febbisania F Lalawi]]>;
<![CDATA[Selfy Manueke]]>;
<![CDATA[Precylia R Rambing]]>;
<![CDATA[Iyam L. Dua]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 5 No 1 APRIL (2023): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (497.285 KB)
<![CDATA[PT Bank Perkreditan Rakyat (BPR) Prisma Dana Manado is a company engaged in the banking sector. This company experiences various problems of employees who have excessive tasks while the compensation received is not in accordance with the number of tasks carried out. This study aims to determine the effect of compensation on employee performance at PT BPR Prisma Dana Manado. The research method used is a quantitative method with 2 variables, namely variable X is compensation and variable Y is employee performance. The analytical method used is the method of correlation and simple regression. The research results obtained indicate that there is a correlation between compensation and employee performance where compensation has a very strong relationship (r = 0.821) with employee performance, which means that if compensation increases, employee performance also increases. Likewise, the results of the simple regression analysis (Y=-3.575+ 1.162) show that compensation has a significant effect on employee performance. As a recommendation, the company should pay more attention to compensation for each employee based on the work of each employee so that employees can be satisfied and make their performance increase. In addition, the company must pay more attention to giving fair rewards to all employees such as bonuses, leave pay, and other incentives.]]>
<![CDATA[KAJIAN KOMPETENSI HARD SKILL DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA ]]>
<![CDATA[Ayu Dia Puspita Sari]]>;
<![CDATA[Jeaneta Rumerung]]>;
<![CDATA[Martine Lapod]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 2 AGUSTUS (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (253.863 KB)
<![CDATA[Kinerja instansi pemerintah sering menjadi sorotan publik dalam hal memberikan pelayanan kepada masyarakat. Kinerja ASN di Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara dituntut untuk dituntut untuk bersikap professional, berkepribadian dan memiliki berbagai kemampuan pribadi yang menunjang tercapainya kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan kompetensi hard skill dalam meningkatkan kinerja pegawai dan faktor kompetensi hard skill yang dominan dalam aktivitas kerja pegawai pada kantor Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Berdasarkan tugas-tugasnya, terdapat beberapa biro yang aktivitas kerjanya banyak berkaitan dengan bidang administrasi yang memberikan pelayanan publik secara langsung, antara lain Biro Adiministrasi Pimpinan dan Biro Kesejahteraan Rakyat. Kinerja dua biro ini sering menjadi sorotan masyarakat karena pelayanan publik yang biberikan staf pegawai kurang memberikan kepuasan maksimal kepada masyarakat]]>
<![CDATA[ANALISIS PROSPEK INVESTASI MEDEL BUSINNES PLAN UNTUK PENGEMBANGAN PEMBERDAYAAN BUDIDAYA IKAN NILA DI KECAMATAN TOMBATU KABUPATEN MINAHASA TENGGARA ]]>
<![CDATA[Efendy Rasjid]]>;
<![CDATA[Mariska Walean]]>;
<![CDATA[Meiske Manopo]]>;
<![CDATA[Jemmry Winokan]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 2 No 3 DESEMBER (2020): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (7059.037 KB)
<![CDATA[Many businnes people plan only pursue large profits without making carefull planning in managing financial aspects. To anticipate something that is not wanted in the future, people who want to start a business must make planning in advance in order to minimize the risks tha may occur in the future. That purpose of this research : 1) Identifying the development process of tilapia culvination empowerment, 2) Knowledge and Skills, 3) Equipment and equipment in tilapia culvination, and 4) To know the feasibility of the business by using investment criteria Pay Back Period, Net Present Value and profit analyss method Break Event Point in tilapia cultivation business. The type of research used bay reserachers is a type of mixed methods research, based on the results of NPV analysis shows a positive value or more than 0, this indicates that the tilapia cultivation business is worth running. Furthermore, based on the calculation of Break Event Point shows that tilapia cultivation business in the community in Tombatu District, Southeast Minahasa Regency deserves to be developed an able to increase income and economy of the community.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF WORK PRESSURE AND CONFLICT ON QUALITY OF WORK AT PT. BANK SULUTGO PAAL DUA SUB-BRANCH OFFICE ]]>
<![CDATA[Kezia Natalie Tesyalonica Wantania]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 1 APRIL (2022): MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (133.996 KB)
<![CDATA[The quality of a company is determined by how well its resources can handle pressure and work conflicts. The subjects in this study were employees at PT. Bank SulutGo Paal Dua Sub-Branch Office, a company engaged in financial management or banking administration. This study aims to find out the pressures and conflicts between employees at PT. Bank SulutGo Paal Dua Sub-Branch Office and how to overcome these pressures and conflicts to improve the quality of the company's work. The study was designed as qualitative research and used descriptive data exposure. Work pressure is an unavoidable demand in a temporary work environment. At the same time, conflict is a social process between two or more people in which one party tries to get rid of the other party by destroying him or making him helpless. These two processes that occur will cause other work to be delayed and disrupt employees' focus. So companies should apply the quality of cooperation and behavior to improve the pressures and conflicts they face.]]>
<![CDATA[KAJIAN KOMPETENSI SOFT SKILL DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA ]]>
<![CDATA[Miguel Gregory Junior Togo]]>;
<![CDATA[Jeaneta Rumerung]]>;
<![CDATA[Martine Lapod]]>
<![CDATA[ MANAJEMEN ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN Vol 4 No 3 DESEMBER (2022): MANAJEMEN, ADMINISTRASI BISNIS DAN PEMASARAN ]]>
Publisher : <![CDATA[Jurusan Administrasi Bisnis Politeknik Negeri Manado ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (179.363 KB)
<![CDATA[Kinerja instansi pemerintah sering menjadi sorotan publik dalam hal memberikanpelayanan kepada masyarakat. Kinerja ASN di Sekretariat Daerah Provinsi SULUT dituntut untuk bersikap professional, berkepribadian dan memiliki berbagai kemampuanpribadi yang menunjang tercapainya kinerja yang optimal. Kinerja pegawai kurangmaksimal dan sering menjadi sorotan masyarakat karena pelayanan publik yang diberikanstaf pegawai kurang memberikan kepuasan maksimal kepada masyarakat. Tujuanpenelitian ini adalah untuk mengetahui Kompetensi soft skill pegawai di bidangadministrasi pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara dan ImplementasiKompetensi soft skill di bidang administrasi dalam meningkatkan kinerja pegawai padaSekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Ditinjau dari pendekatan analisisnyapenelitian ini diklasifikasikan kedalam penelitian kualitatif. Metode penelitian yangdigunakan adalah metode deskriptif. Metode penelitian deskriptif dengan tujuan untukmembuat deskripsi, gambaran atau lukisan secara sistematis, faktual dan akurat mengenaifakta-fakta, sifat-sifat serta hubungan antar fenomena yang di selidiki. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa peningkatan beberapa aspek kompetensi soft skill : komunikasi,kerja sama dan saling menghormati, motivasi dan etos kerja, kecerdasan emosional,manajemen waktu dan organisasi, kepemimpinan secara optimal dapat meningkatkankinerja pegawai.]]>
